Заробітна плата в бюджетних установах

Відповісти
Яся
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 20
З нами з: 06 січня 2011, 22:08
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк

Повідомлення Яся »

Добрый вечер! Помогите разобраться, прочитав сообщения, размещенные выше, совсем запуталась. Работник был уволен 01.07.2012, окончательный расчет получил. В июле 2012 ему была начислена и выплачена премия за июнь 2012 (уже уволенному работнику). Необходимо ли было начислять и удерживать ЕСВ с этой премии, и включается ли она в справку о средней з/плате для центра занятости?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8847
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1201 раз
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Яся, вобще то уволенным работникам премию как правило не платят, но если уже заплатили то ЕСВ ненужно было на неё начислять и удерживать, только подоходный налог, вы теперь в персонификации как покажите? Выплатили человеку который у вас не работает, вобщем у вас получается переплата по ЕСВ это не так страшно! И в справку как вы включите если доход выплатили человеку который с вами уже не в трудовых отношенмях!

Яся
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 20
З нами з: 06 січня 2011, 22:08
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк

Повідомлення Яся »

У нас в положении о премировании этот пункт есть, что человек получает премию за полностью отработанный месяц.Просто премия выплачивается не месяц в месяц, а месяцем позже,а в июне человек полный месяц отработал и по закону ему положено ее заплатить.Поэтому вот так и получилось.
А еще, как понимать ч.2 ст. 7 Закону Украины от 08.07.2010 №2464 “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» .... Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час ....
Спасибо

magnatal
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 23 грудня 2011, 06:12
Регіон: Житомирская Область
Звідки: Житомир

Повідомлення magnatal »

1111111111 писав:Добрий день допоможіть будь ласка у визначенні з/ п ,тарифних розрядів та окладу : лікар-інфекціонист, -вища кваліфікаційна категорія,У відділенні 5 лікарських посад, стаж роботи за фа-хом – 15 років, обсяг роботи -1,0,обсяг роботи -1,0 лікар-хірург, I кваліфікаційна категорія,За оперативні втру-чання – 25%, стаж роботи за фахом – 8 років Лікар-терапевт -вища кваліфікаційна категорія-Заслужений лікар, стаж роботи за фа-хом – 10 років, обсяг роботи -1,0 ДЯКУЮ!!!!!!!!!!!!


Лікар-інфекціоніст Вища категорія - 13 тар. розряд (на 01.07.12 - 1821,00 грн., стаж роботи 15 років - надбавка за вислугу років 20% (якщо не працювала за іншим медичним фахом). 1821,00+1821,00*20% = 2185,00 грн. Якщо це завідувач інфекційним від-ням, то буде підвищення посад окладу на 20% (п. 2.2.5 Наказу №308/519 від 05.10.05). Тоді: (1821,00+(підвищення за завідування - 1821,00*20%)) *1,2 (20% за вислугу років)= 2622,00 грн.

Хірург І квал катег - 13 тар розряд. 1821,00 + (підвищення за операт втруч. 1821,00*25%) * 1,1 (10% за вислугу років) = 2504,00 грн.

Лікар-терапевт Вища кат - 13 тар. розряд 1821,00+(надбавка за почесне звання - 1821,00*20%)) + 1821,00 *20% (за вислугу років)= 2549,00 грн.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8847
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1201 раз
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Яся писав: по закону ему положено ее заплатить
а по какому такому закону это положено? Премия согласно вашему же положению о премировании платиться согласно Приказа руководителя просто ненужно было в приказ включать, а то что премия за прошлый месяц так это у всех бюджетников так, я всё равно на своём остаюсь уволенным работникам лучше премию не начислять, так как согласно КЗоТу при увольнении нужно расчитаться полностью!!
Яся писав:Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час ....
это я наверно пропустил что то лучше скорее всего позвонить вам в пенсионный!

Alenabuh
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 13
З нами з: 15 лютого 2012, 12:37
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення Alenabuh »

Яся, в Постанове КМУ №1170 от 22.12.2010 п.5 сказано что не начисляется ЕСВ на выплаты которые выплачуются с задержкой при увольнении. Почитайте, может что-то прояснится. А лучше в ПФ спросить, хотя не факт, что скажут одно, а при проверке будут говорить по другому.

selena_ubr
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 06 червня 2011, 13:35
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк

Повідомлення selena_ubr »

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста!!!!!!! По акту финансовой инспекции ошибочно проведенные начисления и выплаты по заработной плате прошлых периодов нужно вернуть в бюджет государства. Сотрудники написали заявления об удержаниях из зарплаты. Каким образом правильно провести по бухгалтерскому учету?

user
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 475
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Полтава
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 39 разів

Повідомлення user »

Все сторнувати, замість 802 ставити 431 рахунок. Завтра на роботі подивлюся, в мене було років два назад. Там є деякі проблеми по м/о 5.

selena_ubr
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 06 червня 2011, 13:35
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк

Повідомлення selena_ubr »

Дякую, будьте так ласкаві, подивиться!!!!!

user
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 475
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Полтава
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 39 разів

Повідомлення user »

Значить проблема полягає в тому що, якщо зробити перерахунок в минулих періодах(а так буде юридично правильно), то прийдеться змінювати форму 1ДФ і звіт до ПФ за ці періоди. Тому в мене бухгалтер по з/п зробила все цим роком(хоча воно не зовсім правильно, зате все в ажурі зі звітами і головною книгою, пенсійний і соцстрах уже перевіряли).Вона просто поставила в м/о 5 і розрахункових листах суми на які написані заяви з мінусом і на цю суму було нараховано менше зарплати. Потім проведення: Дт 432 Кт 642 - нарахована заборгованість перед бюджетом; Дт 642 Кт 321 - погашена заборгованість перед бюджетом. Таким чином змінився результат виконання кошторису. В казначейство віднесли п/д "перерахування до бюджету згідно акту ДФІ" і копію акту. Оце начебто і все. Було це в 2010 році.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8847
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1201 раз
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

user, где то ещё потерялась проводка с 801 счётом, ведь в конце года должен закрыться 431 счёт! Ну фактически во всех розьяснениях пенсионного указано что перерасчёты отражуються в том же месяце в котором их делают поэтому как бы правильно для подоходного помоему вобще не имеют значения начисления если не было льгот!

selena_ubr
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 06 червня 2011, 13:35
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк

Повідомлення selena_ubr »

Спасибо большое всем за участие. Я тоже думаю, затрагивая фин.результат, нужна еще какая-либо проводка!!

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8847
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1201 раз
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Всё таки утро вечера мудреннее, с 801 ненужна проводка, будут кассовые выдатки но не будет фактических и в конце года закроется 431

user
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 475
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Полтава
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 39 разів

Повідомлення user »

801 чіпати не можна, інакше все потрапляє в картку обліку фактичних видатків і т.д. 801 в минулих періодах був списаний на 431. В нашому випадку в Дт 801 була списана з/п незаконно і в кінці року ми отримали "незаконний" 431. Тепер ми його виправляємо. Тут проблем немає, а от зі звітами і відрахуваннями можуть бути, якщо зробити все "чесно". Я не дуже орієнтуюся в звітах по з/п, в мене бухгалтер їх робить.

Добавлено (06.09.2012, 12:38)
---------------------------------------------
Проводка більше ніяка не потрібна - 642 закривається, 431 закритися не повинен бо він змінюється.

Аватар користувача
valic
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 82
З нами з: 31 жовтня 2011, 15:32
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення valic »

У меня такой вопрос! Как повысить розряд бухгалтера? Я главный бухгалтер, а у меня 7-й розряд ; у других моих коллег уже 9-й а меня финуправление почему то держит на 7-м.
Буду благодарен за ответы.

user
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 475
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Полтава
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 39 разів

Повідомлення user »

Яка галузь? Зазвичай оклад регулюється відомчими наказами по галузям. В загальному порядку оклад гол.бухгалтера на 10-30% менше керівника і розряд не визначається. 7 розряд аж ніяк не може бути(це розряд рядового бухгалтера без категорії). Може посада називається по-іншому?Якщо просто бухгалтер то треба проходити атестацію і тоді підвищиться оклад.(2кат -8. 1-9, провідний - 10, це за умови що є диплом спеціаліста, якщо немає тоді на 1 розряд нижче)

Добавлено (07.09.2012, 15:23)
---------------------------------------------
Це за умови що просто бюджетна організація. Якщо державна служба там трохи по-іншому.

Аватар користувача
valic
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 82
З нами з: 31 жовтня 2011, 15:32
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення valic »

велике спасибі user!Працюю гол. бухг в дит.садочку.У завідуючої як у педагога зі стажем з/п на 1000 грн більша.
Зустрічне питання як проводиться аттестація бухгалтера, є якийсь порядок?Є нормативні акти на цю тему?

user
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 475
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Полтава
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 39 разів

Повідомлення user »

Я в освіті дуже давно працював, тому так швидко не скажу. Здається недавно було прийнято кучу документів по штатам в ДНЗ(в бюджетній бухгалтерії бачив, але не читав толком). Подивлюся на роботі в понеділок. Якщо посада називається "Головний бухгалтер" то атестація на оклад не впливає ніяк, вона просто підтверджує що відповідаєш займаній посаді. Взагалі атестація проводиться комісією в установі, але якщо вищестояща організація видала наказ що в них - то в них(оформляється кілька паперів+торба). Ще потрібне Положення про атестацію.Подивлюся десь все було.

Добавлено (08.09.2012, 09:56)
---------------------------------------------
А взагалі бачу є в нас розділ "Освіта" - почитай поки що там.

Добавлено (08.09.2012, 18:47)
---------------------------------------------
Трохи почитав, але поради не дам - там морок такий як і в нас. Треба когось практикуючого запитати. Накази МОН №102 від 15.04.93(п.15), №557 від 26.09.2005(додаток9), №1055 від 04.11.2010(п.7).

Аватар користувача
nfyz1610
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 28 травня 2012, 13:16
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення nfyz1610 »

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, у нас по штатноро розпису є державні службовці, а також службовці! Працівника з службовця переводять на державну службу (керівна посада). Питання: "Як правильно нарахувати відпускні та матеріальну допомогу?". Чи потрібно виключати період до переведення на державну службу, оскільки змінилася структура оплати праці працівника? А також, якщо навпаки з державної служби переводять на службу? Дякую!

Аватар користувача
nasya
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 31
З нами з: 24 лютого 2011, 22:35
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск

Повідомлення nasya »

Подскажите, пожалуйста, какую пед.нагрузку можно установить директору внешкольного учебного заведения - 9 часов в неделю или 12? И может ли директор по своему приказу производить замену не меняя своего графика работы?

Аватар користувача
alk
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 35
З нами з: 14 вересня 2012, 16:13
Регіон: Луганская Область
Звідки: Брянка

Повідомлення alk »

Подскажите, пожалуйста, в училище, согласно типовых штатов произошло сокращение кол-ва ставок бухгалтеров по общему фонду бюджета, за счет вакансии других ставок, директор бухгалтера-расчетчика принемать не хочет. В училище есть спец фонд, т.е есть хоз.расчетные группы и производственная деятельность, по которым тоже идет начисление з/п сотрудникам. Вопрос: могу ли я принять на работу бухгалтера-расчетчика для расчета з/п по хоз.расчетным группам, и производить ему оплату за счет спец фонда, и одновременно вменить ему в обязанности начисление з/п и другим сотрудника, получающим зарплату за сче общего фонда. если да то как правильно составить должностную инструкцию

zmeika
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 29 лютого 2012, 20:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Дунаевцы

Повідомлення zmeika »

Допоможіть. Ми виплачуємо надбавку за інтенсивнісь 45% ЗГІДНО РОЗПОРЯДЖЕННЯ нашого головного розпорядника коштів , а ми можемо згідно наказу нашого керівника деяким працівникам нараховувати 50 %

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

zmeika
мы платим надбавки по приказу своего руководителя, но согласовываем их с вышестоящей

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8847
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1201 раз
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

zmeika, это нужно читать ваш колдоговор или устав, там где то должно быть прописано кто устанавливает надбавки, поиддее главное управление устанавливает руководителю а он уже работникам своим приказом, но у всех может быть по разному, а почему не хотите просто премию ежемесячную больше платить кому нужно?

zmeika
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 29 лютого 2012, 20:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Дунаевцы

Повідомлення zmeika »

EVGENIY, я вас розумію але питання в тому чи ми можемо нарахувати надбавку більшу чим та що вказана в розпоряджені голоаного управління

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8847
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1201 раз
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

zmeika, я бы не стал! Они же вас потом проверять будут и первое что напишут в акте "... в суперечь розпорядженню було встановлено вищу надбавку.."! Лучше уже к ним обратиться и пусть они новое распоряжение сделают!!

zmeika
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 29 лютого 2012, 20:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Дунаевцы

Повідомлення zmeika »

Дякую

user
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 475
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Полтава
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 39 разів

Повідомлення user »

alk писав:Подскажите, пожалуйста, в училище, согласно типовых штатов произошло сокращение кол-ва ставок бухгалтеров по общему фонду бюджета, за счет вакансии других ставок, директор бухгалтера-расчетчика принемать не хочет. В училище есть спец фонд, т.е есть хоз.расчетные группы и производственная деятельность, по которым тоже идет начисление з/п сотрудникам. Вопрос: могу ли я принять на работу бухгалтера-расчетчика для расчета з/п по хоз.расчетным группам, и производить ему оплату за счет спец фонда, и одновременно вменить ему в обязанности начисление з/п и другим сотрудника, получающим зарплату за сче общего фонда. если да то как правильно составить должностную инструкцию

Якщо є відповідний об'єм роботи по СФ то щоб ввести ставку бухгалтера необхідно скласти окремий штатний розклад по СФ. А щодо скорочення - то моя Вам порада надалі - ніколи не тримайте вакансій в бухгалтерії, бо як правило всі скорочення починаються з неї.

Добавлено (07.10.2012, 17:51)
---------------------------------------------
А щодо посадової інструкції - то можна написати що завгодно в межах розумного.

Аватар користувача
alk
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 35
З нами з: 14 вересня 2012, 16:13
Регіон: Луганская Область
Звідки: Брянка

Повідомлення alk »

user, Спасибо за ответ, но дело в том, что вакансии небыло.Произошло уменьшение среднегодовой численности студентов, которая потянула за собой и сокращение численности штатных единиц, в т.ч. и бухгалтеров, вот теперь думаю куда пристроить бухгалтера.

найк
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 07 лютого 2012, 11:46
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк
Подякували: 1 раз

Повідомлення найк »

Підкажіть будь ласка. Я одинока матір,маю соціальну відпустку на дитину у кількості 10 днів,працюю головним бухгалтером.Проробивши один рік у сільраді на прикінці 2010 року по переводу перейшла, також головним бухгалтером, у Терцентр,компенсацію у сільраді за соціальну відпустку не отримала, директор тецентру не дозволила мені узяти цю відпустку у терцентрі, мотевує тим що бо я повинна була брати у сільраді.Я вважаю що соціальна відпустка за 2010 рік лишилась за мною і маю право узяти у 2012 році.Може хто підскаже який закон чи постанову.

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”