Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Аватар користувача
Paradeigma
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 146
З нами з: 01 липня 2012, 20:35
Регіон: Крым
Звідки: Ялта
Подякували: 3 рази

Повідомлення Paradeigma »

Світланна писав:Я її нарахувала  на 1.5 оклада: бібліотекаря і  психолога  і 50 % і 10 %.

Вы должны протарифицировать каждую должность отдельно, поскольку надбавки и доплаты на каждую из них регламентированы разными нормативно-правовыми актами. Так, например, для должности библиотекаря основополагающими являются: Постановы от 30.09.2009 № 1073 и от 22.01.2005 № 84, а для психолога - от 31.01.2001 № 78 и от 23.03.2011 № 373

NATALI1
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 12
З нами з: 15 серпня 2013, 15:12
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепродзержинск

Повідомлення NATALI1 »

Подскажите, кто знает:

1) завгосп 1ставка может быть еще и 0,5ст касира в этой же школе? обе посады есть в штат.розписе и вакантны

2) может ли внутр.совместитель получать надбавку за складнысть и премии???

помогите, очень срочно надо!

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

1. Согласно п.4 Положения №43 от 28.06.1993, руководители структурных подразделений не имеют права работать по совместительству. 

2. Согласно п. 5 Положения №43 от 28.06.1993, оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу. Если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрены условия, в которых он будут трудится (сложность и напряженность), то вы обязаны производить эту оплату, ведь на совместителей, независимо от того являются они внутренними или внешними, распространяются нормы трудового законодательства.

А в отношении вопросов премирования, смотрите свое Положение о премировании. 

Аватар користувача
ladan
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 04 січня 2013, 12:11
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення ladan »

Прочитала выше ответ и вопрос, все понятно. Но у меня почти такой же вопрос. Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також  виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів.

Аватар користувача
Paradeigma
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 146
З нами з: 01 липня 2012, 20:35
Регіон: Крым
Звідки: Ялта
Подякували: 3 рази

Повідомлення Paradeigma »

ladan писав:Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%.

Граничный размер выплат на одного работника не должен превышать 50% должностного оклада. 
ladan писав:Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ.

См. Постанову №1298 и Положение об оплате труда, действующее на вашем предприятии.

Аватар користувача
ladan
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 04 січня 2013, 12:11
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення ladan »

3. Установити: 
2) надбавки працівникам: 

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її
виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке
обмеження не поширюється на працівників національних закладів
(установ).

3) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної
ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.

Надбавка не может быть больше 50% - согласна( у меня 30%), но я получаю еще доплату за суміщення професій (посад);( 50 %), это разные выплаты.

Спасибо, за ваш ответ, возможно у кого-то другое мнение? Пожалуйста

Добавлено (30.01.2014, 15:04)
---------------------------------------------
Вот еще что нашла.

Відповідно до частини другої статті 8 Закону України Про оплату праці умови розміру оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України. У зв'язку з цим, питання доплати за суміщення професій (посад) в таких установах і організаціях регулюється окремими нормативно-правовими актами.

Інструкцією передбачено, що доплати за суміщення професій (посад) можуть встановлюватися працівникові поряд з винагородами за високі досягнення в праці, за особливі умови тощо.

Аватар користувача
Paradeigma
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 146
З нами з: 01 липня 2012, 20:35
Регіон: Крым
Звідки: Ялта
Подякували: 3 рази

Повідомлення Paradeigma »

ladan писав:Інструкцією передбачено, що доплати за суміщення професій (посад) можуть встановлюватися працівникові поряд з винагородами за високі досягнення в праці, за особливі умови тощо.

Это следует из п.5 Инструкции № 1145. Однако Инструкция эта была принята еще при совке. И если говорить о современных нюансах правового статуса выплат о которых идет речь, то они не должны выходить суммарно за граничные пределы 50%. ИМХО

Оформите вместо совмещения, совместительство и проблема будет решена. 

Аватар користувача
ladan
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 04 січня 2013, 12:11
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення ladan »

Спасибо, большое. Наверное так и поступим.

marina76300
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 217
З нами з: 21 травня 2012, 11:22
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 12 разів
Подякували: 9 разів

Повідомлення marina76300 »

Згідно Постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298, надбавки та доплати це різні види виплат.  Доплати встановлюються працівникам (п 3.3. Постанови 1298) у розмірі до 50 % посадового окладу за основною посадою в межах економії за посадовим окладом відсутнього працівника (наявності вакансії). Надбавки працівникам ( за високі досягнення у праці; складність, напруженість у роботі; за виконання особливо важливої роботи) різні за характером і призначенням і можуть встановлюватись незалежно одна від другої. При цьому граничний сумарний розмір таких надбавок не має перевищувати 50 % посадового окладу працівника. Надбавки встановлюються в межах затвердженого фонду оплати праці. Ми також бюджетна установа, ніяких зауважень  при перевірках ніколи не було. Вважаю, що такі види виплат не можна складати до купи.

Добавлено (31.01.2014, 14:15)
---------------------------------------------
А вот совместительсьво, мое мнение, оформлять не очень и нужно. " Сумісництво — це виконання, крім основної роботи, у вільний від неї час й іншої роботи на умовах трудового договору в того самого чи іншого роботодавця" . Поэтому, если оформить оформить совместительство, то это будет означать, что как бухгалтер вы должны работать с 9.00 до 18.00 (смотря какой рабочий день у вас), а по совместительсту с 18.00 до 22.00 или в выходной день. И это хорошо проверяеться. ИМХО

Аватар користувача
ladan
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 04 січня 2013, 12:11
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення ladan »

Спасибо большое за ответ. Я с вами полностью согласна. И эту постанову себе распечатала. Не знаю устроит главбуха или нет. А от проверок вообще не знаешь чего ожидать.

Walentina_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 28
З нами з: 14 серпня 2013, 17:27
Регіон: Закарпатская область
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення Walentina_ubr »

Підкажіть, будь - ласка, людина працює за основним місцем в лікарні на 0.5 стаки медсестри і в територіальному центрі за сумісництвом на 0.5 ставки медсестри. Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку. Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі??? Мені здається де на 1 там має бути основне місце.

Аватар користувача
darunok
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 30 листопада 2013, 15:06
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Подякували: 3 рази

Повідомлення darunok »

Подскажите, пожалуйста, у кого есть начальники опорного пункта в сельских советах. Финуправление считает, что он не должен быть штатным работником, на него не должен вестись табель учета рабочего времени, т.к. он "идет" по Программе. Как же тогда вести оплату труда? Устанавливается фиксированная сумма, н-р, 1247грн. в месяц? А основанием для выплаты что должно быть, если не табель учета рабочего времени? Кстати, этот же человек, будучи начальником опорного пункта, может иметь совместительство 0,5 ставки сторожа сельского совета?

user
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 475
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Полтава
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 39 разів

Повідомлення user »

Walentina писав:Підкажіть, будь - ласка, людина працює за основним місцем в лікарні на 0.5 стаки медсестри і в територіальному центрі за сумісництвом на 0.5 ставки медсестри. Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку. Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі??? Мені здається де на 1 там має бути основне місце.
Вона не має права працювати за сумісництвом більше чим на 0,5 ставки - так що треба переводитися на основне там де повна ставка.

Аватар користувача
ladan
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 04 січня 2013, 12:11
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення ladan »

БЮДЖЕТНИКИ ОТЗОВИТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!!Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів. У КОГО БУЛА ТАКА СИТУАЦІЯ?????????!!!!!!!!!!! Вже 2 роки я так працюю, і як можна це виправити, як вийти з цієї ситуації??????? ДОПОМОЖІТЬ.

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Walentina писав:Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі???

Да, имеет. А почему, объясняю.

Во-первых: основным местом работы является то учреждение, в котором находится трудовая книжка работника и это закреплено в 1.1 Инструкция от 29.07.1993 № 58


Walentina писав:Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку.

Не спешите переоформлять свои трудовые отношения по основному месту работы. Место, которое освобождается, не является вакантным, а это значит, что зачислить на него могут только при условии заключения с работником срочного трудового договора, который будет автоматически с ним расторгнут при окончании данного отпуска.


marina76300
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 217
З нами з: 21 травня 2012, 11:22
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 12 разів
Подякували: 9 разів

Повідомлення marina76300 »

ladan писав:БЮДЖЕТНИКИ ОТЗОВИТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!!Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів. У КОГО БУЛА ТАКА СИТУАЦІЯ?????????!!!!!!!!!!! Вже 2 роки я так працюю, і як можна це виправити, як вийти з цієї ситуації??????? ДОПОМОЖІТЬ.
Постанова 1298. У вас все правильно. 
2) надбавки працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):за високі досягнення у праці;за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);за складність, напруженість у роботі.
3) доплати працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):(абзац перший підпункту "а" підпункту 3 пункту 4 із змінами,
 внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України
 від 25.10.2005 р. N 614)за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;за суміщення професій (посад);за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.Зазначені види доплат не встановлюються керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам;

Walentina_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 28
З нами з: 14 серпня 2013, 17:27
Регіон: Закарпатская область
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення Walentina_ubr »

То що, виходить можна працювати в лікарні на 0.5 - основне місце роботи медсестри, в терцентрі: 0.5 - за сумісництвом, + 0.5 - тимчасово під час декретної відпустки основного працівника??????

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Walentina писав:Так что, получается можно работать в больнице на 0.5 - основное место работы медсестры, в терцентре: 0.5 - по совместительству, + 0.5 - временно во время декретного отпуска основного работника???

Можно. Только кадровику следует все оформит грамотно. Например, потребовать у работника справку с постоянного места работы об подтверждении режима его работы.

bettsi
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 20 березня 2014, 16:19
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк

Повідомлення bettsi »

Подскажите, пожалуйста, работала на 1 ставку экономистом и по внутреннему совмещению бухгалтером на 0,5 ставки. Потом по основному месту работы перешла на 0,8 ставки, т.е. рабочая неделя сократилась до 32 часов. Как быть с оплатой по совмещению сокращается ли она или остается прежней?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Основная работа и работа по совместительству - это независимые друг от друга формы трудовых отношений между работником и работодателем.

mamochka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 355
З нами з: 29 січня 2014, 14:18
Дякував (ла): 7 разів

Повідомлення mamochka »

Попередній бухгалтер пішов у відпустку по догляду за дитиною - працювала на ставку, наказом було дозволено ведення викладацької роботи з оплатою праці зг.штатного. На сьогодні вона працює як викладач, але як бухгалтер є у відпустці. Чи присвоювати мені для неї тарифний розряд як викладачеві?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

mamochka писав:бухгалтер пішов у відпустку по догляду за дитиною ..., наказом було дозволено ведення викладацької роботи з оплатою праці зг.штатного. На сьогодні вона працює як викладач, але як бухгалтер є у відпустці. Чи присвоювати мені для неї тарифний розряд як викладачеві?

Согласно ч.8 ст.179 КЗоТ, в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей разрешается работать на условиях неполного рабочего времени. И неважно в какой должности она будет осуществлять это право и где (по основному месту работы или же по совместительству). Если по согласованию сторон работника временно переводят на другую должность, то тарифицировать его вы должны согласно той должности, которую он фактически будет занимать.
По окончании отпуска (или его прерывания) за работником сохраняется право вернуться на ту должность, которую он занимал до отпуска (ст.2 Закона об отпусках).

Аватар користувача
буся
Новачок
Новачок
Повідомлень: 6
З нами з: 02 січня 2012, 19:07
Регіон: Днепропетровская область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення буся »

Добрий день! Підскажіть будь-ласка. Я працюю головним бухгалтером бюджетної установи (не держслужбовець), мені запропонували на час декретної відпустки по сумісництву виконувати обов'язки головного бухгалтера іншої установи.
Питання : Чи маю я право працювати як зовнішній сумісник.

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

буся, нет.

Руководители учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений учреждений, организаций и их заместители не могут работать по совместительству (п. 4 постановления № 245). 

Постанова 245

Natashadnz12
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 58
З нами з: 27 січня 2012, 17:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Шепетовка

Повідомлення Natashadnz12 »

Підскажіть! Людина працює на 0,5 ставки роб.по обслуг. будівель, на період відпусток сторожів (3 чол.) йому дозволили виконувати їхні обовязки (графік відпусток сторожів складений так, що в кожного відпустка починається тоді, коли закінчується в іншого), як потрібно оформити наказ, щоб людина могла отримувати заробітну плату сторожа повністю(святкові, нічні), а не лише 50% окладу за суміщення професій. Я так розумію, якщо написати про тимчасове виконання обовязків на період відпусток основних працівників, то потрібно платити лише 50% від окладу сторожа, але ж людина працює і вночі і у вихідні. ДОПОМОЖІТЬ!!! Можливо його прийняти на цей період по сумісництву????

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

Nataha9380, переведите его на время отпусков на 1 ставку сторожа и 0,5 рабочего

Natashadnz12
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 58
З нами з: 27 січня 2012, 17:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Шепетовка

Повідомлення Natashadnz12 »

orif, дякую за відповідь! Підскажіть, а як саме сформулювати наказ???

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

я пишу: на время отпуска фио перевести фио с 1 ставки сторожа на 1 ставку сторожа и 0,5 рабочего с ..числа

Natashadnz12
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 58
З нами з: 27 січня 2012, 17:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Шепетовка

Повідомлення Natashadnz12 »

orif, Дякую!!!

ВОВКАН
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 01 жовтня 2014, 15:35
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення ВОВКАН »

Працюю в ПТНЗ майстром виробничого навчання на ставку , основна робота, в цій установі за суміщенням на 0,5ставки працюю електриком , чі маю я право працювати ще за суміщенням в цій установі на 0,5 ставки, навчати другу підгрупу учнів.

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”