Повернення відпускних
Додано: 26 вересня 2014, 14:53
Працівник відбув відпустку у червні, але відгуляв зайві 8 днів, як повернути ці кошти? (працівник звільняється з 01 жовтня, тобто відпрацбвати іх не зможе)
На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Якщо розрахункових вистачає, то згода працівника і не потрібна зг.ст 127 п.2. До чого тут 20%??aljona-rurak писав:доброго дня! склалася така ситуація, що працівник відгуляв відпустку наперед. вийшовши на роботу, написав заяву на звільнення. суму переплати повертати не хоче, ссілаючись на ст 127-128 трудового кодексу (погоджується на стягнення 20% з розрахункових). Як діяти?
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;
2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;
3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
8) направленням на навчання;
9) виходом на пенсію.
Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.
Ви не правильно розумієте! Це на всі випадки яких не має в ст127!aljona-rurak писав:
Тоді як розуміти цю статтю?
Тут чітко пише, що розмір відрахувань не повинен перевищувати 20% (ст128)
Можливо я неправильно розумію?
Ні!Иришка писав:Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед,а зараз звільняється, то чи утримується рвиплачена матеріальна допомога на оздоровлення?
Зайво виплачені відпускні!Иришка писав:Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед, а зараз звільняється, з нього утримуємо зайво виплачені відпускні і він ще має борг перед організацією. При поверненні коштів організації, що повинен вказати працівник у призначенгні платежу: зайво виплачені відпускні чи зайво виплачена зарплата?
Треба віднести на відновлення касових видатківИришка писав:Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед, а зараз звільняється, з нього утримуємо зайво виплачені відпускні і він ще має борг перед організацією 265,31 грн. Цей борг він вніс на наш рахунок. Як відобразити дану операцію?
Может поможет статьяРадистка_Кэт писав:Коллеги, подскажите, пожалуйста, механизм на практике.
Всегда обходила этот вопрос. Но вот теперь думаю.
Сделала ошибку при расчете компенсации уволенному. Сумма там аж 400 грн., то есть, немаленькая.
Какой механизм, если удерживать эти деньги? Удерживаем мы только сумму на руки, а как быть с налогами? И с отчетностью?
В левой части ордера у вас приход денег на счет не за счет кт70 счета, а за счет кт того счета, куда деньги ушли изначальноИришка писав:EVGENIY » 22 квітня 2016, 09:35
Иришка написав:
Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед, а зараз звільняється, з нього утримуємо зайво виплачені відпускні і він ще має борг перед організацією 265,31 грн. Цей борг він вніс на наш рахунок. Як відобразити дану операцію?
Треба віднести на відновлення касових видатків
А як відобразити це все у 2 м/о?
марина2020 писав:Допоможіть, пенсіонер (з 2010 року) звільняється, наперед відгуляв відпустку, чи утримувати зайво виплачені відпускні
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;
2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;
3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
8) направленням на навчання;
9) виходом на пенсію.
Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.тому треба з нього утримати зайво виплачені відпускні, адже він під 20 статтю не підпадає!марина2020 писав:він не на пенсію виходить, а звільняється, щоб влаштуватися в іншу організацію,
чи в пенсіонерів взагалі при звільненні не утримуються зайво виплачені відпускні
Дуже дякуюEVGENIY писав:тому треба з нього утримати зайво виплачені відпускні, адже він під 20 статтю не підпадає!марина2020 писав:він не на пенсію виходить, а звільняється, щоб влаштуватися в іншу організацію,
чи в пенсіонерів взагалі при звільненні не утримуються зайво виплачені відпускні
ppl92 писав:Доброго дня! У нас в установі (навчальний заклад ліцей) буде скорочення педпрацівників з 06.09.2018р. Усі працівники були попередженні за 2 місяця про скорочення з 06.07.2018р. З 02.07.2018 р. їм всим була надана щорічна основна відпустка повної тривалості, майстрам в/н 42 к.д., викладачам 56 к.д. Питання- Чи потрібно з працівників утримувати надмірно виплачену відпустку?
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;
2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;
3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
8) направленням на навчання;
9) виходом на пенсію.
Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.