Выплата зарплаты со спец.фонда

Кошторис складання, затвердження, виконання та інше
Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Добрый день! В Терцентре не обеспечен на год( не хватает на декабрь 2014г.) фонд заработной платы по общему фонду. Возможно ли за счет свободного остатка средств на специальном фонде сделать довидку по спец.фонду(02 фонд) и выплатить недостающую зарплату работникам? Сейчас зарплата платится только из общего фонда. Терцентр является распорядителем 2 уровня, главный распорядитель Управление труда. Как это оформить, если в смете по спецфонду не открыты КЕКВ 2110,2120? Нужно ли это выносить на сессию? Нужно ли делать штатное по спец. фонду под эти выплаты? Заранее благодарна за ответ!!!

Аватар користувача
Станкус Тетяна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 549
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харьковская область
Подякували: 9 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Станкус Тетяна »

Видатки спеціального фонду кошторису плануються та витрачаються у послідовності, визначеній п. 23 Порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 р. № 228.
Так, видатки спеціального фонду кошторису за рахунок власних надходжень плануються у такій послідовності:
1) за встановленими напрямами використання;
2) на погашення заборгованості установи з бюджетних зобов'язань за спеціальним та загальним фондом кошторису;
3) на проведення заходів, пов'язаних з виконанням основних функцій, які не забезпечені (або частково забезпечені) видатками загального фонду.
При цьому розпорядник бюджетних коштів здійснює коригування обсягів узятих бюджетних зобов'язань за загальним фондом кошторису для проведення видатків з цих зобов'язань із спеціального фонду кошторису відповідно до бюджетного законодавства.
Отже, якщо всі напрями використання визначені п.4 ст.13 БКУ забезпечені в повному обсязі і в тер центрі немає заборгованості, то кошти спецфонду можуть бути використані на заробітну плата, яка не забезпечена (або частково забезпечена) видатками загального фонду.
Окремий штатний розклад в даному випадку не потрібен, виносити питання на сесію ради тоже не потрібно.

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Спасибо за быстрый ответ!!!

Аватар користувача
Станкус Тетяна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 549
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харьковская область
Подякували: 9 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Станкус Тетяна »

Рада була допомогти!

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

добрый день! дайте пожалуйста полную информацию откуда платить зарплату работникам терцентра, оказывающим платные услуги (отделение организации предоставления адресной натуральной и денежной помощи) из загального или спецфонда со ссылкой на нормативные документы. Заранее благодарна за помощь!!!

Аватар користувача
Станкус Тетяна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 549
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харьковская область
Подякували: 9 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Станкус Тетяна »

Такі витрати здійснюються зі спеціального фонду кошторису.
Перелік статей калькулювання собівартості платної соціальної послуги визначається державними та комунальними підприємствами, установами і закладами соціального обслуговування, юридичними особами, фізичними особами, які надають платні соціальні послуги.
До прямих витрат на оплату праці належать витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, що обчислюються згідно із законодавчо прийнятими системами оплати праці у вигляді тарифних ставок (окладів) працівників, які були безпосередньо зайняті у наданні послуг, а також відповідно до схем організації і надання кожного виду послуг, премій та заохочень, матеріальної допомоги на оздоровлення, компенсаційних виплат, оплату відпусток та іншого невідпрацьованого часу, інші витрати на оплату праці.
Кількість годин роботи, ставок та посадових окладів працівників визначаються виходячи з тривалості виконання робіт з надання платних соціальних послуг та норм навантаження (або часу для їх виконання).
Кошти, що надходять від надання платних послуг, повинні використовуватися відповідно до п. 4 ст. 13 Бюджетного кодексу України від 08.07.2010 р. № 2456-VI.
Так, плата за послуги, що надаються бюджетними установами згідно з їх основною діяльністю, відноситься до першої підгрупи першої групи власних надходжень бюджетних установ.
Витрачати кошти цієї підгрупи слід на покриття витрат, пов’язаних з організацією та наданням послуг, що надаються бюджетними установами згідно з їх основною діяльністю.
Тобто вся сума заробітної плати, яка врахована у калькуляції, має бути витрачена на оплату праці тих працівників, які безпосередньо надають платні послуги. У зв’язку з цим необхідно правильно врахувати суму заробітної плати в калькуляції.

З цього питання також раджу Вам переглянути консультацію в газеті "Бюджетна бухгалтерія", 2014, № 12, с.27.
Востаннє редагувалось 20 липня 2015, 08:46 користувачем Станкус Тетяна, всього редагувалось 1 раз.

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Станкус Тетяна писав:Такі витрати здійснюються із загального фонду кошторису.
Перелік статей калькулювання собівартості платної соціальної послуги визначається державними та комунальними підприємствами, установами і закладами соціального обслуговування, юридичними особами, фізичними особами, які надають платні соціальні послуги.
До прямих витрат на оплату праці належать витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, що обчислюються згідно із законодавчо прийнятими системами оплати праці у вигляді тарифних ставок (окладів) працівників, які були безпосередньо зайняті у наданні послуг, а також відповідно до схем організації і надання кожного виду послуг, премій та заохочень, матеріальної допомоги на оздоровлення, компенсаційних виплат, оплату відпусток та іншого невідпрацьованого часу, інші витрати на оплату праці.
Кількість годин роботи, ставок та посадових окладів працівників визначаються виходячи з тривалості виконання робіт з надання платних соціальних послуг та норм навантаження (або часу для їх виконання).
Кошти, що надходять від надання платних послуг, повинні використовуватися відповідно до п. 4 ст. 13 Бюджетного кодексу України від 08.07.2010 р. № 2456-VI.
Так, плата за послуги, що надаються бюджетними установами згідно з їх основною діяльністю, відноситься до першої підгрупи першої групи власних надходжень бюджетних установ.
Витрачати кошти цієї підгрупи слід на покриття витрат, пов’язаних з організацією та наданням послуг, що надаються бюджетними установами згідно з їх основною діяльністю.
Тобто вся сума заробітної плати, яка врахована у калькуляції, має бути витрачена на оплату праці тих працівників, які безпосередньо надають платні послуги. У зв’язку з цим необхідно правильно врахувати суму заробітної плати в калькуляції.

З цього питання також раджу Вам переглянути консультацію в газеті "Бюджетна бухгалтерія", 2014, № 12, с.27.
Спасибо!!!

Аватар користувача
Станкус Тетяна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 549
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харьковская область
Подякували: 9 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Станкус Тетяна »

Там була помилка, не з загального, а звичайно ж зі спеціального, вибачайте. Взагалі то подальші пояснення це чітко показуть.

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Станкус Тетяна писав:Там була помилка, не з загального, а звичайно ж зі спеціального, вибачайте. Взагалі то подальші пояснення це чітко показуть.
я поняла

Аватар користувача
Станкус Тетяна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 549
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харьковская область
Подякували: 9 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Станкус Тетяна »

Добре, що одразу зрозуміли!

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Гатченко Лена писав:добрый день! дайте пожалуйста полную информацию откуда платить зарплату работникам терцентра, оказывающим платные услуги (отделение организации предоставления адресной натуральной и денежной помощи) из загального или спецфонда со ссылкой на нормативные документы. Заранее благодарна за помощь!!!
Добрый день! Как документально оформить выплату зарплаты работникам - планируется перевод из общего фонда на спецфонд, например, была 1 ставка общего фонда, надо сделать 0,75 общего и 0,25 спецфонда. Как приказом это оформить? Нужен приказ о разработке штатного по спецфонду, привести в соответствие штатное общего фонда и сделать штатное по спецфонду. Будет приказ о переводе работника на выплату зарплаты с 1 ставки общего фонда на 0,75 общего и 0,25 спецфонда, правильно я думаю? По спецфонду, если я не ошибаюсь, зарплата является незащищенной статьей расходов, т.е. возможны задержки с выплатой зарплаты, нужно ли об этом письменно уведомлять работников? Заранее благодарна за помощь!!!

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Откуда платить индексацию при переходе на 0,75 общего и 0,25 спецфонда?

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Гатченко Лена писав:Откуда платить индексацию при переходе на 0,75 общего и 0,25 спецфонда?
Если на данный момент в себестоимость платной социальной услуги не закладывалась индексация, можно ли ее платить из общего фонда? Каждое повышение услуги хотя бы на 1-2 гривни влечет массу возмущений со стороны подопечных.

Аватар користувача
Станкус Тетяна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 549
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харьковская область
Подякували: 9 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Станкус Тетяна »

Гатченко Лена писав: Добрый день! Как документально оформить выплату зарплаты работникам - планируется перевод из общего фонда на спецфонд, например, была 1 ставка общего фонда, надо сделать 0,75 общего и 0,25 спецфонда. Как приказом это оформить? Нужен приказ о разработке штатного по спецфонду, привести в соответствие штатное общего фонда и сделать штатное по спецфонду. Будет приказ о переводе работника на выплату зарплаты с 1 ставки общего фонда на 0,75 общего и 0,25 спецфонда, правильно я думаю? По спецфонду, если я не ошибаюсь, зарплата является незащищенной статьей расходов, т.е. возможны задержки с выплатой зарплаты, нужно ли об этом письменно уведомлять работников? Заранее благодарна за помощь!!!
Ви все вірно зрозуміли, необхідно видати наказ та скласти окремий штатний розпис за спеціальним фондом кошторису. За спеціальним фондом кошторису дійсно всі статті не є захищеними статтями видатків. Щодо того щоб повідомити працівників про затримання зарплати, то чинним законодавством таке повідомлення не передбачено. Дійсно, казначейство не завжди своєчасно надає ці кошти, мотивуючи тим, що вони знаходяться на єдиному казначейському рахунку. Але, нажаль, окрім "закидування" їх листами поробити нічого неможливо. Строки виплати зарплати за спеціальним фондом такі ж самі, як і за загальним.

Аватар користувача
Станкус Тетяна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 549
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харьковская область
Подякували: 9 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Станкус Тетяна »

Гатченко Лена писав:
Гатченко Лена писав:Откуда платить индексацию при переходе на 0,75 общего и 0,25 спецфонда?
Если на данный момент в себестоимость платной социальной услуги не закладывалась индексация, можно ли ее платить из общего фонда? Каждое повышение услуги хотя бы на 1-2 гривни влечет массу возмущений со стороны подопечных.
Нажаль так неможна. Частину індексації слід платити з загального фонду і відповідно частину - зі спеціального. Для цього необхідно суму індексація закласти у калькуляцію. Інакше КРУшники виведуть порушення в частини покриття коштами загального фонду видатків, які мають проводитись зі спеціального фонду.

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Татьяна, спасибо за помощь!!!

Аватар користувача
Станкус Тетяна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 549
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харьковская область
Подякували: 9 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Станкус Тетяна »

Будь ласка! Звертайтесь!

tatyanaw1@ukr.net
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 217
З нами з: 10 липня 2015, 21:29
Регіон: Житомирская область
Дякував (ла): 52 рази
Подякували: 29 разів

Повідомлення tatyanaw1@ukr.net »

татьяна здравствуйте.я работаю в терцентре 1 год,хочу описать ситуацию как делал бух.до меня и как я продолжаю делать,но понимаю,что это неверно.какой выход.

у нас есть спецфонд(плата за послуги).в спец.кошторисе есть выдатки по 2210,2240,3110 и видатки на 3арплату.
Зарплата со спеца платиться 1 раз в год в листопаде(потому как у буха по зарплате стоит пррограма парус и она неможет ежемесячно платить со спеца и с загального так как програма матюкается.так она это обьясняет!!!)Тоесть ежемесячно со спеца часть зарплати невыплачивается.Штатного и табеля по спецу отдельно небыло и нет .Тоесть 60 шт.од.финансируються по зарплате с миського бюджета в полном обьеме . а в конце года примерно 20 тис.платиться со спеца.как быть с такой ситуацией.это могут прописать как нецыльове використання коштив.спасибо.

Відповісти

Повернутись до “Складання та виконання кошторису”