Нагадаємо, що детально це питання ми вже розібрали для ЗЗСО та ЗДО. Тож зараз зупинимося на деяких моментах, зазначених в листі.
Перехід на нові умови
З 01.09.2026 постанову № 1078 обов’язково застосовують заклади, які фінансуються з держбюджету.
Рекомендовано обласним, Київській міській держадміністраціям (ВА) та ОМС застосовувати з 01.09.2026 нові умови в закладах, які утримуються з відповідного місцевого бюджету. Це означає, що зазначені органи можуть прийняти рішення застосовувати нові умови оплати праці:
- з 01.09.2026;
- або відтермінувати початок їх застосування, наприклад, з 01.10.2026 або з іншої дати. І в тому разі зарплату продовжують нараховувати за старими правилами. Конкретної дати, з якої нові умови оплати праці повинні обов’язково застосовуватися, не визначено.
Але справа в тому, що в одному закладі можуть бути різні джерела фінансування. Наприклад, в ЗЗСО є дошкільний підрозділ, який фінансується з місцевого бюджету. Або в закладі професійної освіти оплата праці педагогів, які забезпечують здобуття повної середньої освіти, здійснюється з освітньої субвенції, а інших – з місцевого бюджету.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! МОН підкреслює: умови оплати праці застосовуються для всіх педагогічних працівників. Не може бути такого, щоб у одних працівників нові умови оплати праці, а в інших – старі. Детальніше в таблиці.
Застосування постанови № 1078
|
Заклад |
Застосування нових умов |
|
Заклади загальної середньої освіти |
З 01.09.2026 застосовують всі заклади, включно з дошкільними та позашкільними підрозділами таких ЗЗСО |
|
Заклади дошкільної та позашкільної освіти |
Рішення про застосування нових умов приймає ОМС. Нові умови можуть бути запроваджені:
|
|
Заклади професійної та фахової перед вищої освіти |
Як зазначено вище, на нові умови переходять всім закладом. Тому, якщо ОМС прийнято рішення:
|
Доплата за несприятливі умови
Таку доплату в ЗЗСО з 01.09.2026 збережено тільки для педагогічних працівників шкіл, які працюють в очному форматі на прифронтових територіях (в розмірі 2600,00). В інших закладах її включено до посадового окладу, тобто окремо вона не виплачується.
Що стосується інших закладів, які фінансуються з місцевого бюджету, то якщо такі заклади не перейшли на нові умови, то ОМС мають право продовжувати виплачувати таку доплату. Це ми також підкреслювали в матеріалі.
А якщо такі заклади перейшли на нові умови? На думку МОН, висловлену в листі від 14.09.2026 № 1/19583-26, доплата може встановлюватися за рішенням ОМС до запровадження нових умов оплати праці. Втім, зазначимо, що прямої заборони її виплачувати після запровадження нових умов немає.
ІРЦ
Окремо МОН зупинилося на розрахунку зарплати педагогів в інклюзивно-ресурсних центрах (ІРЦ).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Згідно зі змінами, внесеними постановою № 1078 до Розмірів підвищень, затверджених постановою КМУ від 28.12.2021 №1391, знижено розмір підвищення посадового окладу працівникам ІРЦ. Тепер він становить 20 % (раніше – 25 %).
І це всі зміни у встановленні виплат зазначеним працівникам. Наприклад, як і раніше, постановою КМУ від 23.03.2011 №373 їм передбачено встановлення надбавки за престижність праці в мінімальному розмірі 25 %. Розглянемо на прикладі.
Приклад. Фахівець ІРЦ має право на надбавку за престижність в розмірі 25 %, надбавку за вислугу років у розмірі 20%.
1. Розмір посадового окладу згідно постанови №1078 становить 15 020,00 грн (28885,00 грн х 0,52).
2. Підвищення окладу відповідно до постанови №1391 становить: 3004,00 грн (15020,00 грн × 20 %). В результаті оклад з підвищенням складає 18024,00 грн (15020,00 грн + 3004,00 грн).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Згідно п. 5 постанови № 1078 підвищення посадових окладів (ставок зарплати) утворюють нові розміри посадових окладів (ставок зарплати). Надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу (ставки зарплати).
3. Відповідно, розмір:
- надбавки за вислугу років становить 3604,80 грн (18024,00 грн х 20 %).
- надбавки за престижність праці становить 4506,00 грн (18024,00 грн х 25 %).
4. Всього зарплата: 18024,00 грн + 3604,80 грн + 4506,00 грн = 26134,80 грн
Посадові оклади заступників та головних бухгалтерів
Як і раніше, посадові оклади заступників та головбухів визначаються від посадового окладу відповідного керівника, визначеного на схемами посадових окладів, що передбачено п.п. 2 п. 1 постанови № 1078. Це питання ми розглядали в матеріалі.
І слід зазначити, що в п.п. 2 п. 1 постанови № 1078 нічого не сказано про заокруглення окладів, отриманих чином такий спосіб. Втім, в листі від 14.09.2026 № 1/19583-26 МОН зазначає, що обчислюючи оклад заступників та головбуха слід скористатися приміткою 1 до відповідної схеми окладів. Наведемо далі, що зазначено в примітці:
«1. Розмір посадового окладу (ставки заробітної плати) з 1 вересня 2026 р. розраховується шляхом множення базової величини 28 885 гривень на відповідний коефіцієнт.
У разі коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище — заокруглюються до однієї гривні.».
Як бачимо, примітка стосується саме посадових окладів, як розраховуються в такий спосіб. А порядок обчислення окладів заступників та голобухів визначено зовсім іншою нормою - п.п. 2 п. 1 постанови № 1078, де про заокруглення не сказано. Тому тут приймати рішення доведеться самостійно.
Інші питання
Також МОН листі від 14.09.2026 № 1/19583-26 розглянуло питання встановлення:
- підвищення посадового окладу в академічних ліцеях;
- підвищення посадових окладів в закладах спеціалізованої освіти, які мають пансіон;
- підвищень посадового окладу педагогічних працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. Нагадаємо, що ми це розглядали в матеріалі;
- посадових окладів майстрам виробничого навчання
- тощо.
Лист МОН від 14.09.2026 № 1/19583-26