https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня!
Ситуація така-
в період з 2012 по 2014 роки я не була у відпусці ( 2 р не виходила у щорічну відпустку)
В період з  25 листопада 2014 по 25 листопад 2017- знаходжусь у відпусткі по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
По закінченню відпустки планую звільнятися.
Питання, якщо я планую брати грошову компенсацію за 2-і відпустки, сумма нарахувань буде згідно 2012-14 років?Чи буде індексація? Адже за ці роки заробітна плата значно зросла.
І якщо після закінчення відпустки по догляду за дитиною, одразу взяти відпустку щорічну, ситуація якось зміниться? чи також сумма буде як за зп 2012-14 років?
Дякую!!

У вашому випадку, шо відпускні шо компенсація рахуватись будуть однаково!

EVGENIY, а сумма нарахувань буде згідно середньоденьої зп 2013-14років, чи вже будуть ураховувати 2017 рік (адже різниця у рази)

layter писав:EVGENIY, а сумма нарахувань буде згідно середньоденьої зп 2013-14років, чи вже будуть ураховувати 2017 рік (адже різниця у рази)

Від оклада по посаді на сьогодні!

В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/zarobitna-plata/poryadok-obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati/

Доброго дня! Маємо наступну ситуацію: працівник має дні невикористаної відпустки за декілька попередніх років (при цьому кожного року працівник був у відпустці не менше ніж 24 календарні дні). Зараз хоче забрати компенсацію за невикористану відпустку за всі попередні періоди. Позиція кадровика - не можна виплачувати компенсацію за попередні роки, тільки за поточний. Особисто я такої заборони ні в Законі про відпустки, ні де інде не бачила... Яка ваша думка?

КОнечно, кадровик не прав.

Вы должны ему выплатить компенсацию за все годы, хоть за 20 лет. Никаких ограничений нет. К сожалению, многие кадровики несут такую чушь, сама когда-тол сталкивалась

Химера, ось саме на сайті була стаття https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-v ... vidpustki/

Радистка_Кэт писав: К сожалению, многие кадровики несут такую чушь

а не відповідальність

Потом на суде легко отсуживают компенсацию

Химера писав:Доброго дня! Маємо наступну ситуацію: працівник має дні невикористаної відпустки за декілька попередніх років (при цьому кожного року працівник був у відпустці не менше ніж 24 календарні дні).  Зараз хоче забрати компенсацію за невикористану відпустку за всі попередні періоди.  Позиція кадровика - не можна виплачувати компенсацію за попередні роки, тільки за поточний. Особисто я такої заборони ні в Законі про відпустки, ні де інде не бачила... Яка ваша думка?

Якщо його не звільняють то компенсацію можна виплатити якщо є кошти, і це вирішує керівник!

в запитанні не звучало що працівника звільняють,, а тому якщо керівник захоче то відправе у відпустку замість компенсації!

Блин, точно.

Если реально за каждый период было 24 к.д., то, вроде ж, препятствий нет

Радистка_Кэт писав:Блин, точно.

Если реально за каждый период было 24 к.д., то, вроде ж, препятствий нет

Препятствий нет, но это на усмотрение руководителя! Если копать глубже, то в кошторисе установи не заложена компенсация, а поэтому причин ее заплатить нету! Для економии бюджетных средств нужно отправить в недогуляные дни!!