Інформація щодо зарахування до стажу роботи періоду догляду за дитиною у контексті пенсійної реформи

У зв’язку з високою увагою громадськості до питання зарахування періоду догляду за дитиною до стажу, Міністерство соціальної політики офіційно повідомляє.


До страхового стажу зараховуються періоди, протягом яких особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за які щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до трудового стажу для призначення пенсії до 01.01.2004 року (дата набрання чинності Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”), зараховується до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

Так, до 01.01.2004 року до трудового стажу включалися всі періоди перебування у трудових відносинах, в тому числі у періоди відпусток:

  • для догляду за дитиною до 3-х років;
  • у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • для догляду за дитиною згідно медичного висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Також до трудового стажу до 01.01.2004 року включався час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку.

 Починаючи з 01.01.2004 року, час догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, зараховується до страхового стажу матері при умові, якщо особа доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку та при умові отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 1 січня 2005 року внески за ці періоди сплачуються за рахунок коштів державного бюджету.

Сплата внесків за періоди перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами проводиться з 1 липня 2013 року.

Також, Законом України „Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення пенсій” передбачені положення щодо врахування при визначенні права на призначення пенсії за віком зокрема періодів:

  • перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 року по 30 червня 2013 року включно;
  • перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 1 січня 2004 року до часу запровадження сплати страхових внесків за жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

 

КМУ

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (20)
бухг
17.10.2017
Я так і незрозуміла, буде зараховуватись в страховий чи трудовий стаж перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Ірина бухг
17.10.2017
Я зрозуміла, що буде
Оксана бухг
24.10.2017
я так поняла что отпуск в связи с беременностью и родами будет входить в трудовой стаж, потому что на него начисляется единый социальный взнос, а отпуск до 3-х лет не будет включаться.
Бухгалтер
17.10.2017
я тоже что с теми кто в отпуске после 2013року?
Ірина Бухгалтер
17.10.2017
Думаю так:
до з років - враховується;
по вагітності і пологам - враховується;
до 6 років - не враховується.
яна
17.10.2017
до 1.01.2004 зараховують а дальше ні от я вуся правда і три роки вилетіло будуть більше народжувати 3 дітей і 10 років стжу немає оце политика
Ірина яна
17.10.2017
Зараховується, адже з з 01.01.2005 р. внески за вас сплачує держава, а до страхового стажу зараховуються періоди сплати внесків.
Бухгалтер
17.10.2017
А если ты стоишь на учёте в центре занятости с оплатой, то учитывается?
Бухгалтер
17.10.2017
Если так то выгодно уволится и встать на учёт в центр занятости на год, с малым ребенком тебя никто не возьмет выплаты будут и вроде как стаж будет идти.Вообще страна идиотов, что за политика, некому содержать пенсионеров, стимулируйте рождаемость(закон о повышенни выплат на детей так и не приняли), а не платите старикам и то не всем, электорат задабривают.
Ніна-пенсіонер Бухгалтер
26.10.2017
У мене 47 років стажу, з мене вираховували на пенсію . В декреті була 1 рік. Коштів ніяких не платили на дітей, тому що це не було бізнесом для батьків, не пили за дитячі, не жили за ці кошти, а працювали чоловіки і забезпечували сім'ї. І я маю право тепер отримувати пенсію в повному розмірі, а не ділитися з тими, що жодного дня не працювали (отримують соціальну), та й на дітей отримують за рахунок мене, бо я ще й досі працюю, і з мене вираховують для них. Бо кошти з нічого не появляються. А зарробляю я, моя невістка, мій син та інші, які працюють. А роботу, хто хоче, знайде.
Бухгалтер
17.10.2017
Даже не так не надо давать деньги на детей(для тех кто говорит что пропьют).Сделайте завод по производству детских, колясок кроваток, памперсов, молочную детскую кухню, лекарства и мед обслуживание выдавайте талоны на месяц на это все, А не так если ты в декрете живи на 860 и ни в чем себе не отказывай.
Марія
17.10.2017
Це значить, що будучи у відпустці по вагітності та пологах у стаж не входить 120 днів з 01.01.2014року. Тобто працювати треба до пологів. Хотіла б я побачити хоч одного чоловіка вагітного на 9 місяці хай би попрацював.
Анна Марія
17.10.2017
Марія, а зараз так і виходить що жінка працює до пологів, адже поки працівниця не народить і не піде в декрет, цей період вважається лікарняним і роботодавець не може нікого взяти на її місце поки жінка не народить і не піде в декрет.По договору брати не хочуть. Маю безліч таких прикладів, коли жінка на дородовому лікарняному, право підпису роблять на іншу особу, а працює вона. Та наших жінок треба в 40 років відправляти на пенсію!!!! Скоро народжувати будемо на роботі
хх Марія
18.10.2017
не значить, до того періоду з лікарняного не стягувалось ЄСВ, але тим не менш у старховий стаж зарахується, а з 2014 стягується ЄСВ з лік по пологам, відповдно є страховий стаж
Марія хх
19.10.2017
Не платилися внески значить і стаж не йде. в пенсійному в особистому кабінеті цей період не видно, він просто випав
Марія
17.10.2017
З 01.01.2004 року
бухг
17.10.2017
Короче, дали роз'яснення, а толку ніякого. Кожен розуміє по своєму. Підвищуємо народжуванність, а стаж не буде йти. Тоді- відразу після закінчення ВУЗУ - на роботу (якої у нас в цій країні - не існує) це приблизно в 22-23 роки + 35 років стажу = 58 років, а якщо ненароком народиш дитину +3, а якщо дві + 6 років. Це колапс ЛЮДИ. Що за УРОДИ при владі. Чого нас, простий народ, ніхто не може почути??? Ми і так "хаваєм" усю Вашу брехню 4 рік. Крадіть собі мовчки, ну не трогайте простих людей. Уже в такій сраці наша держава. Європа ЛЮДИ -треба пишатись!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
хх
18.10.2017
я останній пункт звзагалі не зрозуміла, розтлумачте хтось! дякую!
Вікторія хх
19.10.2017
До 3-х років стаж як враховувався так і буде враховуватись. Лікарняний по вагітності не враховувався з 2004 року по червень 2013, тому його планують врахувати до страхового стажу.
Вікторія
06.12.2017
Підкажіть будь ласка, мені 51 рік, маю виходити на пвльгову пенсію, в період з 2000 по 2001 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 6 років. Чи зарахується мені цей період до стажу якщо наказ і довідка лкк на підприємстві так довго не зберігається?
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі