матеріальна допомога на оздоровлення

[Oleg1971]

Співробітник з січня 2018 року по липень 2018 року працював за контрактом в ОМС. Контракти були на 1 місяць, після закінчення підписувався новий контракт та виплачувалися кошти за невикористану відпустку. З липня 2018 року працівник за результатами конкурсу прийнятий на цю ж посаду як посадова особа ОМС. Чи має він право на виплату допомоги на оздоровлення, якщо до кінця року візьме відпустку за фактично відпрацьований час?

[Козиренко Віталій]

Співробітник з січня 2018 року по липень 2018 року працював за контрактом в ОМС. Контракти були на 1 місяць, після закінчення підписувався новий контракт та виплачувалися кошти за невикористану відпустку. З липня 2018 року працівник за результатами конкурсу прийнятий на цю ж посаду як посадова особа ОМС. Чи має він право на виплату допомоги на оздоровлення, якщо до кінця року візьме відпустку за фактично відпрацьований час?

по держслужбі є роз’яснення щодо надання мат допомоги за наявності права на відпустку повної тривалості, тобто через 6 місяців від дати призначення. думаю, що це ж стосується й ОМС.

[Rozbeyko]

Добрий день, є таке питання: я інвалід 2 групи, почав працювати на держслужбі в середині вересня, хочу піти у відпустку на 14 днів десь з 17 грудня, чи я можу отримати мат. допомогу на оздоровлення? Просто я ще не відпрацювавши 6 місяців і не знаю, чи маю таку можливість.

[Старлена]

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, працівник призначений в лютому 2019 року, в червні хоче йти у основну щорічну відпустку(6 місяців ще не пропрацював) за відпрацьований час. Питання: чи положено йому матеріальну допомогу на оздоровлення?

[Козиренко Віталій]

нормативно-правової позиції з цього приводу немає.
роз’яснення змінюються, наприклад:
https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v7183859-11
http://lviv.dsp.gov.ua/?p=747

Отже, законом передбачено, то можна виплачувати будь-коли (до будь якої з частин відпустки), навіть коли це 6 місяців. на розсуд керівника як відпустка, так і допомога до 6 місяців роботи.