Шановні бухгалтери!!! Може в кого була подібна ситуація - в.о.гол.бухгалтера прийнято по трудовій угоді, бо не має стажу 3 роки. Якщо заключати угоду на рік чи може цей бухгалтер йти у відпустку і отримувати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо він не є державним службовцем.
Буду вдячна за коментарі!
Строковий трудовий договір
-
Paradeigma
- Мешканець
- Повідомлень: 146
- З нами з: 01 липня 2012, 20:35
- Регіон: Крым
- Звідки: Ялта
- Подякували: 3 рази
астра писав:в.о.гол.бухгалтера прийнято по трудовій угоді, бо не має стажу 3 роки.
Не совсем понятно в каких же отношениях с предприятием находится работник. Трудовое соглашение и трудовой договор - это совершенно разные формы отношений. Первая подпадает под нормы Гражданского Кодекса, вторая - под нормы КЗоТ.
Если работник находится в трудовых отношениях, то на него распространяются все гарантии и компенсации, отраженные в трудовом законодательстве, а так же в коллективном договоре, заключенном между профсоюзом предприятия и работодателем.
назва - трудова угода, але одним із пунктів цієї угоди вказано, що між працівником і роботодавцем виникають трудові правовідносини, які регулюються трудовим законодавством, також зазначено. що працівник повинен дотримуватись правил внутрішнього розпорядку установи.
При цьому вноситься запис до трудової книжки.
Я думаю що це є строковим договором, хоч дослівно про це не зазначається!?
При цьому вноситься запис до трудової книжки.
Я думаю що це є строковим договором, хоч дослівно про це не зазначається!?
-
Paradeigma
- Мешканець
- Повідомлень: 146
- З нами з: 01 липня 2012, 20:35
- Регіон: Крым
- Звідки: Ялта
- Подякували: 3 рази
Аха. Значит с работником всё-таки заключен трудовой договор (ст.23 КЗоТ)!
В данном случае не имеет значения на какой срок заключен трудовой договор с работником. Как уже было сказано выше
В отношении выплаты мат.помощи. Поскольку, как вы пишите, работник не является гос.служащим (для которых подобная выплата является обязательной и регламентирована на законодательном уровне), то порядок назначения и выплаты мат.помощи остальной категории работников может быть регламентирована исключительно рамками Кол.договора.
В данном случае не имеет значения на какой срок заключен трудовой договор с работником. Как уже было сказано выше
Paradeigma писав:Если работник находится в трудовых отношениях, то на него распространяются все гарантии и компенсации, отраженные в трудовом законодательстве, а так же в коллективном договоре, заключенном между профсоюзом предприятия и работодателем.
В отношении выплаты мат.помощи. Поскольку, как вы пишите, работник не является гос.служащим (для которых подобная выплата является обязательной и регламентирована на законодательном уровне), то порядок назначения и выплаты мат.помощи остальной категории работников может быть регламентирована исключительно рамками Кол.договора.