СЛУЖБОВІ ВІДРЯДЖЕННЯ

ульяна1985
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 21
З нами з: 21 жовтня 2012, 14:15
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення ульяна1985 »

Добрий день! Допоможіть будь-ласка визначити суму добових, коли організатор бере на себе усі витрати.

Аватар користувача
Ковшова Олена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 122
З нами з: 03 лютого 2014, 07:48
Регіон: Харків
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Ковшова Олена »

Щодо вашого питання рекомендую переглянути інформацію, зазначену в:
— листі Мінфіну від 27.02.14 р. № 31-07250-06-29/4271 "Стосовно надання роз'яснення щодо виплати сум добових витрат у разі відрядження за кордон за умови, що відповідно до запрошення на участь у симпозіумі всі витрати бере на себе сторона, яка приймає";
— за посиланням http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=120&t=717.

Аватар користувача
Ковшова Олена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 122
З нами з: 03 лютого 2014, 07:48
Регіон: Харків
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Ковшова Олена »

safnata писав:Добрий день. Підскажіть будь ласка з приводу харчування. В дорученні вищестоячої організації про проведення навчальних зборів зазначено, що проживання для відряджених безкоштовне, харчування із розрахунку 240 грн. за 3 доби. На підставі дорученя вищестоячої організації наказом відрядили працівника на навчальні збори. Працівник привіз довідку, про те, щр він дійсно брав участь у навчальних зборах, в цій же довідці зазначено, що вартість харчування складає 240 грн. Зауважу, що це довідка без штампу "оплачено", ніяких більше підтвердних документів про оплату за харчування немає. Яким чином я повинна оплатити добові і харчування? Дякую
Якщо в розпорядженні написано, що харчуванням забезпечує приймаюча сторона, то для прийняття рішення про виплату добових слід запросити офіційну довідку про кількість разів харчування і сумі на кожний день відрядження такого харчування.
Важливо: довідка повинна бути офіційною та оформлена налженим чином згідно до вимог чинного законодавства (тобто, з номерами і штампами (печатками), усіма необхідними реквізитами). Після отримання такої довідки організація може вирішити в якому розмірі сплачувати добові ( мінімальна сума добових при триразовому харчуванні може бути 10,50 грн. у добу ( 30 х 35 %);

Оленка30
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 12 травня 2015, 11:29
Регіон: Сумская область

Повідомлення Оленка30 »

Подскажите пожалуйста если у сотрудника была командировка согласно приказа по 31.07, а он согласно билетов вернулся 01.08 (это попадает суббота).ему начислять суточные за 01.08 или же только по 31.07?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10426
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1377 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Оленка30 писав:Подскажите пожалуйста если у сотрудника была командировка согласно приказа по 31.07, а он согласно билетов вернулся 01.08 (это попадает суббота).ему начислять суточные за 01.08 или же только по 31.07?
Дата на транспортному квитку (вибуття транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою вибуття працівника у відрядження згідно з наказом про відрядження. Дата на транспортному квитку (прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження.


Вывод: у вас не правильный приказ так как не учтено в нём время возврата, если у работника не было возможности вернутся раньше! Вобще суточные должны выплатить и за субботу, но у вас неувязочка в приказе!

кечамут
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 15
З нами з: 02 вересня 2014, 20:18
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення кечамут »

Допоможіть будь-ласка така ситуація: якщо по кошторису в бюджетній установі кошти на відшкодування відряджень мало і всім не вистачає як можна написати у наказі " без відшкодування витрат за відрядження". Коштів невитсачає не можна відправляти, але якщо щось станиться тому пишем, як можна написати в наказі за кошти?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10426
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1377 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

кечамут писав:Допоможіть будь-ласка така ситуація: якщо по кошторису в бюджетній установі кошти на відшкодування відряджень мало і всім не вистачає як можна написати у наказі " без відшкодування витрат за відрядження". Коштів невитсачає не можна відправляти, але якщо щось станиться тому пишем, як можна написати в наказі за кошти?
А яка різниця шо там буде написано, штрафу все одно не уникнути! Краще уж зовсім ні де не писати про відрядження, а їздити за власний рахунок в табелі ставити робочі дні та й усе!

Аватар користувача
Ковшова Олена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 122
З нами з: 03 лютого 2014, 07:48
Регіон: Харків
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Ковшова Олена »

Погоджуюсь з Євгенієм, працівника не можна направити у відрядження, яке не оплачується. Зверніть увагу на вимоги знайомої Інструкції № 59: усі витрати, які понесено у відрядженні згідно до підтвердних документів, мають бути відшкодовані відрядженому працівнику. Жодних виключень немає.

Аватар користувача
Kolya911
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 25
З нами з: 04 грудня 2014, 21:46

Повідомлення Kolya911 »

Добрый день!
Работник принят 02.06.2015. В июле едет в командировку 21.07.15 и 28.07.15. В июне зарплата за 20 отр. дней 1948,65 грн, в июле за 21 отр. день 1723,60 грн. Среднедневная зп в июле 82,07 грн. Сравниваем с зп за фактически отработанное время
1. для командировки 21.07.15 среднедневная за 02.06.15 - 20.07.15 = 91,11 грн. ?? (1948,65+(1723,60/21*14)/34 дн
2. для командировки 28.07.15 среднедневная за 02.06.15 - 27.07.15 = 90,16 грн. ?? (1948,65+(1723,60/21*18)/38 дн
Правильно я посчитал?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10426
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1377 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Код: Виділити все

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 06.08.2014 р. N 1126/13/84-14

Про врахування премій при оплаті відрядження

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо оплати часу відряджень та повідомляє.

За роботу в період відрядження відповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України має виплачуватись заробітна плата згідно з умовами трудового договору, в т. ч. нараховуватись премії, якщо вони передбачені цими умовами. Якщо за період відрядження нарахована заробітна плата нижче середньої заробітної плати, обчисленої згідно із законодавством, тоді виплачується середня заробітна плата.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відрядження враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (далі - Порядок).

Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відрядження провадиться виходячи із заробітної плати за 2 календарні місяці, що передують місяцю направлення у відрядження.

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Тобто, якщо працівником відпрацьовано два робочих дні, а на третій його відправляють у відрядження розрахунок середньої заробітної плати проводиться виходячи з виплат за ці два робочі дні.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, здійснюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на робочі дні, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

До заробітної плати, яка враховується при обчисленні середньої заробітної плати за два календарні місяці, відповідно до пункту 3 Порядку відноситься: оклад, доплати, надбавки, премії, які не носять разового характеру, в тому числі квартальні, піврічні та річні премії, індексація тощо.

Премії, включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

Слід враховувати, що згідно з пунктом 3 Порядку премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії (місячні, квартальні тощо) під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Також слід врахувати положення абзацу другого пункту 3 Порядку, відповідно до якого одноразова винагорода за підсумками роботи за рік враховується при обчисленні середньої заробітної плати шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

У випадку, коли премії, винагороди нараховуються в поточному за попередній місяць у фіксованому розмірі, і в цих місяцях (розрахункових) відпрацьовані не всі робочі дні, то премії враховуються пропорційно відпрацьованому періоду.

Розрахований середньоденний заробіток необхідно порівняти із денним заробітком працівника, направленого у відрядження, у місяці, в якому він перебуває у відрядженні.

До денного заробітку працівника включаються всі виплати, які працівник отримає у місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії тощо.

У випадку, коли денний заробіток вищий середньоденного заробітку, необхідно заплатити за час відрядження заробітну плату.

Якщо вищий середньоденний заробіток, то виплачується середня заробітна плата.

 

Директор Департаменту
О. Товстенко

 

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10426
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1377 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Kolya911 писав:Добрый день!
Работник принят 02.06.2015. В июле едет в командировку 21.07.15 и 28.07.15. В июне зарплата за 20 отр. дней 1948,65 грн, в июле за 21 отр. день 1723,60 грн. Среднедневная зп в июле 82,07 грн. Сравниваем с зп за фактически отработанное время
1. для командировки 21.07.15 среднедневная за 02.06.15 - 20.07.15 = 91,11 грн. ?? (1948,65+(1723,60/21*14)/34 дн
2. для командировки 28.07.15 среднедневная за 02.06.15 - 27.07.15 = 90,16 грн. ?? (1948,65+(1723,60/21*18)/38 дн
Правильно я посчитал?
а почему у вас и в первом и во втором примере 1948,65+(1723,6 одинаковые?
Простыми словами начислите за июль зарплату так как будто бы не было командировки и разделите на количество рабочих дней в июле это будет ваша среднедневная зарплата, вот её нужно сравнить со средней зрплатой которая расчитывается по порядку 100, по моему опыту среднедневная обычно больше чем средняя за последние два месяца!

Аватар користувача
Kolya911
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 25
З нами з: 04 грудня 2014, 21:46

Повідомлення Kolya911 »

EVGENIY писав: Простыми словами начислите за июль зарплату так как будто бы не было командировки и разделите на количество рабочих дней в июле это будет ваша среднедневная зарплата
Я так и сделал и она равняется 82,07 грн. А вот по порядку 100, в Оплате труда № 18 2014г вычитал: Вновь принятым работникам, проработавшим менее двух календарных месяцев, среднедневную зарплату исчисляем исходя из выплат за фактически отработанное время. Вот я и считаю со 2 июня по день командировки. У меня один и тот же работник ездил 2 раза в командировку в июле, и его среднедневные получаются разные... если я правильно считаю :30:

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10426
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1377 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Kolya911 писав:
EVGENIY писав: Простыми словами начислите за июль зарплату так как будто бы не было командировки и разделите на количество рабочих дней в июле это будет ваша среднедневная зарплата
Я так и сделал и она равняется 82,07 грн. А вот по порядку 100, в Оплате труда № 18 2014г вычитал: Вновь принятым работникам, проработавшим менее двух календарных месяцев, среднедневную зарплату исчисляем исходя из выплат за фактически отработанное время. Вот я и считаю со 2 июня по день командировки. У меня один и тот же работник ездил 2 раза в командировку в июле, и его среднедневные получаются разные... если я правильно считаю :30:
В первом случае вам нужно взять начисленную зарплату с 02.06.15 - 20.07.15
Во втором с 02.06.15 - 27.07.15

(1948,65+(1723,60/21*14)/34 д
(1948,65+(1723,60/21*18)/38 дн - ну не может же начисленная зарплата быть одинаковой с первым случаем ведь работник отработал больше, и кстати если мне память не изменяет то день предыдущей командировку тоже не будет участвовать в расчёте!

Аватар користувача
Kolya911
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 25
З нами з: 04 грудня 2014, 21:46

Повідомлення Kolya911 »

EVGENIY писав:
(1948,65+(1723,60/21*14)/34 д
(1948,65+(1723,60/21*18)/38 дн - ну не может же начисленная зарплата быть одинаковой с первым случаем ведь работник отработал больше, и кстати если мне память не изменяет то день предыдущей командировку тоже не будет участвовать в расчёте!
1723,60 это зп за 21 отработанный день в июле (остальные 2 дня - командировки). 1723,60/21*14 = 1149,07 заработано в июле перед 1 командировкой; 1723,60/21*18 = 1477,37 - перед второй.
Спасибо за ответы :28:

Аватар користувача
НаталіяЛучик
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 71
З нами з: 20 серпня 2015, 11:21
Регіон: Черновицкая область
Дякував (ла): 20 разів
Подякували: 6 разів

Повідомлення НаталіяЛучик »

Доброго дня. Підскажіть, будь-ласка, як правильно нарахувати зарплату за день службового відрядження, якщо в останні 2 місяці працівник був у відпустці на 39 днів. і отримав матеріальну допомогу на оздоровлення.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

як правильно нарахувати зарплату за день службового відрядження, якщо в останні 2 місяці працівник був у відпустці на 39 днів. і отримав матеріальну допомогу на оздоровлення.
Але 39 календарних дні перебування у відпустці - це не два місяці. Решта днів, напевне, відпрацьований час.
МД - не входить до розрахунку.

Ver_lena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 163
З нами з: 31 березня 2011, 11:22
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса

Повідомлення Ver_lena »

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник выехал в командировку без аванса, в течении какого времени я обязана возместить расходы? Спасибо.

Аватар користувача
ANNA6724
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 116
З нами з: 19 вересня 2014, 11:32
Регіон: Сумская область
Звідки: Сумы

Повідомлення ANNA6724 »

Ковшова Олена писав:Євгеній, має рацію. Електронний квиток для відрядженого працівника, який ви придбали через Приват24, може бути включений до переліку витрат на відрядження відповідно до чинного законодавства.
Які документи працівник повинен здати з авнсовим звітом для оплати йому електронного квитка? Дякую

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2485
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 450 разів

Повідомлення yaoleg »

Ver_lena писав:Подскажите, пожалуйста, если сотрудник выехал в командировку без аванса, в течении какого времени я обязана возместить расходы? Спасибо.
Відразу ж після підписання звіту керівником.

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2485
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 450 разів

Повідомлення yaoleg »

Якщо тільки таким чином працівник може дістатися міста відрядження, то це має бути обумовлено в наказі про відрядження. Вам шкода 30 грн?

contact8383
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 106
З нами з: 06 лютого 2015, 08:40
Регіон: Сумская область

Повідомлення contact8383 »

Добрый день.Наш сотрудник внес остаток неиспользованного аванса по командировке непосредственно на расчетный счет в казначействе.Подскажите пожалуйста правильность заполнения реквизита"Назначение платежа"в квитанции, заполняемую в банке сотрудником. Это остаток неиспользованного аванса по командировке или возмещение кассовых расходов КЕКВ 2050?

Аватар користувача
irina.skripka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 224
З нами з: 29 травня 2014, 00:15
Регіон: Черниговская область
Звідки: Чернігів
Дякував (ла): 24 рази
Подякували: 7 разів

Повідомлення irina.skripka »

contact8383 писав:Добрый день.Наш сотрудник внес остаток неиспользованного аванса по командировке непосредственно на расчетный счет в казначействе.Подскажите пожалуйста правильность заполнения реквизита"Назначение платежа"в квитанции, заполняемую в банке сотрудником. Это остаток неиспользованного аванса по командировке или возмещение кассовых расходов КЕКВ 2050?
ми пишемо: "Повернення невикористаного авансу на відрядження ПІБ", вони потрапляють на 0000 в казначействі, а ми потім несемо ПД в казначейство на відновлення з кекв0000 на кекв2250

contact8383
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 106
З нами з: 06 лютого 2015, 08:40
Регіон: Сумская область

Повідомлення contact8383 »

irina.skripka писав:
contact8383 писав:Добрый день.Наш сотрудник внес остаток неиспользованного аванса по командировке непосредственно на расчетный счет в казначействе.Подскажите пожалуйста правильность заполнения реквизита"Назначение платежа"в квитанции, заполняемую в банке сотрудником. Это остаток неиспользованного аванса по командировке или возмещение кассовых расходов КЕКВ 2050?
ми пишемо: "Повернення невикористаного авансу на відрядження ПІБ", вони потрапляють на 0000 в казначействі, а ми потім несемо ПД в казначейство на відновлення з кекв0000 на кекв2250
спасибо большое за помощь

Ольгіца
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 46
З нами з: 03 листопада 2015, 17:42
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення Ольгіца »

EVGENIY писав:
кечамут писав:Допоможіть будь-ласка така ситуація: якщо по кошторису в бюджетній установі кошти на відшкодування відряджень мало і всім не вистачає як можна написати у наказі " без відшкодування витрат за відрядження". Коштів невитсачає не можна відправляти, але якщо щось станиться тому пишем, як можна написати в наказі за кошти?
А яка різниця шо там буде написано, штрафу все одно не уникнути! Краще уж зовсім ні де не писати про відрядження, а їздити за власний рахунок в табелі ставити робочі дні та й усе!
Чому це штрафу не уникнути? В нас забезпеченість коштами на відрядження складає 3% від потреби (((( а працівники мають обовязково поїхати у відрядження. А, недайбоже, з ним щось трапиться за межами міста, а підтвердного документа, що він має там бути немає. Ми накази видаємо. Пишемо "витрати на відрядження відшкодувати за умови збільшення кошторисних призначень". При погодженні наказу головний бухгалтер пише заперечення.

Любов82
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 55
З нами з: 05 березня 2015, 09:50
Подякували: 2 рази

Повідомлення Любов82 »

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, чи компенсується працівникові у відрядженні комісія банку, яку він сплатив при оплаті за проживання в готелі?

Аватар користувача
dov902
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 05 червня 2012, 18:52
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Подякували: 1 раз

Повідомлення dov902 »

Підприємство за наявності підтвердних документів (в оригіналі) відшкодовує в межах граничних сум витрат на найм житлового приміщення, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 N 98, витрати відрядженим працівникам на найм житлового приміщення з розрахунку вартості одного місця у готелі (мотелі), іншому житловому приміщенні за кожну добу такого проживання з урахуванням включених до рахунків на оплату вартості проживання витрат на користування телефоном (крім витрат на службові телефонні розмови), холодильником, телевізором та інших витрат.
Витрати, що перевищують граничні суми витрат на найм житлового приміщення, відшкодовуються з дозволу керівника згідно з оригіналами підтвердних документів. Зазначені витрати не є надміру витраченими коштами.

Любов82
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 55
З нами з: 05 березня 2015, 09:50
Подякували: 2 рази

Повідомлення Любов82 »

dov902, тобто ви хочете сказати, що комісія банку при оплаті вартості проживання входить до витрат на проживання?

Аватар користувача
dov902
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 05 червня 2012, 18:52
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Подякували: 1 раз

Повідомлення dov902 »

На мою думку, про про комісійні, має бути зазначено в наказі про відрядження... Це і буде відшкодування витрат з дозволу керівника...

Любов82
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 55
З нами з: 05 березня 2015, 09:50
Подякували: 2 рази

Повідомлення Любов82 »

Дякую, так ми і думали, що комісійні не відносяться до витрат на проживання., адже житло можна і через ріелтера знайти, а там комісія буде ого-го...

Аватар користувача
dov902
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 05 червня 2012, 18:52
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Подякували: 1 раз

Повідомлення dov902 »

Можно. Пункт 7 постанови Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 N 98: "Установити, що державним службовцям, а також іншим особам, які направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок коштів бюджетів, за наявності підтвердних документів відшкодовуються на проїзд (у тому числі на перевезення багажу, бронювання транспортних квитків) до місця відрядження і назад, а також за місцем відрядження (у тому числі на орендованому транспорті).
Щодо сплати добових, то відповідно до пункту 4 розділу II Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 року N 59, за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98.

Відповісти

Повернутись до “Відрядження”