Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця

СВН
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 33
З нами з: 13 березня 2015, 08:55
Регіон: Днепропетровская область
Дякував (ла): 5 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення СВН »

Nadin писав:Дякую, а якщо всеж приймати участь у конкурсі, треба посвідчення, як ви думаєте?
Державні службовці державного органу, в якому проводиться конкурс, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі (ч.4 статті 25 ЗУ "Про державну службу").

Nadin
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 87
З нами з: 18 лютого 2015, 10:02
Дякував (ла): 4 рази

Повідомлення Nadin »

СВН дуже вам дякую.

Козиренко Віталій
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 998
З нами з: 13 березня 2015, 14:25
Регіон: Луганська область
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 211 разів

Повідомлення Козиренко Віталій »

Nadin писав:Добрий день, якщо державний службовець хоче прийняти участь у конкурсі на зайняття рівнозначної вакантної посади у цій же установі, чи треба мати  посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою?
у Дописах відвідувачів за 6 вересня 2017 року на ФБ ДЕРЖСЛУДБОВЕЦЬ є ціла дискусія щодо цього: https://www.facebook.com/Derzsluzbovec/ ... e_internal

Денчик А.
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 13 грудня 2017, 21:19
Регіон: Полтавская область
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Денчик А. »

Доброго дня. Підкажіть будь ласка. В нашій установі по конкурсу на державну службу пройшов молодий хлопець. Але уже впродовж декількох місяців він особисто не з`являється, по телефону не відповідає. Трудову книжку не надав, але написав заяву про прийом на роботу. На минулому тижні йому було відправлено рекомендований лист з вимогою з`явитися особисто. У разі не появи це буде вважатися відмовою від посади. Особа так і не зявилася. А тепер запитання. Як оформити це відповідно до закону?Можливо видати наказ по особовому складу?

Козиренко Віталій
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 998
З нами з: 13 березня 2015, 14:25
Регіон: Луганська область
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 211 разів

Повідомлення Козиренко Віталій »

заяву написав як переможець конкурсу з датою призначення?
трудову не надав, бо можливо її немає? що там в автобіографії щодо попереднього місця роботи?
рекомендований лист має значення при виявленні бажання другого за результатами конкурсу, тому це не аргумент не призначати переможця, який написав заяву.
а може він, наприклад, у лікарні й не має змоги спілкуватися або ще якась поважність.
від відповідей на вищезазначене залежить тактика вирішення питання.

Людмила*
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 61
З нами з: 15 червня 2016, 11:20
Регіон: Херсонская область
Подякували: 12 разів

Повідомлення Людмила* »

yaoleg писав:Як такого терміну не встановлено, але гадаю, що можна щомісяця оголошувати конкурс на вакантну посаду. І якщо протягом року таку посаду не буде заповнено її мають скоротити. Тож, якщо Вам дійсно потрібен працівник на посаді шукайте його не тільки оголошеннями, але і через знайомих і т.п.
я правильно Вас зрозуміла? наприклад у нас вакансія  з 03.01.2018 року. В грудні треба оголошувати конкурс щоб не скоротили вакансію. якщо ніхто не подасть документів, то можна ще 1 рік тримати вакансію чи її все ж скоротять? я просто думала що вакансію скорочують якщо рік не об’являвся конкурс, а виходить скорочуючь якщо протягом року не взяли людину на цю посаду? :57:поясніть будь даска!

Людмила*
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 61
З нами з: 15 червня 2016, 11:20
Регіон: Херсонская область
Подякували: 12 разів

Повідомлення Людмила* »

Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!

Козиренко Віталій
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 998
З нами з: 13 березня 2015, 14:25
Регіон: Луганська область
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 211 разів

Повідомлення Козиренко Віталій »

Людмила Король писав:
yaoleg писав:термін встановлено .
Тож, якщо Вам дійсно потрібен працівник на посаді шукайте його не тільки оголошеннями, але і через знайомих і т.п.
вакансія  з 03.01.2018 року. В грудні треба оголошувати конкурс щоб не скоротили вакансію. якщо ніхто не подасть документів, то можна ще 1 рік тримати вакансію
вакансію скорочують якщо рік не об’являвся конкурс
.

Козиренко Віталій
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 998
З нами з: 13 березня 2015, 14:25
Регіон: Луганська область
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 211 разів

Повідомлення Козиренко Віталій »

Людмила Король писав:Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!
підвищення за посадою - через конкурс, якщо на цю посаду потрапив без конкурсу. Отже, є варіанти.
якщо переведення у межах одного органу ( хоч за конкурсом, хоч по за конкурсом) спецперевірка не проводиться, а люстраційна не проводиться, бо проведена.
перелік документів для працівників цього ж органу: заява про участь у конкурсі та заява про відсутність боргу з аліментів (ч.4 ст.25).

Людмила*
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 61
З нами з: 15 червня 2016, 11:20
Регіон: Херсонская область
Подякували: 12 разів

Повідомлення Людмила* »

Козиренко Віталій писав:
Людмила Король писав:Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!
підвищення за посадою - через конкурс, якщо на цю посаду потрапив без конкурсу. Отже, є варіанти.
якщо переведення у межах одного органу ( хоч за конкурсом, хоч по за конкурсом) спецперевірка не проводиться, а люстраційна не проводиться, бо проведена.
перелік документів для працівників цього ж органу: заява про участь у конкурсі та заява про відсутність боргу з аліментів (ч.4 ст.25).
Віталію! а як же людина яка працює в цьому ж органі, подає лише заяву на конкурс, а інші документи, визначені Порядком проведеня конкурсу, якщо конкурс оголошується на сайті НАДС? а декларацію кандидата треба ж подавати на нову посаду .

Козиренко Віталій
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 998
З нами з: 13 березня 2015, 14:25
Регіон: Луганська область
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 211 разів

Повідомлення Козиренко Віталій »

Людмила Король писав:
Козиренко Віталій писав:
Людмила Король писав:Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!
підвищення за посадою - через конкурс, якщо на цю посаду потрапив без конкурсу. Отже, є варіанти.
якщо переведення у межах одного органу ( хоч за конкурсом, хоч по за конкурсом) спецперевірка не проводиться, а люстраційна не проводиться, бо проведена.
перелік документів для працівників цього ж органу: заява про участь у конкурсі та заява про відсутність боргу з аліментів (ч.4 ст.25).
Віталію! а як же людина яка працює в цьому ж органі, подає лише заяву на конкурс, а інші документи, визначені Порядком проведеня конкурсу, якщо конкурс оголошується на сайті НАДС? а декларацію кандидата треба ж подавати на нову посаду .
ч.4 ст.25 - достатньо лише зафіксувати бажання працівника розвиватися і взяти з нього чесне слово про відсутність голодних дітей на стороні.

Людмила*
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 61
З нами з: 15 червня 2016, 11:20
Регіон: Херсонская область
Подякували: 12 разів

Повідомлення Людмила* »

Козиренко Віталій писав:
Людмила Король писав:
Козиренко Віталій писав:
Людмила Король писав:Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!
підвищення за посадою - через конкурс, якщо на цю посаду потрапив без конкурсу. Отже, є варіанти.
якщо переведення у межах одного органу ( хоч за конкурсом, хоч по за конкурсом) спецперевірка не проводиться, а люстраційна не проводиться, бо проведена.
перелік документів для працівників цього ж органу: заява про участь у конкурсі та заява про відсутність боргу з аліментів (ч.4 ст.25).
Віталію! а як же людина яка працює в цьому ж органі, подає лише заяву на конкурс, а інші документи, визначені Порядком проведеня конкурсу, якщо конкурс оголошується на сайті НАДС? а декларацію кандидата треба ж подавати на нову посаду .
ч.4 ст.25 - достатньо лише зафіксувати бажання працівника розвиватися і взяти з нього чесне слово про відсутність голодних дітей на стороні.
дякую! а про "чесне слово" це Ви влучно сказали, адже людина пише лише заяву про выдсутність заборгованості по аліментам ,а кадрова служба не зобов’язана підтверджувати цю інформацію (наприклад  довідкою  з виконавчої).

German123456789f
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 31 жовтня 2018, 22:24
Регіон: Киевская область

Повідомлення German123456789f »

Хто проходив тести на Нову державну службу « реформатори»?

Шіхі
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 18 грудня 2018, 18:10
Регіон: Закарпатская область

Повідомлення Шіхі »

Скажіть будь ласка, чи проходить  спецперевірку претендент на державного службовця категорії "в"

Козиренко Віталій
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 998
З нами з: 13 березня 2015, 14:25
Регіон: Луганська область
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 211 разів

Повідомлення Козиренко Віталій »

Шіхі писав:Скажіть будь ласка, чи проходить  спецперевірку претендент на державного службовця категорії "в"
ні, якщо тільки це не держслужбовець адміністрації президента, приміром.

maxi_m84
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 21 червня 2017, 14:08
Регіон: Сумская область

Повідомлення maxi_m84 »

Доброго дня. Підкажіть будь ласка відповідь на таке питання:

Вже більше року не оголошували конкурс на посаду державної служби категорії В. Згідно ст.24 ЗУ "Про державну службу" - ця посада підлягає скороченню, АЛЕ її не було скорочено. Чи можна оголосити конкурс на цю посаду, якщо вона є у штатному розписі.

Козиренко Віталій
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 998
З нами з: 13 березня 2015, 14:25
Регіон: Луганська область
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 211 разів

Повідомлення Козиренко Віталій »

maxi_m84 писав:Доброго дня. Підкажіть будь ласка відповідь на таке питання:

Вже більше року не оголошували конкурс на посаду державної служби категорії В. Згідно ст.24 ЗУ "Про державну службу" - ця посада підлягає скороченню, АЛЕ її не було скорочено. Чи можна оголосити конкурс на цю посаду, якщо вона є у штатному розписі.
треба виправляти ситуацію:
або оголосити конкурс, або ліквідувати - вивести зі штатних одиниць, залишивши в граничній чисельності, або ліквідувати - вивести зі штатного розпису з одночасним введенням іншої одиниці.

Відповісти

Повернутись до “Державна служба”