Заробітна плата в бюджетних установах

[Яся]

Добрый вечер! Помогите разобраться, прочитав сообщения, размещенные выше, совсем запуталась. Работник был уволен 01.07.2012, окончательный расчет получил. В июле 2012 ему была начислена и выплачена премия за июнь 2012 (уже уволенному работнику). Необходимо ли было начислять и удерживать ЕСВ с этой премии, и включается ли она в справку о средней з/плате для центра занятости?

[EVGENIY]

Яся, вобще то уволенным работникам премию как правило не платят, но если уже заплатили то ЕСВ ненужно было на неё начислять и удерживать, только подоходный налог, вы теперь в персонификации как покажите? Выплатили человеку который у вас не работает, вобщем у вас получается переплата по ЕСВ это не так страшно! И в справку как вы включите если доход выплатили человеку который с вами уже не в трудовых отношенмях!

[Яся]

У нас в положении о премировании этот пункт есть, что человек получает премию за полностью отработанный месяц.Просто премия выплачивается не месяц в месяц, а месяцем позже,а в июне человек полный месяц отработал и по закону ему положено ее заплатить.Поэтому вот так и получилось.
А еще, как понимать ч.2 ст. 7 Закону Украины от 08.07.2010 №2464 “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» .... Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час ....
Спасибо

[magnatal]

Добрий день допоможіть будь ласка у визначенні з/ п ,тарифних розрядів та окладу : лікар-інфекціонист, -вища кваліфікаційна категорія,У відділенні 5 лікарських посад, стаж роботи за фа-хом – 15 років, обсяг роботи -1,0,обсяг роботи -1,0 лікар-хірург, I кваліфікаційна категорія,За оперативні втру-чання – 25%, стаж роботи за фахом – 8 років Лікар-терапевт -вища кваліфікаційна категорія-Заслужений лікар, стаж роботи за фа-хом – 10 років, обсяг роботи -1,0 ДЯКУЮ!!!!!!!!!!!!

Лікар-інфекціоніст Вища категорія - 13 тар. розряд (на 01.07.12 - 1821,00 грн., стаж роботи 15 років - надбавка за вислугу років 20% (якщо не працювала за іншим медичним фахом). 1821,00+1821,00*20% = 2185,00 грн. Якщо це завідувач інфекційним від-ням, то буде підвищення посад окладу на 20% (п. 2.2.5 Наказу №308/519 від 05.10.05). Тоді: (1821,00+(підвищення за завідування - 1821,00*20%)) *1,2 (20% за вислугу років)= 2622,00 грн.

Хірург І квал катег - 13 тар розряд. 1821,00 + (підвищення за операт втруч. 1821,00*25%) * 1,1 (10% за вислугу років) = 2504,00 грн.

Лікар-терапевт Вища кат - 13 тар. розряд 1821,00+(надбавка за почесне звання - 1821,00*20%)) + 1821,00 *20% (за вислугу років)= 2549,00 грн.

[EVGENIY]

по закону ему положено ее заплатить

а по какому такому закону это положено? Премия согласно вашему же положению о премировании платиться согласно Приказа руководителя просто ненужно было в приказ включать, а то что премия за прошлый месяц так это у всех бюджетников так, я всё равно на своём остаюсь уволенным работникам лучше премию не начислять, так как согласно КЗоТу при увольнении нужно расчитаться полностью!!

Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час ....

это я наверно пропустил что то лучше скорее всего позвонить вам в пенсионный!

[Alenabuh]

Яся, в Постанове КМУ №1170 от 22.12.2010 п.5 сказано что не начисляется ЕСВ на выплаты которые выплачуются с задержкой при увольнении. Почитайте, может что-то прояснится. А лучше в ПФ спросить, хотя не факт, что скажут одно, а при проверке будут говорить по другому.

[selena_ubr]

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста!!!!!!! По акту финансовой инспекции ошибочно проведенные начисления и выплаты по заработной плате прошлых периодов нужно вернуть в бюджет государства. Сотрудники написали заявления об удержаниях из зарплаты. Каким образом правильно провести по бухгалтерскому учету?

[user]

Все сторнувати, замість 802 ставити 431 рахунок. Завтра на роботі подивлюся, в мене було років два назад. Там є деякі проблеми по м/о 5.

[selena_ubr]

Дякую, будьте так ласкаві, подивиться!!!!!

[user]

Значить проблема полягає в тому що, якщо зробити перерахунок в минулих періодах(а так буде юридично правильно), то прийдеться змінювати форму 1ДФ і звіт до ПФ за ці періоди. Тому в мене бухгалтер по з/п зробила все цим роком(хоча воно не зовсім правильно, зате все в ажурі зі звітами і головною книгою, пенсійний і соцстрах уже перевіряли).Вона просто поставила в м/о 5 і розрахункових листах суми на які написані заяви з мінусом і на цю суму було нараховано менше зарплати. Потім проведення: Дт 432 Кт 642 - нарахована заборгованість перед бюджетом; Дт 642 Кт 321 - погашена заборгованість перед бюджетом. Таким чином змінився результат виконання кошторису. В казначейство віднесли п/д "перерахування до бюджету згідно акту ДФІ" і копію акту. Оце начебто і все. Було це в 2010 році.

[EVGENIY]

user, где то ещё потерялась проводка с 801 счётом, ведь в конце года должен закрыться 431 счёт! Ну фактически во всех розьяснениях пенсионного указано что перерасчёты отражуються в том же месяце в котором их делают поэтому как бы правильно для подоходного помоему вобще не имеют значения начисления если не было льгот!

[selena_ubr]

Спасибо большое всем за участие. Я тоже думаю, затрагивая фин.результат, нужна еще какая-либо проводка!!

[EVGENIY]

Всё таки утро вечера мудреннее, с 801 ненужна проводка, будут кассовые выдатки но не будет фактических и в конце года закроется 431

[user]

801 чіпати не можна, інакше все потрапляє в картку обліку фактичних видатків і т.д. 801 в минулих періодах був списаний на 431. В нашому випадку в Дт 801 була списана з/п незаконно і в кінці року ми отримали "незаконний" 431. Тепер ми його виправляємо. Тут проблем немає, а от зі звітами і відрахуваннями можуть бути, якщо зробити все "чесно". Я не дуже орієнтуюся в звітах по з/п, в мене бухгалтер їх робить.

Добавлено (06.09.2012, 12:38)
---------------------------------------------
Проводка більше ніяка не потрібна - 642 закривається, 431 закритися не повинен бо він змінюється.

[valic]

У меня такой вопрос! Как повысить розряд бухгалтера? Я главный бухгалтер, а у меня 7-й розряд ; у других моих коллег уже 9-й а меня финуправление почему то держит на 7-м.
Буду благодарен за ответы.

[user]

Яка галузь? Зазвичай оклад регулюється відомчими наказами по галузям. В загальному порядку оклад гол.бухгалтера на 10-30% менше керівника і розряд не визначається. 7 розряд аж ніяк не може бути(це розряд рядового бухгалтера без категорії). Може посада називається по-іншому?Якщо просто бухгалтер то треба проходити атестацію і тоді підвищиться оклад.(2кат -8. 1-9, провідний - 10, це за умови що є диплом спеціаліста, якщо немає тоді на 1 розряд нижче)

Добавлено (07.09.2012, 15:23)
---------------------------------------------
Це за умови що просто бюджетна організація. Якщо державна служба там трохи по-іншому.

[valic]

велике спасибі user!Працюю гол. бухг в дит.садочку.У завідуючої як у педагога зі стажем з/п на 1000 грн більша.
Зустрічне питання як проводиться аттестація бухгалтера, є якийсь порядок?Є нормативні акти на цю тему?

[user]

Я в освіті дуже давно працював, тому так швидко не скажу. Здається недавно було прийнято кучу документів по штатам в ДНЗ(в бюджетній бухгалтерії бачив, але не читав толком). Подивлюся на роботі в понеділок. Якщо посада називається "Головний бухгалтер" то атестація на оклад не впливає ніяк, вона просто підтверджує що відповідаєш займаній посаді. Взагалі атестація проводиться комісією в установі, але якщо вищестояща організація видала наказ що в них - то в них(оформляється кілька паперів+торба). Ще потрібне Положення про атестацію.Подивлюся десь все було.

Добавлено (08.09.2012, 09:56)
---------------------------------------------
А взагалі бачу є в нас розділ "Освіта" - почитай поки що там.

Добавлено (08.09.2012, 18:47)
---------------------------------------------
Трохи почитав, але поради не дам - там морок такий як і в нас. Треба когось практикуючого запитати. Накази МОН №102 від 15.04.93(п.15), №557 від 26.09.2005(додаток9), №1055 від 04.11.2010(п.7).

[nfyz1610]

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, у нас по штатноро розпису є державні службовці, а також службовці! Працівника з службовця переводять на державну службу (керівна посада). Питання: "Як правильно нарахувати відпускні та матеріальну допомогу?". Чи потрібно виключати період до переведення на державну службу, оскільки змінилася структура оплати праці працівника? А також, якщо навпаки з державної служби переводять на службу? Дякую!

[nasya]

Подскажите, пожалуйста, какую пед.нагрузку можно установить директору внешкольного учебного заведения - 9 часов в неделю или 12? И может ли директор по своему приказу производить замену не меняя своего графика работы?

[alk]

Подскажите, пожалуйста, в училище, согласно типовых штатов произошло сокращение кол-ва ставок бухгалтеров по общему фонду бюджета, за счет вакансии других ставок, директор бухгалтера-расчетчика принемать не хочет. В училище есть спец фонд, т.е есть хоз.расчетные группы и производственная деятельность, по которым тоже идет начисление з/п сотрудникам. Вопрос: могу ли я принять на работу бухгалтера-расчетчика для расчета з/п по хоз.расчетным группам, и производить ему оплату за счет спец фонда, и одновременно вменить ему в обязанности начисление з/п и другим сотрудника, получающим зарплату за сче общего фонда. если да то как правильно составить должностную инструкцию

[zmeika]

Допоможіть. Ми виплачуємо надбавку за інтенсивнісь 45% ЗГІДНО РОЗПОРЯДЖЕННЯ нашого головного розпорядника коштів , а ми можемо згідно наказу нашого керівника деяким працівникам нараховувати 50 %

[orif]

zmeika
мы платим надбавки по приказу своего руководителя, но согласовываем их с вышестоящей

[EVGENIY]

zmeika, это нужно читать ваш колдоговор или устав, там где то должно быть прописано кто устанавливает надбавки, поиддее главное управление устанавливает руководителю а он уже работникам своим приказом, но у всех может быть по разному, а почему не хотите просто премию ежемесячную больше платить кому нужно?

[zmeika]

EVGENIY, я вас розумію але питання в тому чи ми можемо нарахувати надбавку більшу чим та що вказана в розпоряджені голоаного управління

[EVGENIY]

zmeika, я бы не стал! Они же вас потом проверять будут и первое что напишут в акте "... в суперечь розпорядженню було встановлено вищу надбавку.."! Лучше уже к ним обратиться и пусть они новое распоряжение сделают!!

[zmeika]

Дякую

[user]

Подскажите, пожалуйста, в училище, согласно типовых штатов произошло сокращение кол-ва ставок бухгалтеров по общему фонду бюджета, за счет вакансии других ставок, директор бухгалтера-расчетчика принемать не хочет. В училище есть спец фонд, т.е есть хоз.расчетные группы и производственная деятельность, по которым тоже идет начисление з/п сотрудникам. Вопрос: могу ли я принять на работу бухгалтера-расчетчика для расчета з/п по хоз.расчетным группам, и производить ему оплату за счет спец фонда, и одновременно вменить ему в обязанности начисление з/п и другим сотрудника, получающим зарплату за сче общего фонда. если да то как правильно составить должностную инструкцию

Якщо є відповідний об'єм роботи по СФ то щоб ввести ставку бухгалтера необхідно скласти окремий штатний розклад по СФ. А щодо скорочення - то моя Вам порада надалі - ніколи не тримайте вакансій в бухгалтерії, бо як правило всі скорочення починаються з неї.

Добавлено (07.10.2012, 17:51)
---------------------------------------------
А щодо посадової інструкції - то можна написати що завгодно в межах розумного.

[alk]

user, Спасибо за ответ, но дело в том, что вакансии небыло.Произошло уменьшение среднегодовой численности студентов, которая потянула за собой и сокращение численности штатных единиц, в т.ч. и бухгалтеров, вот теперь думаю куда пристроить бухгалтера.

[найк]

Підкажіть будь ласка. Я одинока матір,маю соціальну відпустку на дитину у кількості 10 днів,працюю головним бухгалтером.Проробивши один рік у сільраді на прикінці 2010 року по переводу перейшла, також головним бухгалтером, у Терцентр,компенсацію у сільраді за соціальну відпустку не отримала, директор тецентру не дозволила мені узяти цю відпустку у терцентрі, мотевує тим що бо я повинна була брати у сільраді.Я вважаю що соціальна відпустка за 2010 рік лишилась за мною і маю право узяти у 2012 році.Може хто підскаже який закон чи постанову.