Матеріальна відповідальність бухгалтера

Обговорюємо та ділемось результатами перевірок
Відповісти
tата196910
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 04 лютого 2015, 08:25
Регіон: Херсонская Область
Звідки: Новая Каховка

Повідомлення tата196910 »

У штатному розкладі установи лише одна посада "головний спеціаліст - бухгалтер" посади завхоза немає та вакансія на посаду " головного спеціаліста з інформаційних технологій та захисту інформації". Підскажіть будласка чи можна покласти обов"язки про повну матеріальну відповідальність на голловного спеціаліста-бухгалтера?

Аватар користувача
Станкус Тетяна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 549
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харьковская область
Подякували: 9 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Станкус Тетяна »

Перелік посад і робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатись письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезень або застосування в процесі виробництва, а також Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджені постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.77 р. № 447/24.
Должность главного специалиста-бухгалтера этим нормативным документом не предусмотрена.

Аватар користувача
bodya_93
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 53
З нами з: 10 липня 2014, 15:26
Регіон: Одесская область
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення bodya_93 »

Допоможіть розібатися в ситуації!
В.о. головного бухгалтера був звільнений з займаної посади за згодою сторін 11 вересня, а нового бухгалтера прийняли на роботу 22 вересня. Акта прийому-передачі документів при звільненні не було. А тепер примушують уже звільненого працівника заднім числом зробити акт прийому-передачі. Чи провамірні ці дії?

Аватар користувача
Станкус Тетяна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 549
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харьковская область
Подякували: 9 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Станкус Тетяна »

Звичайно будь-яке примушення до "заднього числа" є порушенням.
Якщо при звільненні працівника кандидатури на його місце ще не було, слід було передати документи за актом прийому передачі тому працівнику, який буде виконувати обов'язки до прийняття нового. А потім вже цей працівник має передати документи за актом прийому-передачі новоприйнятому працівнику.

Аватар користувача
Станкус Тетяна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 549
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харьковская область
Подякували: 9 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Станкус Тетяна »

Також думаю вам буде цікава консультація фахівця держфініспекції "Звільняється матеріально відповідальна особа: що робити з ТМЦ, які були в неї на зберіганні" (див. "Бюджета бухгалтерія", 2013, № 42, с.28).

Відповісти

Повернутись до “Перевірки та відповідальність”