Інформація по темі "" | Публікації по тегу

Статті, аналітика, консультації

Пенсійний фонд України в листі від 18.01.2019 р. N 1910/04-22, відповів на питання щодо заповнення таблиці 5 форми N Д4
Продовжуємо тему звільнення працівників, і на порядку денному в нас зараз звільнення прогульників. Перш ніж звільняти такого працівника, перевірте себе. Тут дуже важливо все зробити правильно. Чек-лист наведемо нижче.
Бухгалтер 911 №38 вiд 18.09.2020
Планування закупівель є динамічним та безперервним процесом, що здійснюється замовниками протягом року. З огляду на зазначене, Мінекономіки підготувало низку узагальнених відповідей рекомендаційного характеру, які охоплюють процес, що передує плануванню, планування та внесення змін за потреби до річного плану закупівель суб'єктами господарської діяльності, а також суб'єктами, що фінансуються з державного та місцевих бюджетів.
Президентом України ініційовано поетапне збільшення розміру мінімальної заробітної плати. І перший етап втілено у життя з 1 вересня 2020 року. Розмір мінімальної зарплати зріс до 5000,00 грн. На які базові показники вплине підвищення МЗП з 1 вересня, а які залишаться без змін, розглянемо у статті.
Однією із законодавчих ініціатив на шляху до кращого життя громадян нашої країни є поетапне збільшення мінімальної зарплати. Перший крок — підвищення МЗП до 5000 грн. Але бухгалтеру важлива не сама цифра, а її вплив на «працеоплатні» показники. Адже є такі показники, які залежать від «поточної» МЗП. А тому вони збільшуються протягом року разом із розміром «мінімалки». Їх треба знати в лице. Тож сьогодні ми розповімо, які саме показники зросли з 1 вересня.
Якщо раніше вас трохи дивувало широке мас-медійне вживання назв посад у вигляді «директорка», «редакторка», то відтепер завдяки Зміні № 9 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010» (далі — КП) з’являється можливість використання подібних назв у кадровій документації. Зміну № 9 затверджено наказом Мінекономрозвитку від 18.08.2020 р. № 1574. Про це і не лише про це — далі в статті.
Бухгалтер 911 №36 вiд 31.08.2020
Після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві працівники мають право на використання щорічної відпустки повної тривалості. І користуються цим, отримуючи частину відпустки авансом. Зазвичай такий аванс працівники «відробляють», працюючи далі. А як бути роботодавцю, якщо працівник використав відпустку наперед та вирішив звільнитись? Такі ситуації наразі непоодинокі. Про це й поговоримо.
Графік відпусток в установах складають задовго до очікуваного відпочинку. Проте передбачити, яким саме буде перебіг подій, особливо в умовах нинішньої нестабільної ситуації, практично неможливо. Іноді співробітники просять перенести відпустку на більш ранній або пізній період. У яких випадках можлива відпустка поза графіком та як правильно її оформити, розглянемо в цій статті.
Газета «Оплата праці» №16/1 вiд 27.08.2020
21 століття, новітні технології, медіакомунікації. Прогрес — це добре. Шкода, не всі куточки бухгалтерського та кадрового життя він відвідав. Узяти, наприклад, Класифікатор професій*. З нього вже пісок сиплеться. А його латають, штопають і знову підсовують нам для роботи
Бухгалтер 911 №35 вiд 27.08.2020
Завжди актуальна тема звільнення працівників у «карантинний» час стала ще «гарячішою». І хоча сподіваємося, що такої хвилі звільнень у країні в найближчому майбутньому не буде, все ж озброїмо вас необхідними знаннями із цього важливого питання.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн