Заробітна плата в бюджетних установах

Марина27
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 82
З нами з: 17 січня 2013, 10:31
Регіон: Житомирская область
Звідки: Житомирська область

Повідомлення Марина27 »

Підкажіть, якщо працівника було звільнено для проходження військової служби за мобілізацією 19 березня, а 10 червня було поновлено у зв'язку з внесеними змінами до законодавства, необхідно нарахувати за весь цей час середній заробіток. Чи потрібно утримувати з цієї суми ПДФО та ЄСВ, і чи неохідно здійснювати нарахування на дану суму???????

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Laguna1978 писав:В минулому році було знято з працівників доплату( типу надбавки)... Тепер надійшла відповідь Мінсоцполітики, що все-таки таку доплату платити треба. Як тепер бути з виплатою? Поновлювати наказом і доплачувати за минулі періоди, чи платити починаючи з дати листа?Тобто відтепер. Чи тільки за цей рік?

Доблаты/надбавки бывают разными. Некоторые из них носят обязательный характер и, соответственно, снятие их является незаконным. Подобные действия работник может оспорить в судебном порядке. А что послужило основанием для снятия доплаты?

Добавлено (25.06.2014, 14:23)
---------------------------------------------
Марина27 писав:Чи потрібно утримувати з цієї суми ПДФО та ЄСВ, і чи неохідно здійснювати нарахування на дану суму???????

Обязательно. Вы ведь восстанавливаете работника в правах, а значит на него распространяются все нормы трудового законодательства.

Laguna1978
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 03 жовтня 2012, 21:31
Регіон: Ивано-Франковская Область
Звідки: Ивано-Франковск

Повідомлення Laguna1978 »

зазначена доплата виплачується на час роботи на займаній посаді. Працівників офіційно було переведено із займаних посад. До сих пір не можуть розібратись, що таке зміна займаної посади. Півроку наполягали на тому, щоб не платити, а тепер, на  думку Мінсоцполітики, маємо платити. Як бути?

Мари-на
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 03 грудня 2013, 10:18
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск

Повідомлення Мари-на »

Сельсовет, мене саму турбує це питання. Сама працюю гол. бух. у сільраді, на даний момент виплачувала тільки по одній мат. - на оздоровлення. Але на стільки розібралась сама, то зрозуміла, що якщо при плануванні кошториса, було враховано мат. доп. на соц.-поб., то її виплачувати можна, але я всерівно маю сумніви, хотілаб отримати на це питання аргументовану відповідь в більш кваліфікованих колег.

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Laguna1978, о какой доплате идет речь? Пока только ясно, что работника (надо полагать с его согласия) перевели с одной должности на другую.

сельсовет_ubr
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 21 листопада 2012, 11:36
Регіон: Кировоградская Область
Звідки: Малая Виска

Повідомлення сельсовет_ubr »

Мари-на, В постанові написано , що в межах фонду оплати праці, В кошторисі вистачає. Розмовляв з колегами по цьому питаню: відповіді різні ( одні виплатили до 1 березня, інші бояться виплачувати, є бухгалтера що виплачують так як це кошти людські зароблені...) і т.д.
Скажіть Ви розробляли по своїй сільській раді заходи щодо економії бюджетних коштів??

Аватар користувача
буся
Новачок
Новачок
Повідомлень: 6
З нами з: 02 січня 2012, 19:07
Регіон: Днепропетровская область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення буся »

Працівник за основною посадою отримує 35% за складність  та напруженість в роботі. Також працює внутрішнім сумісникм на цьому ж підприємстві.
Питання: чи можна йому нараховувати  % за складність та напруженість ще як і суміснику

Мари-на
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 03 грудня 2013, 10:18
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск

Повідомлення Мари-на »

Сельсовет, ще не розробляли, але обов"язково будемо, бо в казні вимагають додавати до платіжних документів, коли будемо проплачувати за господарчі товари по культурі. Доречі у нашому фін. від. за мат. доп. відповіли, що можна, але не впевнено.

сельсовет_ubr
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 21 листопада 2012, 11:36
Регіон: Кировоградская Область
Звідки: Малая Виска

Повідомлення сельсовет_ubr »

Мари-на, Ось яку відповідь мені надали з одного бух сайту:
У п. 13 постанови Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 № 65 "Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету" мова йде не про заборонені чи дозволені виплати, а про те, що зарплата керівних працівників не може бути більшою ніж 15 мінімальних (18270 грн.), а матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань цим керівним працівникам може бути виплачена зверх того.
Все що зміг знайти))

Аватар користувача
Аксінія
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 27 липня 2012, 00:45
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Шепетовка

Повідомлення Аксінія »

Animone, мені також цікава Ваша  відповідь на питання OLYLY. І чи не получиться так, що при річному перерахунку робочого часу їм  прийдеться заплатити значно менше.

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

буся писав:Працівник за основною посадою отримує 35% за складність  та напруженість в роботі. Також працює внутрішнім сумісникм на цьому ж підприємстві. Питання: чи можна йому нараховувати  % за складність та напруженість ще як і суміснику

Да. Ответ вы можете найти так же в Письме Минтруда № 11649/0/1408/13 от 23.10.2008 г.

Добавлено (14.07.2014, 08:42)
---------------------------------------------
Аксінія писав:мені також цікава Ваша  відповідь на питання OLYLY.

Уточните свой вопрос.

Laguna1978
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 03 жовтня 2012, 21:31
Регіон: Ивано-Франковская Область
Звідки: Ивано-Франковск

Повідомлення Laguna1978 »

Доброго дня. Зважаючи на дію Постанови 65, чи будете ви, бухгалтера, ініціювати виплату премії до дня бухгалтера? дякую.

Menestres
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 13 лютого 2013, 08:38
Регіон: Луганская область
Звідки: Кременная

Повідомлення Menestres »

ДОброго дня. Підкажітьь будь ласка в якому розмірі та керуючись чим проводити оплату праці робітникам дитячого протитуберкульозного санторію, якщо у звязку з артобстрілами евакуйовано дітей та припинетно йх прийом строком на один місяць. Дякую.

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

О, Боже! Северодонецк, держитесь! 
ИМХО в этом случае лучше распустить персонал в отпуска или же оформить простой не по вине работников (см.ст.113 КЗоТ). 
А что по этому поводу говорит МОЗ?

Аватар користувача
Tusa
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 18 листопада 2013, 15:34
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення Tusa »

SOS, пожалуйста помогите, у нас работает библиотекарь на ставку и совмещает 0,4 ставки воспитателя. Имеет ли он право на отпуск как воспитатель, и если имеет, то как правильно посчитать и оформить.

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Tusa писав:у нас работает библиотекарь на ставку и совмещает 0,4 ставки воспитателя. Имеет ли он право на отпуск как воспитатель
 
Если совмещает, то нет. А если работает по совместительству, т.е в свободное от основной работы время, то имеет.


mla1989
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 84
З нами з: 30 вересня 2013, 21:32
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 3 рази

Повідомлення mla1989 »

Як розрахувати мат.доп. на оздоровлення працівнику, щойно прийнятому...прийнята в травні(пропрацювала 9 днів),в червні йде у відпустку (пропрацювала 14 днів)???

Готка
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 44
З нами з: 07 червня 2014, 18:13
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення Готка »

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Интересует такой вопрос . Я не правильно рассчитала аванс работнику. Теперь хочу выровнять в зароботную плату но. Работник в этом месяце отработал лишь 4 дня и пошел в отпуск. И теперь получается что у меня сумма нараховано меньше чем утримано. Шо робить?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

mla1989 писав:Як розрахувати мат.доп. на оздоровлення працівнику, щойно прийнятому...прийнята в травні(пропрацювала 9 днів),в червні йде у відпустку (пропрацювала 14 днів)???

mla1989, ИМХО, согласно законодательства, ваш работник не имеет никаких прав, как на оплачиваемый отпуск, так и на мат.помощь на оздоровление.
Во-первых, выплата мат.помощи на оздоровление приурачивается к предоставлению ежегодного отпуска.
Во-вторых, согласно ст.10 Закона об отпусках, право работника на ежегодный и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании 6-ти месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
 
Статьей 10 Закона об отпусках определены случаи, в которых возможно предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления 6-ми месячного срока непрерывной работы, но такое предоставление должно быть обосновано рамками законодательства.

Добавлено (16.07.2014, 12:24)
---------------------------------------------
Animone писав:Шо робить?

Воспользуйтесь нормами ст.127 КЗоТ

mla1989
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 84
З нами з: 30 вересня 2013, 21:32
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 3 рази

Повідомлення mla1989 »

Animone, так в неї якраз такий випадок,що їй вже дали відпустку!Як бути з нарахуваннями?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

mla1989 писав:Як бути з нарахуваннями?

mla1989, мат.помощь на оздоровление выплачивается в пределах оклада или же в размере среднего заработка.

Первый случай, думаю нет необходимости объяснять. Ну, а второй, определен Порядком №100

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Аватар користувача
solnichko
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 28 березня 2014, 15:55
Регіон: Житомирская Область
Звідки: Житомир

Повідомлення solnichko »

підкажіть будь ласка у нас в лікарні мобілізовано лікаря  (зг ст119 ЗУ Про часткову мобілізацію)  чи потрібно із його з/плати робити утримання та чи робити нарахування на підприємство ( чули про зміни до закону №1275 - 18)

Лена Сова
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 47
З нами з: 14 серпня 2013, 18:17
Регіон: Киевская область
Звідки: Полтавська
Дякував (ла): 11 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Лена Сова »

Ні хто не зустрічав текст доручення міністерства фінансів україни 04000 06 58 від 22 07 2014 ?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

solnichko писав:чи потрібно із його з/плати робити утримання та чи робити нарахування на підприємство

Обязательно. Не забывайте, что базой для начисления налогов и сборов у вас является зарплата.

Аватар користувача
Volodiimr
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 52
З нами з: 08 січня 2013, 11:25
Регіон: Тернопольская Область
Звідки: Золотой Поток

Повідомлення Volodiimr »

Шановні, форумчани, цікавить відповідь на питання, чи може завідуючий складом лікувально-профілактичного закладу займати посаду ще по сумісництву у цьому ж закладі?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Volodiimr, согласно п.4 Положения № 43 от 28.06.1993, запрещается работа по совместительству руководителям (в т.ч. структурных подразделений). К ним не относятся только те руководители, деятельность которых является преподавательской, медицинской и творческой.

mla1989
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 84
З нами з: 30 вересня 2013, 21:32
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 3 рази

Повідомлення mla1989 »

Як правильно розрахувати аванс:за половину місяця чи за ті дніщо передують строку виплати у казначейтві(у нас нариклад 12 число-аванас)....то ж за 12 чи 15 днів?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

mla1989 писав:то ж за 12 чи 15 днів?

За отработанный период.

Аватар користувача
сеня
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 19 червня 2014, 13:17
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення сеня »

можно ли премировать ( надбавки) работников загального фонда из ФОТ специального фонда

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Можно, если такие расходы предусмотрены сметой. И еще очень важный момент, при издании приказа на премирование, обязательно указывайте источник, за счет средств которого вы будете производить это премирование.

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”