Інформація по темі "" | Публікації по тегу
20241 0
Друкувати
Обране

Резерв на оплату отпусков

В идеале отпуска работникам должны предоставляться равномерно в течение года. Однако большинство работников предпочитают уходить в отпуск летом. На этот же период, как правило, приходится спад производства и реализации продукции. А значит, начисление всей суммы отпускных в летний период приведет к необоснованному завышению себестоимости продукции и искажению финансовых результатов.

Для того чтобы расходы на выплату отпускных работникам распределялись между отчетными периодами равномерно и создается резерв отпусков. Его создание в периоды получения высокого дохода позволяет не «обременять» финансовые результаты расходами на оплату ежегодного отпуска в периоды получения низкого дохода.

Создание обеспечения для возмещения расходов на выплату отпусков работникам (обычно называемого просто «резерв отпусков») предусмотрено п. 13 П(С)БУ 11, где указано: «...обеспечения создаются для возмещения предстоящих (будущих) операционных расходов на выплату отпусков работникам...»



Продолжение.

Начало читать тут.

8.1. Что такое резерв отпусков

О создании резерва говорится также в п. 7 П(С)БУ 26, согласно которому выплаты за неотработанное время, подлежащие накоплению (т. е. те, право на получение которых может быть использовано работником в будущих периодах),признаются обязательством через создание обеспечения в отчетном периоде.

Согласно п. 4 П(С)БУ 11 обеспечение — это обязательство с неопределенной суммой или временем погашения на дату баланса. Такое определение вполне подходит для обязательств по оплате отпускных, поскольку невозможно определить точно их размер и срок погашения: неизвестно, какая получится средняя зарплата за предотпускной расчетный период и сколько человек уволится в течение года. Возможность переноса ежегодного отпуска также не способствует точному определению времени погашения обязательства по выплате отпускных работникам.

Обеспечение создается только для оплаты ежегодных (основного и дополнительных) отпусков, а также дополнительных отпусков работникам с детьми. Для других отпусков (учебного, творческого и др.) резерв не создается. Это связано с тем, что в соответствии с п. 14 П(С)БУ 11 обеспечение создается при возникновении вследствие прошедших событий обязательства, погашение которого, вероятно, приведет к уменьшению ресурсов, воплощающих в себе экономические выгоды, и его оценка может быть расчетно определена. Однако оплата учебных отпусков зависит от успеваемости, а предусмотреть вероятность предоставления творческих отпусков вообще достаточно проблематично. То есть определить оценку обеспечения по этим отпускам практически невозможно.

Что касается социальных отпусков, то они (кроме дополнительного отпуска работникам с детьми), как известно, финансируются за счет бюджета или фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, а значит, вопроса о создании резерва на их оплату у предприятия не возникает.

 

8.2. Создание резерва

Методика создания резерва отпусков в профильном П(С)БУ 11 не прописана. В нем лишь указано, что суммы созданных обеспечений в бухгалтерском учете признаются расходами (п. 13 П(С)БУ 11).

Вместе с тем описание механизма расчета величины обеспечения на выплату отпусков работникам содержит Инструкция № 291 в приведенной к субсчету 471 «Обеспечение выплат отпусков» характеристике.

Так, ежемесячная сумма такого обеспечения определяется как произведение фактически начисленной работникам заработной платы и коэффициента, исчисленного как отношение годовой плановой суммы на оплату отпусков к общему годовому плановому фонду оплаты труда. Причем, заметьте, в расчет при создании подобного обеспечения следует принимать не только суммы собственно расходов на оплату труда, но и суммы приходящихся на них начислений в соответствующие фонды социального страхования.

На применении именно такого порядка расчета обеспечения на выплату отпусков работникам настаивает и Минфин в письме от 24.05.2007 г. № 31-34000-10-10/10654 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 37).

В виде формулы указанный механизм можно представить следующим образом:

 

РОм = ЗП х Кзп х Ксоц,

 

где РОм — месячная сумма отчислений на создание резерва отпусков;

ЗП — фактически начисленная в текущем месяце заработная плата;

Кзп — коэффициент резервирования, определяемый по формуле: Кзп = Оп : ФОТп, где Оп — годовая плановая сумма на оплату отпусков (определяется на основании графика отпусков); ФОТп — общий годовой плановый фонд оплаты труда (без учета сумм отпускных);

Ксоц — коэффициент, увеличивающий резерв отпусков на сумму начислений в фонды социального страхования. Его можно определить так: Ксоц = 1 + (К1 + К2 + К3 + К4) : 100. В свою очередь, коэффициенты К1, К2, К3 и К4 — это ставки начислений взносов в фонды социального страхования, действующие в текущем году.

Обращаем внимание: если на предприятии работают лица, для которых действуют специальные ставки взносов (например, инвалиды, на зарплату которых взнос в Пенсионный фонд начисляется в размере 4 %), показатель Ксоц следуетрассчитать отдельно для различных категорий работников.

Что касается предприятий — плательщиков единого налога, то им следует иметь в виду, что при расчете коэффициента Ксоц они будут учитывать только ставки взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве.

Для того чтобы применить на практике приведенный выше порядок создания обеспечения для оплаты отпусков, необходимо спланировать сумму годового фонда оплаты труда (ФОТп) и годовую сумму на оплату отпусков (Оп).

Обращаем внимание, что при планировании годового фонда оплаты труда необходимо учитывать все составляющие заработной платы, определенные ст. 2 Закона об оплате труда, а именно основную и дополнительную заработную плату, а также прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

Планирование суммы отпускных за год значительно облегчит составляемый на предприятии график отпусков. При этом следует помнить, что в расчетах должны принимать участие выплаты по всем разновидностям отпусков, для которых создается резерв (ежегодный основной отпуск, дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер труда, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей).

Расчет коэффициентов Кзп и Ксоц осуществляется один раз в год, если не будут пересматриваться плановые суммы фонда оплаты труда или отпускных, а также ставки взносов.

Рассмотрим расчет резерва отпусков на примере.

Пример 8.1. На предприятии работает 6 работников, из которых один является инвалидом. Плановый фонд оплаты труда работников (без учета сумм отпускных) на 2009 год составляет 86400 грн. Планируется, что на оплату отпусков будет истрачено 6800 грн. Всего за месяц начислена заработная плата в размере 7300 грн., в том числе работнику-инвалиду — 1000 грн.

Рассчитаем коэффициент резервирования (Кзп): 6800,00 : 86400,00 = 0,0787.

Коэффициент, корректирующий резерв отпусков на сумму взносов в фонды социального страхования (Ксоц), составит:

— по сотруднику-инвалиду: 1 + (4 + 1,4 + 1,6 + 1,06*) : 100 = 1,0806;

* Ставка условная.

— по остальным сотрудникам: 1 + (33,2 + 1,4 + 1,6 + 1,06) : 100 = 1,3726.

Сумма резерва отпусков рассчитывается так:

— по работнику-инвалиду: 1000 грн. х 0,0787 х 1,0806 = 85,04 грн.;

— по остальным работникам: (7300 грн. - 1000 грн.) х 0,0787 х 1,3726 = 680,55 грн.

Общая сумма резерва отпусков за месяц составит: 85,04 грн. + 680,55 грн. = 765,59 грн.

В бухгалтерском учете создание резерва отпусков отражается по кредиту субсчета 471 в корреспонденции с дебетом счетов учета расходов — 23, 91, 92, 93, 94 в зависимости от места работы сотрудников предприятия. На этот факт указывает и Минфин в письме от 24.05.2007 г. № 31-34000-10-10-10654 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 37).

Обращаем внимание на то, что в налоговом учете операции по созданию резерва отпусков никак не отражаются.

 

8.3. Использование резерва отпусков

Резерв отпусков как обеспечение используется для возмещения лишь тех расходов, для покрытия которых он был создан (п. 17 П(С)БУ 11). То есть за счет резерва начисляются:

— оплата ежегодных (основного и дополнительных) отпусков, а также дополнительных отпусков работникам с детьми;

— компенсация за неиспользованный отпуск;

— взносы в фонды социального страхования на суммы указанных выше отпускных и компенсаций.

Использование резерва отражается по дебету субсчета 471 в корреспонденции с кредитом субсчетов:

— 661 — на сумму начисленных отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск;

— 651, 652, 653, 656 — на сумму начисленных на отпускные или компенсацию взносов в фонды социального страхования.

Не всегда сумма начисленного резерва отпусков покрывает сумму отпускных и приходящихся на них социальных взносов. Особенно часто такая ситуация возникает в летний период, когда работники массово уходят в отпуск. В этом случае важно помнить: нельзя использовать резерв больше, чем он был начислен. По этой причине не может быть дебетового остатка по субсчету 471. Сумма отпускных (и социальных взносов), не покрываемая резервом, начисляется за счет расходов отчетного периода.

 

8.4. Инвентаризация резерва

Как мы отмечали выше, резерв на оплату отпусков является обеспечением. Согласно п. 18 П(С)БУ 11 остаток обеспечения пересматривается на каждую дату баланса и в случае необходимости корректируется (уменьшается или увеличивается).

В то же время согласно другому документу — п. 11.10 Инструкции № 69 — инвентаризация резервов будущих расходов и платежей заключается в проверке обоснованности остатка указанных сумм на дату инвентаризации, соответствия утвержденному распорядительным документом руководителя предприятия перечню создаваемых резервов.

Как видим, П(С)БУ 11 предусматривает, что пересмотр резерва на оплату отпусков проводят на каждую дату баланса, а Инструкция № 69 — на дату инвентаризации, т. е. раз в год.

На наш взгляд, пересматривать размер резерва на оплату отпусков достаточно один раз в год (на конец отчетного года). Если же учет автоматизирован и провести инвентаризацию резерва отпусков не составляет труда, то возможен пересмотр остатка резерва на каждую дату баланса (т. е. раз в квартал).

Пунктом 11.10 Инструкции № 69 предусмотрено, что остаток резерва на оплату отпусков, включая сумму начислений в фонды социального страхования на эти суммы, по состоянию на конец отчетного года определяется по расчету, который базируется на количестве дней неиспользованного работниками предприятия ежегодного отпуска и среднедневной оплаты труда работников. Среднедневная заработная плата определяется в соответствии с Порядком № 100 так же, как для расчета отпускных.

Расчет остатка суммы резерва (РОост) по каждому работнику можно представить в виде следующей формулы:

 

РОост = ФОТ : (КД - П) х Дот х Ксоц,

 

где ФОТ — фактически начисленная заработная плата за предыдущие 12 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число) или за фактически отработанный период, если сотрудник проработал менее года;

КД — количество календарных дней в расчетном периоде;

П — количество праздничных дней в расчетном периоде;

Дот — количество неиспользованных дней отпуска;

Ксоц — коэффициент, увеличивающий резерв отпусков на сумму начислений в фонды социального страхования, определяемый по формуле:

 

Ксоц = 1 + (К1 + К2 + К3 + К4) : 100.

В свою очередь, коэффициенты К1, К2, К3 и К4 — это ставки начислений взносов в фонды социального страхования, действующие в текущем году.

Отметим, что согласно п. 11.10 Инструкции № 69 количество дней неиспользованного отпуска всеми работниками предприятия, на который создается резерв, не может быть исчислено более чем за два года. При этом количество дней, учитываемых в остатке резерва на оплату отпусков, уменьшается на дни авансированного отпуска в тех случаях, когда отдельным работникам очередной отпуск частично был предоставлен в счет будущего (неотработанного) периода.

Рассмотрим порядок проведения инвентаризации резерва отпусков на примере.

Пример 8.2. По состоянию на 31.12.2009 г. остаток обеспечения на оплату отпусков (сальдо по кредиту субсчета 471) составляет 2800 грн. На эту дату у троих работников остались неиспользованные дни отпуска. Данные о количестве дней неиспользованного отпуска, фонде оплаты труда, количестве дней расчетного периода по этим работникам представим в табл. 8.1.

 

Таблица 8.1

№ п/п

Ф. И. О.

Количество неиспользованных дней отпуска

Количество календарных дней в расчетном периоде

Количество праздничных дней в расчетном периоде

Начисленная заработная плата за расчетный период, грн.

Среднедневная заработная плата, грн. (гр. 6 : (гр. 4 - гр. 5))

1

2

3

4

5

6

7

1

Иванова И. И.

10

365

10

14400

40,56

2

Петров П. П.

24

365

10

18000

50,70

3

Соловейченко Н. Н.

7

92

3900

42,39

 

Тогда сумма обеспечения на дату баланса составит:

(10 х 40,56 + 24 х 50,70 + 7 х 42,39) х 1,373 = 2634,97 (грн.),

где 1,373 — коэффициент, корректирующий резерв отпусков на сумму страховых взносов, который был рассчитан следующим образом: 1 + (33,2 + 1,4 + 1,6 + 1,1*) : 100.

* Ставка взноса в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (условно).

Таким образом, резерв отпусков на дату баланса необходимо уменьшить до 2634,97 грн., т. е. на сумму 165,03 грн. (2800 грн. - 2634,97 грн.).

Что касается отражения суммы корректировки в бухгалтерском учете, то здесь следует обратить внимание на пп. 5 и 18 П(С)БУ 11.

Так, согласно п. 18 П(С)БУ 11 в случае отсутствия вероятности выбытия активов для погашения будущих обязательств сумма такого обеспечения подлежит сторнированию.

С другой стороны, п. 5 П(С)БУ 11 устанавливает, что если на дату баланса ранее признанное обязательство не подлежит погашению (напомним, что обеспечения являются разновидностью обязательств), то его сумма включается в состав дохода отчетного периода.

На наш взгляд, более уместным является подход, при котором уменьшение суммы резерва отпусков осуществляется не путем сторнирования, а включением суммы излишка в доходы (в кредит субсчета 719). В данном случае не будет необходимости искать базу для распределения суммы, подлежащей сторнированию, между различными счетами расходов. И такой подход, по нашему мнению, не идет вразрез с нормами П(С)БУ.

 

8.5. Отражение резерва отпусков в учете и отчетности

Приведем типовые корреспонденции счетов по формированию и использованию резерва отпусков в табл. 8.2.

 

Таблица 8.2

Содержание операции

Корреспондирующие счета

дебет

кредит

Создание резерва на оплату отпусков

Начислен резерв на оплату отпусков (в части расходов на оплату труда):

— основным производственным рабочим

814

471

23

814

— прочему производственному персоналу

814

471

91

814

— административному персоналу

814

471

92

814

— персоналу отдела сбыта

814

471

93

814

Сформировано обеспечение в части взносов в социальные фонды, начисляемых на суммы отпускных:

— основным производственным рабочим

82

471

23

82

— прочему производственному персоналу

82

471

91

82

— административному персоналу

82

471

92

82

— персоналу отдела сбыта

82

471

93

82

Использование резерва на оплату отпусков

Начислены за счет резерва отпусков:

— суммы отпускных

471

661

— взнос* в Пенсионный фонд

471

651

— взнос* в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности

471

652

— взнос* в Фонд социального страхования на случай безработицы

471

653

— взнос в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве

471

656

Корректировка резерва на оплату отпусков

В результате проведения инвентаризации отражена в составе доходов излишне начисленная сумма резерва отпусков

471

719

* В части начислений.

 

Еще раз напомним, что в налоговом учете суммы, направляемые предприятием на создание обеспечения на оплату отпусков, не отражаются. В валовые расходы суммы отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и взносов в фонды социального страхования на такие выплаты попадут только по факту их начисления (выплаты) в соответствии с пп. 5.6.1 и 5.7.1 Закона о налоге на прибыль. В связи с этим возникнут временные разницы, которые будут учитываться при определении отсроченных налогов в соответствии с нормами П(С)БУ 17*. Суммы обеспечения для оплаты отпуска, числящиеся на конец года по кредиту субсчета 471, будут порождать временные разницы, подлежащие вычитанию, и приводить к появлению отсроченных налоговых активов, учет которых ведется на счете 17**.

* Нормы П(С)БУ 17 не применяют предприятия, являющиеся субъектами малого предпринимательства.

** Подробно о порядке отражения в финансовой отчетности сумм отсроченных налогов см. в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, спецвыпуск № 12.

В финансовой отчетности суммы резерва на оплату отпусков отражаются в строке 400 «Забезпечення виплат персоналу» раздела II пассива Баланса (форма № 1). По строке 710 «Забезпечення на виплату відпусток працівникам» раздела VII Примечаний к годовой финансовой отчетности (форма № 5) приводится следующая информация:

— остатки резерва на оплату отпусков на начало и конец отчетного периода;

— увеличение резерва в течение отчетного периода вследствие создания или дополнительных отчислений;

— сумма резерва, использованная в течение отчетного периода;

— неиспользованная сумма резерва, сторнированная в отчетном периоде.

Малые предприятия суммы обеспечений указывают в строке 430 «Забезпечення наступних витрат і цільове фінансування» пассива Баланса Финансового отчета субъекта малого предпринимательства (форма № 1-м).

 

На этом мы заканчиваем рассмотрение вопросов, связанных с предоставлением отпусков. Уверены, теперь вы сможете правильно рассчитать и своевременно выплатить отпускные работникам своего предприятия, а также отразить их сумму в налоговом и бухгалтерском учете.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн