Заробітна плата в бюджетних установах

Аватар користувача
verbal
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 271
З нами з: 26 березня 2012, 09:34
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 16 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення verbal »

Добрий день. В бюджетній установі оклади встановлені згідно ЄТС. Чи можуть вони керуватись умовами трудового договору при встановленні надбавок?

Аватар користувача
goa
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 13
З нами з: 17 лютого 2011, 15:29
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення goa »

Доведена Кабміном України гранична чисельність працівників держадміністрацій станом на 01.01.2020р. та відсутність чітких рекомендацій законодавства, як це реалізувати, вилилась у реальну проблему. Згідно роз’яснень Мінюсту України від 25.01.2011р. «працівники, яких попереджено про наступне вивільнення, і посади яких відсутні у новому штатному розписі, продовжують працювати ще не менше двох місяців і отримують заробітну плату». Все це зрозуміло  та й не було б питання, як би не постанова КМУ від 18.01.2020 року № 16, яка стосується підвищення посадових окладів.

 Питання: вивільненим працівникам (а прийняті на посаду вони були з посадовим окладом згідно штатного розпису) нараховувати заробітну плату за період двохмісячного попередженння:

-        згідно посадового окладу по штатному розпису 2019 року;

-        згідно посадового окладу постанови КМУ від 18.01.2020 року № 16,але ж бухгалтер нараховує заробітну плату згідно табелю робочого часу, штатного розпису( а посади там такої не має) та розпорядчих документів керівника установи;

-        чи інший варіант, який би не порушував би права кожної сторони конфлікту?


Аватар користувача
Руда Тетяна
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 114
З нами з: 03 лютого 2014, 07:53
Регіон: Харків
Подякували: 37 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Руда Тетяна »

goa писав:Доведена Кабміном України гранична чисельність працівників держадміністрацій станом на 01.01.2020р. та відсутність чітких рекомендацій законодавства, як це реалізувати, вилилась у реальну проблему. Згідно роз’яснень Мінюсту України від 25.01.2011р. «працівники, яких попереджено про наступне вивільнення, і посади яких відсутні у новому штатному розписі, продовжують працювати ще не менше двох місяців і отримують заробітну плату». Все це зрозуміло  та й не було б питання, як би не постанова КМУ від 18.01.2020 року № 16, яка стосується підвищення посадових окладів.

 Питання: вивільненим працівникам (а прийняті на посаду вони були з посадовим окладом згідно штатного розпису) нараховувати заробітну плату за період двохмісячного попередженння:

-        згідно посадового окладу по штатному розпису 2019 року;

-        згідно посадового окладу постанови КМУ від 18.01.2020 року № 16,але ж бухгалтер нараховує заробітну плату згідно табелю робочого часу, штатного розпису( а посади там такої не має) та розпорядчих документів керівника установи;

-        чи інший варіант, який би не порушував би права кожної сторони конфлікту?

На мою думку, нараховувати зарплату за період двохмісячного попередження треба згідно посадового окладу постанови від 15.01.2020 року № 16. Тому що вона росповсюджується на всіх працівників держадміністрацій. Це вже особливість нашого "українського" прийняття постанов "задним числом", коли працівників треба виводити позаштат. Але у КЗпП терміну позаштат нема. Тому, постанова № 16 повинна застосовуватись до усіх працівників держадміністрацій, у тому числі й тих, які ще знаходятся у трудових відносинах, але виведені позаштат.

Alisa17
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 200
З нами з: 18 січня 2017, 13:03
Регіон: Николаевская область
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 33 рази

Повідомлення Alisa17 »

Доброго дня! Як будемо оплачувати зарплату на період карантину непедагогічних працівників? Наприклад: кухар в ЗДО оклад 3 розряду 2480 грн. + 297,60 грн (шкідливі ). Доплату до мінімальної робити???

natik1987
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 23 січня 2018, 14:36
Регіон: Донецкая область
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення natik1987 »

Чому не можна платити працівникам школи-інтернату  з.п. як на канікулах? Вони так само ходять на роботу як і раніше, бухгалтерія працює, прибиральниці миють та дезинфікують, и т.д.  Карантин вважається як простій? Платити середню з.п. технічним працівникам? А педагогічним всю по тарифікації при умові що вони займаються іншою методичною роботою?

Yulia89
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 07 травня 2019, 12:47
Регіон: Житомирская область

Повідомлення Yulia89 »

Доброго вечора) поділіться як нараховуєте зароб. плату пед працівникам та тех працівникам в умовах карантину

Yulia89
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 07 травня 2019, 12:47
Регіон: Житомирская область

Повідомлення Yulia89 »

natik1987 писав:Чому не можна платити працівникам школи-інтернату  з.п. як на канікулах? Вони так само ходять на роботу як і раніше, бухгалтерія працює, прибиральниці миють та дезинфікують, и т.д.  Карантин вважається як простій? Платити середню з.п. технічним працівникам? А педагогічним всю по тарифікації при умові що вони займаються іншою методичною роботою?
теж цікавить, що Ви вирішили робити ? як нараховувати?

evridikaa
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 11 лютого 2017, 15:18
Регіон: Черкасская область

Повідомлення evridikaa »

В установі введено карантин, при цьому працівники бухгалтерії працюють дистанційно (гнучкий графік). Керівником прийнято рішення щодо виплати заробітної плати у розмірі посадового окладу згідно ЄТС, а не у розмірі середньомісячного доходу. Чи правомірними є дії керівника.

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”