Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

mamochka писав:бухгалтер пішов у відпустку по догляду за дитиною ..., наказом було дозволено ведення викладацької роботи з оплатою праці зг.штатного. На сьогодні вона працює як викладач, але як бухгалтер є у відпустці. Чи присвоювати мені для неї тарифний розряд як викладачеві?

Согласно ч.8 ст.179 КЗоТ, в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей разрешается работать на условиях неполного рабочего времени. И неважно в какой должности она будет осуществлять это право и где (по основному месту работы или же по совместительству). Если по согласованию сторон работника временно переводят на другую должность, то тарифицировать его вы должны согласно той должности, которую он фактически будет занимать.
По окончании отпуска (или его прерывания) за работником сохраняется право вернуться на ту должность, которую он занимал до отпуска (ст.2 Закона об отпусках).

Аватар користувача
буся
Новачок
Новачок
Повідомлень: 6
З нами з: 02 січня 2012, 19:07
Регіон: Днепропетровская область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення буся »

Добрий день! Підскажіть будь-ласка. Я працюю головним бухгалтером бюджетної установи (не держслужбовець), мені запропонували на час декретної відпустки по сумісництву виконувати обов'язки головного бухгалтера іншої установи.
Питання : Чи маю я право працювати як зовнішній сумісник.

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

буся, нет.

Руководители учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений учреждений, организаций и их заместители не могут работать по совместительству (п. 4 постановления № 245). 

Постанова 245

Natashadnz12
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 58
З нами з: 27 січня 2012, 17:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Шепетовка

Повідомлення Natashadnz12 »

Підскажіть! Людина працює на 0,5 ставки роб.по обслуг. будівель, на період відпусток сторожів (3 чол.) йому дозволили виконувати їхні обовязки (графік відпусток сторожів складений так, що в кожного відпустка починається тоді, коли закінчується в іншого), як потрібно оформити наказ, щоб людина могла отримувати заробітну плату сторожа повністю(святкові, нічні), а не лише 50% окладу за суміщення професій. Я так розумію, якщо написати про тимчасове виконання обовязків на період відпусток основних працівників, то потрібно платити лише 50% від окладу сторожа, але ж людина працює і вночі і у вихідні. ДОПОМОЖІТЬ!!! Можливо його прийняти на цей період по сумісництву????

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

Nataha9380, переведите его на время отпусков на 1 ставку сторожа и 0,5 рабочего

Natashadnz12
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 58
З нами з: 27 січня 2012, 17:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Шепетовка

Повідомлення Natashadnz12 »

orif, дякую за відповідь! Підскажіть, а як саме сформулювати наказ???

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

я пишу: на время отпуска фио перевести фио с 1 ставки сторожа на 1 ставку сторожа и 0,5 рабочего с ..числа

Natashadnz12
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 58
З нами з: 27 січня 2012, 17:22
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Шепетовка

Повідомлення Natashadnz12 »

orif, Дякую!!!

ВОВКАН
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 01 жовтня 2014, 15:35
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення ВОВКАН »

Працюю в ПТНЗ майстром виробничого навчання на ставку , основна робота, в цій установі за суміщенням на 0,5ставки працюю електриком , чі маю я право працювати ще за суміщенням в цій установі на 0,5 ставки, навчати другу підгрупу учнів.

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

ВОВКАН, более 1,5 ставки нельзя

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

ВОВКАН писав:чі маю я право працювати ще за суміщенням в цій установі на 0,5 ставки, навчати другу підгрупу учнів.

Дело в том, что существует некоторая разница между совместительством и совмещением. Совместительство - это работа в свободное от основной работы время, продолжительность которой не может превышать половинной нормы рабочего времени (0,5 ст). А совмещение - это работа, которая выполняется работником в счет основного рабочего времени и оплачивается в процентном отношении (до 50%).

Если учебный план у обоих групп совпадает, то такую работу можно совмещать по времени. В этом случае оплата труда может производиться в процентном отношении (50%). В противном случае потребуется отрабатывать часы, т.е. работать по совместительству на 0,5 ст.
Но в любом случае оплата по занимаем вами должностям может производится только в таком соотношении: 1,0 + 0,5 + 50%.

ВОВКАН
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 01 жовтня 2014, 15:35
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення ВОВКАН »

orif, спасибо

Тату
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 110
З нами з: 13 січня 2013, 22:23
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Тату »

підкажіть, Людина працює на 0,5 ставки в ДНЗ сільської ради бухгалтером,а також на 0,5ст.в апараті сільради начальником ВУС.Як обчислювати прибутковий податок?Я складаю дві зарплати,і потім приміняю пільги.Чи правильно це?


Добавлено (25.01.2015, 21:45)
---------------------------------------------
Це внутрішнє сумісництво?

Аватар користувача
Margosha
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 19 грудня 2012, 10:38
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков

Повідомлення Margosha »

Ми бюджетна організація, длопоможіть вирішити питання! Якщо людина працює на 0,5 ставки кухаря та за сумісництвом 0,5 ставки підсоб,робітника, чи потрібно оформляти сумісництво наказом щороку у січні. Дякуємо!

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

Margosha писав:Ми бюджетна організація, длопоможіть вирішити питання! Якщо людина працює на 0,5 ставки кухаря та за сумісництвом 0,5 ставки підсоб,робітника, чи потрібно оформляти сумісництво наказом щороку у січні. Дякуємо!
Так потрібно, а також  вказати  у наказі на який період  надається сумісництво, тобто на квартал,  чи на рік.

Центр-дети
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 29 березня 2014, 18:12
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Первомайск

Повідомлення Центр-дети »

Добрий день! Підкажіть, будь-ласка в бюджетній установі працює вчитель - реабілітолог на 1 ставку  і вона же працює медсестрою з масажу на 0,5 ставки як внутрішній сумісник "по  Совместительству". Можливо це?

Alisa7670
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 17
З нами з: 25 грудня 2014, 16:49
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Alisa7670 »

Підкажіть, БУДЬ ЛАСКА!!! Якщо людину, яка працює сторожем в організації на ставку оформити ще й водієм на 0,5 ставки, це не буде порушенням законодавства?

Аватар користувача
вишня
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 63
З нами з: 09 серпня 2013, 12:26
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення вишня »

ПОмогите,кто знает.... хочу сдать 1-дф за 4 кв.2014. неправильно удержала  налог с дохода 15%, необходимо доудержать 24,12 грн. , а ЕСВ удержано правильно

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

Alisa7670 писав:Якщо людину, яка працює сторожем в організації на ставку оформити ще й водієм на 0,5 ставки, це не буде порушенням законодавства?
Стаття  " Водій і сторож в одній особі: так чи ні ? " в журналі " Баланс-бюджет" № 17 від 28.04.2009 року розповідає, що поєднання посад водія та сторожа не вдале, тому що керування транспортним засобом після відпрацювання зміни сторожем ризиковано, на такий вид сумісництва має бути запроваджено  обмеження, адже така робота загрожує безпеці як самого водія так і інших осіб.

Aniko
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 49
З нами з: 28 листопада 2012, 14:18
Регіон: Луганская область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Aniko »

Мы бюджетный внешкольный клуб , у нас работают 2 сторожа. Один заболел, его может заменить педагог? И как это посчитать?

Аватар користувача
makarenkoiryna
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 14
З нами з: 21 серпня 2014, 14:28

Повідомлення makarenkoiryna »

ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ ЛАСКА!!! Я працюю бухгалтером по зарплаті у центрі реабілітації дітей-інвалідів. У мене робітник працює на ставку сестрою медичною з масажу на ставку і з 12.03.2015 на 0,5 ставки сестрою медичною з фізіотерапії. У квітні йде у соц.відпустку. Як правильно розрахувати середню зарплату?

Аватар користувача
вишня
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 63
З нами з: 09 серпня 2013, 12:26
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення вишня »

makarenkoiryna, я б зробила так: треба видати два накази на дві відпустки,за основною посадою розрахувати відпускні як завжди, а відпустка на 05,ст.пропоційно відпрацьованому часу по кількості днів та і зарплата на відпускні, яка нарахована за 0,5 ст. Два розрахунки відпускних складаємо докучі


Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

вишня, соц отпуск дается за год, если это конечно речь о "детском " отпуске, и пропорционально еще считать не надо - он на части не делиться

makarenkoiryna, чего заморачиваетесь? берите всего начислено и делите на кол-во дней

Аватар користувача
вишня
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 63
З нами з: 09 серпня 2013, 12:26
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення вишня »

orif,  я згодна, не дочиталась,що соц.відпустка

ymikye
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 20 червня 2014, 10:17

Повідомлення ymikye »

допоможіть розтавити все по місцям, ми бюджетна установа, медзаклад. з червня 2015 року при прийнятті працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом до податкової потрібно було подавати повідомлення про прийняття на роботу, вже з цього року наш кадровик почав це робити і якщо людина додатково почала працювати на 0,5 ст за тотожною посадою, то наш кадровик почав заводити на вн. сумісника окрему картку і розрахунок днів відпустки вести окремо по основному місцю роботи та по сумісництву, тепер працівник забирає минулорічну відпустку за основною посадою 33 к.д., що потрібно робити за посадою по вн.сумісництву, якщо таке сумісництво оформлене з січня цього року і там ще не набігла відпустка, давати відпустку без збереження? тоді як правильно робити розрахунок відпускних? виходячи лише з основної ставки?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8813
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1194 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

ymikye писав:допоможіть розтавити все по місцям, ми бюджетна установа, медзаклад. з червня 2015 року при прийнятті працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом до податкової потрібно було подавати повідомлення про прийняття на роботу, вже з цього року наш кадровик почав це робити і якщо людина додатково почала працювати на 0,5 ст за тотожною посадою, то наш кадровик почав заводити на вн. сумісника окрему картку і розрахунок днів відпустки вести окремо по основному місцю роботи та по сумісництву, тепер працівник забирає минулорічну відпустку за основною посадою 33 к.д., що потрібно робити за посадою по вн.сумісництву, якщо таке сумісництво оформлене з січня цього року і там ще не набігла відпустка, давати відпустку без збереження? тоді як правильно робити розрахунок відпускних? виходячи лише з основної ставки?
Отпуск совместителю
Напомним, что согласно ст. 10 Закона об отпусках в первый год работы право работника на ежегодный отпуск полной продолжительности возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. 

Частью 7 статьи 10 Закона об отпусках определены случаи, когда ежегодный отпуск полной продолжительности по желанию работника может предоставляться до наступления шестимесячного срока непрерывной работы. К таким случаям, в частности, относится предоставление отпуска совместителям, но при условии, что им одновременно предоставлен отпуск по основному месту работы (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). Для получения такого отпуска совместителю необходимо проинформировать работодателя о периоде предоставления ежегодного отпуска по основному месту работы (оформив в произвольном виде соответствующую справку).

Обратите внимание!
Никто не обязывает совместителя к одновременному отпуску. Так, работник вправе уйти в отпуск только по основному месту работы, продолжая работать по совместительству. Или наоборот, может взять ежегодный отпуск на работе по совместительству независимо от времени предоставления отпуска по основному месту работы.

В случае если продолжительность отпуска по основному месту работы больше продолжительности отпуска на работе по совместительству, работнику-совместителю в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (п. 14. ст. 25 Закона об отпусках). Другими словами, совместителю должен быть предоставлен отпуск "за свой счет" на разницу продолжительностей отпусков.

Работник-совместитель имеет право не только на предоставление ему основного ежегодного отпуска, но и на использование других видов отпусков, установленных Законом об отпусках, при соблюдении определенных условий. Например, женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет и заключившая трудовой договор на работу по совместительству, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 19 Закона об отпусках, и на работе по совместительству (письмо Минтруда от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08).
Лист мінсоцполітики
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ 

ЛИСТ 

від 06.09.2007 р. N 554/13/155-07 

<...> 

Відповідно до статті 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. 

Тобто працівник має право виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. 

Право працівників, які працюють за трудовим договором (в т. ч. і сумісників), на відпустку визначено статтею 2 Закону України "Про відпустки", де сказано, що громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, мають право на відпустку. 

Частиною третьою статті 56 КЗпП України визначено, що робота на умовах неповного робочого часу (в т. ч. робота сумісників, які працюють неповний робочий день) не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівника 

Тобто до стажу, що дає право на щорічну відпустку за сумісництвом, зараховуються відпрацьовані працівником-сумісником дні, незалежно від тривалості зайнятості працівника протягом робочого дня (зміни). 

Оплата відпусток провадиться згідно зі статтею 21 Закону України "Про відпустки", якою передбачено, що заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку, а порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпустки встановлюється Кабінетом Міністрів України. 

Обчислення середньої заробітної плати працівникам для оплати часу відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпустки провадяться відповідно до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (зі змінами), далі - Порядок. 

Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплаті компенсації за невикористані відпустки. 

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. 

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток враховуються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування, високі досягнення в праці тощо); премії, які не носять разового характеру; винагорода за підсумками роботи за рік та вислугу років (при виконанні умов, що ці винагороди нараховані в поточному році за попередній календарний рік); індексація; виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (пункт 3 Порядку). 

Нарахування виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням 12 календарних місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду, за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 КЗпП України). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. 

Одночасно звертаємо увагу, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться за основним місцем роботи та за сумісництвом окремо. 

 

Начальник відділу 
Н. Синько

iren-petren2008
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 30 вересня 2014, 16:36

Повідомлення iren-petren2008 »

Підскажіть будь ласка!!! Ми - сільська рада. У нас працює жінка - в аппарате управління на 0,5 ст. як тех.працівник, та в клубе також на 0,5 ст. як зав.клубом. Нарахування заробітної плати здійснює бухгалтерія сульської ради. Різні функції, значит 2 різні строчки у відомості. Так? Одна посада основна, а друга - сумісництво?Окремо відпустка, окремо.премії , та матеріальна допомога?

Galaretka
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 06 грудня 2016, 09:25
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення Galaretka »

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право бухгалтер в бюджетній установі, який праціє на 1,0 ставку, працювати за сумісництвом бухгалтером на 0,5 ст. у цій же установі? 

Tatyana2312
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 20 червня 2018, 14:39
Регіон: Херсонская область

Повідомлення Tatyana2312 »

Доброго дня. В мене таке питання: я працюю на ставку бухгалтером, отримую доплату 50% за збільшення обсягу виконуванних робіт чи можу я працювати на 0,5 ставки за сумісництвом обліковцем бухгалтерських даних на тому ж підприємстві?

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”