23029 20

Урядом визначено умови оплати праці у 2016 році працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування

Рішення прийнято на виконання норм Закону України "Про державну службу", який набирає чинності 1 травня 2016 року.

Так, затверджено схему посадових окладів зазначених працівників, а також збережено умови праці, які діяли до набрання чинності зазначеного закону, зокрема надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за стаж роботи в державних органах, доплату за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі до 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього працівника, преміювання працівників, матеріальну допомогу на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань.


 

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 6 квітня 2016 р. № 268

Київ

Про умови оплати праці працівників 
державних органів, які виконують функції з 
обслуговування, у 2016 році

Відповідно до пункту 7 розділу XI “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України “Про державну службу” Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, з урахуванням юрисдикції державних органів згідно з додатком.

2. Надати право керівникам державної служби в державному органі у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

  • розміри посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування (далі — працівники), відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;
  • надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи — до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за стаж роботи в державних органах;
  • доплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника (крім обов’язків керівника та заступників керівника самостійного структурного підрозділу) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього працівника.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавка та доплата скасовуються або їх розмір зменшується;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання відповідного органу, утвореного у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідному державному органі;

3) надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.

3. Надавати працівникам під час надання щорічної відпустки  матеріальну допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.

4. Виплачувати працівникам надбавку у відсотках до посадового окладу за стаж роботи в державних органах у таких розмірах: понад 3 роки — 10, понад 5 років — 15, понад 10 років — 20, понад 15 років — 25, понад 20 років — 30, понад 25 років — 40 відсотків посадового окладу.

При цьому до стажу для встановлення надбавки за вислугу років включаються раніше набутий стаж державної служби та періоди роботи, передбачені статтею 46 Закону України “Про державну службу”.

5. Керівникам державної служби в державному органі вжити заходів до виконання пункту 7 розділу XI “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України “Про державну службу”.

6. Ця постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 10 грудня 2015 р. 889-VIII “Про державну службу”.

Прем’єр-міністр України                                                               А. ЯЦЕНЮК

Інд. 73

 

 

Додаток 
до постанови Кабінету Міністрів України
від 6 квітня 2016 р. № 268

СХЕМА 
посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з 
обслуговування, з урахуванням юрисдикції державних органів

Найменування посади

Розміри посадових окладів, гривень

вся територія України

територія однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя

територія одного або кількох районів, міст обласного значення

Начальник відділу у складі департаменту, самостійного управління, управління

3620

2585

2326

Заступник начальника відділу у складі департаменту, самостійного управління

3410

2375

2195

Завідувач сектору у складі департаменту, самостійного управління, управління, самостійного відділу

3205

2270

2068

Інженер, інженер-програміст, інженер-електронік, інженери інших спеціальностей,  фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант, документознавець, інспектор та інші:

 

 

 

провідний

2378

2196

1783

I категорії

2259

2089

1773

II категорії

2145

1983

1763

Завідувач: архіву, протокольної частини, підрозділу з обліку і доставки документів, бібліотеки, експедиції, господарства, складу, копіювально-розмножувального бюро, орденської комори, військово-облікового бюро

2039

1883

1753

 

 

 

 

 

Секретар приймальні судів; секретар керівника; фахівець з інтерв’ювання; старший інспектор; статистик; бібліотекар; відповідальний черговий

1936

1789

1743

Касир, інспектор, статистик, підбирач довідкового та інформаційного матеріалу, діловод, стенографіст I категорії, оператор комп’ютерного набору I категорії

1840

1733

1733

Стенографіст II категорії, оператор комп’ютерного набору II категорії, архіваріус, експедитор органів прокуратури, експедитор судів, експедитор, оператор копіювальних та розмножувальних машин

1747

1723

1723

 

_________

Примітка. Посадові оклади працівників, найменування посад (професій) яких не передбачені цією схемою, встановлюються у розмірах, визначених для працівників аналогічної кваліфікації, найменування посад (професій) яких передбачені у тому самому розділі класифікації професій Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28 липня 2010 р. № 327. При цьому кваліфікаційні категорії визначаються відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

 



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (20)
Bux
12.04.2016
Чи буде з першого травня /Головний економіст фінансово-господарського відділу/ державним службовцем і до якої категорії посад відноситься ця посада?
Alisa
12.04.2016
І в мене питання - чи буде взагалі бухгалтерія державними службовцями? Якщо ні, який сенс брати на сьогоднішній день брати на себе таку величезну відповідальність???
Натали
12.04.2016
Не забывайте, что размеры окладов вступают в силу с 1 января 2019 года. Согласно "прикінцевому положенню" закону про державну службу
LEXXX Натали
12.04.2016
А Ви читали інші статті Закону?
LEXXX Натали
13.04.2016
Ну, наприклад також з Прикінцевих положень: 7. Умови оплати праці працівників органів державної влади, ... , ЯКІ НА ДЕНЬ НАБРАННЯ ЧИННОСТІ цим Законом є державними службовцями і посади яких відповідно до цього Закону не є посадами державної служби, визначаються Кабінетом Міністрів України і не можуть передбачати зменшення розміру їх заробітної плати. 15. Кабінету Міністрів України: 1) забезпечити прийняття та НАБРАННЯ ЧИННОСТІ ОДНОЧАСНО З НАБРАННЯМ ЧИННОСТІ цим Законом ... схеми посадових окладів на посадах державної служби на 2016 рік, інших нормативно-правових актів, передбачених цим Законом;
Едвард
12.04.2016
З 1 січня 2019 року набирає чинності таке: При цьому загальний розмір премій, передбачених пунктом 2 цієї частини, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік. Мінімальний розмір посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, не може бути менше двох розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
Надежда Едвард
12.04.2016
Согласна с Едвардом))
Наталія
13.04.2016
Цікаво ,який головний бухгалтер буде після того, як його прирівняють до обслуговуючого персоналу вести бухгалтерію ?
Лена Наталія
13.04.2016
Ха-ха. Точно такий самий, що веде бухгалтерію в інших бюджетних установах і не має статусу держслужбовця.
Закон
13.04.2016
Едвард 12.04.2016 З 1 січня 2019 року набирає чинності таке: При цьому загальний розмір премій, передбачених пунктом 2 цієї частини, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік. Мінімальний розмір посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, не може бути менше двох розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці. ЧИТАЙТЕ правильно закон.
ЛОРА
13.04.2016
Кожен державний орган по постанові визначить сам перелік посад,які відносяться до посад працівників, які виконують функції з обслуговування!
LEXXX ЛОРА
13.04.2016
А що, ВРУ України вже внесла зміни до частини четвертої статті 3 ЗУ "Про ДС"? Ну, як малі діти...
ЛОРА
13.04.2016
У статті 3 пункт 4 ЗУ "Про ДС" сказано, що критерії визначення переліку посад працівників держ.орг., які виконують функції з обслуговування, затверджуються КМУ за поданням центрального органу виконавчої влади!
LEXXX ЛОРА
13.04.2016
А в наступному абзаці?
Вася
13.04.2016
Це підвищення ще до 01.06.2016 чекатимуть посади обслуговуючого персоналу. Критерії визначення переліку посад працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування (постанова від 06.04.2016 р. № 271). Державним органам доручено в місячний строк розробити відповідно до затверджених цією постановою критеріїв та подати Нацдержслужбі для затвердження переліки посад працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування. Бо керівникам державного органу відведено місячний термін на подання переліку посад до Нацдержслужби. А без затвердженого переліку кому ви нові оклади встановлювати, а кому ні, Ви самі на себе візьмете обовязок?
LEXXX
13.04.2016
На наступному пленарному тижні хочуть проголосувати "технічні" зміни у Закон, що передбачатимуть попередження таких працівників (після затверження Нацдержслужбою) за 60 днів про втрату статусу держслужбовців. До цьогу часу на них поширюватиметься (хоча не прописано яким саме чином) новий Закон.
Коля
15.04.2016
Головбухи УПРАВЛІНЬ ОСВІТИ м. Києва щомісяця офіційно отримують премії, що у 4-5 разів (!) перевищують їх посадовий оклад. Подивіться у штатні розписи і ви побачите, що головбух для простих спеціалістів зазначає 50-відсоткову надбавку, а дає їм лише по 20 відсотків. Решту 30 відсотків (а це з кожного спеціаліста) головбух привласнює собі, і отримує її у вигляді вищевказаних премій. Частина від цих грошей перепадає заступникам. 
Борис
03.06.2016
працівників, які виконують функції з обслуговування ОБДІЛЕНО при нарахуванні надбавки за стаж роботи. Чому держслужбовцям піднято за страж. а обслуговуючим працівникам на??????
Олена
11.07.2016
Архіваріуси суду незрозуміло куди відносяться чи то до "технічних службовців" чи то до обслуговуючого персоналу? За них взагалі забули. Дали ставку 1722грн і все. Про інші доплати взагалі ніде не вказано.
Ната
01.08.2016
Чи платить хто 50% від окладу тимчасово відсутнього працівника(відпустка)? Якщо ні- чим це обгрунтовується?