Статті: Індексація доходів

Щоб правильно визначити суму індексації, потрібно знати основні правила її нарахування. Тому ми підготували для вас топ-10 «індексаційних» правил. Про тонкощі їх застосування розповімо у цій статті.

Індексаційний потяг рушив. У лютому право на індексацію з’являється навіть у тих працівників, яким востаннє оклади (тарифні ставки) підвищували у вересні 2020 року*. Тож саме час згадати основні правила індексації зарплати працівників.

Сьогодні ми пропонуємо поговорити про індексацію зарплати. Ох і не люблять цю справу бухгалтери! Проте розуміти, коли виникає право на індексацію і як вона розраховується, потрібно. Навіщо? Хоча б для того, щоб правильно її уникати.

Індексувати зарплату працівникам бюджетної сфери чи ні, залежить від того, коли востаннє їм підвищували посадові оклади (тарифні ставки). Більшості працівників бюджетної сфери були підвищені посадові оклади (тарифні ставки) з 01.01.2018 р., для працівників ОМС (посадових осіб і службовців) — з 18.05.2018 р. Чи настало в листопаді 2018 року право на індексацію зарплати для них? Давайте розглянемо детальніше.

Індексувати зарплату зобов’язані всі роботодавці. Основні документи, які регулюють порядок проведення індексації доходів, — це Закон про індексацію і Порядок № 1078. Саме на їх положеннях базуються основні правила індексації зарплати.

Отже, суть запитання — як індексувати зарплату, якщо працівникові, оплата праці якого здійснювалася виходячи з місячного посадового окладу, встановили годинну тарифну ставку. Але перш за все скажемо декілька слів про те, які існують форми та системи оплати праці.

З чого розпочинається зарплатна індексація? Передусім потрібно правильно визначити «базовий» місяць. Про особливості його вибору і розповімо в цій статті.

Правильно визначити «базовий» місяць — зробити перший крок на шляху індексації зарплати. Коли в працеоплатному житті працівників стоїть «тиша та гладінь», упоратися з індексацією бухгалтерові допомагає Порядок № 1078. Проте практика підкидає нестандартні ситуації, які можна побачити «під різним кутом». Як вирішити такі проблеми для працівників бюджетних установ, що врахувати і як трактувати окремі норми? На гарячі запитання індексації відповідає фахівець Мінсоцполітики.

При індексації зарплати керуйтеся Законом про індексацію і Порядком № 1078. За правилами індексації в місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) індекс споживчих цін (ІСЦ) приймають за 1 або 100 %. Для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком з наступного місяця після місяця такого підвищення (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078). А ось збільшення зарплати працівника за рахунок установлення або підвищення інших постійних зарплатних складових (надбавок, доплат, премій тощо) без збільшення посадового окладу (тарифної ставки) не впливає на зміну «базового» місяця*.

Зі зміною нормативно-правових актів з оплати праці держслужбовців, а також працівників, які обслуговують держоргани, змінився й «базовий» місяць при індексації зарплати таких працівників. Більшості з них посадові оклади було підвищено. Проте в деяких держорганах залишилися й категорії працівників без збільшених окладів. Ось стосовно таких працівників і виникло закономірне запитання щодо індексації їх зарплати: чи залишився для них «базовий» місяць тим самим (грудень 2015 року) або ж потрібно орієнтуватися на травень 2016 року, оскільки з цього місяця було встановлено посадові оклади для держслужбовців і працівників «обслуговуючої» ланки? За роз’ясненням щодо цього актуального запитання ми звернулися до фахівця Мінсоцполітики.