661 0

Виплачуємо грошову компенсацію при звільненні працівника

Юридичний відділ КМОППОіНУ нагадав, що законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років (у т.ч. і за 2, 3, 4 чи більше років), він має право використати їх, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.

До щорічних відповідно до ст.4 Закону України "Про відпустки" відносяться:

-      основна відпустка (ст. 6 Закону) ;

-      додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону) ;

-      додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону);

-      інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

За матеріалами Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)