Визначені умови оплати праці працівників державної служби зайнятості

Міністерство соціальної політики України наказом №447 від 22.03.2017 року затвердило умови оплати праці працівників державної служби зайнятості


Надати право Голові Державної служби зайнятості (Центрального апарату) (далі - Голова Служби), керівникам центрів зайнятості у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

надбавку за інтенсивність праці - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або її розмір зменшується;

працівникам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, що працівник, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу, надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи у державній службі зайнятості, а також стажу роботи, який зараховується до стажу державної служби згідно з чинним законодавством, у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30 відсотків посадового окладу.

Наказ Мінсоцполітики №447 від 22.03.2017 р.

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (17)
Олександр
03.04.2017
А чим кращі працівники центрів зайнятості від інших аналогічних посадовців державної служби? Куди дивляться Мінфін і Мінсоцполітики, коли встановлюють таку не рівні умови?
Оксана Олександр
04.04.2017
Працівники Держслужби зайнятості з 02.03.2015 року не є державними службовцями. Вам відомо, що посадові оклади цих працівників включно по березень 2017 року становили 1600 грн. Чим гірші працівники центрів зайнятості від держслужбовців, в яких є доплата за ранг та інші дрплати, відпустки 31 день + за стаж ДС. А не 24 к.д.
Іван
03.04.2017
Працівники центрів зайнятості вже років 3 як не державні службовці...

Олена
03.04.2017
А оклади у працівників служби зайнятості до 30.03.2017 року були - 1600,00 грн. Мені здається у інших аналогічних посадовців державної служби оклади значно побільше.
Олександр
03.04.2017
Я чудово розумію що вони не державни службовці. Але працівники різних державних органів на одному територіальному рівні повинні отримувати рівноцінні заробітні плати - вони не виконують якихось важливіших чи складніших функцій порівняно з аналогічними посадами на державній службі.
Антон
03.04.2017
А звідки тоді такі величезні зарплати у держслужбовців працівників суду?
Наталя Антон
05.04.2017
"Величезні" зарплати в судах, як раз і не у держслужбовців, а у помічників суддів, які є працівниками патронатноі служби, хоча, окрім зарплати, вони отримують також і надбавку за вислугу років, і за інтенсивність праці, за ранг тощо
Олександр
03.04.2017
Про що ж я й говорю: заробітна плата на одному територіальному рівні для працівників, які виконують подібні функції, повинна бути однаковою.
Євген
03.04.2017
Діє вже наказ чи ні?
Олена Євген
03.04.2017
діє з дати офіційного опублікування з 31.03.2017р.
Анна Олена
04.04.2017
А де ви бачити, що він опублікован? На сайті Ради, написано, що він не набрав чинності.
Валентина
03.04.2017
О! Тепер уже і нам починають заздрити! Хоча при нинішніх цінах це не такі вже великі зарплати! Нам не збільшували оклади з 2008 року!
Коля
03.04.2017
Хто виграє і хто програє, якщо зарплати і пенсії підвищать у 2 рази, а ціни і тарифи зростуть у 5 разів? Виграє, однозначно, друкар грошових знаків, тобто влада, а громадяни, відповідно, програють.
-------------------------------- Навіть одночасне підвищення зарплат і цін в одну й ту саму кількість разів знецінює ваші гроші, які вже є у вашому гаманці, у ту саму кількість разів. Практично це означає , що ви зможете купити у ту саму кількість разів менше товарів і послуг, ніж до знецінення.
Пенсіонер
04.04.2017
Ех,де ті часи,коли ми всі були рівні,отримували однакову зарплату по різних організаціях. не заздрили,,допомогали один одним у скруті і в радості....Коли на 10 карбованців можна було нагодувати сім"ю...
Михайло
04.04.2017
Чому заздрити? Зростанню зарплати що була на рівні мінімалки на 30%. Так всі держслужбовці мають таке підвищення з січня 2017 року. Чи Ви думаєте якщо оклади підвищили, то і фінансування додадуть? Дзуськи - все в межах кошторису! Будуть платити оклад+вислугу і максимум 10% премії
Сергій Михайло
04.04.2017
Оклад спеціаліста 1 категорії на держслужбі (2000 грн), головного спеціаліста (3200 гр). Я думаю є різниця в нарахуванні вислуги на 2000 грн і на 4000 грн (район).
тетяна
10.04.2017
А як це підвищення відобразилось на пенсіях бувших працівників служби зайнятості?
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі