Підвищення окладів педагогів у ЗДО: коли та як?

Виплата

Пояснення 

Посадовий оклад

Визначається  на колишніх умовах відповідно до наказу № 557.

Підвищення окладу (40 %), встановлене постановою № 1749

Таке підвищення зберігається, але постанова № 1749 втрачає чинність  з 01.01.2027 (п. 15 постанови № 1078).  Тому не доцільно відтерміновувати застосування нових  умов оплати праці після цієї дати. Адже в такому разі необхідно буде виплачувати різницю зменшення зарплати, яке сталося із втратою чинності постанови № 1749 (п. 9 постанови № 1078)

Інші підвищення посадових окладів, встановлені постановою № 1391

Це, наприклад, підвищення за наявність педагогічного звання, за роботу в певних закладах тощо. Вони і надалі встановлюються  на загальних засадах, для ЗДО змін  в цьому питанні  немає . Як і немає змін у встановленні доплат, передбачених постановою № 1391.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!  Згідно п. 34  Інструкції № 102   підвищення посадових окладів (ставок зарплати) утворюють нові розміри посадових окладів (ставок зарплати).

Відповідно, надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу (ставки зарплати).

Доплата за роботу в несприятливих умовах

Як і раніше, п. 1-1 постанови № 1286  рекомендовано ОМС  встановлювати доплату за роботу в несприятливих умовах праці, передбачену п. 1 постанови № 1286, педагогічним працівникам   ЗДО.

Але справа в тому, що  у виплаті доплати в ЗЗСО відбулися зміни. Так,  згідно оновленого п. 1 постанови № 1286 з 01.09.2026 доплата  виплачується тільки в школах, які працюють в очному форматі на прифронтових територіях.  

Відповідно, виникає питання, якщо в ЗДО  поки що не застосовують нові умови, чи можна продовжувати виплачувати доплату?   Вважаємо, що так.

По-перше, МОН пояснює скасування доплати тим, що її  включено до нових розмірів посадових окладів. А в нашому випадку оклади не підвищуються.

По-друге,  встановлювати чи ні доплату в ЗДО – це рішення ОМС. І вони можуть його прийняти для всіх ЗДО, а не тільки тих, хто працює на прифронтових територіях.

Зверніть  увагу ще на такі зміни:

- розмір доплати  складає 2600,00 грн;

- тепер якщо педагог має педагогічне навантаження  менше ставки, то доплату виплачують пропорційно  обсягу навчального навантаження та/або обсягу педагогічної діяльності (а не в повному розмірі, як було раніше).

Надбавка за престижність праці

У виплати надбавки змін немає. Як і раніше, в ЗДО  мінімальний  розмір складає 5 %, а максимальний – 30 %.

Виплата

Пояснення 

Посадовий оклад

Визначається  відповідно постанови № 1078 (див. далі таблицю 3).

Підвищення окладу (40 %), встановлене постановою № 1749

Не застосовується (абз. 2  п.п.  3 п. 2 постанови № 1078)

Інші підвищення посадових окладів, встановлені постановою № 1391

Встановлюються  на загальних засадах.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!  Згідно п. 5 постанови № 1078  підвищення посадових окладів (ставок зарплати) утворюють нові розміри посадових окладів (ставок зарплати). Надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу (ставки зарплати).

Доплата за роботу в несприятливих умовах

Враховуючи, що посадові оклади підвищено,  ОМС може прийняти рішення:

-  більше не встановлювати таку доплату;

- встановлювати тільки  ЗДО, які працюють в очному форматі на прифронтових територіях;

- продовжувати виплачувати доплату і надалі в усіх ЗДО.

Інші особливості див. в таблиці 1.

Надбавка за престижність праці

У виплати надбавки змін немає. Як і раніше, в ЗДО  мінімальний  розмір складає 5 %, а максимальний – 30 %.

Інші виплати (наприклад, надбавка за наявність наукового ступеня тощо)

Визначаються за постановою № 1078, порядок їх виплати в порівнянні з постановою № 1298 не змінився.

Найменування посади

Коефіцієнт

Посадовий оклад,  грн

Керівник (директор) закладу дошкільної освіти, завідувач філії з кількістю груп вихованців:

до п'яти груп

0,60

17331,00

від п'яти до дев'яти груп

0,63

18198.00

понад дев'ять груп

0,66

19064,00

  Як бачимо, тепер  оклад керівника ЗДО залежить від кількості груп.  Якщо з керівником було укладено контракт і в ньому зазначено старий порядок встановлення посадового окладу, то доцільно укласти до такого контракту додаткову угоду, в якій зазначити новий механізм визначення окладу.

НАГАДАЄМО.  До окладів директорів малокомплектних садків вже більше не включається оплата за роботу вихователем протягом дня.  Також немає  зниження окладу керівникам, які не мають вищої освіти.

 В постанові № 1078 не зазначено на яку дату рахувати кількість груп при визначені посадового окладу. Як бути?

З одного боку, згідно п. 3 Типових штатних  нормативів  закладів дошкільної освіти, затверджених наказом МОН від 12.06.2025 № 844, групи у ЗДО формуються враховуючи наповнюваність груп на початок навчального року. Але це правило застосовне саме для введення відповідних посад до штатного розпису.

 З іншого боку, згідно п.п. «б» п. 19 Інструкції № 102  при встановленні посадових окладів керівників контингент учнів (вихованців, дітей) визначається для ЗДО за обліковим складом вихованців (дітей) на 1 січня. І тут вже мова йде безпосередньо  про оплату праці.  Тому цей підхід скоріш за все більше застосовний, але це питання потребує уточнення у  МОН.

ДО ВІДОМА. Як і раніше, Розмірами підвищень, затверджених постановою № 1391,  передбачено підвищення посадових окладів  керівникам ЗДО  з кількістю дітей понад 60 осіб за кожні наступні 60 дітей.

Наприклад, якщо  обліковий  склад вихованців складає:

65 дітей, то не встановлюють підвищення, оскільки для цього кількість дітей має бути 120 і більше;

125 дітей, то керівнику ЗДО встановлюють  підвищення окладу в розмірі 3 %  (60 + 60 + 5);

185 дітей, то керівнику ЗДО встановлюють підвищення окладу в розмірі 6 % (60 + 60 + 60 + 5)

Завідувач: внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату та інших з основного виду діяльності); дошкільного, позашкільного підрозділу інших закладів освіти

0,52

15020,00

Вчителі всіх спеціальностей (у тому числі вчитель-дефектолог, вчитель-логопед), викладачі всіх спеціальностей, педагог професійного навчання, майстер виробничого навчання, вихователь, вихователь-методист, логопед, методист, педагог-організатор, концертмейстер, музичний керівник, інструктор з фізичної культури (фізкультури), соціальний педагог, практичний психолог залежно від кваліфікаційної категорії:

спеціаліст (без категорії)

0,48

13 865,00

спеціаліст другої категорії

0,49

14 154,00

спеціаліст першої категорії

0,51

14 731,00

спеціаліст вищої категорії

0,52

15 020,00

В такому  ж порядку визначають посадовий оклад для вчителя англійської мови, посада якого з 01.09.2026 вводиться в ЗДО. Нагадаємо, що  роз’яснення  про застосування англійської мови в ЗДО  надавало МОН в листі від 29.07.2026 № 1/16388-26.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо ви приймаєте на цю посаду працівника, який вже має кваліфікаційну категорію (наприклад, вихователь цього ЗДО буде викладати англійську мову), то за посадою вчителя відповідна кваліфікаційна категорія за ним зберігається до наступної атестації (п. 14 Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 № 805).

Асистент вчителя-реабілітолога, асистент вчителя, асистент вихователя, асистент майстра виробничого навчання, асистент викладача, які мають стаж педагогічної роботи:

до п'яти років

0,48

13 865,00

понад п'ять років

0,51

14 731,00

Керівники гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи, екскурсовод, інструктор з туризму, культорганізатор, акомпаніатор, які мають стаж педагогічної роботи:

до п'яти років

0,48

13 865,00

понад п'ять років

0,51

14 731,00

Тобто посадові  асистентів та керівників гуртків тощо  визначають залежно від наявного стажу педагогічної роботи (до 5 років та понад 5 років). В постанові № 1078 не сказано як обчислювати педагогічний стаж саме для визначення посадового окладу, але розуміємо, що в тому ж порядку, що і для надбавки за вислугу років.

Тому, якщо наприклад, якщо у  асистента вихователя  станом на 01.09.2026 наявний  педагогічний стаж 4 роки 10 місяців, то коли  він набуде стаж понад  5 років треба буде внести зміни до штатного розпису та підвищити посадовий оклад.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Аналогії із підвищенням надбавки за вислугу років (надбавку підвищують з місяця, наступного за місяцем, в якому виникло  таке право)  тут не зроблено. Тому виходить, право на підвищення окладу  настає з дня, коли педстаж працівника становитиме понад (не рівно, а понад) 5  років.