Заробітна плата в бюджетних установах

[Радистка_Кэт]

Коллеги! 
в ЗУ про госбюджет внесли такое изменение: 
"Стаття 32. Установити, що членам Кабінету Міністрів України, керівникам центральних органів виконавчої влади та інших державних органів (крім органів, підрозділи яких беруть участь у проведенні антитерористичної операції), народним депутатам України до завершення антитерористичної операції місячна заробітна плата нараховується лише в розмірі посадового окладу";" 

Я считаю, что местных органов власти оно не касается. Есть уже какие-то мнения? Кто такие "інших державних органів "? Я считаю, что это касается госбюджета.

[Ирина7489]

З Департаменту праці та соціального захисту населення облдержадміністрації прийшов лист в організацію (дитбудинок для розумово відсталих дітей) :   

Департамент праці та соціального захисту населення облдержадміністрації інформує про те, що постановами КМУ від 25.03.2014 року №88 внесені зміни до постанови  від 23.03.2011 №373 "Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних , позашкільних , загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування" та від 25.03.2014року №89 внесені зміни до постанови  від 30.09.2009 року №1073"Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек"   
З метою дотримання жорсткого режиму економії бюджетних коштів, просимо врахувати норми постанов КМУ щодо встановлення надбавок працівникам бюджетної сфери.   

Педагогічні працівники поінформовані адміністрацією про повне зняття надбавки в розмірі 20% чи правомірно це? Чи можливо працівникам повернути дану надбавку хоча б у меншому розмірі? Наприклад стаж працівника 5-10 років  5%, стаж 10-15років 10% і т.п.

[yaoleg]

Радистка_Кэт, це тільки для установ, які фінансуються з державного бюджету
А органи місцевого самоврядування самі затверджують бюджети, отже вони й мають право встановлювати собі ЗП таку, як дозволяє законодавства і надходження.

[Радистка_Кэт]

А из чего это следует? Смущает, что понятия "інших державних органів " в законодательстве не существует.

[ponaroshk@]

Ирина7489, а чому повне зняття надбавки? Адже сказано "в граничному розмірі 20% в межах ФОП". А скільки % надбавки це на розсуд вашого керівника, у нас принаймні так.

[Ирина7489]

Ирина7489, а чому повне зняття надбавки? Адже сказано "в граничному розмірі 20% в межах ФОП". А скільки % надбавки це на розсуд вашого керівника, у нас принаймні так.

За 2 місяці попередили про жорстку економію бюджетних коштів. З 1 жовтня наші педагоги залишаються з надбавкою у 0%!!! Встановили зміни у граничному розмірі до 20% , от і вирішили ,мабуть , економити , щоб собі на кінець року, Департамент заробив премію. І  як зробити так , щоб встановили хоча б частину , я не знаю. Мабуть буду намагатися вирішувати це питання на рівні Департаменту , а якщо не допоможе - напишу у Міністерство.

[yaoleg]

Радистка_Кэт, ось до прикладу посилання де є перелік інших державних органів

[solnichko]

Підкажіть будь-ласка як в серпні місяці нарахувати військовий збір: за цілий місяць (1,5%) чи знімати суму за 1-ше та 2-ге число (закон прийнятий 3-го числа)

[gen_sokol]

Подскажите пожалуйста, кто знает как начислять средний заработок мобилизованным в армию, каке удерживать налоги и какие начисления делать на эту зарплату? Если можно - где это написано.

[Nat@sh@]

Підкажіть будь-ласка як в серпні місяці нарахувати військовий збір: за цілий місяць (1,5%) чи знімати суму за 1-ше та 2-ге число (закон прийнятий 3-го числа)

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/ib/4766/42099

[Маруня]

В бухгалтерию обратилась бывшая работница нашей организации(соц.защита)за
разъяснение по такому вопросу: Положена ли ей надбавка за выслугу лет в
30% размере от совокупного стажа если 20 лет она проработала в
соц.защите, а 10 лет в здравоохранении. На сегодняшний день она работает
в ПНД но здравоохранения и там ей дали отписку ссылаясь на Постанову №
1418 от 29.12.2009 г., что ей не положена эта надбавка из-за причины
разных сфер деятельности. Что ей ответить??? Но мы как соц.сфера в свою
очередь тоже руководствуемся этой постановой и доплачиваем своим медикам
такую надбавку. Правомерно ли это???

[Tolik]

Помню хотели остановить действие "Закона про индексацию..."
Это случилось или нет?

[ТатьянаNik]

Подскажите пожалуйста, кто знает как начислять средний заработок мобилизованным в армию, каке удерживать налоги и какие начисления делать на эту зарплату? Если можно - где это написано.

средняя зарплата мобилизированных расчитывается исходя из 2 полностью отработанных месяцев до момента мобилизации. Т.е. зарплата за 2 предыдущих месяца/кол.отработанных дней по графику предприятия. Выплаты, которые берутся в расчет средней з/пл - Постанова №100

18.03.2014Расчет среднего заработка за период пребывания работника на учебных военных сборахКак правильно рассчитать среднюю заработную плату, которую необходимо будет выплатить работнику за период участия в военных учебных сборах?Согласно п. 13 Инструкции № 80 для определения среднего заработка военнообязанных, призванных на сборы, работодателю необходимо руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами. Таким документом является Порядок № 100, который используется при расчете средней заработной платы для выплат, не связанных с социальным страхованием.Условно расчет среднего заработка можно разбить на следующие этапы.1. Определяем расчетный период.Для расчета всех таких выплат, за исключением расчета отпускных, расчетный период составляет 2 календарных месяца. Для лиц, отработавших менее 2 месяцев, расчетным периодом является фактически отработанное время. При отсутствии выплат на протяжении этих двух месяцев берутся предшествующие 2 месяца. Если и на протяжении этого периода выплаты не производились, средняя зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада).Из расчетного периода исключается время, на протяжении которого работник по уважительным причинам не работал и за ним полностью или частично сохранялся средний заработок (п. 2 Порядка № 100).2. Определяем заработную плату за фактически отработанное в расчетном периоде время. Выплаты, которые учитываются и не учитываются в расчете, можно найти в одноименных справочниках.3. Рассчитываем среднедневную (среднечасовую) заработную плату.В соответствии с п. 8 Порядка № 100 она рассчитывается делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Поскольку Инструкцией № 80 и другими законодательными актами не предусмотрено никаких дополнительных оговорок, считаем, что расчет средней заработной платы необходимо проводить, исходя из рабочих дней.4. Рассчитываем средний заработок за период проведения сборов: полученный в результате проведенных расчетов среднедневный (среднечасовой) заработок умножается на число рабочих дней (часов), которые приходятся на период, в который будут проводиться сборы.

http://hrliga.com/index.php?module=news ... w&id=11329

[Радистка_Кэт]

Есть кто-то из местного бюджета? Может, официальное разъяснения какое появилось? Руководство уже объявило,что все начальники управлений на окладе (((

[Pariz]

Добрий день. Підкажіть як правильно оформити призначення платежу з заробітної плати на Ощадбанк для однієї людини?

[Yanchik]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Выплата з/пл у меня - последний день месяца. Табель закрыт, начислена з/пл за июль месяц. 31-го уволен человек, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, перерасчетами. Пройдет естественно в ведомости за  август. Какой правильно указать месяц начисления - июль или август? Как облагать налогами? как с военным сбором? как правильно показать в отчете по ЕСВ? как правильно показать в справках (допустим для безработицы). Спасибо!!!

[Радистка_Кэт]

Почему пройдет в августе? Он в нем ни одного дня не работал

[Yanchik]

Почему пройдет в августе? Он в нем ни одного дня не работал

вот в чем и вопрос! июль у меня уже закрыт, хотя у нас с 14-го июля не работает казна, ничего не выплачено, дай Бог заработает и тогда уже будем платить все сразу. Я уже думала по бухгалтерской справке  на сумму доначисления увеличить ФОТ в 5-ке, а в августе сделать 5-ку на эту сумму меньше, но у меня отчет в пенсионный сдан без учета этих начислений, как правильно сделать?

[Olicica]

Здравствуйте! Підскажіть, будь ласка, як правильно нарахувати зарплату педпрацівникам ДНЗ. В серпні дитячий садок був закритий на ремонт власними силами, діти садочок не відвідували. В якому розмірі маю нарахувати заробітну плату: тільки оклад чи враховуються надбавки за вислугу років та по постанові №373?

[Knopo4ka]

Только оклад. У Вас есть распоряжение о прекращении работы ДДУ с такогото по такое число. На основании его Вы и начисляете оклад.

[Olicica]

Knopo4ka, дякую, я так і зробила. Розпорядження сільського голови про закриття ДНЗ є, але ще б хотілось законодавчого підгрунтя (згідно яких законів та яких статтей). Може щось підскажете?

[Animone]

Підскажіть, будь ласка, як правильно нарахувати зарплату педпрацівникам ДНЗ. В серпні дитячий садок був закритий на ремонт власними силами, діти садочок не відвідували. В якому розмірі маю нарахувати заробітну плату: тільки оклад чи враховуються надбавки за вислугу років та по постанові №373?

Правильным решением в данном случае было бы оформить простой не по вине работника (ст.113 КЗоТ). Ну а поскольку вы этого не сделали, уменьшать зарплату работников не имеете права. По крайней мере, согласно ст.32 КЗоТ, об ухудшении условий оплаты труда вы должны уведомить за 2 месяца.

Тем более, что выплата надбавки за выслугу является обязательной и в соответствии с п.2 Постановы № 78 от 31.01.2001, действие Порядка выплаты надбавки распространяется на всех работников, которые занимают должности в соответствии с Перечнем № 963 и на которых распространяются условия оплаты труда учебных учреждений и заведений образования.

А вот в отношении выплаты надбавки за престижность, то согласно изменений, внесенных в Постанову № 373

Розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці.

Т.е. размер ее 20% является предельным и варьироваться может каждый месяц.

[Лен4ик30]

Добрий день. Шановні бухгалтери, а хтось вже приймав на роботу переселенців у яких немає документів? Як правильно нараховувати з-ту коли нема документів про освіту, стаж іт.д.? Адже ми зобов'язані їх працевлаштувати.

[Animone]

Як правильно нараховувати з-ту коли нема документів про освіту, стаж іт.д.? Адже ми зобов'язані їх працевлаштувати.

Вообще-то, согласно ст.21 КЗоТ размер зарплаты устанавливается при приеме на работу. А начисление зарплаты производится уже в соответствии с условиями заключенного с работником трудового договора.
Какие документы должен предоставить при заключении трудового договора работник, определено ст.24 КЗоТ. Увы, но никаких исключений для беженцев законодательством не установлено, из чего следует, что размер зарплаты работникам устанавливается на общих основаниях.

[Радистка_Кэт]

Думаю, имеется ввиду, как быть, если эти документы не предоставлены вообще. По идее, должен быть какой-то нормативный акт, который регулирует эту ужасную ситуацию.

[Animone]

По идее, должен быть какой-то нормативный акт, который регулирует эту ужасную ситуацию.

Да что вы говорите? Это каким же образом на законодательном уровне работодателя обяжут трудоустроить врача при отсутствии у него диплома и т.д.? А таких ведь примеров масса! К тому же не забывайте об уровне безработицы в стране на ряду с которым ряды безработных пополнили беженцы. Удивительно то, что в Укре никому из беженцев официально не присваивается этот статус "беженец" и это печально.

Адже ми зобов'язані їх працевлаштувати.

Обязаны, но при наличии вакантных мест. К тому же, подобного рода трудоустройством должен быть озабочен вас центр занятости, а не вы. ИМХО.

[Goldfish]

Подскажите пожалуйста, кто знает как начислять средний заработок мобилизованным в армию, каке удерживать налоги и какие начисления делать на эту зарплату? Если можно - где это написано.

А як бути з податками таєдиним внеском, потрібно утримувати та здійснити перерахунок за попередні
періоди? Питання виникає тому, що виплачуємо не за рахунок бюджету, а за
рахунок установи. В той час як пільги встановлено для сум за рахунок бюджету!

[Радистка_Кэт]

Да что вы говорите? Это каким же образом на законодательном уровне работодателя обяжут трудоустроить врача при отсутствии у него диплома и т.д.? А таких ведь примеров масса! К тому же не забывайте об уровне безработицы в стране на ряду с которым ряды безработных пополнили беженцы. Удивительно то, что в Укре никому из беженцев официально не присваивается этот статус "беженец" и это печально.

Ну так раньше никогда такого не было. Люди реально тыняются по инстанциям - никто не знает, что делать, потому, как такой вопрос априори не урегулирован. Но разве это кого-то волнует?

[Аксінія]

olicica, Ирина7489, точно сказати не можу, але здається що ми можемо перевести працівника на гірші умови праці на 1 місяць без його згоди. Уточніть.

Добавлено (29.08.2014, 02:55)
---------------------------------------------
Animone, протягом року одні сторожі можуть перебрати, інші  недобрати фонд робочого часу на  рік. У кінці року (взалежності що прописано в кол договорі) Ви його  коригуєте.  А якщо прийдеться знімати половину місячного фонду робочого часу, чи такого не буває? Стикаюсь з цим вперше. Щиро дякую.

[Animone]

точно сказати не можу, але здається що ми можемо перевести працівника на гірші умови праці на 1 місяць без його згоди. Уточніть.

В каких случаях возможен перевод работника без его согласия на другую должность обусловлен ч.2 ст.33 КЗоТ. В остальных случаях согласие работника необходимо. Но это к слову.

В поставленном вопросе не идет речь о переводе работника на другую должность, а говорится об ухудшении условий оплаты труда, т.е. её уменьшении, а это является прямым нарушение норм трудового законодательства.
И кстати, тот факт, что работники в рабочее время занимались ремонтом ДНЗ, а это согласно их должностной инструкции не является их прямой обязанностью, уже является нарушением, поскольку согласно ст.31 КЗоТ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.