13890 4

Відрахування із заробітної плати

Згідно статті 127 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:

1) для повернення:

  •  авансу, виданого в рахунок заробітної плати; 
  •  для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
  •  для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; 
  •  на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. 

У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше 1 місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. 

Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з наступних підстав: 

  •  призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу (п. 3 ст. 36 КЗпП України);
  •  переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п. 5 ст. 36 КЗпП України);
  •  відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (п. 5 ст. 36 КЗпП України);
  •  змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України);
  •  виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці (п. 2 ст. 40 КЗпП України);
  •  нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (п. 5 ст. 40 КЗпП України);

3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (ст. 136 КЗпП України);

Існують також обмеження щодо розміру відрахувань із заробітної плати (ст. 128 КЗпП України): 

  •  при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, – 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові;
  •  при відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітку;
  •  обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70%.

Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення (ст. 129 КЗпП України).

Ольга Ткачівська,
начальник відділу
Управління Держпраці в Івано-Франківській області



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (4)
Вадим
30.03.2016
Як ж так "розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%" ???? 18 % ПДФО + 1,5% ВЗ + 1% профвнески = 20,5 %. Отже 0,5 % з мене вираховують неправомірно ???
Вера Вадим
30.03.2016
Вадим, тут йде мова про відрахування із зарплати за переліченими причинами, а не про утримання податків і внесків.
Алиса
31.03.2016
Если человек отгулял отпуск за неотработанное время и решил уволиться, он вернет сумму в 20% от своих расчетных???
Євген Алиса
01.04.2016
Он вернёт всё! Иначе пусть отрабатывает две недели и с этих денег удержать! Может вернуть в кассу лишние!