Заробітна плата в бюджетних установах

Відповісти
Аватар користувача
alk
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 35
З нами з: 14 вересня 2012, 16:13
Регіон: Луганская Область
Звідки: Брянка

Повідомлення alk »

Подскажите, пожалуйста, в училище, согласно типовых штатов произошло сокращение кол-ва ставок бухгалтеров по общему фонду бюджета, за счет вакансии других ставок, директор бухгалтера-расчетчика принемать не хочет. В училище есть спец фонд, т.е есть хоз.расчетные группы и производственная деятельность, по которым тоже идет начисление з/п сотрудникам. Вопрос: могу ли я принять на работу бухгалтера-расчетчика для расчета з/п по хоз.расчетным группам, и производить ему оплату за счет спец фонда, и одновременно вменить ему в обязанности начисление з/п и другим сотрудника, получающим зарплату за сче общего фонда. если да то как правильно составить должностную инструкцию

zmeika
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 29 лютого 2012, 20:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Дунаевцы

Повідомлення zmeika »

Допоможіть. Ми виплачуємо надбавку за інтенсивнісь 45% ЗГІДНО РОЗПОРЯДЖЕННЯ нашого головного розпорядника коштів , а ми можемо згідно наказу нашого керівника деяким працівникам нараховувати 50 %

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

zmeika
мы платим надбавки по приказу своего руководителя, но согласовываем их с вышестоящей

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

zmeika, это нужно читать ваш колдоговор или устав, там где то должно быть прописано кто устанавливает надбавки, поиддее главное управление устанавливает руководителю а он уже работникам своим приказом, но у всех может быть по разному, а почему не хотите просто премию ежемесячную больше платить кому нужно?

zmeika
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 29 лютого 2012, 20:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Дунаевцы

Повідомлення zmeika »

EVGENIY, я вас розумію але питання в тому чи ми можемо нарахувати надбавку більшу чим та що вказана в розпоряджені голоаного управління

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

zmeika, я бы не стал! Они же вас потом проверять будут и первое что напишут в акте "... в суперечь розпорядженню було встановлено вищу надбавку.."! Лучше уже к ним обратиться и пусть они новое распоряжение сделают!!

zmeika
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 29 лютого 2012, 20:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Дунаевцы

Повідомлення zmeika »

Дякую

user
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 475
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Полтава
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 39 разів

Повідомлення user »

alk писав:Подскажите, пожалуйста, в училище, согласно типовых штатов произошло сокращение кол-ва ставок бухгалтеров по общему фонду бюджета, за счет вакансии других ставок, директор бухгалтера-расчетчика принемать не хочет. В училище есть спец фонд, т.е есть хоз.расчетные группы и производственная деятельность, по которым тоже идет начисление з/п сотрудникам. Вопрос: могу ли я принять на работу бухгалтера-расчетчика для расчета з/п по хоз.расчетным группам, и производить ему оплату за счет спец фонда, и одновременно вменить ему в обязанности начисление з/п и другим сотрудника, получающим зарплату за сче общего фонда. если да то как правильно составить должностную инструкцию

Якщо є відповідний об'єм роботи по СФ то щоб ввести ставку бухгалтера необхідно скласти окремий штатний розклад по СФ. А щодо скорочення - то моя Вам порада надалі - ніколи не тримайте вакансій в бухгалтерії, бо як правило всі скорочення починаються з неї.

Добавлено (07.10.2012, 17:51)
---------------------------------------------
А щодо посадової інструкції - то можна написати що завгодно в межах розумного.

Аватар користувача
alk
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 35
З нами з: 14 вересня 2012, 16:13
Регіон: Луганская Область
Звідки: Брянка

Повідомлення alk »

user, Спасибо за ответ, но дело в том, что вакансии небыло.Произошло уменьшение среднегодовой численности студентов, которая потянула за собой и сокращение численности штатных единиц, в т.ч. и бухгалтеров, вот теперь думаю куда пристроить бухгалтера.

найк
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 07 лютого 2012, 11:46
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк
Подякували: 1 раз

Повідомлення найк »

Підкажіть будь ласка. Я одинока матір,маю соціальну відпустку на дитину у кількості 10 днів,працюю головним бухгалтером.Проробивши один рік у сільраді на прикінці 2010 року по переводу перейшла, також головним бухгалтером, у Терцентр,компенсацію у сільраді за соціальну відпустку не отримала, директор тецентру не дозволила мені узяти цю відпустку у терцентрі, мотевує тим що бо я повинна була брати у сільраді.Я вважаю що соціальна відпустка за 2010 рік лишилась за мною і маю право узяти у 2012 році.Може хто підскаже який закон чи постанову.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

найк, Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. Предоставляется он следующим категориям работников:

1) женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;

2) женщине, имеющей ребенка-инвалида1;

3) женщине, усыновившей ребенка1;

4) одинокой матери1;

5) одинокому отцу1;

6) лицу, взявшему опеку над ребенком1;

7) одному из приемных родителей1.

1 Ребенок – это лицо до достижения им 18 лет, кроме случаев, когда такое лицо в силу закона приобретает права совершеннолетнего ранее указанного возраста (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии двух и более оснований для предоставления указанного отпуска его продолжительность суммируется, но не может превышать 17 календарных дней.

Данный вид отпуска подлежит переносу и продлению в соответствии с требованиями ст. 11 Закона об отпусках. Кроме того, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется в любое время в течение календарного года независимо от количества отработанного времени за этот год.

В ситуации, когда ребенок в текущем году достигает совершеннолетия, отпуск за этот год все равно предоставляется в полном объеме, независимо от даты рождения ребенка (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13). В равной степени это касается и дополнительного отпуска матери двоих детей в возрасте до 15 лет.

Основанием для предоставления такого дополнительного отпуска является заявление работника, а также подтверждающие документы. В зависимости от категории работника, претендующего на отпуск, такими документами могут быть: копия свидетельства о рождении ребенка, копии документов, подтверждающих инвалидность ребенка, решение суда об усыновлении либо решение соответствующих органов опеки и т. д. Для подтверждения статуса одинокой матери представляются следующие документы (см. табл. 1).

Таблица 1

Документы, подтверждающие статус одинокой матери

Статус
Подтверждающие документы
Женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись сделана со слов матери
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• справка органов ЗАГСа об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка
Вдова
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• копия свидетельства о браке;
• копия свидетельства о смерти мужа
Женщина, воспитывающая ребенка без отца:

• разведенная, воспитывающая ребенка одна, если отец не проживает с ребенком
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• копия свидетельства о расторжении брака;
• документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка1

1 Документом, подтверждающим отсутствие участия отца в воспитании ребенка является:
• справка из ЖЕКа о регистрации лица по месту жительства;
• определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по иску о взыскании алиментов;
• решение суда о лишении ответчика родительских прав;
• решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (ст. 21 Закона об отпусках).

В случае увольнения работника ему выплачивается компенсация за все дни такого неиспользованного отпуска за все отработанное время без учета срока давности.

Аватар користувача
mulberry
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 526
З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
Регіон: Cortés
Звідки: Barrio San Antonio
Подякували: 2 рази

Повідомлення mulberry »

найк, у нас була подібна ситуація, відпустку вам повинні виплатити за новим місцем роботи, якщо із старого місця нададуть довідку , що така соціальна відпустка(за який рік , в якій кількості та згідно якої статті Закону про відпустки) за попереднім місцем роботи не використана і компенсація за неї не одержана. Інше діло, що порушили законодавство відносно Вас двічі:а) ви повинні були написати заяву, що даний вид відпустки бажаєте використати пізніше, на новому місці роботи( вас же переводили!), а якщо при розрахунку ви такої заяви не писали, то вам повинні були нарахувати компенсацію за всі дні всіх(!) невикористаних відпусток; б)згідно КзПП сільрада суму відпускних , які належаться вам, мала переахувати на рахунок вашої нової організації. Оскільки цього не зроблено, то а) позивайтесь до суду б) (або) вимагайте в керівництва надати вам таку відпустку, оскільки ваші права порушено.

Аватар користувача
Джулианна
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 93
З нами з: 26 жовтня 2011, 17:21
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Джулианна »

Підскажіть будь ласка як правильно надати бухгалтеру премію у розмірі 50% від суми посадового окладу нга постійній основі? Розпорядженням голови чи виносити питання на сесію сільської ради? Як оформити на основі яких законів?

Lyudmila3107
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 13
З нами з: 29 лютого 2012, 15:57
Регіон: Крым
Звідки: Симферополь

Повідомлення Lyudmila3107 »

На сессию выносится только премия голове и его заместителю. Всем остальным распоряжением головы.

Аватар користувача
alk
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 35
З нами з: 14 вересня 2012, 16:13
Регіон: Луганская Область
Звідки: Брянка

Повідомлення alk »

Помогите разобраться!! Беременной сотруднице директор подписал заявление на отпуск в кол-ве 40к.д.(за текущий и предыдущий годы)отпускные она получила. В период нахождения в отпуске, у не наступит время декрета, т.е будет больничный дородовы и послеродовы, а затем, естественно,и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Как быть с оплатой? Получается накладка и отпускные и больничный за один и тот же промежуток времени.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

alk, выхода два
1. Сотрудница возвращает отпускные за часть отпуска который припал на родовой отпуск
2. По заявлению сотрудницы часть отпуска ей может быть предоставлена после родового отпуска, о чём указано должно быть в приказе тогда ничего возвращать ненужно! А потом уже по уходу за ребёнком пусть идёт!

Аватар користувача
alk
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 35
З нами з: 14 вересня 2012, 16:13
Регіон: Луганская Область
Звідки: Брянка

Повідомлення alk »

EVGENIY, Дело в том, чтоест еще один нюанс, эта сотрудница находилась на декретном месте, и основной сотрудник должен выйти на рабрту в день её ухода в родовой отпуск. Я понимаю так, что в приказе на отпуск по уходу за ребенком надо будет написать "с последующим расчетом", может эту сумму части отпускных в этом приказе указать как компенсация за неиспользованный отпуск? Права я или нет

Ивченко
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 17
З нами з: 12 січня 2012, 10:59
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення Ивченко »

Підкажіть, чи можна вчителю школи , який працює на неповну ставку(16 год), надати за сумісництвом зав. бібліотекою в школі.. Згідно нових штатних нормативів посада бібіліотекаря не передбачена.

Аватар користувача
tanymeg
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 31 серпня 2012, 12:14
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення tanymeg »

Підкажіть будьласка хто зможе! Місцевий бюджет утримує дмтячий садок, в якому проводиться реконструкція будівлі. Згідно графіку обумовленому договором - підряду реконструкція проводиться на протязі двох місяців. Відповідно до цього дитячий садок росторяядженням голови закритий ( тобто простой). Далі питання: Як оплачувати заробітну плату вихователям, кухарю, помічнику вихователя та завідуючий, якщо при виховній діяльності (тобто якщо діти знаходяться у дітсадку) заробітна плата платиться такою Вихователь,завідуюча - пос.оклад згідно ЄТС + вислуга +20%надбавки +індексація; кухар-пос.оклад згідно ЄТС+шкідливі;помічник вихователя - пос.оклад згідно ЄТС без долат та надбавок.

user
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 475
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Полтава
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 39 разів

Повідомлення user »

Простій оплачується згідно КзПП, 3/4 зарплати, тільки не пам'ятаю окладу чи середньої, треба почитати Кодекс.

Ксю
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 133
З нами з: 07 листопада 2012, 09:38
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення Ксю »

Добрий день.Підкажіть будь ласка хто знає скільки % єдиного внеску нараховується на зарплату інваліда другої групи,що виконує роботи за договором ЦПХ.Де можна подивитися таку інформацію?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Ксю, ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 28.01.2011 р. N 1583/03-30

Щодо сплати ЄСВ із винагороди за цивільно-правовими договорами
Пенсійний фонд України розглянув лист щодо нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування і повідомляє.

Статтею 2 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон), який набрав чинності з 01.01.2011 р., визначено, що дія цього Закону поширюється на відносини, що виникають під час провадження діяльності, пов'язаної із збором та веденням обліку єдиного внеску.

Відповідно до пункту 1 статті 4 Закону платниками єдиного внеску є підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, та фізичні особи - підприємці, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у свідоцтві про державну реєстрацію її як підприємця).

Отже, при укладанні юридичною особою цивільно-правового договору з фізичною особою - нерезидентом єдиний внесок сплачується на загальних підставах.

Базою для нарахування єдиного внеску для зазначених платників відповідно до пункту 1 частини першої статті 7 Закону є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Згідно з частиною п'ятою статті 8 Закону для вищезазначених платників єдиний внесок встановлюється у розмірі 34,7 відсотка винагороди за цивільно-правовими договорами.

Відповідно до частини четвертої статті 7 Закону єдиний внесок нараховується на суми, не зменшені на суму відрахувань податків, інших обов'язкових платежів, що відповідно до Закону сплачуються із зазначених сум, та на суми утримань, що здійснюються відповідно до Закону або за договорами позики, придбання товарів та виплат чи на інші цілі за дорученням отримувача.

Для фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) на підприємствах, в установах та організаціях, в інших юридичних осіб, чи у фізичних осіб - підприємців або осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, за цивільно-правовими договорами (крім фізичних осіб - підприємців, якщо виконувані ними роботи (надані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у свідоцтві про державну реєстрацію їх як підприємців) єдиний внесок встановлюється у розмірі 2,6 відсотка винагороди за цивільно-правовими договорами (частина восьма статті 8 Закону).

Наприклад, фізичній особі нарахована винагорода за цивільно-правовим договором в сумі 7000,00 грн. Розмір нарахованого єдиного внеску із зазначеної суми становить 2429,00 грн. (7000 х 34,7 %), а утриманого - 182,00 грн. (7000 х 2,6 %).

 

Заступник Голови правління 
В. Короневський 

Ксю
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 133
З нами з: 07 листопада 2012, 09:38
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення Ксю »

Тож на зарплату інваліда все рівно нараховуємо не 8.41% а 34,7%?

Аватар користувача
tanymeg
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 31 серпня 2012, 12:14
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення tanymeg »

Але інспектор праці сказав що, згідно законодавства нам необхідно було під підпис ознайомити працівників за два місяці з тим що вони будуть закриті на реконструкцію і повинні були сидіти вдома, а не проставляти в табелі обліку робочого часу години відповідно до норм (хоча журнал обліку проведеної роботи свідчить що колектив працював не повен робочий день тобто до схочу, деяка робота могла бути зроблена за 2 годи інший час просто посидіти попити кави або чаю та піти до дому оставивши когось одного по черзі чергувати бо працюють підрядники). Зі слів інспектора якщо в табелі проставлені години та відсутне таке попередження то повинно платися не 2/3 тарифної ставки а посадові оклади затверджені штатним розписом + доплата за вислугу років. Далі питання: якщо це так то за який час проводиться така оплата, якщо реконструкція проводиться с середини вересня до теперешнього часу і длитеметься до кінця листопада. Допоможіть будьласка розібратися хто прав інспектор праці чи роботодавець, та як доказать свою правоту, якщо правий роботодавець.

Аватар користувача
Джулианна
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 93
З нами з: 26 жовтня 2011, 17:21
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Джулианна »

Підскажіть як правильно оформити виплату до дня місцевого самоврядування державним службовцям сільської ради. матеріальною допомогою чи премією, розпорядженням чи сесією затвердити? Як зробити відрахування, приплюсувати до нарахованої заробітної плати?

Наталекс
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 143
З нами з: 16 грудня 2011, 23:25
Регіон: Кировоградская область
Звідки: Кіровоградська область
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 11 разів

Повідомлення Наталекс »

премією, звичайно, якщо це вказано у Положенні про преміювання. На голову С/р необхідно рішення сесії, на всіх інших працівників - розпорядження голови.

Lyudmila3107
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 13
З нами з: 29 лютого 2012, 15:57
Регіон: Крым
Звідки: Симферополь

Повідомлення Lyudmila3107 »

мы на голову и его заместителя делаем решение сессии, на все остальных распоряжение на премию.

Аватар користувача
tanymeg
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 31 серпня 2012, 12:14
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення tanymeg »

Будьласка підкажіть що мені робити з моїм дитячим садком. Підходе час нарахування по зарплаті та час судового засідання по припису інспектора праці. Мені ж треба відстояти свою правоту бо якщо суд визна що інспектор правий то штрафні санкці будуть чималенькі. Найменший 510грн. Допоможіть мені будьласка хто зможе!

Аватар користувача
masya
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 233
З нами з: 14 лютого 2011, 21:39
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Кривой Рог
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 4 рази

Повідомлення masya »

tanymeg[/b] на какую статью трудового кодекса или какой нормативный документ ссылается инспектор ваш?

Аватар користувача
mia
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 20 січня 2012, 20:51
Регіон: Житомирская Область
Звідки: Ружин

Повідомлення mia »

Підкажіть, будь ласка, чи можна виплачувати премію працівнику, який працює в сільській раді за трудовим договором?

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”