Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця

yaoleg

1. Закон України від 16.12.1993 № 3723-XII "Про державну службу"
текст на сайті ВРУ - http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/3723-12
Відповідно до статті 13 Закону України від 16.12.1993 № 3723-ХІІ «Про державну службу» (далі - Закон № 3723) особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця третьої - сьомої категорій, передбачених статтею 25 Закону № 3723, подає за місцем майбутньої служби довідку органу державної податкової служби про подану декларацію про майновий стан і доходи (податкову декларацію). У декларації про майновий стан і доходи (податковій декларації) зазначаються відомості про доходи та зобов'язання фінансового характеру, в тому числі за кордоном, а також у додатку до податкової декларації зазначаються відомості стосовно членів сім'ї.
Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця першої та другої категорій, передбачених статтею 25 Закону № 3723, повинна зазначити в податковій декларації також відомості про належні їй та членам її сім'ї нерухоме та цінне рухоме майно, вклади в банках і цінні папери.

2. Постанова Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 №169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців"
текст на сайті ВРУ - http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/169-2002-%D0%BF

3. Указ Президента України "Про Порядок організації проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування" від 25.01.2012 № 33/2012 (із змінами, внесеними згідно з Указом Президента № 333/2012 від 18.05.2012)
текст на сайті ВРУ - http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/33/ ... 4955325195

4. Наказ Міністерства охорони здоров'я від 02.03.2012 № 147 "Про затвердження порядку проведення медичних оглядів та спеціальної перевірки осіб, які претендують на посади, пов’язані з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування" (дійсний з 23.04.2012)
текст на сайті ВРУ - http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0476-12

Тетяна Ковальова

Доброго дня, підскажіть будь ласка в який термін після спливу 30 днів з дня опублікування може проходити іспит на заміщення вакантних посад держаних службовців (чи можна його провести наприклад через місяць після після того як закінчевся термін опублікування оголошення).
І ще, хто знає, можна подати до газети скорочений зміст оголошення про конкурс, а більш детальніше вказати що можно переглянути на нашаму сайті (щоб з ікономити кошти на друкування оголошення) ?????

yaoleg

1. Конкурсна комісія розглядає та призначає дату складання іспиту на свій розсуд.
2. Зміст оголошення не можна скорочувати.

yaoleg

Наказом Нацагенства з держслужби № 87 від 27.04.2015 "Про внесення змін до Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців"оновлено перелік питань щодо Закону України "Про запобігання корупції" :)

МарфаВасильевна

Підскажить мені . У нас бюджетна установа, в якій працює 2 державних службовця : директор та бухгалтер а також 5 фахівців які не є державними службовцями . Наша установа підпорядковується райдержадміністрації. посада директора призначаеться розпорядженням голови. У липні 2015 року директор планує підти у щорічну відпустку на 30 кал.днів або на 40 кал.днів. ДКСУ не дозволяє встановити першу підпис на іншого працівника райдержадміністрації. У нас в установі відсутні державні службовці на які б можно було покласти обов'яки керівника. А установа не може здійснювати свою діяльність без першого підпису(звіти, зарплата). Що нам робити

МарфаВасильевна писав:Підскажить мені . У нас бюджетна установа, в якій працює 2 державних службовця : директор та бухгалтер а також 5 фахівців які не є державними службовцями . Наша установа підпорядковується райдержадміністрації. посада директора призначаеться розпорядженням голови. У липні 2015 року директор планує підти у щорічну відпустку на 30 кал.днів або на 40 кал.днів. ДКСУ не дозволяє встановити першу підпис на іншого працівника райдержадміністрації. У нас в установі відсутні державні службовці на які б можно було покласти обов'яки керівника. А установа не може здійснювати свою діяльність без першого підпису(звіти, зарплата). Що нам робити

Право першого підпису належить першому керівнику (у військових частинах - командиру, начальнику) та його заступникам і не може бути надано головному бухгалтеру та іншим особам, які мають право другого підпису. У разі відсутності у штатному розписі посади заступника керівника право першого підпису або тимчасове право першого підпису може бути надано іншим посадовим особам.

Якщо в картці зразок підпису першого керівника не наведено, то орган Казначейства має право витребувати письмове підтвердження надання права іншим особам розпоряджатися рахунком, засвідчене підписом першого керівника та відбитком печатки клієнта, якщо документами, якими підтверджуються повноваження осіб, підписи яких включені до картки, таке право не підтверджується.

У разі тимчасового надання особі права першого або другого підпису, а також у разі тимчасової зміни однієї з осіб, уповноважених першим керівником, до органів Казначейства подається у двох примірниках тимчасова картка із зразком підпису тимчасово уповноваженої особи та зазначенням строку її дії. Тимчасова картка засвідчується підписами першого керівника, головного бухгалтера та відбитком печатки і додаткового засвідчення не потребує

Ніде ні слова не має що саме держслужбовець повинен мати право підпису!!! Це не в компетенції казначейства давати дозвіл на встановлення права підпису, право підпису повинен надати сам керівник або вища установа, но не ДКСУ!! ДКСУ лише перевіре правильність оформлення документів!

Радистка_Кэт

Подскажите, а какие есть законные основания на предоставление права первой подписи НЕ сотруднику?

Есть лицо, командированное на "исполнение функций начальника". Фактически работает в другой организации.

У кого такое было, может?(

Радистка_Кэт

Коллеги, ну поговорите со мной :)

Какие есть мнения. Ну бред же?

И если основной начальник отстранен на период служебного расследования

Код: Виділити все

СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ 

? Как правильно на время отсутствия директора оформить передачу права подписи документов другим должностным лицам предприятия? 

При отсутствии директора, убывшего в ежегодный основной отпуск или в служебную командировку, на предприятиях любых форм собственности нередко возникает необходимость издания различных кадровых или финансовых документов, которые подписываются единолично только отсутствующим директором. 

Следует отметить, что законодательно обязанности по передаче директором права подписи документов другим должностным лицам не предусмотрены. 

Однако для осуществления нормальной и эффективной деятельности предприятия – перед убытием данного директора в командировку или в ежегодный основной отпуск он имеет право передать свои полномочия по подписанию соответствующих документов какому-то должностному лицу данного предприятия. 

На практике на предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм собственности, как правило, директор документально закрепляет передачу права подписи документов другим должностным лицам на период своего отсутствия. 

Ниже приведен образец приказа об убытии директора в ежегодный основной отпуск. 

ПРИКАЗ № 34-к
14.05.2010 г. 

Я, Денисов Олег Иванович, директор предприятия, убываю в ежегодный основной отпуск с 24.05.2010 г. по 16.06.2010 г. на 24 календарных дня, за период работы с 15 января 2009 г. по 14 января 2010 г. 

На период моего отпуска (с 24.05.2010 г. по 16.06.2010 г. включительно) даю право подписи всех кадровых документов директору по кадровым вопросам и быту Кравченко А. А. 

  

Директор                                       О. И. Денисов 

  

С приказом ознакомлен:             А. А. Кравченко 

Следует отметить, что приказы об убытии директора в ежегодный основной отпуск, а также о предоставлении отпуска (всех его видов) относятся к кадровым приказам. 

Образец приказа об убытии директора в служебную командировку 

ПРИКАЗ № 74
14.05.2010 г. 

Я, Денисов Олег Иванович, директор предприятия, убываю в служебную командировку в г. Киев, в ЧП «Лего» с 15.05.2010 г. по 21.05.2010 г. на 7 календарных дней. 

На период моей командировки даю право подписи финансовых документов директору по экономике Кравченко А. А. 

  

Директор                                     О. И. Денисов 

  

С приказом ознакомлен:            А. А. Кравченко 

Передача директором своего права подписи определенных документов другому должностному лицу предприятия является не его обязанностью, а правом, которое он может и не передавать никому: даже на период своего отсутствия. Однако такие ситуации на практике бывают редко. 

При передаче права подписи документов другому лицу с директора не снимается ответственность в соответствии с действующим законодательством. 

  

автор: Светлана Заболотная, эксперт по трудовым
правоотношениям и кадровому аудиту

Радистка_Кэт

Спасибо.

Но это про сотрудников. А тут вообще не сотрудник.

Это единственное что я нашёл :(
Тут наверно вышестоящая должна разбираться со своими приказами, потому что реально какой то маразм получается!! Наверно правильно оформить типа временный перевод на должность исполняющего обязанности, а не командировку!

Радистка_Кэт

EVGENIY писав:Это единственное что я нашёл :(
Тут наверно вышестоящая должна разбираться со своими приказами, потому что реально какой то маразм получается!! Наверно правильно оформить типа временный перевод на должность исполняющего обязанности, а не командировку!

Скажите, маразм, да?

Это ж, по факту - совмещение. Просто очень интересно, у них же штат юристов, может, это просто какая-то новелла в трудовом праве

Радистка_Кэт писав: Скажите, маразм, да?

Ludmilka

Доброго дня, підкажіть будь ласка чи можна прийняти на державну службу в орган виконавчої влади за переведенням, без конкурсу та без стажування, особу, яка обіймала посаду прокурора. Дякую.

СВН

Шановні колеги! У мене питання з приводу оголошення повторного конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби.

Статтею 30 ЗУ «Про державну службу» визначено три випадки, коли потрібно проводити повторний конкурс:

1) встановлення факту порушення умов конкурсу під час його проведення, яке могло вплинути на його результати;

2) якщо за результатами конкурсу не визначено кандидата на зайняття вакантної посади;

3) виявлення за результатами спеціальної перевірки обмежень щодо вступу на державну службу переможця конкурсу та відсутності другого за результатами конкурсу кандидата на зайняття вакантної посади державної служби.

Виникає питання: а якщо взагалі ніхто не подав документи для участі в конкурсі, чи підпадає це під 2-й випадок?

Якщо так, то в який термін треба оголосити повторний конкурс?

yaoleg

Як такого терміну не встановлено, але гадаю, що можна щомісяця оголошувати конкурс на вакантну посаду. І якщо протягом року таку посаду не буде заповнено її мають скоротити. Тож, якщо Вам дійсно потрібен працівник на посаді шукайте його не тільки оголошеннями, але і через знайомих і т.п.

СВН

Спасибі за відповідь. З приводу скорочення посади не погоджуюсь, адже скороченню підлягають ті вакантні посади, на які протягом одного року не оголошено конкурс, а не ті, які не заповнені протягом року.

SEVEN

Шановні колеги! Таке питання: громадянина прийнято на державну службу на посаду спеціаліста, через який термін він може прийняти участь в конкурсі на головного спеціаліста в тій же установі, якщо встановлення випробування є обов’язковим, якщо особу вперше призначають на посаду держслужби. Випробування встановлюють строком до 6 місяців (ст. 35 Закону № 889).
Дякую.

Радистка_Кэт

До 6 месяцев - вы можете поставить меньше. Месяц, например

Яся

Добрый день! Пожалуйста, кто уже проводил конкурс, скиньте протокольчик заседания конкурсной комиссии

Козиренко Віталій

Яся писав:Добрый день! Пожалуйста, кто уже проводил конкурс, скиньте протокольчик заседания конкурсной комиссии

є у ДЕРЖСЛУЖБОВЕЦЬ №9

dmitruz

Скажіть будь ласка. наприклад зявляється дата конкурсу і до іспиту 3 неділі. За скільки днів до іспиту я можу подати документи, зареєструватися?

yaoleg

dmitruz, на сайті Нацдержслужби Ви самостійно можете побачити з якого по яке число, можна подавати документи на конкурс.

dmitruz

Там на сайті тільки дата публікації. Наприклад 28 грудня і все.

yaoleg

Потрібно натиснути ліву кнопку миші на тій вакансії, яка Вас цікавить, після цього відкриється картка оголошення. Там і буде вказано "Кінцевий термін прийняття документів" і "Основні вимоги до кандидатів".

Nadin

Добрий день, якщо державний службовець хоче прийняти участь у конкурсі на зайняття рівнозначної вакантної посади у цій же установі, чи треба мати посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою?

dmitruz

таке запитання. Якщо влаштовуєшся на держ службу вперше, раніше в 2017 році ніде не працював і подаєш декларацію. Якщо конкурс не проходиш і та вакансія. яка вказана в декларації 9на яку претендував) більше не актуальна то чи можна видалити ту декларацію з сайта?

yaoleg

dmitruz, не можна, всі декларації, які були оприлюднені будуть "висіти" на сайті НАЗК ще не один рік.

yaoleg

Nadin, взагалі то, якщо посада рівнозначна, то працівника можна перести з однієї посади на іншу без конкурсного відбору.

Nadin

Дякую, а якщо всеж приймати участь у конкурсі, треба посвідчення, як ви думаєте?