Больничные листы

Lyudmila3107

спасибо!

Мамуля

Пожайлуста подскажите -
С 04.02.2012 по 22.02.2012 работник госслужащий находился в СИЗО – выпустили под залог (справка об освобождении) . Обвинен по ч.3 ст.368 УК Украины.
А с 23.02.2012 по 18.03.2012 был оформлен отпуск за фактически отработанное время.
На исполнение постановления следователя по особо важным делам следственного отдела прокуратуры от 27.02.2012 обвиняемый отстранен от занимаемой должности розпоряжением городского головы с 18.03.2012.
Будучи в отпуске, 13.03.2012 работник обратися в больницу и предоставил больничный лист с 13.03.12 по 20.04.2012 и продолжает еще болеть.
ВОПРОС В ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА . ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ИЛИ НЕТ. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ.

Lyudmila3107

Скажите пожалуйста нужно на заявке-расчете ставить исходящий номер?

masya

Мамуля, У нас был такой же случай, мы писали запрос на соцстрах, нам ответили если человек не платит взносы и нет ФОП начисленного, больничные не выплачиваются.А вообще это на усмотрение комисси по соцстрахованию, было написано двояко:
1 ..." У зв"язку з тим,що непрацездатність вини кла під час щорічної відпустки, допомога по тичасовій непрацездатності має бути призначена комісією із соціального страхування(установи).Однак "Порядком обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов"язковим державним соціальним страхуванням", затвердженого ПКМУ від 26.09.2001 № 1266 із змінами передбачено,що допомога по тимчасовій непрацездатності надається за пропущені згідно з графіком робочі дні.Розрахувати суму допомоги у вказаному випадку( відсторонення ) на підставі п 20 порядку №1266 не є можливим у зв"язку з відсутністю у цього працівника графіку роботи, так як він відсторонений від посади без збереження заробітної плати постановою слідчого прокуратури..."
Смотрите сами, он был отстранен будучи на больничном, логически нужно выплачвать. Еще раз повторюсь это решение комиссии по соцстраху.

Мамуля

СПОСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТ. Мне он очень пригодился. Я звонила в областной фонд мне сказали что за счет предприятия( эти дни попали на дни отпуска) я могу оплатить а вот за счет фонда остальные дни - не могу т.к. человек отстранен от должности. И смогу оплатить больничный только в случае его оправдания и согласно решения суда о выплате вынужненного прогула и больничний смогу тогда оплатить. А так он останется не оплаченым.

Инна1990

Добрий день! Прокоментуйте, будь-ласка, чи не допускаюсь я помилок та порушень якщо утримання із суми лікарняних за рах. соц.стр. перераховую із реєстр. рахунку разом із утриманнями по З/П. ???

Инна1990, Я делаю точно так же, суммы которые приходят на счёт 3711 я перечисляю на карточку, а все удержания уже делаю с регистрационного, лично я никаких нарушений не вижу, перед налоговой ничего не должны и перед ПФ тоже, по моеу мнению это обычная математика и не вижу смысла добавлять платёжек (пока ещё никто не наезжал)

Lyudmila3107

Добрый день! Подскажите пожалуйста: Сотрудник уходит в отпуск с 17.04. по 19.05, больничный с 23.04. по 03.05 (7 рабочих дней). Какого числа ей выйти на работу?

на работу выходить 29 мая, но всё это должно быть оформлено приказом!

Lyudmila3107

Вот что написано в
п. 2 ст. 35 ЗУ 2240-III
У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.
Оскільки основна щорічна відпустка надається в календарних днях, і оплачуються вихідні дні, у разі хвороби працівника відпустка продовжується на КАЛЕНДАРНУ кількість днів хвороби. А по л/н підлягають оплаті дні, які мали б бути робочими для працівника.
Продовження або перенесення відпустки здійснюється наказом на підставі заяви працівника.

zviitzven2

Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли выплатить больничные, когда поступают деньги на счет или надо привязывать к зарплате или авансу. И если выплатить не будет это ошибкой. Штраф за это платится или нет.Перечисления все проходят, задолженности нет.

Вася

tatyana писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли выплатить больничные, когда поступают деньги на счет или надо привязывать к зарплате или авансу. И если выплатить не будет это ошибкой. Штраф за это платится или нет.Перечисления все проходят, задолженности нет.

У нас при перевірці соцстраху звіряли дати надходження і виплати. Думаю, що варто платити вчасно.

zviitzven2

Спасибо за совет.

tatyana, выплатить можно как только деньги пришли это не будет нарушением, наршением будет задержка денег т.е. не выплата в момент аванса или зарплаты!

zviitzven2

Спасибо...

S1e2r3

Щодо оплати лікарняного, виданого під час перебування у відпустці без збереження зарплати
Листом Виконавчої дирекції фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 21.05.2012 р. № 1772-07 надано роз’яснення щодо оплати лікарняного листа, виданого застрахованій особі під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати.

Як відомо, згідно зі ст. 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240 (далі — Закон № 2240) право на матеріальне забезпечення і соціальні послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства і члени їх сімей, які проживають в Україні.

У листі наголошується, що це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.

Згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 Закону № 2240 допомога з тимчасової непрацездатності, яка виплачується з шостого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, не виплачується за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Враховуючи зазначене, листки непрацездатності, видані застрахованим особам під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, не підлягають оплаті.

nechivan

в помощь из №63 журнала Баланс:

Юлия1

працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиноюдо 3-х років 27 квітня 2012 року відпрацювавши в квітні 2 дні. В травні 2012 р. надала лікарняний лист по догляду за хворою дитиною за травень місяць . Як слід нараховувати лікарняний : а) виходячи з тарифної ставки на момент непрацездатності працівниці?; б) виходячи з фактичної заробітної плати за квітень місяць 2012 року (2 дні) так, як працівниця не є людиною, яка працевлаштувалася на підприємство 27 квітня та не відпрацювала жодного повного місяця, а перебувала у відпустці по догліду за дитиною до 3-х років?

Юлия1, Если перед наступлением страхового случая отработано менее месяца, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время (п. 6 Порядка № 1266).
т.е. в вашем случае вариант Б

kasper232

Скажите в каком письме соцстраха написано что выплата больничных проводится в ближайшее время к зарплате или авансу. Заранее спасибо

kasper232,
По общему правилу, пособие по временной утрате трудоспособности выплачивается в ближайший после его назначения день выплаты заработной платы (ст. 52 Закона № 2240).

В то же время, средства на выплату пособий от Фонда могут не поступить на целевой счет предприятия в течение указанных сроков. В соответствии с разъяснениями Фонда (письмо от 26.05.2011 г. № 07-35-1406) выплата больничных, финансируемых Фондом, осуществляется в ближайший день выплаты заработной платы после поступления финансирования.

В общем случае одновременно с выплатой больничных осуществляется перечисление ЕСВ и НДФЛ, подлежащих удержанию из выплачиваемой суммы.

Сумма пособия может быть выплачена работнику и раньше, чем в день выплаты заработной платы. В таком случае выплаты необходимо оформлять отдельными расчетно-платежными ведомостями.

Если сумма полученных от Фонда средств превышает фактические расходы на предоставление материального обеспечения работникам, то такую сумму превышения необходимо вернуть Фонду в течение трех рабочих дней (п. 10 Порядка № 26). Суммы пособия, не полученные работником в установленные сроки по уважительным причинам (командировка, болезнь) могут быть депонированы до их получения (см. письмо Фонда от 31.03.2011 г. № 01-16-707).

При несвоевременной выплате пособие подлежит компенсации (абз. 3 п. 3 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты).1

Ivanka

Подскажите пожалуйста! Больничный с 25.01.12 по 06.02.12. сколько за счет предприятия? 5 календарных дней? Спасибо!

orif

Ivanka, сама спросила, и сама ответила.

Интересующаяся

Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Нашла такую статью:

Про обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності.
ПРАЦЯ і ЗАРПЛАТА № 36 (808) 26 вересня 2012 р.
Роз'яснює головний спеціаліст Департаменту соціального страхування та партнерства Мінсоцполітики України Олена ПУШЕНКО

Ураховуючи особливості колективного договору та специфіку роботи бюджетної установи, а також у зв'язку з достроковою реєстрацією фінансових зобов'язань нараховують зарплату працівникам наперед до 15 числа кожного місяця, коригування проводяться в наступному місяці, а саме: дні із зайво нарахованою зарплатою вилучаються разом із сумою та нараховуються суми по листках непрацездатності. Середньоденна зарплата для розрахунку листків непрацездатності обчислюється в такому самому порядку.
Під час перевірки нарахувань за листками непрацездатності ревізором було враховано тільки зайво нараховану зарплату без кількості вилучених днів, таким чином середньоденна зарплата була занижена. Чи правомірні такі дії ревізора?
Відповідь. Порядок нарахування та сплати єдиного внеску визначений Інструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженою постановою правління Пенсійного фонду України від 27.09.2010 р. № 21-5, зареєстрованою в Мін'юсті України 27.10. 2010 р. за № 994/18289.
Згідно з пп.4.3.5 цієї Інструкції визначення видів виплат, що належать до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат, під час нарахування єдиного внеску передбачене Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, зареєстрованим у Мін'юсті України 27.01.2004 р. за №116/8713.
Відповідно до норм названих інструкцій нарахування заробітної плати за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням обсягу відпрацьованого часу, виявленням помилок, включається до заробітної плати місяця, в якому було зроблено нарахування (пп.4.3.3 Інструкції №21-5 та пп. 1.6.2 Інструкції № 5).
Ураховуючи викладене, для розрахунку середньоденної заробітної плати відповідно до п.14 Порядку слід використовувати суму заробітної плати, яка була фактично нарахована і з якої сплачено єдиний внесок у місяцях розрахункового періоду, та кількість фактично відпрацьованих у цьому періоді робочих днів.
Отже, якщо установою в певному місяці зроблено донарахування заробітної плати зі оплатою єдиного внеску за попередній місяць або утримання заробітної плати, сума донарахованої або утриманої заробітної плати включається до заробітної плати цього самого місяця, в якому зроблено донарахування або утримання.
Коригування робочих днів у такому разі Порядком не передбачене.

Извиняюсь, за длинный пост, но письмо с ответом хотелось поместить полностью). То есть если в расчетном периоде, допустим с января по июнь в январе месяце у меня доплачена сумма и дни за декабрь, в расчет попадет только сумма, а дни нет и стоимость среднедневная окажется завышенной?

Добавлено (05.10.2012, 11:18)
---------------------------------------------
Люди добрые!!! Неужели ни у кого нет подобной ситуации с больничными? Не поверю. Бюджетники очень рано заказывают зарплату!!! Кто как поступает в подобных случаях??

mulberry

Интересующаяся, в мене в цьому місяці були лікарняні і в розрахунковий період якраз входила сума донарахувань зарплати за попередні періоди згідно з аудиторським висновком. Як мені пояснили в соцстраху, така сума донарахування за попередні періоди повністю враховується для розрахунку лікарняних, навіть якщо місяць , в якому здійснено донарахування, відпрацьовано неповністю( наприклад, відпускні або лікарняні). Отже, я так і нарахувала: повністю включила суму донарахування за попередній період. Мабуть, те саме стосується і того випадку, коли певну суму утримують ( зменшують зарплату) у зв"язку із зайво нарахованими сумами в попередній період. Аналогічно із Пенсійним фондом: нараховуємо, утримуємо та звітуємо в СПОВ у місяці такого донарахування або утримання.

Интересующаяся

mulberry спасибо, что откликнулись. Сумма включается, это не подлежит сомнению, а дни добавляете(снимаете) за предыдущий месяц, или нет? Например я закрыла месяц 20 сентября,а сотрудник приносит больничный с 21.09.2012 по 30.09.2012 В октябре снимаю 6 рабочих дней сентября и сумму, вместо них начисляю больничный лист. Допустим в ноябре он снова принесет мне больничный и октябрь месяц попадает в расчетный период. Октябрь он отработает полностью. Так вот какое количество рабочих дней за октябрь я должна взять - 23 как полностью отработанный месяц или 23-6=17 (те дни сентября которые я снимаю в результате перерасчета).

mulberry

Интересующаяся, я б нараховувала так, як ідуть відпрацьовані дні в табелі, тобто за вересень належну кількість і за жовтень так, як за табелем, тим більше що сумарно кількість днів буде правильна, а зарплату-згідно нарахування в розрахункових місяцях .

Интересующаяся

mulberry, дякую. Я майже так і роблю. Але після цієї статті почали гризти сумніви. Підняла усі статті та інструкціі, але там йдеться тільки про врахування суми, а про коригування днів ні слова.

mulberry

Интересующаяся, думаю, там іде мова про коригування кількості тих робочих днів, за які або донараховувалась зарплатня, або утримувалась із попередніх періодів, які не входять у розрахунковий період. Тобто для лікарняних враховуєм дні за табелем за 6 місяців, а зарплату-нараховану фактично. Це моя думка, я так нараховую.

Добавлено (24.10.2012, 16:38)
---------------------------------------------
Колеги, підкажіть, будь ласка, чи враховується зарплата за час перебування працівника у відрядженні ( нарахована за середнім заробітком) для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності. У мене в розрахунковий період 6 останніх місяців ввійшла зарплата за час перебування у відрядженні. Моє питання: відкидати дні відрядження та зарплату по середньому, чи не відкидати і враховувати і дні і суми зарплати? Якщо маєте посилання на роз"яснення ФСС з ТВП, дуже прошу, скиньте. Терміни піджимають, а я нічого путнього за цим питанням не знайшла.

mulberry писав:відкидати дні відрядження та зарплату по середньому, чи не відкидати і враховувати і дні і суми зарплати

не відкидати! В довіднику лігі закон не відкидають