Всі сайти
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 и п.п. 2.1.3 Инструкции № 21-5 ФЛП, в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения, являются плательщиками ЕСВ не только за наемных работников, но и непосредственно за себя, а также за членов семьи, которые принимают участие в осуществлении ими предпринимательской деятельности.
Согласно п.п. 4.1.1 Инструкции № 21-5 ЕСВ начисляют на суммы, которые определены базой для начисления этого взноса. При этом выплаты, которые включаются в базу для начисления и удержания ЕСВ, указаны в ст. 7 Закона № 2464 и разд. III Инструкции № 21-5. Анализ упомянутых норм законодательства позволяет выделить три составляющих базы для исчисления суммы страховых взносов.
Все физические лица, работающие на предприятиях или у предпринимателей, а также выполняющие работы (предоставляющие услуги) по договорам гражданско-правового характера, застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования. При этом работодатель обязан начислять на фонд оплаты труда и суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам единый социальный взнос, удержив...
Зачастую у предприятий возникает необходимость в привлечении физических лиц для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера. Для этих целей с физлицами заключаются гражданско-правовые договоры. Следует отметить, что правовое регулирование гражданско-правовых договоров и трудовых договоров, заключенных с наемными работниками предприятия, совершенно разное ...
В идеале отпуска работникам должны предоставляться равномерно в течение года. Однако большинство работников предпочитают уходить в отпуск летом. На этот же период, как правило, приходится спад производства и реализации продукции. А значит, начисление всей суммы отпускных в летний период приведет к необоснованному завышению себестоимости продукции и искажению финансовых результатов. Для того ...
Каждый работник имеет право на отпуск. Однако не всегда это право используется в полном объеме. И тогда возникает вопрос — а можно ли заменить отпуск денежной компенсацией? Для начала разберемся, в каких случаях согласно действующему законодательству можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован ...
Как известно, выплатить сумму заработной платы за все время отпуска необходимо не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 21 Закона об отпусках). В ситуации, когда весь отпуск приходится на один месяц, проблем с начислением и налогообложением отпускных, как правило, не возникает. Однако на практике наиболее частым является случай предоставления работнику переходящих отпусков (когда отпуск начина...
Расчет сумм отпускных работникам за время пребывания в отпуске осуществляется в соответствии с Порядком № 100. Причем обратите внимание: как указано в пп. «а» и «б» п. 1 Порядка № 100, его положения применяются при оплате всех рассмотренных нами разновидностей оплачиваемых отпусков, а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск*. * Подробнее о порядке начисления и выплаты компенс...
Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. 84 КЗоТ и ст. 25 и 26 Закона об отпусках. В соответствии с указанными документами отпуск за свой счет предоставляется: — в обязательном порядке для определенных категорий работников или при наступлении определенных обстоятельств на основании ст. 25 Закона об отпусках; — по договоренности сторон. Такой...
Следующей категорией отпусков, предусмотренных КЗоТ и Законом об отпусках, являются так называемые социальные отпуска. В соответствии с п. 4 ст. 4 Закона об отпусках к ним относятся: — отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 17 Закона об отпусках); — отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона об отпусках); — отпуск в связи с усынов...
