Статті, аналітика, консультації

Допомога в натуральній формі завжди була порятунком для бюджетних установ. Під час надходження «натуралки» установи не витрачають власні кошти, але повинні документально оформити такі надходження та відобразити їх в бухобліку.

Працівники установи (оплата праці за ЄТС) з 10.06.2024 по 04.08.2024 перебували у простої з оплатою 2/3 посадового окладу. З 05.08.2024 вони стали до роботи. Як проводити індексацію їх зарплати в серпні 2024 року?

Ситуація. Бухгалтер підприємства завжди нараховував і виплачував відпускну компенсацію при звільненні в останній день роботи працівника. Відповідно цього ж дня сплачувалися податки та ЄСВ. Однак дізнавшися про те, що в разі нарахування компенсації в місяці, наступному після звільнення, можна уникнути сплати ЄСВ, він задався питанням: «А чи не зробити це постійною практикою заради економії?». Якщо вам також цікаво, чи можлива подібна економія, читайте нашу статтю.

Компенсація за невикористану відпустку без звільнення. Зі щорічними основними відпустками все більш-менш зрозуміло. А от як бути з додатковими? Давайте розберемо теорію і підкріпимо її прикладом з практики.

Війна війною, а життя продовжується. Жінки народжують діточок. А що в такому разі зобов’язаний зробити роботодавець? Нарахувати допомогу по вагітності та пологах. Навіть якщо вагітна працівниця тривалий час перебувала у відпустці за власний рахунок або з нею було призупинено дію трудового договору. Тому давайте сьогодні пригадаємо, як правильно рахувати суму такої допомоги.

Чи обов’язково вести табель обліку робочого часу? Чи передбачені штрафи за неведення табеля? Відповіді на ці запитання — у статті.

Відомо, що отримати компенсацію за невикористану відпустку — це законне право працівника. Але давайте розберемося, коли роботодавець може її не виплачувати, причому цілком законно.

Запрошуємо вас до розмови про відпустку на дітей. З’ясуємо, хто з працівників має право на таку відпустку та як його документально підтвердити. Визначимося з тривалістю цієї відпустки та правилами її надання.

Стаття розглядає такі питання, як тривалість лікарняних, розрахунок їх вартості, правила виплати, а також основні вимоги до медичної документації. Вона також надає інформацію про правовий статус працівників під час лікарняних, включаючи їх права та обов'язки. Завдяки шпаргалці, представленій в статті, читачі зможуть отримати корисні поради та рекомендації щодо правильного оформлення та розрахунку лікарняних у 2024 році. Вона містить усю необхідну інформацію, яка допоможе уникнути непорозумінь та проблем з оплатою лікарняних.

Яким документом слід оформляти видачу малоцінних швидкозношуваних предметів (далі — МШП) зі складу в експлуатацію? Чи обов’язково щоразу складати Акт списання запасів?