Статті, аналітика, консультації

«Вас звільнено!» — така фраза з боку роботодавця, який ініціює звільнення працівника, можлива лише за наявності визначених законом підстав. Свобода дій тут відсутня: роботодавець не має права звільнити працівника лише за власним бажанням. До того ж залежно від підстави звільнення слід врахувати низку обмежень, дотримати певний алгоритм дій та підготувати пакет документів, що підтвердить обґрунтованість звільнення. При цьому в разі порушення встановлених вимог роботодавець ризикує отримати чималі фінансові санкції та інші негативні наслідки. Про все це розповідаємо на сторінках «Податки & бухоблік», 2025, № 64. У цій статті розглянемо перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, установлені обмеження та роль, яку в цьому процесі може відігравати профспілка.

Педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти (далі — ЗСО) з 01.01.2025 провадиться доплата за роботу в несприятливих умовах праці. З 01.09.2025 розмір цієї доплати зросте вдвічі. У сьогоднішній статті пригадаємо ключові особливості її нарахування та виплати.

01.07.2025 на підприємство прийняли зовнішнього сумісника на 0,5 ставки. Востаннє оклад за його посадою підвищувався у жовтні 2024 року. 30.07.2025 працівник надав довідку з основного місця роботи (повна зайнятість) про те, що його зарплата не індексується (останнє підвищення окладу було в березні 2025 року). Чи індексувати його зарплату за сумісництвом?

Як відобразити в обліку витрати на розроблення проєктно-кошторисної документації для проведення капітального ремонту приміщення: як витрати звітного періоду, віднести на збільшення первісної вартості об’єкта, що ремонтується, чи взагалі обліковувати як окремий об’єкт?

За даними Держстату, індекс інфляції за червень 2025 року становить 100,8 %. Як впливає цей показник на індексацію зарплати працівників бюджетних установ у серпні 2025 року?

З 28 серпня 2025 року ГКУ* втрачає чинність, а його положення інтегруються в інші нормативно-правові акти, зокрема в ЦКУ**. Ця подія матиме суттєві наслідки для подальшого існування певних організаційно-правових форм юридичних осіб, а саме тих, що належать до комунальної власності.

30 липня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 916, яка змінює одразу кілька ключових нормативно-правових актів у сфері військового обліку та призову.

Ситуація. Працівник хоче піти у щорічну основну відпустку повної тривалості за два робочих роки поспіль. Керівництво не проти. Скільки він має надати заяв? Скільки наказів видавати (на кожен відрізок відпустки відповідно до робочого року чи один на всю тривалість)? Скільки рахувати середніх зарплат? Ці питання розглянемо у статті.

Під час ліквідації основних засобів можуть бути оприбутковані запасні частини, будівельні матеріали, дорогоцінні метали, металобрухт тощо. Як їх правильно оцінити, оприбуткувати та відобразити в бухобліку, розглянемо у цьому матеріалі.

27.06.2025 працівник звільнився з військової служби. 30.06.2025 він став на військовий облік у ТЦКСП, а 03.07.2025 мав повернутися до роботи. Однак з 03.07.2025 працівнику була надана щорічна відпустка тривалістю 14 календарних днів. Як у такому випадку розрахувати відпускні?