https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть з заявою. Хочу отримувати заробітну плату в іншому банку, керівництво стверджує що так не можна.

Яна Пашинова писав:Допоможіть з заявою. Хочу отримувати заробітну плату в іншому банку, керівництво стверджує що так не можна.

а якщо кожен працівник захоче отримувати заробітну плату в своєму банку? 
Що б перераховувати заробітну плату на банк, з банком треба мати договір (зарплатний проект), в якому будуть обумовлені безліч нюансів!! Тому вашого бажання для цього замало! Треба бажання всього колективу і керівництва! А не особисте!

Але ж в законі є таке що я маю право обирати

Яна Пашинова писав:Але ж в законі є таке що я маю право обирати

Покажіть

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи правильно визначений тарифікаційний розряд, а заразом і посадовий оклад, для медичної сестри вищої категорії (9 тарифний розряд - 3323 грн.), яку перевели з посади акушера вищої категорії (10 тарифний розряд - 3496 грн.). Якщо ні, то як потрібно визначити? Наперед дякую).

Добрий день. Допоможіть будь-ласка нарахувати заробітну плату працівнику з неповним робочим часом - 0,5 ставки. Оплата праці здійснюється згідно встановленого на місяць посадового окладу 11 тариф.розряд - 1892 грн.. За графіком роботи він працює: вівторок - 8 год., четвер - 8 год., п'ятниця - 4 год.. Працівник був у відпустці з 01.07.19 по 14.07.19р.. Отже в липні він повинен був відпрацювати 13 днів або 88 годин, а через відпустку відпрацює 7 днів або 48 годин. Як розрахувати розмір посадового окладу:
1892 грн. / 13 днів = 145,54 грн./день   145,54грн. * 7 днів = 1018,78 грн.                                                                                                                або                                                                                                                                                                                                                                         1892 грн. / 88 год. = 21,5 грн/год     21,50 грн.* 48 год. = 1032 грн.?

tanya3651 писав:Добрий день. Допоможіть будь-ласка нарахувати заробітну плату працівнику з неповним робочим часом - 0,5 ставки. Оплата праці здійснюється згідно встановленого на місяць посадового окладу 11 тариф.розряд - 1892 грн.. За графіком роботи він працює: вівторок - 8 год., четвер - 8 год., п'ятниця - 4 год.. Працівник був у відпустці з 01.07.19 по 14.07.19р.. Отже в липні він повинен був відпрацювати 13 днів або 88 годин, а через відпустку відпрацює 7 днів або 48 годин. Як розрахувати розмір посадового окладу:
1892 грн. / 13 днів = 145,54 грн./день   145,54грн. * 7 днів = 1018,78 грн.                                                                                                                або                                                                                                                                                                                                                                         1892 грн. / 88 год. = 21,5 грн/год     21,50 грн.* 48 год. = 1032 грн.?

Здається тут є відповідь

Доброго дня. Чи маємо право платити за заміну керівникові дошкільного навчального закладу (заміняє вихователя , який знаходиться у відпустці?

Добрий день. Підкажіть будь-ласка, вихователь соціальний по роботі з дітьми з інвалідністю є педагогом чи ні? В постанові №963 від 14.06.2000р. є "вихователь" та "соціальний педагог по роботі з дітьми-інвалідами", причому останнього немає в класифікаторі професій. Як бути з підвищенням окладів педагогів на 10% для вихователя соціального по роботі з дітьми з інвалідністю?

Підскажіть, будь ласка, вихователям в ДНЗ на 10% збільшили посадові оклади, чи нараховувати індексацію у вересні-місяці?

Доброго дня. Допоможіть, будь ласка, розібратись. Перечитала багато інформації, та все ж не впевнена, що правильно роблю. Я бухгалтер ДЮСШ. У нас є зовнішні сумісники. На ставку основний праціваник повинен працювати 24 години в тиждень. є сумісник, протарифікований на 12 годин в тиждень, а інший на 6 годин в тиждень. Як правильно проводити їхню оплату праці??? Наприклад, в січні в того, що 12 годин, вичитано 48 годин за місяць. тоді, сума ЗП така, як в тарифікації. Правильно??? А в лютому 45, в березні 51 година. Як правильно рахувати в такому випадку?

Доброго дня! Підкажіть якщо у керівника позашкільної освіти підвищується  посадовий оклад на 10% з 01.09.2019р. згідно постанови 695,у головного бухгалтера підвищується оклад? Головному бухгалтеру встановлен посадовий оклад на 10% менше від керівника.

Красная писав:Підскажіть, будь ласка, вихователям в ДНЗ на 10% збільшили посадові оклади, чи нараховувати індексацію у вересні-місяці?

 Нашла такую статью
З 1 вересня 2019 року постановою Кабміну від 10.07.2019 р. № 695 на 10 відсотків підвищено посадові оклади деяких категорій педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється не за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам і яким не були підвищені на 10% посадові оклади з 1 січня 2018 року відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22.. Зокрема, це — педагогічні працівники закладів дошкільної, позашкільної, професійної (професійно — технічної) освіти. Так от, для них базовим місяцем буде вересень 2019 року. Індексація їх заробітної плати у вересні не проводиться, тому що підвищення навіть найнижчого посадового окладу педпрацівника з 9 тарифним розрядом в сумі 332,3 грн. (3323 х 10 : 100) буде перевищувати передбачувану йому до виплати у вересні суму індексації у розмірі 62, 22 грн.

Aniko писав:Доброго дня! Підкажіть якщо у керівника позашкільної освіти підвищується  посадовий оклад на 10% з 01.09.2019р. згідно постанови 695,у головного бухгалтера підвищується оклад? Головному бухгалтеру встановлен посадовий оклад на 10% менше від керівника.

У главного бухгалтера Не повышается! 
У меня в тарификации 10% выведена в отдельную колонку - соответственно оклад остался старым. А выслугу, надбавки считает оклад+10%....

Ирина5308 писав:

Aniko писав:Доброго дня! Підкажіть якщо у керівника позашкільної освіти підвищується  посадовий оклад на 10% з 01.09.2019р. згідно постанови 695,у головного бухгалтера підвищується оклад? Головному бухгалтеру встановлен посадовий оклад на 10% менше від керівника.

У главного бухгалтера Не повышается! 
У меня в тарификации 10% выведена в отдельную колонку - соответственно оклад остался старым. А выслугу, надбавки считает оклад+10%....

Отже посадовий оклад старий плюс окремо 10% підвищення рахувать? Вислуги у мене не має ,але є надбавка 50%.Становить що заробітна плата рахується як старий оклад + 10% відсотків підвищення + 50 % від старого окладу? А як вам проводили по наказу?

Aniko писав:

Ирина5308 писав:

Aniko писав:Доброго дня! Підкажіть якщо у керівника позашкільної освіти підвищується  посадовий оклад на 10% з 01.09.2019р. згідно постанови 695,у головного бухгалтера підвищується оклад? Головному бухгалтеру встановлен посадовий оклад на 10% менше від керівника.

У главного бухгалтера Не повышается! 
У меня в тарификации 10% выведена в отдельную колонку - соответственно оклад остался старым. А выслугу, надбавки считает оклад+10%....

Отже посадовий оклад старий плюс окремо 10% підвищення рахувать? Вислуги у мене не має ,але є надбавка 50%.Становить що заробітна плата рахується як старий оклад + 10% відсотків підвищення + 50 % від старого окладу? А як вам проводили по наказу?

Если вы про главного бухгалтера никаких 10 %.Как было штатное на 01.01.2019, так и осталось. 
У меня так в штатном  Оклад (16тар.р.директора -10%) 4824  
надбавка 49,9 % 2405,25 
итого 7229,25

Спасибо!

Aniko писав:Доброго дня! Підкажіть якщо у керівника позашкільної освіти підвищується  посадовий оклад на 10% з 01.09.2019р. згідно постанови 695,у головного бухгалтера підвищується оклад? Головному бухгалтеру встановлен посадовий оклад на 10% менше від керівника.

Ось лист-роз'яснення.

Добрий вечір! Допоможіть будь ласка, чи обов'язково поновлювати накази про надбавки а доплати до заробітної плати, після реорганізації підприємства?

Доброго дня всім!  Допоможіть будь ласка!  Надбавка працівникам за роботу "в зоні АТО"  входить до складу мінімальної заробітної плати чи повинна нараховуватись зверху?????

novoselovsky писав:Доброго дня всім!  Допоможіть будь ласка!  Надбавка працівникам за роботу "в зоні АТО"  входить до складу мінімальної заробітної плати чи повинна нараховуватись зверху?????

Зверніть увагу! До мінімальної зарплати включають практично усі складові зарплати, нараховані за відпрацьований час, що входять до фонду оплати праці, такі як оклад, доплати, надбавки, премії тощо. 
Не включають лише окремі види виплат: 
прямо зазначені у ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці; 
нараховані за невідпрацьований час (лікарняні, відпускні, компенсація за невикористану відпустку, оплата курсів підвищення кваліфікації, відрядження (якщо воно оплачено за середнім заробітком), оплата працівникам, які притягуються до виконання державних та суспільних обов’язків, якщо вони виконуються у робочий час тощо); 
не пов’язані з виконаною нормою праці (матеріальна допомога, вихідна допомога тощо).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/viplati-pri-rozrahunku-doplati-do-mzp-vklyuchayemo-pravilno/

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка. Звільняють працівника, в наказі на звільнення прописано відрахувати із зарплати працівника кошти за 12 календарних днів щорічної відпустки. ця відпустка надана була у серпні 2019року, але після цієї відпустки працівник ще перебував у додатковій відпустці у жовтні 2019 року. Питання: Чи треба перераховувати відпусткні які були нараховані у жовтні (додаткова відпустка)? Дякую за відповідь.

kate-yacenko2013 писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка. Звільняють працівника, в наказі на звільнення прописано відрахувати із зарплати працівника кошти за 12 календарних днів щорічної відпустки. ця відпустка надана була у серпні 2019року, але після цієї відпустки працівник ще перебував у додатковій відпустці у жовтні 2019 року. Питання: Чи треба перераховувати відпусткні які були нараховані у жовтні (додаткова відпустка)? Дякую за відповідь.

Доброго дня! Щоб відповісти вам на питання, треба знати яку саме додаткову відпустку ваш працівник використав у жовтні 2019 року. Тому що додаткові відпустки бувають різні: додаткові щорічні, додаткові соціальні для працівників, які мають дітей ..... Якщо це додаткова щорічна, то вам треба спитату у відділа кадрів сколькі днів працівник "перегуляв" щорічної основної відпустки та скількі "перегуляв" днів щоручної додаткової відпустки, та чи "перегуляв" він щоручну додаткову відпустку взагалі.

Доброго дня! Уточнюю своє питання. Працівника звільняють, у наказі на звільнення прописано:Фінансовому відділу відрахувати із заробітної плати Іванової  М М кошти за 12 кал.днів щорічної основної відпустки за роб.рік з 07.05.2019 по 06.05.2020, враховуючи що станом на 06.12.19 Іванова М М за вищевказаний роб.рік використала 30 кал.днів щорічної основної відпустки.  У щорічній відпустці (за період з 07.05.2019 по 06.05.2020)  Іванова ММ перебувала у серпні 2019 з 01 по 31 число,їй нараховані і сплачені відпускні у серпні 2019. Потім ще вона перебувала у щорічній додатковій відпустці за стаж держслужби (період з 20.12.18 по 19.12.2019) у жовтні 2019 р.3 7 по 22 число, відпускні нараховані і сплачені у жовтні 2019 року. За 12 кал.днів відпустки я відраховую кошти згідно наказу про звільнення.  У мене питання: чи треба робити перерахунок відпускних за додаткову відпустку за стаж держ.службовця які були нараховані у жовтні місяці внаслідок того,
 що я утримала суму за 12 кал.днів відпустки за серпень місяць, так як вона входила в розрахунок відпускних за жовтень?

kate-yacenko2013 писав:Доброго дня! Уточнюю своє питання. Працівника звільняють, у наказі на звільнення прописано:Фінансовому відділу відрахувати із заробітної плати Іванової  М М кошти за 12 кал.днів щорічної основної відпустки за роб.рік з 07.05.2019 по 06.05.2020, враховуючи що станом на 06.12.19 Іванова М М за вищевказаний роб.рік використала 30 кал.днів щорічної основної відпустки.  У щорічній відпустці (за період з 07.05.2019 по 06.05.2020)  Іванова ММ перебувала у серпні 2019 з 01 по 31 число,їй нараховані і сплачені відпускні у серпні 2019. Потім ще вона перебувала у щорічній додатковій відпустці за стаж держслужби (період з 20.12.18 по 19.12.2019) у жовтні 2019 р.3 7 по 22 число, відпускні нараховані і сплачені у жовтні 2019 року. За 12 кал.днів відпустки я відраховую кошти згідно наказу про звільнення.  У мене питання: чи треба робити перерахунок відпускних за додаткову відпустку за стаж держ.службовця які були нараховані у жовтні місяці внаслідок того,
 що я утримала суму за 12 кал.днів відпустки за серпень місяць, так як вона входила в розрахунок відпускних за жовтень?

Ні, перерахунок відпусткних за додаткову відпустку за стаж держслужбовця робити не потрібно. Тому що, це не помилка, яку ви виправляєте. А це, законодавча вимога на відрахування відпускних при звільненні "перегуляних" днів щорічної основної відпустки. Тільки якщо б ви виправляли помилку у розрахунку суми відпускних за щорічну основну відпустку, тоді б ви повинні були б зробити перерахунок й відпускних за додаткову відпустку за стаж держлсужбовця.

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися. Як правильно нарахувати оплату нічних та святкових для працівників з підсумованим обліком робочого часу, але вони на окладі (установа працює цілодобово). Наприклад: адміністратор черговий відпрацьовано в січні 2020 року 167 годин (норма для січня), в т.ч. нічні години 64, та святкові 19. Табельник мені ще табелює до святкових 19 годин в т.ч. нічні святкові 6. Оклад місячний 2859,00 грн.
2859/167=17,12грн. Надбавка за складність 15%: 2859*15%=428,85; нічні години 17,12*64*40%=438,27; Святкові в подвійному розмірі чи в одинарному? так як вони вже є в нормі один раз заложені то доплата за святкові буде 17,12*19*1=325,28 чи треба 17,12*19*2=650,56 ???????? І що робити з нічними святковими?????

2859,00+428,85+325,28+1109,87 (допл до мін)=4723,00+438,27 (нічні)=5161,27  ??????? Хто знає так чи ні ?????

Скляр Оксана писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися. Як правильно нарахувати оплату нічних та святкових для працівників з підсумованим обліком робочого часу, але вони на окладі (установа працює цілодобово). Наприклад: адміністратор черговий відпрацьовано в січні 2020 року 167 годин (норма для січня), в т.ч. нічні години 64, та святкові 19. Табельник мені ще табелює до святкових 19 годин в т.ч. нічні святкові 6. Оклад місячний 2859,00 грн.
2859/167=17,12грн. Надбавка за складність 15%: 2859*15%=428,85; нічні години 17,12*64*40%=438,27; Святкові в подвійному розмірі чи в одинарному? так як вони вже є в нормі один раз заложені то доплата за святкові буде 17,12*19*1=325,28 чи треба 17,12*19*2=650,56 ???????? І що робити з нічними святковими?????

2859,00+428,85+325,28+1109,87 (допл до мін)=4723,00+438,27 (нічні)=5161,27  ??????? Хто знає так чи ні ?????

Праздничные Вам нужно оплатить в одинарном размере, поскольку они были отработаны в пределах нормы. Ст. 107 КзПП працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Доплату за ночные часы Вы должны сделать за все ночные часы и отработанные в праздничный день тоже.