Заробітна плата в бюджетних установах

Відповісти
Аватар користувача
на_та
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 210
З нами з: 31 березня 2011, 20:24
Регіон: Николаевская область
Звідки: Снигиревка
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення на_та »

Бухгалтерські операції для обліку депонованих сум для держпідприємств
№ з/п Зміст господарської операції Бухгалтерський облік
Д-т К-т
1 Кошти, не отримані працівниками 661 662, 671
2 Невиплачені суми віднесено на депонент 328 321, 323, 324
3 Отримано депоновану заробітну плату в касу 301 328
4 Виплачено депоновану заробітну плату з каси 671 301
5 Відображення суми заборгованості з депонованої заробітної плати, щодо якої минув строк позовної давності 671 642
6 Переказування до бюджету депонованої заробітної плати, щодо якої минув строк позовної давності 642 328

Добавлено (11.05.2011, 10:51)
---------------------------------------------
ЗАТВЕРДЖЕНО НОРМИ ЧАСУ І ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ ВЕТЕРИНАРНОЇ МЕДИЦИНИ

Держкомітет ветеринарної медицини наказом «Про затвердження Норм часу і чисельності працівників державних установ ветеринарної медицини» від 26.11.2010 р. № 524 затвердив:

— Норми часу для працівників державних установ ветеринарної медицини на проведення лабораторно-діагностичних досліджень;

— Норми часу і чисельності працівників державних установ ветеринарної медицини на проведення протиепізоотичних та лікувально-профілактичних заходів;

— Норми часу для працівників державних установ ветеринарної медицини, регіональних служб державного ветеринарно-санітарного контролю та нагляду на державному кордоні та транспорті;

— Норми часу і чисельності працівників державних установ ветеринарної медицини на проведення забою тварин і переробку продукції.

Наказ № 524 зареєстровано в Мін’юсті 01.04.2011 р. за № 442/19180 та набрав чинності з дня його офіційного опублікування («Офіційний вісник України», 26.04.2011, № 29).
таня 18121963

Іринка_ubr
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 05 травня 2011, 17:34
Регіон: Львовская Область
Звідки: Дрогобыч

Повідомлення Іринка_ubr »

Скажіть, будь-ласка, згідно яких документів міняється перший тарифний розряд по зарплаті. На 1.01.11. був 613грн., а з 1.04.11. змінили на 625грн. І напротязі року, напевно, знову поміняють. Підкажіть, де можна слідкувати за такими змінами тарифних розрядів? Дякую.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8738
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 30 серпня 2002 р. N 1298

Київ

Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

В эту постанову вносят змины и меняется тарифная ставка

Аватар користувача
на_та
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 210
З нами з: 31 березня 2011, 20:24
Регіон: Николаевская область
Звідки: Снигиревка
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення на_та »

Просто информация :
Правительство увеличивает зарплату бюджетникам на 12,6 %

Правительство приняло чрезвычайно важное решение для 3,5 млн. украинцев, работающих в бюджетной сфере. Кабинет Министров осуществляет первое существенное повышение зарплаты бюджетников с начала экономического кризиса. Об этом Вице-премьер-министр Украины - Министр социальной политики Сергей Тигипко заявил сегодня на брифинге после заседания Правительства. Согласно принятому Кабинетом Министров постановления "О повышении уровня оплаты труда работников бюджетной сферы", с 1 июля до конца этого года должностной оклад работника I тарифного разряда вырастет с 635 до 704 гривен.
"Это решение позволит нам до конца года повысить заработную плату работников бюджетной сферы на 12,6 %", - отметил Сергей Тигипко.
Кроме того, постановление Кабмина устанавливает дифференциацию оплаты труда между первым и седьмым тарифными разрядами. Она составит 5 гривен между первым и вторым разрядами и 10 грн. - между разрядами со второго по седьмой. Согласно предварительным расчетам Правительства, принятие постановления позволит до конца года повысить оклад учителя на 197 грн., хирурга - 191 грн., доцента вуза - на 270 грн.

По материалам официального сайта Правильственный портал.

Добавлено (16.05.2011, 13:43)
---------------------------------------------
ПРЕМ’ЄР-МІНІСТР ПОВІДОМИВ, НА ЯКІ ЗМІНИ В ОПЛАТІ ПРАЦІ ЧЕКАТИ БЮДЖЕТНИКАМ

11 травня 2011 року відбулося чергове засідання Кабінету Міністрів України, на якому у вступному слові Прем’єр-міністр України Микола Азаров повідомив, зокрема, про таке.

1. З 1 липня 2011 року буде достроково збільшено розмір посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду (раніше чергове збільшення планувалося з 1 жовтня). Крім цього, розпочнеться ліквідація зрівнялівки в оплаті праці працівників 1 — 7-го тарифних розрядів. Завдяки таким крокам заробітна плата поточного року, наприклад учителя, підвищиться на 170 грн., лікаря-хірурга — на 200 грн.

2. Уряд запроваджує виплату одноразової грошової допомоги випускникам медичних та фармацевтичних вузів, які виявили бажання працювати в сільській місцевості та селищах міського типу і уклали договір на строк не менше трьох років, а також молодим спеціалістам, які працюватимуть на посадах лікарів загальної практики: сімейних лікарів, дільничних лікарів-педіатрів та лікарів-терапевтів. Величина такої виплати дорівнює п’ятикратному розміру мінімальної заробітної плати.

3. З 1 липня 2011 року медичним та фармацевтичним працівникам, які підвищують свою кваліфікацію з відривом від роботи, зберігатиметься середня заробітна плата за місцем роботи.

4. Для працівників сфери охорони здоров’я встановлюється виплата так званих оздоровчих у розмірі одного посадового окладу. Ця норма для медичних та фармацевтичних працівників діятиме з 1 січня 2012 року.

5. З 1 вересня 2011 року встановлюється виплата надбавки за вислугу років працівникам соціальної сфери — від 10 до 30 % посадового окладу. Її будуть отримувати працівники будинків-інтернатів, реабілітаційних центрів тощо.
таня 18121963

Аватар користувача
zviitzven2
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 10 червня 2011, 11:10
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення zviitzven2 »

Премія за грудень 2009 року виплачена в січні 2010 р., згідно наказу. Це помилка чи ні, підскажіть будь-ласка. Наказ прийшов із управління в січні.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8738
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

На мою думку: якщо сам наказ від грудня але до вас прийшов тільки в січні то помилка, якщо наказ від січня то ніякою помилки не має!

Аватар користувача
zviitzven2
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 10 червня 2011, 11:10
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення zviitzven2 »

Спасибо

Аватар користувача
на_та
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 210
З нами з: 31 березня 2011, 20:24
Регіон: Николаевская область
Звідки: Снигиревка
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення на_та »

Чи виплачується зараз вихідна допомога у зв'язку з призивом в армію ?
таня 18121963

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8738
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Выходное пособие – это денежная выплата работнику, уволенному с работы не по его вине, которая выплачивается работодателем в предусмотренных законом или сторонами случаях.

Основания для выплаты выходного пособия и его минимальные размеры установлены в ст. 44 КЗоТ. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, а также на основаниях, не предусмотренных Кодексом.

В соответствии со ст. 44 КЗоТ выходное пособие выплачивается в следующих размерах и на таких основаниях:

• не менее среднего месячного заработка – при увольнении работника в связи с:

– отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также в случае отказа от продолжения работы при изменении существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);

– изменениями в организации производства и труда, в том числе в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);

– выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ);

– восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ);

• в предусмотренном коллективным договором размере, но не менее трехмесячного среднего заработка – при нарушении работодателем законодательства о труде, об охране труда, условий коллективного и трудового договора (ч. 3 ст. 38, ст. 39 КЗоТ).

Отдельными законодательными актами предусмотрены и другие случаи выплаты выходного пособия. Например, при сокращении работника, который имеет статус чернобыльца 1 категории, выходное пособие выплачивается в размере не менее трех средних заработков (п. 7 ст. 20 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»). При выходе на пенсию госслужащего со стажем не менее 10 лет выходное пособие выплачивается в размере 10 месячных должностных окладов (ст. 37 Закона «О государственной службе»).

Выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ также может быть выплачено и при увольнении работника по неосновному месту работы. При увольнении совместителя по другим основаниям выходное пособие не выплачивается. Не выплачивается выходное пособие и при увольнении совместителя на государственных предприятиях (п. 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций).

Выплата выходного пособия производится в день увольнения работника (ст. 116 КЗоТ).

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8738
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

вобщем я почитал тут Кзот походу не выплачивается

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

Аватар користувача
QWERTY_ubr
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 71
З нами з: 28 листопада 2010, 23:48
Регіон: Житомирская Область
Звідки: Коростышев

Повідомлення QWERTY_ubr »

на_та писав:Чи виплачується зараз вихідна допомога у зв'язку з призивом в армію ?

Виплачується. Коли я йшов (6 років назад) мені платили. Призовник пише заяву.. прошу надати мені матеріальну допомогу в звязку з призовом... Без заяви нікак

Аватар користувача
на_та
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 210
З нами з: 31 березня 2011, 20:24
Регіон: Николаевская область
Звідки: Снигиревка
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення на_та »

Всім дякую! А я ось що накопала:

Законом України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI П призовникам в разі звільнення повернули право на вихідну допомогу в розмірі 2-х мінімальних заробітних плат. Надалі Рішенням КСУ від 22.05.08 №10-рп/2008 ці норми Закону про Держбюджет на 2008 рік визнано
неконституційними. Тому з 22.05.2008 року немає підстав для виплати вихідної допомоги призовникам при звільненні.
Вихідна допомога призовникам на сьогодні не надається. З 20.06.07р. Закон № 1014 позба¬вив права на виплату вихідної допомоги працівників, які звільняються у зв'язку із призовом або вступом на військову службу, направленням на альтернативну службу. Тоді ст.44 КЗпП, що регулює питання виплати вихідної допомоги, зазнала змін.

З А К О Н У К Р А Ї Н И "Про військовий обов'язок і військову службу"

Стаття 21. Матеріальне забезпечення громадян України у
зв'язку з призовом або прийняттям на військову
службу

1. Громадянам України, які звільняються з роботи у зв'язку з
призовом або прийняттям на військову службу, виплачується вихідна
допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат. { Частина
перша статті 21 в редакції Закону N 107-VI від
28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням
Конституційного Суду N 10-рп/2008 від 22.05.2008 }

Далі — КЗпП:

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

{ Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11
від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від
15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV
від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом
N 1014-V від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції
Закону N 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано
неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду
N 10-рп/2008 від 22.05.2008 }

Добавлено (07.10.2011, 13:19)
---------------------------------------------
А в "Бюджетній бухгалтерії" теж :

ОПОДАТКУВАННЯ ВИХІДНОЇ ДОПОМОГИ
У деяких випадках у разі припинення трудового договору працівникам виплачується вихідна допомога. Підстави для припинення трудового договору, за яких така виплата є обов’язковою, а також розміри допомоги встановлено ст. 44 КЗпП.

Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці П. 6 ст. 36 Не менше середнього місячного заробітку
Зміни в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників П. 1 ст. 40
Виявлена невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи, а також відмова у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці П. 2 ст. 40
Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу П. 6 ст. 40
Порушення власником (уповноваженим ним органом) законодавства про працю, колективного або трудового договору Ст. 38 і 39 Не менше тримісячного середнього заробітку
При звільненні працівників за іншими підставами вихідна допомога їм не виплачується. Нагадаємо також, що з 22.05.2008 р. не надається вихідна допомога працівникам, які звільняються у зв’язку із призовом або вступом на військову службу, направленням на альтернативну службу.
Вихідна допомога, а також інші належні працівнику суми має бути виплачено в день звільнення, як того вимагає ст. 116 КЗпП. Днем звільнення працівника вважається останній день його роботи. Якщо в день звільнення працівник не працював, то вихідну допомогу має бути виплачено не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У листі, що коментується, ДПАУ роз’яснила порядок обкладення податком на доходи фізичних осіб (далі — ПДФО) сум вихідної допомоги у світлі вимог Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI (далі — ПКУ).
Так, відповідно до п.п. 163.1.1 ст. 163 ПКУ об’єктом обкладення ПДФО є сукупний місячний оподатковуваний дохід.
При цьому п. 165.1 ст. 165 ПКУ встановлено вичерпний перелік доходів, які не включаються до сукупного місячного оподатковуваного доходу. Вихідну допомогу в разі припинення трудових відносин у цьому переліку не зазначено.
Згідно з роз’ясненнями ДПАУ, наведеними в листі, що коментується, на цій підставі вихідна допомога включається до місячного оподатковуваного доходу та оподатковується за ставками, установленими п. 167.1 ст. 167 ПКУ.
Зауважимо, що в період дії Закону України «Про податок на доходи фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV (далі — Закон № 889) податківці наполягали на тому, що вихідна допомога — це заробітна плата (див. лист ДПАУ від 25.05.2004 р. № 9402/7/17-3117). Однак, незважаючи на те що вихідну допомогу розцінювали як зарплату, податкова соціальна пільга (далі — ПСП) до неї не застосовувалася, оскільки ця виплата нараховується в місяці звільнення, а в цьому місяці Закон № 889 не передбачав надання ПСП.
На відміну від Закону № 889, ПКУ не забороняє застосовувати ПСП у місяці звільнення, що випливає з положень п.п. 169.3.4 ст. 169 ПКУ. У зв’язку з цим виникає запитання: чи можна до вихідної допомоги застосовувати ПСП?
Як випливає з листа, що коментується, тепер ДПАУ не вважає вихідну допомогу зарплатою. І оскільки ПСП застосовується виключно до доходів у вигляді заробітної плати, то ПСП до вихідної допомоги не застосовується та вихідна допомога не враховується при визначенні права на ПСП.
У Податковому розрахунку за формою № 1ДФ вихідна допомога відображається з ознакою доходу «127».
На завершення нагадаємо, що згідно з п. 3.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, сума вихідної допомоги є виплатою, яка не належить до фонду оплати праці.
Крім того, вихідна допомога в разі припинення трудового договору включена до Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170.
Отже, сума вихідної допомоги не обкладається єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Добавлено (07.10.2011, 13:24)
---------------------------------------------
А коментувався у "Бюджетній бухгалтерії" №36 за вересень 2011 року ось цей лист ДПА:

ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ

щодо обкладення податком на доходи фізичних осіб вихідної допомоги

Лист від 09.03.2011 р. № 4628/6/17-0715

Державна податкова служба України, керуючись статтею 52 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI (далі — Кодекс), розглянула лист <…> щодо обкладення податком на доходи фізичних осіб вихідної допомоги і повідомляє.

Статтею 44 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VII (далі — Кодекс про працю) встановлено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Відповідно до підпункту 163.1.1 пункту 163.1 розділу IV «Податок на доходи фізичних осіб» Кодексу об’єктом оподаткування резидента є загальний місячний оподатковуваний доход.

Згідно з підпунктом 164.2.18 пункту 164.2 статті 164 Кодексу до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються інші доходи, крім визначених у статті 165 цього Кодексу. Доходи у вигляді вихідної допомоги, яка виплачується працівнику згідно зі статтею 44 Кодексу про працю при припиненні трудового договору, не входять до переліку доходів, визначених статтею 165 Кодексу.

Враховуючи наведене, вказана вихідна допомога включається до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку відповідно до підпункту 164.2.18 пункту 164.2 статті 164 Кодексу і оподатковується за ставками, встановленими пунктом 167.1 статті 167 Кодексу.

При цьому підпунктом 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 Кодексу встановлено, що податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. Застосування податкової соціальної пільги до інших доходів платника податку, ніж заробітна плата, Кодексом не передбачено.

Відповідно до підпункту «а» пункту 171.2 статті 171 Кодексу особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з інших доходів, є податковий агент — для оподатковуваних доходів з джерела їх походження в Україні.

Підпунктом 168.1.2 пункту 168.1 статті 168 Кодексу встановлено, що податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету.

Згідно з підпунктом «б» пункту 176.2 статті 176 Кодексу особи, які відповідно до цього Кодексу мають статус податкових агентів, зобов’язані подавати у строки, встановлені цим Кодексом для податкового кварталу, якщо інше не визначено нормами цього Кодексу, податковий розрахунок суми доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, а також суми утриманого з них податку до органу державної податкової служби за місцем свого розташування. Такий розрахунок подається незалежно від того, виплачує чи ні доходи платникам податку зазначена особа протягом звітного періоду.

Заступник голови комісії
з проведення реорганізації ДПАУ,
заступник Голови ДПСУ С. Лекарь

Добавлено (07.10.2011, 13:28)
---------------------------------------------
Приклад розрахунку вихідної допомоги (може кому потрібно):
У зв’язку зі скороченням штатів працівника звільняють з підприємства 20.05.2002 р.
У цьому випадку для розрахунку вихідної допомоги необхідно взяти період березень - квітень.
Працівник за розрахунковий період (березень - квітень) одержав заробітну плату в розмірі 1500 грн.
Фактично за цей період він відпрацював 30 днів.
Загалом робочих днів, згідно з графіком роботи підприємства в розрахунковому періоді, було 40.
Зробімо розрахунок вихідної допомоги:
1. Середньоденна заробітна плата - 1500 грн : 30 = 50 грн.
2. Середньомісячна кількість робочих днів - 40 : 2 = 20 днів.
3. Середньомісячна заробітна плата для виплати вихідної допомоги - 50 х 20 = 1000 грн.

Добавлено (11.10.2011, 13:48)
---------------------------------------------
...У деяких випадках у разі припинення трудового договору працівникам виплачується вихідна допомога. повністтю згодна з розьясненням,але ж виникає питання за рахунок яких коштів її виплачуватиякщо, як випливає з листа ДПАУ від 09.03.2011 р. № 4628/6/17-0715 , тепер ДПАУ не вважає вихідну допомогу зарплатою та згідно з п. 3.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, сума вихідної допомоги є виплатою, яка не належить до фонду оплати праці. Хто вже виплачував відгукніться, у мене ця виплата на підході (скорочення), дуже треба розібратись......
таня 18121963

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

точно, загадочно, но я выплатила с 1111 (в апреле этого года)

sodel
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 09 грудня 2011, 15:08
Регіон: Крым
Звідки: Симферополь

Повідомлення sodel »

Підкажіть ,будь ласка,як зареєструвати 0.3% на фонд ЗП профспілкових внесків на культурно масову роботу?Які документи додавати до реєстру?

Аватар користувача
на_та
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 210
З нами з: 31 березня 2011, 20:24
Регіон: Николаевская область
Звідки: Снигиревка
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення на_та »

С 01.01.12 г. новые: минимальная зарплата и прожиточный минимум

Законом о Госбюджете на 2012 год предусмотрено повышение в пять этапов:
прожиточного минимума на одно лицо в расчете на месяц до таких размеров с 1 января - 1017 грн., с 1 апреля - 1037 грн., с 1 июля - 1044 грн., с 1 октября - 1060 грн., с 1 декабря - 1095 грн. и для тех, кто относится к основным социальным и демографическим группам населения:
детей в возрасте до 6 лет: с 1 января - 893 грн., с 1 апреля - 911 грн., с 1 июля - 917 грн., с 1 октября - 930 грн., с 1 декабря - 961 грн.;
детей в возрасте от 6 до 18 лет: с 1 января - 1112 грн., с 1 апреля - 1134 грн., с 1 июля - 1144 грн., с 1 октября - 1161 грн., с 1 декабря - 1197 грн.;
работоспособных лиц: с 1 января - 1073 грн., с 1 апреля - 1094 грн., с 1 июля - 1102 грн., с 1 октября - 1118 грн., с 1 декабря - 1134 грн.;
лиц, которые потеряли работоспособность: с 1 января - 822 грн., с 1 апреля - 838 грн., с 1 июля - 844 грн., с 1 октября - 856 грн., с 1 декабря - 884 грн.
минимальной заработной платы:
в месячном размере: с 1 января - 1073 грн., с 1 апреля - 1094 грн., с 1 июля - 1102 грн., с 1 октября - 1118 грн., с 1 декабря - 1134 грн.;
в почасовом размере: с 1 января - 6,43 грн., с 1 апреля - 6,56 грн., с 1 июля - 6,61 грн., с 1 октября - 6,7 грн., с 1 декабря - 6,8 грн.

Закон Украины от 22.12.11 г. № 4282-VI вступит в силу с 01.01.12 г. («Голос Украины» от 28.12.11 г. № 246).
таня 18121963

Аватар користувача
frolinL
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 13 січня 2012, 14:22
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса

Повідомлення frolinL »

Обновляем коллективный договор. Где можно посмотреть про оплату за уборку туалета? Спрашивала у специалистов по труду. Сказали, что нормативных док-тов нет. Получается что, если нет аттестации рабочего места и не оговорится в коллект.договоре, то и платить не нужно? Или даже не имею право платить?

Аватар користувача
ssvet_ubr
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 209
З нами з: 07 липня 2011, 17:37
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення ssvet_ubr »

Quote писав:Где можно посмотреть про оплату за уборку туалета

в освіті така доплата - 10 % передбачена наказом МОН 26.09.2005 N 557

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8738
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

frolinL, КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 30 серпня 2002 р. N 1298

Київ

Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

Іринка_ubr
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 05 травня 2011, 17:34
Регіон: Львовская Область
Звідки: Дрогобыч

Повідомлення Іринка_ubr »

Підкажіть, будь-ласка, який тарифний розряд в:
1) м/с приймального покою гінекологічного відділення
2) палатна медсестра гінекологічного відділення
3) м/с процедурного кабінету гінекологічного відділення
4) м/с УЗД
5) м/с стерилізаційна
в пологовому будинку без категорії 6 чи 7?
Дякую!

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8738
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Іринка, найдите вот эту постанову, если хотите могу выложить и там посмотрите! Ладно прикрепляю постанову надеюсь поможет!

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 30 серпня 2002 р. N 1298

Київ

Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
У вас недостатньо прав для перегляду приєднаних до цього повідомлення файлів.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8738
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Іринка, но возможно есть минздрава приказ, я ещё поищу на днях или уточню у нашей больницы!

Іринка_ubr
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 05 травня 2011, 17:34
Регіон: Львовская Область
Звідки: Дрогобыч

Повідомлення Іринка_ubr »

Ми (пологовий будинок) нараховуємо з/пл згідно наказу Міністерства праці та соц політики Укр, МОЗ Укр від 05.10.05. №308/519.
В цьому наказі п.2.2.8. В цьому пункті подивіться, будь-ласка, до якого № 1 чи 2 відносяться посади:
1) м/с приймального покою гінекологічного відділення
2) палатна медсестра гінекологічного відділення
3) м/с процедурного кабінету гінекологічного відділення
4) м/с УЗД
5) м/с стерилізаційна.
Дякую.

Tercentr_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 05 жовтня 2011, 15:31
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк

Повідомлення Tercentr_ubr »

Iринка, а что значит № 1 или2?
п.2.2.8 Звучит как "Тарифні розряди фахівців" з базовою та неповною вищою медичною освітою. Тарифные разряды начинаются с 6 и до 10.

Аватар користувача
Казначей
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 24 грудня 2011, 17:26
Регіон: Крым
Звідки: Новофедоровский

Повідомлення Казначей »

Дорогие бухгалтера, просветите пожалуйста неуча по поводу индексации з/пл. 23.12.2011 нас в порядке перевода и в связи с реформированием уволили из ГУ ДКСУ и приняли , опять таки в порядке перевода) в УДКСУ. В январе месяце 2012 мы получили голую з/пл без индексации (оклад, ранг, выслуга, надбавка) . Правомочны ли действия администрации? Оклад на уровне минимальной з/пл 1073 грн.

Аватар користувача
GalinaT
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 179
З нами з: 14 лютого 2011, 20:09
Регіон: Львовская область

Повідомлення GalinaT »

Казначей, Правомірні. Пройшла не реорганізація установи - а ліквідація - відповідно прийом на нову роботу(в порядку переведення).в такому випадку - місяць прийому є базовим.Загальна практика. І навіть якби була не ліквідація а реорганізація - таке питання вирішується наказом керівника про визначення базового місяця.отже ,якщо є наказ - все правомірно.

Sneman
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 184
З нами з: 27 січня 2012, 22:31
Регіон: Киевская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 61 раз

Повідомлення Sneman »

Относительно индексации по казначейству - приведу слова С. И. Харченко в его блоге на фейсбуке:

http://www.facebook.com/Sergij.Kharchenko

"...Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету міністрів України від 17.07.2003 №1078, механізм проведення індексації грошових доходів працівників, яких прийнято на роботу у порядку переведення, не передбачено. Відповідно до роз’яснень Міністерства праці та соціальної політики (лист від 06.11.2009 №170/10/136-09), визначено можливість установи встановлювати самостійно базовий місяць при проведенні індексації заробітної плати. В даному випадку Державна казначейська служба прийняла рішення щодо збереження своїм працівникам базового місяця, який їм був встановлений ще у Державному казначействі України...."

"...індексація буде виплачуватись надалі всім працівникам Державної казначейської служби України..."

В@лькирия
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 06 лютого 2012, 11:55
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков

Повідомлення В@лькирия »

Господа, на сайте Buhgalter.com.ua 8 февраля будет бесплатная веб-конференция по индексации для бюджетников, там только нужно на сайте зарегистрироваться и всё, кому интересно - вот ссылка http://buhgalter.com.ua/conference/details/2403/ , консультирует заместитель главного редактора газеты "Оплата труда"

Аватар користувача
Джулианна
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 93
З нами з: 26 жовтня 2011, 17:21
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Джулианна »

На баланс сільської ради передають дитячий садок, який починає функціонувати з 1 травня 2012 року - 2 групи дітей, підскажіть будь ласка чи збільшиться заробітна плата головного бухгалтера сільської ради?На підстваві якого документу?Окрім садка на території сільської ради функціонують сільська рада, 2 клуби, бібліотека.

Аватар користувача
АНТОНІЯ
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 35
З нами з: 19 березня 2011, 18:37
Регіон: Кировоградская Область
Звідки: Александровка

Повідомлення АНТОНІЯ »

про підняття заробітної плати навіть не мрійте. Ви дієте на підставі Постанови 268 і не має значення скільки у вас підрозділів.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8738
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Джулианна, полностью согласен с Антонія, в данной ситуации главному бухгалтеру хоть бы еденицу в отдел выбить а зпл однозначно останеться на том же уровне, по крайней мере оклад, возможно не было надбавки то можно её выпросить или премии побольше но оклад однозначно тот же!

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”