СЛУЖБОВІ ВІДРЯДЖЕННЯ

Аватар користувача
vesna_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 24
З нами з: 13 лютого 2012, 14:22
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Кривой Рог

Повідомлення vesna_ubr »

Ми оплачуємо відрядження посадовій особі місцевого самоврядування як робочий день та ще добові та вартість квитків по авансовому звіту, чи обов'язково розраховувати середню зарплату?

Аватар користувача
masya
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 233
З нами з: 14 лютого 2011, 21:39
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Кривой Рог
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 4 рази

Повідомлення masya »

vesna, обязательно, постанова№100 р. 1 п. ж порядка, и распространяется на все формы  собственности
п.2 постановы http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF

student_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 27
З нами з: 07 червня 2013, 11:46
Регіон: Закарпатская Область
Звідки: Ужгород
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення student_ubr »

Лист Мінсоцполітики від 18.04.2012 р. №283/13/155-12 «Щодо здійснення виплат за час перебування у відрядженні»


Департамент зарплати та умов праці Мінсоцполітики розглянув лист щодо здійснення виплат за час перебування працівника у відрядженні.Уповноважений орган наголошує, що весь період перебування у відрядженні є робочим часом працівника, за який відповідно до ст. 121
КЗпП має виплачуватись зарплата згідно з умовами трудового або
колдоговору, в т. ч. нараховуватись премії, якщо вони передбачені цими
умовами, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього
заробітку.До денного заробітку працівника, який має порівнюватись із середньоденним заробітком, включаються всі елементи зарплати, які
працівник отримає згідно з умовами трудового, колективного договору у
місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати,
надбавки, премії, індексація тощо.Якщо за період відрядження нарахована зарплата нижче від середньої зарплати, обчисленої згідно із законодавством, тоді виплачується середня
зарплата.У разі виплати середньої зарплати за період відрядження премій за цей період не нараховують.Щодо врахування премій при обчисленні середньої зарплати виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, то пунктом 3 Порядку
обчислення середньої заробітної плати (постанова КМУ від 08.02.95 р.
№100) визначено, що премії включаються в заробіток того місяця, на який
вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на зарплату. Якщо
кількість робочих днів у розрахунковому періоді (2 к.м.) відпрацьовано
не повністю, премії враховуються пропорційно до часу, відпрацьованому в
розрахунковому періоді.Якщо премії виплачуються місяць в місяць, і вони вже обчислені пропорційно до відпрацьованого часу, то вони включаються в заробіток у
фактично нарахованому розмірі.Якщо премія у поточному місяці виплачується за попередній місяць, а кількість робочих днів розрахункового періоду відпрацьовано не повністю,
премії під час обчислення середньої зарплати за останні 2 місяці
враховуються пропорційно до часу, відпрацьованого в розрахунковому
періоді.

Аватар користувача
vesna_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 24
З нами з: 13 лютого 2012, 14:22
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Кривой Рог

Повідомлення vesna_ubr »

Згідно цього Листа ми робим правильно? Середня у нас нижче зарплати, ми платим зарплату за дні відрядженя, добові і за квитки. Так?

student_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 27
З нами з: 07 червня 2013, 11:46
Регіон: Закарпатская Область
Звідки: Ужгород
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення student_ubr »

Так. Зарплата не нижче середньої, за квитки та добові.

Марио
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 17 липня 2013, 20:03
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк

Повідомлення Марио »

В бюджетной организации кроме базового финансирования есть целевые программы, которые финансируются тоже из бюджета. В сметах по этим программам существуют расходы на командировки. КРУ считает, что направляясь в командировку по этой целевой программе работник не может получать свою заработную плату по базовому финансированию и должен писать заявление на отпуск без содержания на время такой командировки. Кто нибудь сталкивался с такой проблемой?

Аватар користувача
verbal
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 271
З нами з: 26 березня 2012, 09:34
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 16 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення verbal »

Добрый день. Сотрудник сдал квитанцию на наем жилья в командировке у ФОП, копии регистрационных документов ФОП. В Свідоцтві про сплату єдиного податку в графі "вид діяльності" не має послуги "надання готельних послуг". Питання - чи оплачувати працівнику витрати на проживання?

Добавлено (23.07.2013, 11:39)
---------------------------------------------
Обнаружены ошибки в выплате суточных, оплаты наема жилья в командировках с начала года. Как исправить ошибки? Как можно удержать излишне выплаченные командировочные?

Аватар користувача
mulberry
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 526
З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
Регіон: Cortés
Звідки: Barrio San Antonio
Подякували: 2 рази

Повідомлення mulberry »

verbal, помилки в нарахуванні відрядних оформляєте червоним сторно за тими ж проведеннями. В бухгалтерській довідці про зміст самостійно виявлених помилок  дуже бажано отримати авторгаф співробітника про те, що із змістом довідки він ознайомлений і не заперечує щодо зняття відповідної суми.

Добавлено (23.07.2013, 13:27)
---------------------------------------------
Надалі-або коригуєте суми  новими авансовими звітами того ж працівника, або утримуєте із його зарплати та  оформляєте платіжкою на реєстраційний рахунок як відновлення касових видатків за КЕКВ 2250

Аватар користувача
verbal
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 271
З нами з: 26 березня 2012, 09:34
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 16 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення verbal »

Спасибо большое, так и будем делать.

OljaZuganova
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 13 серпня 2013, 13:20
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса

Повідомлення OljaZuganova »

Подскажите, пожалуйста, если работник был отправлен по приказу в Керчь и отметка в командировке стоит, но проживал он в Судаке, стоит ли ему оплачивать проживание?  Квитанция формы ПО-Д2 есть ли основанием для оплаты проживание?  Спасибо.

Добавлено (13.08.2013, 13:47)
---------------------------------------------
Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли комната отдыха на вокзале ( там ведь не указывается кто жил? когда?) Спасибо.

katino
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 94
З нами з: 26 березня 2013, 17:16
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск

Повідомлення katino »

да квитанция к приходному ордеру является первичным документом согласно которого производится оплата, но его откомандировали в Керчь, что он делал в Судаке ???? ревизоры очень внимательно это смотрят и мы такие квитанции не оплачиваем

student_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 27
З нами з: 07 червня 2013, 11:46
Регіон: Закарпатская Область
Звідки: Ужгород
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення student_ubr »

Я считаю, что не надо оплачивать квитанцию за проживание, возмещение должно производиться только в соответствии с приказом на командировку(Керчь). А что он делал в Судаке и вправду интересно.А комнаты отдыха мы вообще не оплачиваем.

Аватар користувача
vesna_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 24
З нами з: 13 лютого 2012, 14:22
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Кривой Рог

Повідомлення vesna_ubr »

як правильно видавати кошти під звіт якщо немає  готівки в касі ? У нас після командировки в ж/о №8  проводка Дт 802- Кт 362   і потім в ж/о №2 Дт 362-Кт 321, це мабуть помилка?

Аватар користувача
mulberry
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 526
З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
Регіон: Cortés
Звідки: Barrio San Antonio
Подякували: 2 рази

Повідомлення mulberry »

vesna, якщо готівку видаєте на пластикові картки, то саме так.

Добавлено (20.08.2013, 14:13)
---------------------------------------------
власне, це вже буде безготівковий розрахунок

Вилка1
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 17
З нами з: 31 липня 2013, 08:29
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Вилка1 »

Подскажите,пожалуйста,возник спор с руководителем:в приказе внутреннем( и министерском на нас) стоит дата окончания командировки - суббота.Я понимаю так,что предполагалось,что часть сотрудников может вернуться поездом в субботу, но руководитель вернулась в субботу служебной машиной, хотя график работы принимающего предприятия не предполагает рабочий день в субботу.Ехать 5 часов.Я не оплатила суточные за субботу ни водителю,ни руководителю, посчитав, что вернуться можно было в пятницу. Теперь требуют с ножом к горлу точную ссылку на пункт в инструкции.Ничего точно нарыть не могу. Кто-то может подсказать правильно ли я сделала? Тахометра на машине нет(как для заграницы,где обязательно заносится данные сколько машина стояла и сколько ехала, чтобы водитель не работал более 8 часов из 16). Как объяснить руководству и права ли я вообще?

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

Вилка1, суточные выплачиваются согласно приказа, если в приказе последний день суббота, то вы его должны были оплатить

Вилка1
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 17
З нами з: 31 липня 2013, 08:29
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Вилка1 »

У меня в приказах и 32 дня командировки пишут.Я же их не оплачиваю.В общем кто как посмотрит? И КРУшники по любому вжарят.Как я понимаю.

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 19.06.2008 р. N 154/13/116-08
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваше звернення та повідомляється.
Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. N 59 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 31.03.98 р. за N 218/2658 (із змінами), якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Тобто це є обов'язком роботодавця.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Питання щодо надання іншого дня відпочинку для працівника, який прибуває із відрядження у вихідний день, повинне бути врегульоване правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Що стосується працівників, які направляються у відрядження спеціально для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то такими працівниками слід вважати тих, які відряджаються з обов'язком працювати у ці дні, що має бути прямо обумовлено в наказі про відрядження. Компенсація за роботу у ці дні провадиться відповідно до ст. ст. 72, 73, 107 Кодексу законів про працю України.
Таким чином, дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, отже, й компенсації за роботу в ці дні не виплачується.
 
Директор Департаменту                         І. О. Товстенко

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

"За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 N 98"   

"За час затримки в місцеперебуванні у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати"

Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон

Аватар користувача
mulberry
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 526
З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
Регіон: Cortés
Звідки: Barrio San Antonio
Подякували: 2 рази

Повідомлення mulberry »

Вилка1, моя думка, що ваша керівник та водій мають рацію: оскільки у двох(!) наказах останнім днем відрядження була субота, то добові ви маєте виплатити і за суботу. Інша справа, що середньоденну зарплату за суботу не платите, бо ні у вас, ні у приймаючої сторони субота не є робочим днем. Це видно також із коментованих листів eMelya.

Вилка1
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 17
З нами з: 31 липня 2013, 08:29
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Вилка1 »

Так я и сказала-что было делать в крыму в субботу,если на предприятии нерабочий день?В пятницу рабочий день закончился(у принимающей стороны) в 15-12.И скажите почему нельзя было доехать обратно,согласно маршрутному листу не было вынужденных остановок и поломок?И что мне сказать казне и КРУшникам?Значит задержались без уважительных причин.А министерский приказ охватывал все варианты возвращения из командировки-поездом,автобусом и служебной машиной. Я не виновата, что они тупо содрали даты,хотя,конечно,могло в дороге случиться всякое вот и тоже прихватили выходной.Вот я и перестраховалась.

Аватар користувача
mulberry
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 526
З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
Регіон: Cortés
Звідки: Barrio San Antonio
Подякували: 2 рази

Повідомлення mulberry »

Вилка1, я вас розумію, як бухгалтер, але якщо навіть справа дійде до суду, то працівники матимуть рацію. Щоб надалі не було подібних казусів, вам необхідно у своєму внутрішньому наказі  обумовлювати ті обмеження щодо відрядженого, які вважаєте за потрібне. Аргумент в користь працівників (витяг із Інструкції про службові відрядження...):
1. Направлення працівника підприємства у відрядження
здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і
оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту
призначення, найменування підприємства, куди відряджений працівник
строку й мети відрядження. Строк відрядження визначається керівником або його
заступником але не може перевищувати 30 календарних днів, за
винятком випадків, передбачених постановою Кабінету Міністрів
України від 02.02.2011 N 98 ( 98-2011-п ). { Абзац другий пункту 1
розділу II із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
фінансів N 807 ( z1245-12 ) від 07.07.2012 }

Аргумент для майбутнього у Вашу користь  з тої ж Інструкції...):

6. Керівник підприємства може встановлювати додаткові
обмеження щодо сум та цілей використання коштів, наданих на
відрядження: витрат на найм житлового приміщення, на побутові
послуги, транспортні та інші витрати. Указані в цьому абзаці
обмеження запроваджуються наказом (розпорядженням) керівника
підприємства.

Добавлено (29.08.2013, 12:06)
---------------------------------------------
Вилка1, я щось не зрозуміла, у них що, в маршрутному листі була вказана п"ятниця, а не субота? Уточніть.

Добавлено (29.08.2013, 12:07)
---------------------------------------------
Якщо саме так, то вже на місці якось ті дати узгодьте, щоб все грало. Або МАРШРУТНИЙ ЛИСТ ПЕРЕПИШІТЬ, АБО НАКАЗ .

Вилка1
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 17
З нами з: 31 липня 2013, 08:29
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Вилка1 »

В маршрутном листе вообще нет даты он проложен программой логистики из инета. Путевой лист датируется датой выдачи.А выдан он во вторник.Потому я не вижу оснований поверить, что вернулись в субботу. И водитель не участвовал,как я понимаю в инспекции, а тупо дрых в отеле.У меня нет проезда его по городу. То почему он ,собственно,не мог поехать обратно в 16-00? И смело вернуться домой до 24-00? В общем, может я и свинья, но не оплатила. До суда никто,конечно,за 30 грн. не пойдет. Мне проще уволиться на фиг.

Аватар користувача
dov902
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 05 червня 2012, 18:52
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Подякували: 1 раз

Повідомлення dov902 »

Вилка1 писав:Я не оплатила суточные за субботу ни водителю,ни руководителю, посчитав, что вернуться можно было в пятницу
А, как такое можно подсчитать? Есть какой нибудь алгоритм? И, что мешает выплатить суточные согласно приказа?....

Вилка1
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 17
З нами з: 31 липня 2013, 08:29
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Вилка1 »

Ок,алгоритм есть, но у каждого свой.Но я думаю я получила все исчерпывающие ответы.Всем спасибо. И лишний раз убедилась:закон, что дышло. Я посчитала так. И как бы я не посчитала возможно было бы приколупаться. Потому чтобы тебя не клевали проверяющие и выщестоящие нужно ничего не делать. Я приняла решение. Я за него отвечу в случае чего.

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

Если в приказе не оговорено об выходном как о рабочем дне, то не оплачивается, а предоставляется отгул.

ульяна1985
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 21
З нами з: 21 жовтня 2012, 14:15
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення ульяна1985 »

Підкажіть будь ласка! Чи можна відшкодовувати проїзд але не платити добові. Директор вимагає саме так

katino
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 94
З нами з: 26 березня 2013, 17:16
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск

Повідомлення katino »

ульяна1985, согласно приказа на командировку вы обязаны начислить суточные, а из каких соображений директор не хочет платить  суточные???

student_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 27
З нами з: 07 червня 2013, 11:46
Регіон: Закарпатская Область
Звідки: Ужгород
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення student_ubr »

Относительно вопроса от  "Вилка1". Я считаю, что суточные в любом случае выплачиваются в соответствии с приказом за выходные тоже, но у меня возник вопрос, было ли оговорено в приказе, что направляются сотрудники(директор,водитель...) на служебном автомобиле в командировку, если да, то оплатить суточные надо, если нет, то идет нарушение использования служебного авто. А насчет того что добраться можно за 5 часов, в принципе они могли выехать вечером(ехать дольше), а приехать после 12.00 ночи-это уже вторая сутка. Плюс в приказе не оговорено когда заканчивается робочее время принимающей стороны. И вообще за такое несет ответственность руководитель, а мы только исполняем свои обязанности в соответствии с приказом.

Добавлено (12.09.2013, 11:25)
---------------------------------------------
Ульяна, згідно інструкції ви зобов'язані виплатити добові (проїзд відшкодовується згідно оргигіналів документів, а добові згідно наказу,є наказ - виплачуйте  добові.)
4. За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття)
перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи
вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі
(разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах
сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від
02.02.2011 N 98 ( 98-2011-п ).
16. Окремим видом витрат, що не потребують спеціального
документального підтвердження, є добові витрати (витрати на
харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи,
понесені у зв'язку з таким відрядженням).
За відсутності наказу добові витрати не виплачуються.

Аватар користувача
Веда
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 27 червня 2012, 11:19
Регіон: Mazowieckie
Звідки: Warsaw

Повідомлення Веда »

Подскажите, пожалуйста, если в письме-приглашении питание за счет принимающей стороны, но не указано сколько разовое питание, в каком размере оплачивать суточные?

Відповісти

Повернутись до “Відрядження”