Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця

Козиренко Віталій

Людмила Король писав:
Козиренко Віталій писав:
Людмила Король писав:Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!
підвищення за посадою - через конкурс, якщо на цю посаду потрапив без конкурсу. Отже, є варіанти.
якщо переведення у межах одного органу ( хоч за конкурсом, хоч по за конкурсом) спецперевірка не проводиться, а люстраційна не проводиться, бо проведена.
перелік документів для працівників цього ж органу: заява про участь у конкурсі та заява про відсутність боргу з аліментів (ч.4 ст.25).
Віталію! а як же людина яка працює в цьому ж органі, подає лише заяву на конкурс, а інші документи, визначені Порядком проведеня конкурсу, якщо конкурс оголошується на сайті НАДС? а декларацію кандидата треба ж подавати на нову посаду .

ч.4 ст.25 - достатньо лише зафіксувати бажання працівника розвиватися і взяти з нього чесне слово про відсутність голодних дітей на стороні.

Людмила*

Козиренко Віталій писав:
Людмила Король писав:
Козиренко Віталій писав:
Людмила Король писав:Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!
підвищення за посадою - через конкурс, якщо на цю посаду потрапив без конкурсу. Отже, є варіанти.
якщо переведення у межах одного органу ( хоч за конкурсом, хоч по за конкурсом) спецперевірка не проводиться, а люстраційна не проводиться, бо проведена.
перелік документів для працівників цього ж органу: заява про участь у конкурсі та заява про відсутність боргу з аліментів (ч.4 ст.25).
Віталію! а як же людина яка працює в цьому ж органі, подає лише заяву на конкурс, а інші документи, визначені Порядком проведеня конкурсу, якщо конкурс оголошується на сайті НАДС? а декларацію кандидата треба ж подавати на нову посаду .
ч.4 ст.25 - достатньо лише зафіксувати бажання працівника розвиватися і взяти з нього чесне слово про відсутність голодних дітей на стороні.

дякую! а про "чесне слово" це Ви влучно сказали, адже людина пише лише заяву про выдсутність заборгованості по аліментам ,а кадрова служба не зобов’язана підтверджувати цю інформацію (наприклад довідкою з виконавчої).

German123456789f

Хто проходив тести на Нову державну службу « реформатори»?

Шіхі

Скажіть будь ласка, чи проходить спецперевірку претендент на державного службовця категорії "в"

Козиренко Віталій

Шіхі писав:Скажіть будь ласка, чи проходить спецперевірку претендент на державного службовця категорії "в"

ні, якщо тільки це не держслужбовець адміністрації президента, приміром.

maxi_m84

Доброго дня. Підкажіть будь ласка відповідь на таке питання:

Вже більше року не оголошували конкурс на посаду державної служби категорії В. Згідно ст.24 ЗУ "Про державну службу" - ця посада підлягає скороченню, АЛЕ її не було скорочено. Чи можна оголосити конкурс на цю посаду, якщо вона є у штатному розписі.

Козиренко Віталій

maxi_m84 писав:Доброго дня. Підкажіть будь ласка відповідь на таке питання:

Вже більше року не оголошували конкурс на посаду державної служби категорії В. Згідно ст.24 ЗУ "Про державну службу" - ця посада підлягає скороченню, АЛЕ її не було скорочено. Чи можна оголосити конкурс на цю посаду, якщо вона є у штатному розписі.

треба виправляти ситуацію:
або оголосити конкурс, або ліквідувати - вивести зі штатних одиниць, залишивши в граничній чисельності, або ліквідувати - вивести зі штатного розпису з одночасним введенням іншої одиниці.