Звільнення працівників до закінчення 2-місячного терміну

[Федченко Леся]

У разі, коли працівники рад, що об'єдналися і перебувають у процесі ліквідації (реорганізації), мають бажання звільнитися до закінчення 2-місячного терміну попередження, вони мають на це повне право.
Зверніть увагу, що на відміну від працівників, роботодавець, тобто - рада, не має права з власної ініціативи звільнити працівника раніше 2-місячного терміну попередження - це заборонено чинним Кодексом законів про працю України і саме тому вимагається попереджати працівників не пізніше ніж за 2 місяці наступне звільнення з ініціативи роботодавця.

[Федченко Леся]

Отже, працівник, який прийняв для себе рішення звільнитися з роботи раніше 2-місячного терміну попередження, має подати роботодавцю відповідну заяву. Ця заява буде підтверджувати що саме працівник виявив бажання звільнитися раніше, бо, як пам'ятаєте, роботодавцю подібні кроки дозволено робити тільки з ініціативи працівника.
Одразу зауважимо, що працівник може звільнитися до закінчення 2-місячного терміну попередження не лише у зв'язку із ліквідацією/реорганізацією (п. 1 ст. 40 КЗпП), а й за власним бажанням (ст. 38 КЗпП)
Ще один важливий момент - у разі ліквідації заява подається на ім'я голови ліквідаційної комісії, а у разі реорганізації - на ім'я голови ОТГ.
Сподіваємося, що Законопроект щодо реорганізації незабаром буде підписано і він набуде чинності, тому надаємо зразок заяви саме на випадок реорганізації, що подається працівником на ім'я голови ОТГ. 

ЗРАЗОК ЗАЯВИ

___________ сільському голові

__________________________

 

__________________________

Заява

                   Прошу звільнити мене з роботи (вказується дата, коли працівник бажає звільнитися) до закінчення 2-місячного терміну попередження у зв'язку із скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України.

                    (дата)                                                                         (підпис)                                               (прізвище, ініціали працівника)

[Федченко Леся]

Звертаю Вашу увагу, що у разі звільнення працівника на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП йому належить виплатити вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП) так само, як і працівникам, які звільняться за п. 1 ст. 40 КЗпП по закінченню 2-місячного терміну попередження.

А от у разі звільнення працівника з інших підстав - власне бажання (ст. 38 КЗпП), згода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) - вихідна допомога не виплачується.

[Федченко Леся]

У трудову книжку працівника вноситься запис:
"Звільнений з роботи до закінчення 2-місячного терміну попередження у зв'язку із скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України."

У графі 4 трудової книжки зазначаємо дату на номер розпорядження про звільнення.

Запис засвідчується підписом особи, відповідальної за кадрову роботу в раді ОТГ (зазначається її посада, прізвище та ініціали) і печаткою ради ОТГ.