Виплата матдопомоги.
Керівники ДЮСШ мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад (ставка заробітної плати) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання. Про це йдеться у п.п. 6 п. 2 наказу Мінмолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ та закладів галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 № 2097 (далі — наказ № 2097).
Як бачимо, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань у цій нормі прямо не згадується. Утім її можна віднести до інших видів матдопомоги (крім матеріальної допомоги на оздоровлення та на поховання). Така матдопомога надається працівнику в разі настання непередбачених обставин (наприклад, у разі скрутного матеріального становища, у зв’язку з тривалою хворобою, родинними обставинами тощо). Конкретні умови та обставини, за яких надається матеріальна допомога, прописують зазвичай у відповідному Положенні або в колективному договорі (див. лист Мінсоцполітики від 21.07.2015 № 409/13/116-15).
Проте слід ураховувати, що матдопомога на оздоровлення або вирішення соціально-побутових питань для працівників ДЮСШ не є обов’язковою та виплачується в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах (абз. 1 п. 2 наказу № 2097). Тобто за наявності коштів на таку виплату. При цьому рішення щодо такої виплати приймає керівник ДЮСШ.
Для отримання матеріальної допомоги, яка не має обов’язкового характеру, потрібна заява працівника. Адже саме в ній працівник повинен вказати обставини, які спричинили необхідність такої виплати. У разі позитивного рішення керівника ДЮСШ він видає відповідний наказ, визначає конкретну суму матдопомоги в межах граничного розміру.
Зверніть увагу: із норми п.п. 6 п. 2 наказу № 2097 випливає, що максимальна сума матдопомоги на рік (на оздоровлення + соцпобут) може складати один посадовий оклад.
Якщо працівник отримав матдопомогу в розмірі окладу, то інша матдопомога протягом року йому не може бути виплачена. Підтверджують цей факт і фахівці Мінсоцполітики у своїх роз’ясненнях, наведених у листі від 27.05.2019 № 73/0/205-19.
Тож у ситуації, що розглядається, інструктору-методисту ДЮСШ не можна виплатити в 2026 році матдопомогу на оздоровлення, адже він вже отримав матдопомогу у розмірі окладу.
Середня для відпускних.
Розрахунок середньої зарплати для визначення відпускних (відпускної компенсації) здійснюють згідно з нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100).
При обчисленні середньої враховуються всі суми нарахованої зарплати згідно із законодавством та умовами трудового договору (п. 3 Порядку № 100). Це, між інших, основна зарплата, доплати і надбавки, виробничі премії тощо. Також до розрахунку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога по тимчасовій непрацездатності.
Виплати, які не враховуються при розрахунку середньої зарплати, перелічені у п. 4 Порядку № 100. Серед них у п.п. «б» цього пункту прямо зазначені одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, вихідна допомога тощо).
При обчисленні відпускних суму матдопомоги на соцпобут не включаємо у розрахунок
При цьому неважливо, в якому розмірі вона нарахована працівнику: посадовий оклад (працівники-ЄТСники) чи середньомісячна зарплата (ОМС та держслужба).
Оплата праці Серпень, 2026/№ 15