Увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет

Відповісти
Ver_lena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 164
З нами з: 31 березня 2011, 11:22
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса

Повідомлення Ver_lena »

Добрый день, уважаемые коллеги. Ситуация следующая. Сотрудница находясь в
отпуске за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста пишет
заявление на увольнение. Последний отпуск был в 2012 году за
отработанный период 01.09.2011 по 01.09.2012 года. Больничный лист по
беременности и родам с 27.11.2012 по 02.04.2014г.  Отпуск за ребенком до
3-х лет с 03.04.2014г. Дата увольнения 25.12.2014 года. Как правильно
рассчитать человека?

И еще вопрос: организация содержится за счет средств гос.бюджета. Зарплата уже закрыта и выплачена в полном
объеме сотрудникам. Ни сметы ни денег нет. Как поступить в данной
ситуации? Голова идет кругом. Спасибо за помощь.

Аватар користувача
mulberry
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 526
З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
Регіон: Cortés
Звідки: Barrio San Antonio
Подякували: 2 рази

Повідомлення mulberry »

Ver_lena, написала в іншій темі

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

Ver_lena писав:Ситуация следующая. Сотрудница находясь вотпуске за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста пишет
заявление на увольнение. Последний отпуск был в 2012 году за
отработанный период 01.09.2011 по 01.09.2012 года. Больничный лист по
беременности и родам с 27.11.2012 по 02.04.2014г. Отпуск за ребенком до
3-х лет с 03.04.2014г. Дата увольнения 25.12.2014 года. Как правильно
рассчитать человека?
Лікарняний з вагітності, напевне з 27.11.12 по 02.04.2013 року?
Період, за який відпуска отримана з 01.09.2011 по 31.08.2012 року.
Новий період, за який потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку при звільненні  з 01.09.2012 по 02.04.2013 року.
Компенсацію можна виплатити і в січні 2015 року, якщо всі видатки за грудень 2014 року уже здійснені, а у звіті з ЄСВ за січень 2015 року суму компенсації показувати не потрібно, адже це виплата за невідпрацьований час, а дата звільнення працівника буде відображена (25.12.2014 ) у таблиці 5 форми № Д4 за грудень 2014 року.

Inna9403
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 61
З нами з: 18 грудня 2014, 14:39
Звідки: Лисичанск

Повідомлення Inna9403 »

Добрый день! у меня подобная ситуация- женщина уволилась в последний день отпуска по уходу за реб.до 3 лет (16.02.2015), выплачена компенсация за неисп.отпуск, с которой удержан ЕСВ. В 5 таблице Д4 ее нужно показать двумя строчками - с кодом 6 шестнадцатым числом, а потом с кодом 1 тем же числом и с указанием статьи увольнения? в 6 табл.сколько дней труд.отношений ставить? тоже запуталась, помогите, пожалуйста, разобраться.

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

У газеті " Оплата праці " № 5 від 12.03.2015 року консультація з Вашого запитання, а саме: табл.5 - дата звільнення, табл.6 - кількість днів перебування у трудових відносинах, тобто 16 календарних днів (з початку місяця по дату звільнення 16.02.2015 року).
А в мене знову сумніви щодо консультації, адже у табл.5 потрібно відобразити якимось чином  дату закінчення перебування працівниці у відпустці по догляду до трьох років, щоб не було накладки.  Тому, що саме час перебування  у такій відпустці  відображають органи собезу, а не установа, в якій працює особа.

Аватар користувача
Romaliya
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 04 січня 2014, 15:22
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення Romaliya »

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, вихід із ситуації що склалась, можливо хтось має вже досвід: згідно змін до БКУ у січні 2015 року в фінуправлінні району вирішили ліквідувати централізовані бухгалтерії сільських рад, попередивши  головного бухгалтера та керівника бухобліку про їх звільнення 30 березня 2015 року. Рішенням сесії введено штатну одиницю головний бухгалтер до штату сільської ради, оголосивши конкурс на посаду головбуха, як держслужбовця. Питання: чи має право особа, яка обіймає цю посаду, на період проведення спецперевірки бо вона єдиний кандидат, який подав документи на конкурс виконувати свої обовязки чи немає тут корупційних дій (оголошення про конкурс 30.01.2015, конкурс -04.03.2015, звільнена-30.03.2015)? чи взагалі правильна послідовність проведених дій? Ще такий нюанс: керівник бухобліку знаходиться у відпустці по догляду за дитинию до 3-х років до 06.06.2015р.: чи правильно що її попередили про ліквідацію централізованої бухгалтерії під підпис та звільнять в день закінчення відпустки, чи зобовязана с/рада надати їй нове місце роботи, чи потрібно їй писати заяву про звільнення? Дуже вдячна.

Inna9403
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 61
З нами з: 18 грудня 2014, 14:39
Звідки: Лисичанск

Повідомлення Inna9403 »

veta3699, спасибо Вам за консультацию - скорей всего двумя строчками в 5 табл. покажу - первая- окончание декр.отпуска, а вторая - увольнение (программа ошибок не выдает).

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”