Переведення з провідного спеціаліста на головного
- 
				QWERTY2017
 - Новачок

 - Повідомлень: 2
 - З нами з: 15 листопада 2017, 15:30
 - Регіон: Хмельницкая область
 
Добрий день! Скажіть будь ласка як зараз правильно проходить процедура переведення з провідних спеціалістів на головних, потрібно звільнятись щоб йти на конкурс, чи можна працювати і проходити конкурс??? Дякую!
			
			
									
						- 
				QWERTY2017
 - Новачок

 - Повідомлень: 2
 - З нами з: 15 листопада 2017, 15:30
 - Регіон: Хмельницкая область
 
тобто можна йти на конкурс і в разі непроходження залишитьсь на посаді провідного спеціаліста?
			
			
									
						- yaoleg
 - Коронована особа

 - Повідомлень: 2490
 - З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
 - Регіон: Вінницька область
 - Звідки: Вінниця
 - Дякував (ла): 22 рази
 - Подякували: 453 рази
 
Перевестися можна тільки на рівнозначну або нижчу посаду. Для участі у конкурсі звільнятися з посади не потрібно. Навіть перемога у конкурсі не гарантує, що Вас призначать на посаду.
			
			
									
						- 
				Вика8931
 - Мандрівник

 - Повідомлень: 12
 - З нами з: 21 серпня 2014, 09:26
 - Регіон: Полтавская Область
 - Дякував (ла): 2 рази
 
yaoleg, доброго дня,а якщо дана згода про переведення на нижчу посаду і не пройшло ще 60 днів з дати повідомлення про зміну істотних умов, чи можна відмовитися від запропонованої посади і за якою статтею тоді звільнять??? Згода дана у форматі: "Згодна підпис прізвище, ініціали, дата" це написано на повідомленні про зміну істотних умов. Заяву на керівника не написано.
			
			
									
						- yaoleg
 - Коронована особа

 - Повідомлень: 2490
 - З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
 - Регіон: Вінницька область
 - Звідки: Вінниця
 - Дякував (ла): 22 рази
 - Подякували: 453 рази
 
Вика8931, як на мене краще працювати на нижчій ніж взагалі звільнятись. Якщо Ви дали згоду на переведення, то в цій ситуацій або продовжувати працювати на нижчій посаді або ж звільнятись.
			
			
									
						- 
				Козиренко Віталій
 - Місцевий

 - Повідомлень: 998
 - З нами з: 13 березня 2015, 14:25
 - Регіон: Луганська область
 - Дякував (ла): 29 разів
 - Подякували: 211 разів
 
так, протягом 60 днів маєте право звільнитися з вихідною допомогою у розмірі середньої з/п, але якщо самого факту переведення на іншу посаду ще не було, тобто не писалася заява: "прошу перевести...". а та попередня згода ні про що, бо вона нічим не передбачена.Вика8931 писав:yaoleg, доброго дня,а якщо дана згода про переведення на нижчу посаду і не пройшло ще 60 днів з дати повідомлення про зміну істотних умов, чи можна відмовитися від запропонованої посади і за якою статтею тоді звільнять??? Згода дана у форматі: "Згодна підпис прізвище, ініціали, дата" це написано на повідомленні про зміну істотних умов. Заяву на керівника не написано.
звільнення за пунктом 6 частини першої статті 83 ЗУ про ДС, а вихідна допомога - частина третя тієї ж статті.
- 
				Elena40utumn
 - Новачок

 - Повідомлень: 1
 - З нами з: 11 грудня 2018, 00:22
 - Регіон: Киевская область
 - Дякував (ла): 1 раз
 
Добрий день. Підскажіть будь ласка чи потрібно проходити конкурс провідному спеціалісту держоргану юрисдикції на всю територію України на посаду головного спеціаліста в районну адміністрацію. Дякую.
			
			
									
						- 
				Козиренко Віталій
 - Місцевий

 - Повідомлень: 998
 - З нами з: 13 березня 2015, 14:25
 - Регіон: Луганська область
 - Дякував (ла): 29 разів
 - Подякували: 211 разів
 
не потрібно, але чіткого співвідношення не виписано.
			
			
									
						Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
Госслужащий занимающий должность "Провідний спеціаліст", желает перейти на "головного спеціаліста" , но вакансии нет . Возможна ли такая процедура ?
			
			
									
						Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
Госслужащий занимающий должность "Провідний спеціаліст", желает перейти на "головного спеціаліста" , но вакансии нет . Возможна ли такая процедура ?
- 
				Козиренко Віталій
 - Місцевий

 - Повідомлень: 998
 - З нами з: 13 березня 2015, 14:25
 - Регіон: Луганська область
 - Дякував (ла): 29 разів
 - Подякували: 211 разів
 
можлива. довга. з попередженням про вивільнення (а значить чіткою мотивацією установи цього процесу). з можливим конкурсом. отже, не факт, що саме цей провідний стане головним.galina24 писав:Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
Госслужащий занимающий должность "Провідний спеціаліст", желает перейти на "головного спеціаліста" , но вакансии нет . Возможна ли такая процедура ?