Статті, аналітика, консультації

У Звіті з ЄСВ за вересень 2016 року підприємство в таблиці 5 не зазначило відомості про дату початку трудових відносин з працівником, а в таблиці 6 відобразило зарплату, нараховану такому працівнику, з кодом категорії застрахованої особи «26» у графі 9. Як виправити такі помилки?
Газета «Оплата праці» №22/1 від 24.11.2016
Нагадаємо, що у попередніх номерах нашого видання ми аналізували ті проблемні питання, з якими можуть стикнутися замовники при проведенні електронних публічних закупівель. А для того, щоб убезпечити вас від порушень, ми надавали відповідні практичні поради. Дійсно, оскільки з введенням електронних закупівель не тільки змінилася нормативна база, а й відбулася зміна у самому механізмі проведення закупівель, тож часто і виникають запитання, як діяти в тій чи іншій ситуації. Сьогодні ж продовжимо нашу розмову про окремі особливості у сфері е-торгів.
Щодо розрахунку середньої зарплати для оплати днів відрядження
Наприкінці 2015 року Мінсоцполітики затвердило Методичні рекомендації розрахунку вартості соціальних послуг. У зв’язку з виходом цього документа у наших читачів та учасників форуму з’явилось чимало запитань щодо того, як саме тепер правильно розраховувати вартість платних соціальних послуг. Саме цьому ми і приділимо увагу у статті.
У посадової особи органу місцевого самоврядування стаж служби в цьому органі становить 9 років. Ця особа отримала статус держслужбовця 01.04.2016 р., оскільки саме цього дня нею було складено Присягу державного службовця. Як у такому разі обчислити стаж держслужби для надання додаткової відпустки за стаж і для обчислення надбавки за вислугу років з 01.04.2016 р. і з 01.05.2016 р. (дати набуття чинності новим законодавством у сфері держслужби)? (Донецька обл.)
Тема розрахунку середнього заробітку згідно з Порядком № 100 часто порушується на сторінках нашої газети. Відпустки, відрядження, курси підвищення кваліфікації, матеріальна допомога в розмірі середньомісячної зарплати, вихідна допомога та оплата інших періодів, коли за працівником зберігається середня зарплата… Розраховуючи середню зарплату для таких виплат, бухгалтер стикається з безліччю питань за її розрахунком. Цього разу розповімо, як ураховувати в розрахунку середньої зарплати різні преміальні винагороди співробітникам. А детальні числові приклади розставлять усе по поличках.
У вересні 2016 року працівнику нараховано виплати: • зарплату за відпрацьовані дні вересня (01.09 — 25.09) — 3400 грн.; • відпускні (період щорічної основної відпустки, наданої на 20 календарних днів, з 26.09.2016 р. по 16.10.2016 р.) в сумі 3600 грн., у тому числі: — за 5 к. дн. вересня — 900 грн.; — за 15 к. дн. жовтня — 2700 грн. (14 жовтня — святковий день, який не оплачується, але на який продовжується щорічна основна відпустка). У таблиці 6 Звіту за формою № Д4 за вересень 2016 року відпускні (за обидва місяці — вересень, жовтень) у розмірі 3600 грн. і зарплату вересня 3400 грн. помилково відобразили загальною сумою (7000 грн.) одним рядком як суму зарплати за вересень. У жовтні 2016 року помилку виявили. Як її виправити у Звіті за формою № Д4 за жовтень 2016 року? Перш ніж виправити таку помилку, розповімо, як потрібно було відобразити зарплату і перехідні відпускні у таблиці 6 Звіту за формою № Д4 за вересень 2016 року. Як потрібно було відображати?
Часто підприємства, що планують використовувати працю фізичних осіб, стоять перед дилемою: які договори укладати з такими особами — трудові чи цивільно-правові? Щоб полегшити вибір, давайте, друзі, разом з’ясуємо, у чому суть таких договорів, чим вони відрізняються один від одного, для яких саме випадків найбільше підходять.
Зі зміною нормативно-правових актів з оплати праці держслужбовців, а також працівників, які обслуговують держоргани, змінився й «базовий» місяць при індексації зарплати таких працівників. Більшості з них посадові оклади було підвищено. Проте в деяких держорганах залишилися й категорії працівників без збільшених окладів. Ось стосовно таких працівників і виникло закономірне запитання щодо індексації їх зарплати: чи залишився для них «базовий» місяць тим самим (грудень 2015 року) або ж потрібно орієнтуватися на травень 2016 року, оскільки з цього місяця було встановлено посадові оклади для держслужбовців і працівників «обслуговуючої» ланки? За роз’ясненням щодо цього актуального запитання ми звернулися до фахівця Мінсоцполітики.
На сторінках нашого видання ми вже звертали увагу на певні особливості та проблеми, які виникають при проведенні замовниками публічних електронних закупівель. Але оскільки застосування е-торгів усе ж таки є новацією для українських замовників, то запитання під час організації та проведення торгів усе ще виникають. Щоб прийняти правильне рішення в тій чи іншій ситуації, сьогодні розглянемо певні особливості роботи замовників в електронній системі «Прозорро» на тій чи іншій стадії публічних закупівель. Так, останнім часом багато запитань виникає насамперед щодо дотримання строків у публічних закупівлях. При цьому з’ясовуємо, що для певних дій такі строки законодавець взагалі не передбачив. А при дотриманні строків вчинення тих чи інших дій варто ще й уважно аналізувати правовідносини між суб’єктами сфери публічних закупівель, щоб не помилитися. Водночас не варто забувати, що, наприклад, порушення строків оприлюднення документів у сфері публічних закупівель тягне за собою адміністративну відповідальність посадових осіб замовника за ст. 16414 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Тож далі поговоримо про дотримання строків у публічних закупівлях.