Больничные листы
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10690
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 150 разів
- Подякували: 1398 разів
- Контактна інформація:
mulberry, лен21, orif, я вобще всегда удерживаю из зарплаты 2% (и подоходный тоже) т.е. с регистраационного счёта (ну это конечно если у сотрудника была зарплата), у меня всегда деньги от соцстраха приходят и я сразу их на карточку сотруднику перечисляю так как удержания и начисления уже сделал!
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10690
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 150 разів
- Подякували: 1398 разів
- Контактна інформація:
mulberry, лен21, orif, лен21, Вот интересная статья как раз в тему
[NBe48iuY3W 9]Матеріал підготовлено спеціально для ЛІГА:ЗАКОН
Аудиторська група «Гарантія-Аудит»
Е-mail: consulting@bestaudit.com.ua
Тел.: (044) 228-97-55; факс: (044) 228-97-31
? Як утримується ПДФО з лікарняних за рахунок коштів ФСС?
Процедура оподаткування ПДФО лікарняних, які нараховуються за рахунок підприємства (за перші 5 днів), як правило, питань не викликає. А от у випадку, коли їх фінансування відбувається за рахунок Фонду соціального страхування (далі – ФСС), не завжди все зрозуміло та достатньо врегульовано.
Оскільки ПКУ не встановлює спеціального порядку оподаткування таких сум, воно повинно відбуватись за загальними правилами. Однак іноді все ж таки виникають питання щодо процедури утримання та сплати податку. Зокрема, це стосується випадків затримки отримання фінансування від ФСС. Така затримка може виникати як за рахунок несвоєчасного подання заяви-розрахунку підприємством, так і за рахунок власних причин ФСС.
Питання щодо процедури утримання та сплати ПДФО виникають, зокрема, у ситуаціях, коли фінансування від ФСС не надійшло до дати виплати заробітної плати або якщо працівник перебував на лікарняному тривалий час і взагалі не мав зарплати за певні місяці.
Спробуємо розібратись з вказаними питаннями.
Пунктом 1 ст. 35 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 року № 2240-ІІІ (далі – Закон № 2240) встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).
Таким чином, виплати за листками непрацездатності з метою обкладення ПДФО прирівнюються до заробітної плати та включаються до складу місячного оподатковуваного доходу платника податку. Утримання ПДФО повинно здійснюватись під час нарахування такого доходу працівнику. До такого ж висновку дійшли й органи податкової служби у листі ДПАУ від 15.04.2011 року №4636/5/17-0716.
Відповідно до п. 1 ст. 51 Закону № 2240 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Таким чином, нарахування лікарняних може бути здійснене тільки після пред'явлення працівником листка непрацездатності.
Виплата лікарняних відбувається у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (ст. 52 Закону №2240).
Згідно п. 1 ст. 21 Закону № 2240 для отримання фінансування лікарняних за рахунок ФСС підприємство складає заяву-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення. Фінансування страхувальників-роботодавців здійснюється протягом десяти робочих днів після надходження заяви.
Враховуючи вказане, сума лікарняних повинна оподатковуватися ПДФО в момент нарахування такого доходу, незалежно від факту отримання коштів від ФСС. У даному випадку мається на увазі саме утримання ПДФО, а не його сплата до бюджету.
Підпунктом 168.1.2 ПКУ встановлено, що податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом.
Проте відповідно до пп. 168.1.5 ПКУ, якщо оподатковуваний дохід нараховується податковим агентом, але не виплачується (не надається) платнику податку, то податок, який підлягає утриманню з такого нарахованого доходу, підлягає перерахуванню до бюджету податковим агентом у строки, встановлені цим Кодексом для місячного податкового періоду.
Отже, за загальним правилом ПДФО з суми лікарняних утримується під час їх нарахування та сплачується до бюджету одночасно з їх виплатою працівнику. Якщо лікарняні нараховуються, але не виплачуються працівнику, ПДФО підлягає сплаті до бюджету протягом 30 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного місяця.
Тепер розглянемо процедуру утримання та сплати ПДФО у випадках, визначених на початку цієї статті.
Якщо на час виплати заробітної плати за період, в якому працівник хворів, кошти від ФСС на рахунок підприємства ще не надійшли, то деякі підприємства утримують та сплачують ПДФО з лікарняних за рахунок заробітної плати.
За такою схемою, якщо станом на дату виплати заробітної плати кошти від ФСС на рахунок підприємства ще не надійшли, ПДФО, утриманий з суми лікарняних, сплачується до бюджету із суми такої заробітної плати. Тобто працівнику виплачується сума заробітної плати, що зменшена на суму ПДФО, яка складається із суми ПДФО, утриманого із заробітної плати, та ПДФО, утриманого з суми нарахованих, але не виплачених лікарняних.
Зазначений варіант, на нашу думку, є не зовсім правильним, виходячи з наступного.
У разі якщо на час виплати заробітної плати кошти від ФСС на рахунок підприємства ще не надійшли (не настав строк або ФСС затримує виплату), то такі кошти, відповідно, не будуть й виплачені працівнику. Оскільки дохід у вигляді лікарняних працівнику не виплачується, то на підставі пп. 168.1.2 ПКУ обов'язку сплати ПДФО з суми нарахованих лікарняних в момент виплати заробітної плати також не виникає.
Крім того, за умови сплати ПДФО з заробітної плати підприємство повинно було б в повному обсязі видати працівнику суму коштів, які надійдуть від ФСС. Однак на практиці у разі виплати доходу працівнику за рахунок коштів ФСС, що надійшли на рахунок підприємства, під час такої виплати банки на підставі пп. 168.1.2 ПКУ вимагають утримання з суми такого доходу ПДФО, незважаючи на те, що такий податок вже був попередньо сплачений із коштів заробітної плати. В такій ситуації підприємство вимушене сплачувати ПДФО двічі: перший раз за рахунок заробітної плати, другий раз під час виплати лікарняних, а працівник недоотримує свій дохід.
Як висновок, найправильнішим виглядає варіант сплати ПДФО лише після зарахування грошових коштів від ФСС та за їх рахунок.
У той же час, якщо фінансування від ФСС не надходить до настання крайніх строків сплати ПДФО, які передбачені пп. 168.1.5 ПКУ, з метою уникнення штрафних санкцій підприємству все ж таки доцільно сплатити ПДФО. Однак в цьому разі підприємству доведеться сплатити ПДФО за свій рахунок.
У листі від 16.03.2011 р. № 01-16-506 Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності вказала, що не заперечує щодо перерахування роботодавцем ПДФО за рахунок власних коштів з подальшою компенсацією цих витрат за рахунок коштів Фонду з окремого рахунку на розрахунковий рахунок страхувальника, проте не вправі надавати роз'яснення з питань сплати податків та інших обов'язкових платежів. Також у листі зазначено, що Виконавча дирекція Фонду звернулася до Державної податкової адміністрації та Міністерства соціальної політики з проханням надати роз'яснення щодо правомірності здійснення роботодавцями сплати податків та інших платежів, визначених законодавством України, з власного рахунку та їх подальшої компенсації з окремого рахунку.
У свою чергу, ДПСУ на питання щодо можливості перерахування за власний рахунок підприємства ПДФО з суми лікарняних чіткої відповіді не дала. У листі від 15.04.2011 р. № 4636/5/17-0716 вона лише зазначила, що податковий агент, який нараховує дохід у вигляді суми допомоги по тимчасовій працездатності на користь платника податку, зобов'язаний утримати (нарахувати) податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставки податку, встановлені пунктом 167.1 статті 167 Кодексу, і сплатити (перерахувати) до бюджету податок під час виплати вказаного доходу.
Як бачимо, відповідь ДПСУ аналогічна запропонованому нами вище підходу, але вона не вказує, які мають бути дії підприємства в ситуації, коли настає граничний строк сплати ПДФО, а фінансування від ФСС не надійшло.
На нашу думку, найбільш логічною в даному випадку була б все ж таки сплата ПДФО за власний рахунок підприємства з подальшою компенсацією за рахунок коштів ФСС зі спецрахунку.
Але враховуючи цільовий характер використання коштів ФСС, а також відсутність узгодженої позиції контролюючих органів щодо компенсації зі спецрахунку податку, сплаченого за рахунок підприємства, в таких умовах вважаємо єдиним можливим варіантом утримання сплаченого за рахунок підприємства ПДФО з майбутніх доходів працівника.
Такий же підхід доцільно застосовувати і в ситуації, коли працівник перебуває на лікарняному тривалий час, у зв'язку з чим за цей період у нього відсутній дохід у вигляді заробітної плати. У такому разі при затримці надходження коштів від ФСС підприємство, навіть при бажанні, не змогло б утримати ПДФО з лікарняних за рахунок заробітної плати у зв'язку з тим, що вона за цей період не нараховувалась. А тому при наближенні крайніх строків сплати ПДФО у підприємства не залишається іншого вибору, як сплата податку за власний рахунок, у іншому випадку – на нього чекають штрафні санкції.
Олексій Остапенко
аудитор
Сергій Кучеренко
аудитор
Дата підготовки 20.06.2013
© ТОВ «Інформаційно-аналітичний центр «ЛІГА», 2013
© ТОВ «ЛІГА ЗАКОН», 2013[/NBe48iuY3W]
[NBe48iuY3W 9]Матеріал підготовлено спеціально для ЛІГА:ЗАКОН
Аудиторська група «Гарантія-Аудит»
Е-mail: consulting@bestaudit.com.ua
Тел.: (044) 228-97-55; факс: (044) 228-97-31
? Як утримується ПДФО з лікарняних за рахунок коштів ФСС?
Процедура оподаткування ПДФО лікарняних, які нараховуються за рахунок підприємства (за перші 5 днів), як правило, питань не викликає. А от у випадку, коли їх фінансування відбувається за рахунок Фонду соціального страхування (далі – ФСС), не завжди все зрозуміло та достатньо врегульовано.
Оскільки ПКУ не встановлює спеціального порядку оподаткування таких сум, воно повинно відбуватись за загальними правилами. Однак іноді все ж таки виникають питання щодо процедури утримання та сплати податку. Зокрема, це стосується випадків затримки отримання фінансування від ФСС. Така затримка може виникати як за рахунок несвоєчасного подання заяви-розрахунку підприємством, так і за рахунок власних причин ФСС.
Питання щодо процедури утримання та сплати ПДФО виникають, зокрема, у ситуаціях, коли фінансування від ФСС не надійшло до дати виплати заробітної плати або якщо працівник перебував на лікарняному тривалий час і взагалі не мав зарплати за певні місяці.
Спробуємо розібратись з вказаними питаннями.
Пунктом 1 ст. 35 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 року № 2240-ІІІ (далі – Закон № 2240) встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).
Таким чином, виплати за листками непрацездатності з метою обкладення ПДФО прирівнюються до заробітної плати та включаються до складу місячного оподатковуваного доходу платника податку. Утримання ПДФО повинно здійснюватись під час нарахування такого доходу працівнику. До такого ж висновку дійшли й органи податкової служби у листі ДПАУ від 15.04.2011 року №4636/5/17-0716.
Відповідно до п. 1 ст. 51 Закону № 2240 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Таким чином, нарахування лікарняних може бути здійснене тільки після пред'явлення працівником листка непрацездатності.
Виплата лікарняних відбувається у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (ст. 52 Закону №2240).
Згідно п. 1 ст. 21 Закону № 2240 для отримання фінансування лікарняних за рахунок ФСС підприємство складає заяву-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення. Фінансування страхувальників-роботодавців здійснюється протягом десяти робочих днів після надходження заяви.
Враховуючи вказане, сума лікарняних повинна оподатковуватися ПДФО в момент нарахування такого доходу, незалежно від факту отримання коштів від ФСС. У даному випадку мається на увазі саме утримання ПДФО, а не його сплата до бюджету.
Підпунктом 168.1.2 ПКУ встановлено, що податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом.
Проте відповідно до пп. 168.1.5 ПКУ, якщо оподатковуваний дохід нараховується податковим агентом, але не виплачується (не надається) платнику податку, то податок, який підлягає утриманню з такого нарахованого доходу, підлягає перерахуванню до бюджету податковим агентом у строки, встановлені цим Кодексом для місячного податкового періоду.
Отже, за загальним правилом ПДФО з суми лікарняних утримується під час їх нарахування та сплачується до бюджету одночасно з їх виплатою працівнику. Якщо лікарняні нараховуються, але не виплачуються працівнику, ПДФО підлягає сплаті до бюджету протягом 30 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного місяця.
Тепер розглянемо процедуру утримання та сплати ПДФО у випадках, визначених на початку цієї статті.
Якщо на час виплати заробітної плати за період, в якому працівник хворів, кошти від ФСС на рахунок підприємства ще не надійшли, то деякі підприємства утримують та сплачують ПДФО з лікарняних за рахунок заробітної плати.
За такою схемою, якщо станом на дату виплати заробітної плати кошти від ФСС на рахунок підприємства ще не надійшли, ПДФО, утриманий з суми лікарняних, сплачується до бюджету із суми такої заробітної плати. Тобто працівнику виплачується сума заробітної плати, що зменшена на суму ПДФО, яка складається із суми ПДФО, утриманого із заробітної плати, та ПДФО, утриманого з суми нарахованих, але не виплачених лікарняних.
Зазначений варіант, на нашу думку, є не зовсім правильним, виходячи з наступного.
У разі якщо на час виплати заробітної плати кошти від ФСС на рахунок підприємства ще не надійшли (не настав строк або ФСС затримує виплату), то такі кошти, відповідно, не будуть й виплачені працівнику. Оскільки дохід у вигляді лікарняних працівнику не виплачується, то на підставі пп. 168.1.2 ПКУ обов'язку сплати ПДФО з суми нарахованих лікарняних в момент виплати заробітної плати також не виникає.
Крім того, за умови сплати ПДФО з заробітної плати підприємство повинно було б в повному обсязі видати працівнику суму коштів, які надійдуть від ФСС. Однак на практиці у разі виплати доходу працівнику за рахунок коштів ФСС, що надійшли на рахунок підприємства, під час такої виплати банки на підставі пп. 168.1.2 ПКУ вимагають утримання з суми такого доходу ПДФО, незважаючи на те, що такий податок вже був попередньо сплачений із коштів заробітної плати. В такій ситуації підприємство вимушене сплачувати ПДФО двічі: перший раз за рахунок заробітної плати, другий раз під час виплати лікарняних, а працівник недоотримує свій дохід.
Як висновок, найправильнішим виглядає варіант сплати ПДФО лише після зарахування грошових коштів від ФСС та за їх рахунок.
У той же час, якщо фінансування від ФСС не надходить до настання крайніх строків сплати ПДФО, які передбачені пп. 168.1.5 ПКУ, з метою уникнення штрафних санкцій підприємству все ж таки доцільно сплатити ПДФО. Однак в цьому разі підприємству доведеться сплатити ПДФО за свій рахунок.
У листі від 16.03.2011 р. № 01-16-506 Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності вказала, що не заперечує щодо перерахування роботодавцем ПДФО за рахунок власних коштів з подальшою компенсацією цих витрат за рахунок коштів Фонду з окремого рахунку на розрахунковий рахунок страхувальника, проте не вправі надавати роз'яснення з питань сплати податків та інших обов'язкових платежів. Також у листі зазначено, що Виконавча дирекція Фонду звернулася до Державної податкової адміністрації та Міністерства соціальної політики з проханням надати роз'яснення щодо правомірності здійснення роботодавцями сплати податків та інших платежів, визначених законодавством України, з власного рахунку та їх подальшої компенсації з окремого рахунку.
У свою чергу, ДПСУ на питання щодо можливості перерахування за власний рахунок підприємства ПДФО з суми лікарняних чіткої відповіді не дала. У листі від 15.04.2011 р. № 4636/5/17-0716 вона лише зазначила, що податковий агент, який нараховує дохід у вигляді суми допомоги по тимчасовій працездатності на користь платника податку, зобов'язаний утримати (нарахувати) податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставки податку, встановлені пунктом 167.1 статті 167 Кодексу, і сплатити (перерахувати) до бюджету податок під час виплати вказаного доходу.
Як бачимо, відповідь ДПСУ аналогічна запропонованому нами вище підходу, але вона не вказує, які мають бути дії підприємства в ситуації, коли настає граничний строк сплати ПДФО, а фінансування від ФСС не надійшло.
На нашу думку, найбільш логічною в даному випадку була б все ж таки сплата ПДФО за власний рахунок підприємства з подальшою компенсацією за рахунок коштів ФСС зі спецрахунку.
Але враховуючи цільовий характер використання коштів ФСС, а також відсутність узгодженої позиції контролюючих органів щодо компенсації зі спецрахунку податку, сплаченого за рахунок підприємства, в таких умовах вважаємо єдиним можливим варіантом утримання сплаченого за рахунок підприємства ПДФО з майбутніх доходів працівника.
Такий же підхід доцільно застосовувати і в ситуації, коли працівник перебуває на лікарняному тривалий час, у зв'язку з чим за цей період у нього відсутній дохід у вигляді заробітної плати. У такому разі при затримці надходження коштів від ФСС підприємство, навіть при бажанні, не змогло б утримати ПДФО з лікарняних за рахунок заробітної плати у зв'язку з тим, що вона за цей період не нараховувалась. А тому при наближенні крайніх строків сплати ПДФО у підприємства не залишається іншого вибору, як сплата податку за власний рахунок, у іншому випадку – на нього чекають штрафні санкції.
Олексій Остапенко
аудитор
Сергій Кучеренко
аудитор
Дата підготовки 20.06.2013
© ТОВ «Інформаційно-аналітичний центр «ЛІГА», 2013
© ТОВ «ЛІГА ЗАКОН», 2013[/NBe48iuY3W]
-
mulberry
- Місцевий
- Повідомлень: 527
- З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
- Регіон: Cortés
- Звідки: Barrio San Antonio
- Подякували: 2 рази
EVGENIY, я попервах теж так робила, як ви, але якраз казначейство мені і заборонило так чинити. Була гарна стаття в Бюджетній бухгалтерії, там все гарненько було розкладено по поличках. Тобто: вести окремий облік ЄСВ та ПДФО із перших п"яти днів допомоги та із зарплати за рахунок соцстраху і утримувати суми ПДФО та ЄСВ в момент виплати лікарняного за рахунок соцстраху. Як знайду оту статтю, то викладу номер журналу.
Добавлено (23.08.2013, 08:31)
---------------------------------------------
Бюджетна бухгалтерія №3 за 2011 р., сторінка 22-26, там все докладно описано та розписано бухгалтерські проводки
Добавлено (23.08.2013, 08:31)
---------------------------------------------
Бюджетна бухгалтерія №3 за 2011 р., сторінка 22-26, там все докладно описано та розписано бухгалтерські проводки
-
ВССМС
- Новачок
- Повідомлень: 6
- З нами з: 11 січня 2012, 12:47
- Регіон: Херсонская Область
- Звідки: Геническ
Допоможіть!!! Як розрахувати лікарняний працівнику - державному службовцю, який був передений до нашого структурного підрозділу з
апарату адміністрації 19 серпня і 19 серпня ж опинився в лікарні. В
нашому фонді радять розраховувати лікарняний, виходячи зі встановленого
окладу без урахування доплати за ранг та вислугу років. Чи потрібно
взяти в бухгалтерії держадміністрації довідку за попередні 6 місяців??? Я
в паніці!!!
апарату адміністрації 19 серпня і 19 серпня ж опинився в лікарні. В
нашому фонді радять розраховувати лікарняний, виходячи зі встановленого
окладу без урахування доплати за ранг та вислугу років. Чи потрібно
взяти в бухгалтерії держадміністрації довідку за попередні 6 місяців??? Я
в паніці!!!
-
оля27
- Мандрівник
- Повідомлень: 43
- З нами з: 05 липня 2013, 14:05
- Регіон: Хмельницкая Область
- Звідки: Камьянец-Подольский
скажіть будь-ласка чи можна бюджетній установі відкривати рахунок для перерахування декретних в установі банку, і з якого рахунку перераховувати 33.2 % в пенсійний фонд, з казначейського чи банківського.
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10690
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 150 разів
- Подякували: 1398 разів
- Контактна інформація:
оля27, счёт 3711 называется Інші рахунки клієнтів Державного казначейства и не является ни регистрационным ни специальным регистрационным!!! 33.2 вы должны платить с регистрационного счёта по которому платили работнице зарплату!!!
-
IrinaKovalchuk
- Мандрівник
- Повідомлень: 38
- З нами з: 28 вересня 2011, 11:36
- Регіон: Киевская область
Я тоже думаю, что это не совсем правильно. Сама сижу с такой проблемой, так как больничный лист декретный покажу в отчете за август, а денег нет, и неизвестно, когда будут. 33,2% я заплатила с бюджетного. Вот думаю, может, не показывать больничный в августе, пусть будет пока переплата по 33,2. А когда ФССзТВП перечислит деньги, в том месяце и показать. Как думаете????EVGENIY писав:mulberry, лен21, orif, я вобще всегда удерживаю из зарплаты 2% (и подоходный тоже) т.е. с регистраационного счёта (ну это конечно если у сотрудника была зарплата), у меня всегда деньги от соцстраха приходят и я сразу их на карточку сотруднику перечисляю так как удержания и начисления уже сделал!
-
mulberry
- Місцевий
- Повідомлень: 527
- З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
- Регіон: Cortés
- Звідки: Barrio San Antonio
- Подякували: 2 рази
IrinaKovalchuk, я б у випадку із декретними тільки так і поступала б.Бо якщо не встигнете сплатити ЄСВ (утримання) до 20-го числа ( в разі, якщо соцстрах не вкладеться в 10 кал.днів), то самі ж будете без вини винні, ще й світитиме штрафними санкціями.
-
Ларэна
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 25 вересня 2012, 07:47
- Регіон: Херсонская Область
- Звідки: Цюрупинск
Допоможіть!!! як розрахувати лікарняний лист , як що погодинна сер.з/плата 20,10грн, лікарняний з 4.09. по 13.09.13р-8 роб.днів ( догдяд за дитиною за рах. ФССТВП), страховий стаж 80%., по графіку організації 6 дн-7,55 год,2 дня -8 год. Буду дуже вдячна
як ці години відобразити у заявці, як що там - "кількість днів"
як ці години відобразити у заявці, як що там - "кількість днів"
-
orif
- Мешканець
- Повідомлень: 389
- З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
- Регіон: Луганская Область
- Звідки: Луганск
- Подякували: 1 раз
valic, если у всех 8-часовый рабочий день, то в часах, думаю, смысла нет высчитывать, а вот если смена другое кол-во часов, то лучше так как рекомендовали, вам же удобней считать
-
valic
- Квартирант
- Повідомлень: 82
- З нами з: 31 жовтня 2011, 15:32
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 1 раз
У воспитателя другая нагрузка-6 часов в день, многие из сотрудников то на пол ставки, то 0,575 то 0,775, так что мне удобней проставить дни, чем заглядывать в табель каждый раз и считать часы отпуска, простоя, даже не знаю как сделать...
-
mulberry
- Місцевий
- Повідомлень: 527
- З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
- Регіон: Cortés
- Звідки: Barrio San Antonio
- Подякували: 2 рази
valic, ось гарна стаття . Можливо, вам дійсно доцільніше нараховувати лікарняні погодинно? В тій статті є гарні посилання на пункти нормативної бази. Почитайте.
Добавлено (19.09.2013, 15:19)
---------------------------------------------
а також тут: читайте приклад 7
Добавлено (19.09.2013, 15:19)
---------------------------------------------
а також тут: читайте приклад 7
-
Wolf
- Квартирант
- Повідомлень: 51
- З нами з: 04 квітня 2012, 21:23
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Подякували: 1 раз
Яким чином зараховуються перiоди служби ворганах внутрiшнiх справ, вiйськових формуваннях, органах Служби безпеки
України до страхового стажу для оплати листка непрацездатностi?
Частиною 1 статтi 7 Закону України «Прозагальнообов’язкове державне соцiальне страхування у зв’язку з тимчасовою
втратою працездатностi та витратами, зумовленими похованням» вiд 18 сiчня 2001
р. № 2240-III (далi — Закон № 2240), який набрав чинностi 28 лютого 2001 року
визначено, що страховий стаж — це перiод (сума перiодiв), протягом якого особа
пiдлягає загальнообов’язковому державному соцiальному страхуванню у зв’язку з
тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими похованням, i
сплачує або за неї сплачуються страховi внески до Фонду соцiального страхування
з тимчасової втрати працездатностi (далi — Фонд) в порядку, встановленому
законодавством.
Тому для осiб, якi розпочали свою трудовудiяльнiсть пiсля 28 лютого 2001 року, перiоди служби в органах внутрiшнiх
справ, вiйськових формуваннях, органах Служби безпеки України не зараховуються
до страхового стажу, оскiльки за цi перiоди працiвники (або за них) не
сплачували страховi внески до Фонду.
Слiд зазначити, що до страхового стажу зараховуєтьсязагальний трудовий стаж особи до введення в дiю Закону № 2240 в порядку та на
умовах, передбачених законодавством, яке дiяло ранiше (частина 2 ст. 7 Закону №
2240). Вiдповiдно до пункту 4 Правил обчислення загального трудового стажу для
призначення працiвникам допомоги по тимчасовiй непрацездатностi, затверджених
постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 19 жовтня 1998 року № 1658, яка дiяла
до набрання чинностi Закону № 2240, до загального трудового стажу
зараховувались: служба у Збройних силах України, Нацiональнiй гвардiї,
Прикордонних вiйськах, СБУ, внутрiшнiх вiйськах МВС, вiйськах цивiльної оборони
та iнших вiйськових формуваннях, утворених вiдповiдно до законiв України, а
також в органах внутрiшнiх справ.
Таким чином, перiоди служби в органахвнутрiшнiх справ, вiйськових формуваннях, органах Служби безпеки України, якi
мали мiсце до 28 лютого 2001 року, не пiдлягають виключенню iз страхового стажу
для оплати листкiв непрацездатностi. Аналогiчнi перiоди, що мали мiсце пiсля 28
лютого 2001 року, не зараховуються до страхового стажу.
України до страхового стажу для оплати листка непрацездатностi?
Частиною 1 статтi 7 Закону України «Прозагальнообов’язкове державне соцiальне страхування у зв’язку з тимчасовою
втратою працездатностi та витратами, зумовленими похованням» вiд 18 сiчня 2001
р. № 2240-III (далi — Закон № 2240), який набрав чинностi 28 лютого 2001 року
визначено, що страховий стаж — це перiод (сума перiодiв), протягом якого особа
пiдлягає загальнообов’язковому державному соцiальному страхуванню у зв’язку з
тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими похованням, i
сплачує або за неї сплачуються страховi внески до Фонду соцiального страхування
з тимчасової втрати працездатностi (далi — Фонд) в порядку, встановленому
законодавством.
Тому для осiб, якi розпочали свою трудовудiяльнiсть пiсля 28 лютого 2001 року, перiоди служби в органах внутрiшнiх
справ, вiйськових формуваннях, органах Служби безпеки України не зараховуються
до страхового стажу, оскiльки за цi перiоди працiвники (або за них) не
сплачували страховi внески до Фонду.
Слiд зазначити, що до страхового стажу зараховуєтьсязагальний трудовий стаж особи до введення в дiю Закону № 2240 в порядку та на
умовах, передбачених законодавством, яке дiяло ранiше (частина 2 ст. 7 Закону №
2240). Вiдповiдно до пункту 4 Правил обчислення загального трудового стажу для
призначення працiвникам допомоги по тимчасовiй непрацездатностi, затверджених
постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 19 жовтня 1998 року № 1658, яка дiяла
до набрання чинностi Закону № 2240, до загального трудового стажу
зараховувались: служба у Збройних силах України, Нацiональнiй гвардiї,
Прикордонних вiйськах, СБУ, внутрiшнiх вiйськах МВС, вiйськах цивiльної оборони
та iнших вiйськових формуваннях, утворених вiдповiдно до законiв України, а
також в органах внутрiшнiх справ.
Таким чином, перiоди служби в органахвнутрiшнiх справ, вiйськових формуваннях, органах Служби безпеки України, якi
мали мiсце до 28 лютого 2001 року, не пiдлягають виключенню iз страхового стажу
для оплати листкiв непрацездатностi. Аналогiчнi перiоди, що мали мiсце пiсля 28
лютого 2001 року, не зараховуються до страхового стажу.
ФССТВП очень сильно задерживает выплату больничных( на данный моммент возмещаются заякви августа 2013), как быть с перечислением ЕСВ?
Підскажіть, будь-ласка, :лікарняний з 25.09.13 розрах. період є березень 2100,00 квітень 2100,00 травень 2100,00 червень 2100,00, липень 2300,00 (зар. плата 2000,00, відпускні 300,00 відпрац. 18 роб.днів), серпень повністю відпустка (відпускні 2350,00) і матеріальна доп. на оздоровлення 2000,00. Чи включається матеріальна допомога до розрахунку? Дякую!
-
mulberry
- Місцевий
- Повідомлень: 527
- З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
- Регіон: Cortés
- Звідки: Barrio San Antonio
- Подякували: 2 рази
Lud@, якщо в серпні повністю відпустка і немає робочих днів, то нарахована матеріалка не включається.
Добавлено (14.10.2013, 13:05)
---------------------------------------------
Lud@, про неврахування зазначеної матеріалки читайте тут:
Добавлено (14.10.2013, 13:05)
---------------------------------------------
Lud@, про неврахування зазначеної матеріалки читайте тут:
-
Sofiy_ubr
- Мандрівник
- Повідомлень: 47
- З нами з: 22 березня 2011, 13:04
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста как проверить правильность оформления больничного : какие реквизиты должны быть, какие печати и сколько? Может где-то есть какая информация....а то я переширстила пол интернета и ничего не могу найти. Заранее благодарна за помощь!