Щодо трудових відносин із закладами ОТГ

Відповісти
Аватар користувача
Козіна Віра
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 720
З нами з: 13 грудня 2013, 13:07
Регіон: Харків
Подякували: 8 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Козіна Віра »

Друзі, у зв'язку з численними зверненнями, пов'язаними з передачею комунальних закладів, підприємств та організацій до рад ОТГ, хочу звернути Вашу увагу на наступне.

Якщо школа (лікарня тощо), які були створені райрадою чи РДА переходять у власність ради ОТГ, НЕ ТРЕБА розривати трудові відносини з працівниками цих закладів. У ТОМУ ЧИСЛІ ШЛЯХОМ ПЕРЕВЕДЕННЯ!!!

Ось чудове посилання на класне роз'яснення, з яким ми повністю згідні. тут краще і не скажеш!!!

http://pedrada.com.ua/news/gruppy/zakon ... kh_gromad/

Не порушуйте закон, будь ласка!!!

Olenka292
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 36
З нами з: 04 січня 2013, 11:24
Регіон: Одесская область
Звідки: Беляевка
Подякували: 1 раз

Повідомлення Olenka292 »

Яким чином це відобразити в звітності? на підставі чого працівники вилучаються з податкових звітів та ЄСВ зі звітності РДА чи райради та з'являються в звітності ОТГ???

Аватар користувача
Козіна Віра
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 720
З нами з: 13 грудня 2013, 13:07
Регіон: Харків
Подякували: 8 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Козіна Віра »

Olenka292 писав:Яким чином це відобразити в звітності? на підставі чого працівники вилучаються з податкових звітів та ЄСВ зі звітності РДА чи райради та з'являються в звітності ОТГ???
на підставі рішення ради, яка приймає ці об'єкти у власність та делегує своєму виконкому чи іншому профільному виконавчому органу (якщо він створений як окрема юридична особа) здійснювати функції з управління цими об'єктами. Все.
Ми вже з кількома радами пройшли цей процес від А до Я, у тому числі - консультації з фондами та фіскалами

Olenka292
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 36
З нами з: 04 січня 2013, 11:24
Регіон: Одесская область
Звідки: Беляевка
Подякували: 1 раз

Повідомлення Olenka292 »

Таблиця 5 звіту по ЄСВ потребує підставу закінчення трудових відносин. Рішення вказати неможливо. Яким чином їх відобразити в таблиці 5 додатку 4 звіту по ЄСВ???

galinabudnik@mail.ru
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 05 лютого 2016, 11:54
Регіон: Черкасская область

Повідомлення galinabudnik@mail.ru »

Дуже терміново потрібна ваша допомога! Після утворення ОТГ, школа перейшла у підпорядкування ОТГ. Під час здійснення ревізії бухгалтером с/ради, було виявлено недостачу продуктів у шкільній їдальні. Як і хто повинен покарати кухаря-комірника?

Аватар користувача
Крот Юлія
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 991
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харків
Дякував (ла): 28 разів
Подякували: 150 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Крот Юлія »

galinabudnik@mail.ru писав:Дуже терміново потрібна ваша допомога! Після утворення ОТГ, школа перейшла у підпорядкування ОТГ. Під час здійснення ревізії бухгалтером с/ради, було виявлено недостачу продуктів у шкільній їдальні. Як і хто повинен покарати кухаря-комірника?
Розмір нестачі, винна особа та заходи  щодо відшкодування нею завданих збитків має бути визначено у протоколі інвентаризаційної комісії, складеному за результатами перевірки.
Майте на увазі: у разі встановлення нестач або втрат, які виникли внаслідок зловживань (йдеться про розкрадання чи навмисне псування матеріальних цінностей), відповідні матеріали протягом 5 днів після встановлення нестач і втрат передаються правоохоронним органам. А на суму виявлених нестач і втрат слід подати цивільний позов до суду. Пряма вказівку на це зафіксована в п. 7 розд. IV Положення № 879.

Статтею 130 КЗпП передбачено, що працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою власника або уповноваженого ним органу працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене.

Згідно з ч. 1 ст. 136 КЗпП покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням керівникам установи. У Вашому випадку це має бути розпорядження (наказ) директора школи. Таке розпорядження має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові.
Водночас працівник має право, якщо він не згоден відшкодовувати заподіяну шкоду, звернутися з заявою до органів з розгляду трудових спорів.

Якщо між працівником і установою укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, а також у випадку, коли завдана діями працівника шкода має ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку, при завданні шкоди працівником, який був у нетверезому стані, при умисному знищенні, пошкодженні матеріалів, виникає повна матеріальна відповідальність працівника.
Востаннє редагувалось 11 квітня 2016, 11:22 користувачем Крот Юлія, всього редагувалось 1 раз.

galinabudnik@mail.ru
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 05 лютого 2016, 11:54
Регіон: Черкасская область

Повідомлення galinabudnik@mail.ru »

Дуже вдячна за оперативність і вичерпну відповідь!

Аватар користувача
Крот Юлія
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 991
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харків
Дякував (ла): 28 разів
Подякували: 150 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Крот Юлія »

galinabudnik@mail.ru писав:Дуже вдячна за оперативність і вичерпну відповідь!
Будь ласка, звертайтеся, буду рада допомогти.
Нагадаю також, що притягнення працівника до матеріальної відповідальності не виключає можливості застосування до нього заходів дисциплінарного стягнення (згідно зі ст. 147 КЗпП): 1) догана; 2) звільнення.
Окрім того, відповідно до роз’яснень наданих Мінпраці у листі "Щодо преміювання працівників, на яких накладено дисциплінарне стягнення" від 21.09.2009 р. № 10712/0/14-09/13 одночасно із застосуванням дисциплінарного стягнення можуть застосовуватися передбачені законодавством заходи впливу, що не є дисциплінарним стягненням, зокрема, позбавлення премії, передбаченої системою оплати праці.

galinabudnik@mail.ru
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 05 лютого 2016, 11:54
Регіон: Черкасская область

Повідомлення galinabudnik@mail.ru »

Дякую! А підскажіть, що ж робити, якщо виявлені лишки?

Аватар користувача
Крот Юлія
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 991
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харків
Дякував (ла): 28 разів
Подякували: 150 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Крот Юлія »

galinabudnik@mail.ru писав:Дякую! А підскажіть, що ж робити, якщо виявлені лишки?
А з лишками все простіше. Їх необхідно оприбуткувати на баланс установи. Оцінку лишків матеріальних цінностей, виявлених під час інвентаризації, може провести інвентаризаційна комісія установи. Залучати для цього професійного оцінювача не обов'язково. Оцінка виявлених об'єктів проводиться за справедливою вартістю. Під справедливою вартістю слід розуміти суму, за якою можна продати актив або оплатити зобов'язання за звичайних умов на певну дату (абз. 20 п. 4 розд. І НП(С)БО 121). Тобто при оцінці лишків активів інвентаризаційна комісія установи має виходити з припущення, скільки може коштувати аналогічний об’єкт із урахуванням його ступеня зносу і технічного стану на момент оприбуткування.

І ще один важливий момент: на суму виявлених лишків матеріальних цінностей не пізніше останнього робочого дня звітного місяця необхідно подати до органу Держказначейської служби Довідку про надходження в натуральній формі.

galinabudnik@mail.ru
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 05 лютого 2016, 11:54
Регіон: Черкасская область

Повідомлення galinabudnik@mail.ru »

Щиро вдячні вам!

Аватар користувача
Крот Юлія
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 991
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Регіон: Харків
Дякував (ла): 28 разів
Подякували: 150 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Крот Юлія »

galinabudnik@mail.ru писав:Щиро вдячні вам!
Будь ласка

galinabudnik@mail.ru
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 05 лютого 2016, 11:54
Регіон: Черкасская область

Повідомлення galinabudnik@mail.ru »

Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, вихід із нашої ситуації. Працівника було звільнено в зв'язку з закінченням трудового договору і відразу ж прийнято на цю ж роботу на постійній основі (на держслужбу )в звязку з утворенням ОТГ. Працівник працює вже 3 місяці але йому не виплатили компенсацію за невикористану відпустку ще за той період, коли він працював по договору. Претензій у працівника немає, але як нам правильно виплатити компенсацію, щоб це було правильно на законодавчому рівні? Дякую!

Федченко Леся
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 290
З нами з: 03 лютого 2014, 07:47
Регіон: Харків
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Федченко Леся »

galinabudnik@mail.ru писав:Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, вихід із нашої ситуації. Працівника було звільнено в зв'язку з закінченням трудового договору і відразу ж прийнято на цю ж роботу на постійній основі (на держслужбу )в звязку з утворенням ОТГ. Працівник працює вже 3 місяці але йому не виплатили компенсацію за невикористану відпустку ще за той період, коли він працював по договору. Претензій у працівника немає, але як нам правильно виплатити компенсацію, щоб це було правильно на законодавчому рівні? Дякую!
Доброго дня! Ви його прийняли по переводу на постійну роботу?

galinabudnik@mail.ru
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 05 лютого 2016, 11:54
Регіон: Черкасская область

Повідомлення galinabudnik@mail.ru »

Федченко Леся писав:
galinabudnik@mail.ru писав:Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, вихід із нашої ситуації. Працівника було звільнено в зв'язку з закінченням трудового договору і відразу ж прийнято на цю ж роботу на постійній основі (на держслужбу )в звязку з утворенням ОТГ. Працівник працює вже 3 місяці але йому не виплатили компенсацію за невикористану відпустку ще за той період, коли він працював по договору. Претензій у працівника немає, але як нам правильно виплатити компенсацію, щоб це було правильно на законодавчому рівні? Дякую!
Доброго дня! Ви його прийняли по переводу на постійну роботу?
Ми спочатку видали розпорядження на переведення але потім з'ясувалося, що на державну службу по переводу з трудової угоди прийняти не можна. І ось виникла така ситуація.

Федченко Леся
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 290
З нами з: 03 лютого 2014, 07:47
Регіон: Харків
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Федченко Леся »

galinabudnik@mail.ru писав:
Федченко Леся писав:
galinabudnik@mail.ru писав:Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, вихід із нашої ситуації. Працівника було звільнено в зв'язку з закінченням трудового договору і відразу ж прийнято на цю ж роботу на постійній основі (на держслужбу )в звязку з утворенням ОТГ. Працівник працює вже 3 місяці але йому не виплатили компенсацію за невикористану відпустку ще за той період, коли він працював по договору. Претензій у працівника немає, але як нам правильно виплатити компенсацію, щоб це було правильно на законодавчому рівні? Дякую!
Доброго дня! Ви його прийняли по переводу на постійну роботу?
Ми спочатку видали розпорядження на переведення але потім з'ясувалося, що на державну службу по переводу з трудової угоди прийняти не можна. І ось виникла така ситуація.
Тому і запитала, що не можна.
У разі, якщо можна було перевести працівника - такої проблеми у Вас не було, адже при переведенні працівника навіть з одного підприємства на інше дні невикористаної відпустки зберігаються.
Якщо поглянути на правову сторону ситуації - всі розрахунки з працівником мають бути здійснені у день його звільнення з роботи, і цю норму Кодексу законів про працю України вже однозначно порушено.
Питання зараз - як цю операцію провести по бухгалтерії та чи можна через 3 місяці це зробити.

galinabudnik@mail.ru
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 05 лютого 2016, 11:54
Регіон: Черкасская область

Повідомлення galinabudnik@mail.ru »

Чи буде правильним, якщо ми зараз виплатимо компенсацію за відпустку на підставі заяви працівника. Претензій з боку працівника немає. Як поступити в цій ситуації?

Федченко Леся
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 290
З нами з: 03 лютого 2014, 07:47
Регіон: Харків
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Федченко Леся »

galinabudnik@mail.ru писав:Чи буде правильним, якщо ми зараз виплатимо компенсацію за відпустку на підставі заяви працівника. Претензій з боку працівника немає. Як поступити в цій ситуації?
Так, за заявою працівника однозначно можна.

Відповісти

Повернутись до “Кадрові питання”