https://buhgalter.com.ua/forum/

Шановні колеги! Прошу пояснити, яким чином проводити нарахування заробітної плати державним службовцям в умовах жорсткої економії та  недостатності фінансування за КЕКВ 2111? Населений пункт, де працює установа, має статус гірського і згідно постанови КМУ №648 від 11.08.1995 р. (із змінами) посадові оклади мають збільшуватись на 25 відсотків. На  таке збільшення додаткових коштів немає, більш того, немає додаткових коштів і на реалізацію ЗУ "Про державну службу" в частині виплати збільшених посадових окладів та надбавок. Чим керуватись бідному бухгалтеру, щоб вкластись у фонд оплати праці, виплатити всі належні  складові заробітної плати та допомогу на оздоровлення (адже зараз в розпалі сезон відпусток)? Прошу пояснити , чи виплата гірських зараз є обов"язковою, чи таку доплату можна не нараховувати та не виплачувати? Чи можна також не нараховувати та не виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середьомісячної заробітної плати, на яку теж  коштів недостатньо? Вдячна за всі відповіді, особливо з посиланням на нормативну базу . Взагалі, поділіться думками, як із старим фондом оплати праці забезпечити виплату заробітної плати на нових умовах?

Доброго дня! Порушені Вами питання були розглянуті у консультації "SOS! Не вистачає коштів на заробітну плату після підвищення окладів з 1 травня: що робити?" ("Бюджетна бухгалтерія", 2016, № 17-18).
Але, що стосується, наприклад, органів місцевого самоврядування та органів влади - ситуація ще складніша, адже такі органи не мають змоги отримувати благодійну допомогу. Тому нічого окрім економії за рахунок відпусток за свій рахунок не залишається, нажаль... Такі жорсткі умови законодавця.

Пані Тетяно, дякую за відповідь! У мене велике прохання. Може хтось із колег-форумчан поділиться статтею із згаданого друкованого видання ("Бюджетна бухгалтерія", 2016, № 17-18), бо наша установа через брак коштів не має змоги виписувати зараз жодне з друкованих видань, на превеликий жаль.

-

Будь ласка, перейдіть за посиланням https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... shchennya/

Прошу пояснити , чи виплата гірських зараз є обов"язковою, чи таку доплату можна не нараховувати та не виплачувати?

Этот вопрос нами дополнительно уточняется. Постараемся получить письменную консультацию из Минсоцполитики. Пока исходя из устных их разъяснений, «горное» повышение окладов нужно продолжать начислять. Такое повышение предусмотрено постановлением КМУ от 11.08.95 г. № 648, которое в свою очередь принято согласно Закону Украины «О статусе горных населенных пунктах в Украине» от 15.02.95 г. № 56/95 –ВР. Этот закон действует параллельно с Законом Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. №889-VIII. Тут можно проследить аналогию с тем, что госслужащим и после 1 мая 2016 года оставили право на надбавку за допуск к государственной тайне (письмо Минсоцполитики от 03.06.2016 г. № 8072/0/14-16/13, оно опубликовано в газете «Бюджетная бухгалтерия» № 25, 2016 г.).
Чи можна також не нараховувати та не виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середьомісячної заробітної плати, на яку теж  коштів недостатньо?

Нельзя. Согласно ст. 57 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законом не предусмотрен более продолжительный отпуск, с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. Эта выплата является обязательной.

Все це зрозуміло,але яка матеріальна допомога може бути,якщо немає призначень на саму заробітну плату!!!

Я Вас понимаю. Но законных оснований не выдавать материальную помощь к отпуску, которая является обязательной выплатой, даже в случае, когда не хватает средств на зарплату, - нет.