Статті, аналітика, консультації

У березні 2026 року інструктору-методисту ДЮСШ виплатили допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі окладу. У серпні працівник йде у відпустку. Чи можна йому виплатити матдопомогу на оздоровлення при виході у відпустку? Чи включається сума отриманої матдопомоги на соцпобут до розрахунку середньоденної зарплати при обчисленні відпускних?

Роботодавець помилився при розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах. А далі — ланцюгова реакція: подана заява-розрахунок містить завищену суму — ПФУ при її обробці не виявив помилку й надав фінансування — зайва сума виплачена працівниці. Як виправити ситуацію, розкажемо в статті.

Працевлаштування працівника зобов’язує роботодавця подати податковій повідомлення про прийняття на роботу. У цій статті ми зібрали відповіді на поширені запитання роботодавців щодо подання такого повідомлення, зокрема про строки, заповнення, виправлення помилок та відповідальність.

З червня для роботодавців повернулася необхідність індексувати зарплату працівників. А що робити, якщо забули її нарахувати і робимо це пізніше. Як оподатковувати такі суми, як відобразити у додатках Об’єднаного звіту та як ураховувати їх у розрахунку середньої зарплати? Відповіді на ці запитання читайте у статті.

Індекс інфляції за червень 2026 року становить 99,9 %. Як впливає цей показник на індексацію зарплати працівників бюджетних установ у серпні 2026 року? З’ясуємо у цій статті.

АЗС знаходиться за 70 км від бюджетної установи. Для економії бюджетних коштів заправку здійснили в каністри великим обсягом одним чеком. Яким документом тепер фіксувати заправку авто з каністри в бак автомобіля?

На підставі рішення головного розпорядника бюджетних коштів установа передала іншій бюджетній установі, яка підвідомча цьому ж головному розпоряднику, транспортний засіб. Як таку операцію відобразити в бухобліку установі, що передає, та установі, що приймає такий ОЗ? Наведіть приклад.

Працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, планує використати поспіль щорічну основну відпустку та додаткову соціальну відпустку на дітей. Чи обов’язково роботодавцю видавати два окремі накази, чи обидві відпустки можна оформити одним документом?