Заробітна плата в бюджетних установах

Віталія_ubr
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 02 січня 2013, 10:59
Регіон: Волынская область
Звідки: Владимир-Волынский

Повідомлення Віталія_ubr »

Добрий день. Дайте будь ласка роз’яснення по нарахуваннюзаробітної  плати  працівників 
у зв’язку з їх  призовом на
військову службу під час мобілізації. Оскільки за даними працівниками на  час проходження служби, зберігається  робоче місце з виплатою середнього заробітку(ст..39
Закону 2232 –ХІІ зі змінами згідно Закон № 1169-VII від 27.03.2014 р. ) виникає
багато  запитань:·       Чи  нарахований  середній заробіток мобілізованого працівникавиплачується йому в готівковій формі після проведення відповідних утримань, чи
кошти повинні відображатись  лише в
частині нарахувань, а виплачуватись після повернення працівника на робоче місце
і як при цьому проводити виплату обов’язкових платежів до бюджету. ·       Чи має право установа у зв’язку з необхідністю виконанняобов’язків приймати на місце тимчасово відсутнього працівника  нову людину і як виплачувати їй заробітну
плату, адже відповідні  кошторисні
призначення на 2014 рік не передбачались? 

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Віталія писав:Чи має право установа у зв’язку з необхідністю виконання обов’язків приймати на місце тимчасово відсутнього працівника  нову людину і як виплачувати їй заробітну плату, адже відповідні  кошторисні
призначення на 2014 рік не передбачались?

Да, имеет. В подобных случаях с работником заключается срочный трудовой договор. Вопрос оплаты - это компетенция работодателя.

Серж9302
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 14
З нами з: 30 квітня 2013, 23:58
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск

Повідомлення Серж9302 »

Подскажите может ли врач работать сверхнормы 60 часов каждый месяц, если им было написано заявление о согласии работать сверхнормы,так как не хватает работающего персонала.При этом он ещё работает по совместительству на 0,5 ст.

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Серж9302 писав:может ли врач работать сверхнормы 60 часов каждый месяц, если им было написано заявление о согласии работать сверхнормы,так как не хватает работающего персонала

Если не хватает "работающего персонала", то работа по вакантной должности сверх месячной нормы рабочего времени допускается только на условиях совместительства. Поскольку согласно п.2 Постановы № 245 работа по совместительству не должна превышать половинной нормы рабочего времени, то 60 часов сверх нормы, являются сверхурочной работой, к которой работник может привлекаться в исключительных случаях (см. ст.62 КЗоТ). Предельная норма сверхурочных часов в год не может превышать 120 часов. (ст.65 КЗоТ). 

Не исключено, что ваше учреждение относится к медицинским учреждениям с круглосуточной работой (стационар), в котором врачи привлекаются к ночным дежурствам. В этом случае согласно п.8 Положения № 43 такая работа не являются совместительством, а оплата её производится в соответствии с п.5.2 Приказа МОЗ № 308/519

svetlana@@@
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення svetlana@@@ »

Доброго всім ранку! Шановні колеги ,підкажіть  чи буде правомірна в даний час виплата надбавки за напруженість та премії?(місцевий бюджет) в се в межах кошторису! Хто з вас  виплачує? хто ні?

Аватар користувача
Pyti4ka
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 22
З нами з: 10 червня 2013, 15:51
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Pyti4ka »

svetlana@@@, всі поки що платять. в межах фонду, звісно

svetlana@@@
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення svetlana@@@ »

дякую

Серж9302
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 14
З нами з: 30 квітня 2013, 23:58
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск

Повідомлення Серж9302 »

Animone писав:Не исключено, что ваше учреждение относится к медицинским учреждениям с круглосуточной работой (стационар), в котором врачи привлекаются к ночным дежурствам. В этом случае согласно п.8 Положения № 43 такая работа не являются совместительством, а оплата её производится в соответствии с п.5.2 Приказа МОЗ № 308/519
Спасибо!

Аватар користувача
solnichko
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 28 березня 2014, 15:55
Регіон: Житомирская Область
Звідки: Житомир

Повідомлення solnichko »

підкажіть будь-ласка чи потрібно окремо рахувати відпускні по основній роботі та по сумісництву працівнику який має замісництво на 0,25 ставки за відпустку до трьох років іншого працівника(тривалий період)

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

solnichko писав:чи потрібно окремо рахувати відпускні по основній роботі та по сумісництву працівнику який має сумісництво на 0,25 ставки за відпустку до трьох років іншого працівника(тривалий період)

Вы уже задавали подобный вопрос. Отпускные начисляется по каждому месту работы с учетом стажа, который дает право на предоставление отпуска (см.ст.9 Закона об отпусках) по каждому месту работы. Продолжительность отпуска по совместительству может быть уменьшена только в части предоставления работнику дополнительного отпуска. Так, например, работникам, которые работают неполный рабочий, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, ненормированных условия и т.д. не предоставляется. По этому поводу есть разъяснительные письма МинТруда.

Аватар користувача
verbal
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 271
З нами з: 26 березня 2012, 09:34
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 16 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення verbal »

Подскажите, входит ли в расчет отпускных сумма компенсации за отпуск?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8742
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

verbal, Animone, сегодня страстная пятница!! Так что давайте мирись мирись и больше не дерись, я специально зашел удалить вашу переписку!!!

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8742
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

verbal, не входит!

Аватар користувача
verbal
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 271
З нами з: 26 березня 2012, 09:34
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 16 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення verbal »

спасибо

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

EVGENIY писав:я специально зашел удалить вашу переписку!!!

Да ради Бога! Не буду даже возражать по отношению к тому, если вы забаните мой аккаунт.  Но согласитесь, если в Порядке № 100 чёрным по белому определено.что

4. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються:

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

кому из нас тогда в облом найти ответ на поставленный вопрос? Если это не отсутствие профессионализма со стороны автора вопроса, то я уже не знаю как иначе подобное именовать! 



svetlana@@@
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення svetlana@@@ »

з кого утримати зайво нараховану заробітну плату якщо працівники яким зайво нараховано і бухгалтер який нараховував уже звільнилися?

Natka1984
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 26 грудня 2013, 10:59
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Кривой Рог

Повідомлення Natka1984 »

Чи можна здійснювати виплату премії головному бухгалтеру та заступникуголовного бухгалтера централізованої бухгалтерії відділу освіти (не є
державними службовцями), виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в
загальному та спеціальному фондах, але за рахунок економії, що склалася та
враховуючи вимоги постанови КМУ від 01.03.2014 №65 «Про економію державних
коштів та недопущення втрат бюджету» ? А також прошу підказати, - Чи можливо проводити інші доплати, допомоги,винагороди чи премії головному бухгалтеру та заступнику головного бухгалтера
централізованої бухгалтерії відділу освіти з метою диференціації оплати праці в
межах чинного законодавства та  вимогпостанови КМУ від 01.03.2014 №65 «Про економію державних коштів та недопущення
втрат бюджету»? Заздалегідь вдячна!

Тиманова
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 32
З нами з: 15 травня 2012, 11:07
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення Тиманова »

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВАвід 25 березня 2014 р. № 110
Київ

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/110-2014-%D0%BF

Barabashka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 104
З нами з: 14 грудня 2011, 08:56

Повідомлення Barabashka »

Я так розумію, що де дифференціяція окладів 1-6 тарифних розрядів. Для іншич працівників все без змін.

Natka1984
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 26 грудня 2013, 10:59
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Кривой Рог

Повідомлення Natka1984 »

Чи можна здійснювати виплату премії головному бухгалтеру та заступникуголовного бухгалтера централізованої бухгалтерії відділу освіти (не є
 державними службовцями), виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах, але за рахунок економії, що склалася та враховуючи вимоги постанови КМУ від 01.03.2014 №65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» ? А також прошу підказати, - Чи можливо проводити інші доплати, допомоги,винагороди чи премії головному бухгалтеру та заступнику головного бухгалтера 
 централізованої бухгалтерії відділу освіти з метою диференціації оплати праці в межах чинного законодавства та вимогпостанови КМУ від 01.03.2014 №65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету»?
Заздалегідь вдячна!

Barabashka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 104
З нами з: 14 грудня 2011, 08:56

Повідомлення Barabashka »

Цитата писав:14. Установлення та здійснення нарахування підвищень до посадових окладів (ставок), надбавок, доплат, допомог, винагород,
премій, інших заохочувальних виплат працівникам виключно в межах фонду
оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах бюджету,
або власних доходів, отриманих від провадження господарської
діяльності.
Тобто, якщо виплати здійснюються в межах фонду оплати праці, то на мій погляд ніякої заборони на це немає.

Natka1984
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 26 грудня 2013, 10:59
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Кривой Рог

Повідомлення Natka1984 »

Barabashka, Дякую!

ira87
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 11
З нами з: 04 квітня 2014, 14:49
Регіон: Херсонская Область
Звідки: Большая Александровка

Повідомлення ira87 »

Доброго дня, підкажіть будь-ласка я працюю в  охороні здоровя бухгалтером маю право на матеріальну допомогу до відпустки?

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

ira87, если фонд есть, нам материалка по решению руководителя предоставляется

ira87
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 11
З нами з: 04 квітня 2014, 14:49
Регіон: Херсонская Область
Звідки: Большая Александровка

Повідомлення ira87 »

дякую

Аватар користувача
solnichko
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 28 березня 2014, 15:55
Регіон: Житомирская Область
Звідки: Житомир

Повідомлення solnichko »

підкажіть будь-ласка чи буде вважатися базовим для індексації  місяць підвищення надбавки за складність та напруженість (з 30% до 50% з1.01 до кінця року) якщо в наказі вказано що оплату проводити по можливості, в межах затвердженого фонду заробітної плати

147741
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 43
З нами з: 30 квітня 2013, 17:56
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення 147741 »

Подскажите пожалуста! работник работает в бюджетном учереждении на должности мед.сестры 0,5 ст и в этом же учереждении по внут совместительству на должности мед сестры з масажа 0,5 ст ! как считать надбавку за вислугу лет согласно постанови 1418 по посадам ( к примеру медсесты з масажа 10%, а мед сестры 30% согласно трудовой книжке) или общий стаж работы????????

Koko
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 12 квітня 2013, 09:34
Регіон: Ивано-Франковская Область
Звідки: Калуш

Повідомлення Koko »

Підкажіть як бути! Я помилково, чисто технічно через казначейську програму в березні 2014 року заплатила утримання 2111 6.1% і  нарахування на ЗП 2120 36.3% на рахунок прибуткового, а прибутковий відповідно на рахунок ЄСВ. Тобто в призначенні написано все правильно а рахунки переплутані. тепер  звіти недобрі, і фактично по 36,3% недоплата,а по 6,1%ЄСВ, 15% прибуткового-  переплата! Допоможіть, що тепер робити

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

147741 писав:работник работает в бюджетном учереждении на должности мед.сестры 0,5 ст и в этом же учереждении по внут совместительству на должности мед сестры з масажа 0,5 ст ! как считать надбавку за вислугу лет согласно постанови 1418 по посадам ( к примеру медсесты з масажа 10%, а мед сестры 30% согласно трудовой книжке) или общий стаж работы????????

Стаж работы, который  дает право на установление надбавки за выслугу лет определен п.4 Постановы 1418. При установлении размера надбавки, выплата ее производится как по основному месту работы, так и по совместительству. (п.7 Постановы 1418)

Добавлено (14.05.2014, 19:06)
---------------------------------------------
Koko писав:що тепер робити

Сделайте корректировку.

астра
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 40
З нами з: 06 грудня 2013, 11:03
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення астра »

Доброго ранку, колеги!
Підкажіть, чи можна зараз виплачувати доплату за тимчасове виконання обовязків, так як в Постанові 65 написано цю доплату тимчасово скасувати, то що виходить людину призначають тимчасово виконувати вконувати чиюсь роботу на безплатній основі. хто на таке погодиться?!!

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”