Архів чату за 18.03.2022

[EVGENIY]

EVGENIY:
09:26 Добрий ранок

EVGENIY:
09:26 якщо він добрий

Надя:
09:33 Добрий ранок

Марина:
09:42 Всем привет!

Свєта:
09:46 Добрий ранок, можливо хтось знає як налаштувати СДО на новий комп'ютер, що для цього потрібно?

Катерина:
10:00 Підкажіть, якщо працвник (на мінімалці) відпрацював 4 дні, решту був у відпустці без збереження, отримав 1181,82. Чи потрбіно робити донарахування ЄСВ?

Катерина:
10:01 =(6500-1181,82)*22%=1170грн

керр:
10:07 Катерина, звісно потрібно є база нарахування, трудові відносини місяць

Катерина:
10:12 дякую

марія:
10:12 як розрахувати середню зарплату якщо працівник чотири місяці відсторонений від роботи, а у березні мобілізований

марія:
10:13 чекаю відповіді.дякую

керр:
10:17 марія,якщо за 4 міс маємо 0 грн. і 0 роб днів, тоді з посадового окладу, а якщо він менший мзп тоді з розміру мінзп

Мар'яна:
10:18 Доброго дня! може хто стикався з такою ситуацією : відправила електронний лікарняний , прийшла друга квитанція , що листок нпрацездатності має мати не менше 6-ти цифр , перевірила електронний лікарняний у лікарів в базі, звірила номера, відправила знову, і знову та сама помилка, може хтось знає в чім тут причина ? Дякую

марія:
10:31 керр: якщо з розміру мінзп, тоді як розраховувати.

Ольга:
10:36 Мар'яна, лікарняний сумісника

керр:
10:36 марія, 6500*2 і на число робочих днів за останні два календарні місяці, щопередують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації

Мар'яна:
10:37 Ольга, так одне лікарняне сумісника

Мар'яна:
10:38 Ольга, його окремо потрібно кидати ?

Ольга:
11:00 Мар'яна, ні в кінці лікарняного у Вас лишня цифра 1 то ви її не ставите у розрахунок просто вказуєте 2 (сумісник)

оксана:
11:03 добрий день. колеги підкажіть як бути зараз із виконавчими листами?

марія:
11:05 керр: а якщо працівник є педпрацівником і його з/та за відпрацьований місяць становилаб 14526,22 грн. то все рівно розраховувати з мінзарплати чи ні.

Мар'яна:
11:07 Ольга, дякую, буду пробувати , Ви дуже допомогли )

Тетяна Ярославівна:
11:07 2/3 рахувати від мін імалки чи від окладу?

керр:
11:08 марія, а у нього точно не має зп з період листопад 21 - лютий 22?

керр:
11:09 Тетяна Ярославівна, у наказі (розпорядженні) має бути вказано від чого рахувати . Мінімум по закону 2/3 від посадового окладу

Кадри_Культура:
11:09 EVGENIY, Як оформити оплату 2/3 для тих працівників установи які не працюють ? Може є якась стаття на цю тему?

Марина:
11:10 Кадри_Культура, может частичный простой оформить?

Кадри_Культура:
11:10 Вищестояща як завжди "в кущі"- читайте постанову і приймайте рішення самі- от і вся користь від вищестоящих

Кадри_Культура:
11:10 Марина, та думаємо як вірно. Треба конкретну пораду юридичну

Тетяна Ярославівна:
11:11 Кадри_Культура, наше управління ода теж нічого не консультує.

ната:
11:12 доброго дня. кочегара прийняли на 0.5 ставки двірником. години роботи по посадах ставили так що вони не співпадали. у зв'язку з воєнним станом кочегарів перевели на 8 годинний роб день. порадьтеяк тепер бути із цим сумісником?

Наташа:
11:13 Свєта, Ви повинні мати файл для установки Cisco, який нававала казна. Без нього ніяк.

оксана:
11:14 колеги за виконавчі підкажіть будь ласка, утримуєте чи ні (не аліменти).

керр:
11:14 ната, змінити графік роботи двірника

ната:
11:15 керр, з 8.00 до 17.00 кочегаром, а з 17.00 до 21.00 двірник??

керр:
11:17 ната, чого б і ні, може і з 7.00 до 8.00 за погодженням працювати, змінити так що не працював у нічний час

ната:
11:20 керр, буде достатньо, якщо окремо на двірника директор затвердить графік роботи?

керр:
11:22 ната, звісно, на внутрішніх сумісників, як правило, затверджують інд графік, і погодьте з працівником, нехай працює

ната:
11:23 керр, щиро вдячна!! бо вже думали звільняти

НН:
11:34 Доброго дня! Шкільний автобус забрали на потреби армії. Які дії з бухгалтерським обліком? Можливо є якісь роз'яснення?

марія:
11:56 керр, листопад 4 р.дні-з/та 2861,31 + лікарняні 1722 грн 5 днів за рах.організації,грудень 0 роб.днів -4000,00 грн щорічна винагорода педпрацівникам,січень-лютий 0- днів, 0- зарплати. що робити

керр:
12:07 марія, відразу потрібно усе "показувати", якщо у розрах періоді є хоча б 1 роб день і заробіток, тоді рахуємо з 1 дня. Тому 2861,31/4

марія:
12:25 керр,якщо 2861,31/4=715,33 грн фіксувати як середньоденну зарплату і розраховувати за кількість днів березня

керр:
12:26 марія, так, це й буде збережений заробіток за невідпрацьовані дні

марія:
12:29 керр,дякую

марія:
12:59 керр, бачила запитання по поводу виконавчих листів ( не аліменти) чи утримувати у березні

керр:
13:04 марія, вважається допоки немає рішення виконавця про зупинення провадження підстав не виконувати не має

Олена:
13:09 Вітаю! скажіть, будь ласка, як бути з зовнішніми і внутрішніми сумісниками на час їхнього простою?

керр:
13:23 Олена, а що ще з ними має бути? простій з відомими наслідками

Олена:
13:25 якщо внутрішній сумісник, то йому 2/3 сплачувати за двома посадами чи тільки за основною посадою?

Олена:
13:27 я знайшла роз'яснення МОН, там наголошують на те, що сплачується лише за основим місцем роботи, ми заклад соц захисту, а не освіти. Роз'яснень не має

Олена:
13:29 але, так розумію, що це підпадає до всіх сфер

Юлія:
13:33 Портал ПФУ заработал

керр:
13:35 Олена, був такий лист мон з "надуманим" трактуванням) але ст.34, 113 КЗпП, Положення про умови роботи за сумісництвом таких обмежень не передбачено, профспілка освіти з таким твердженням мон не погоджувалась

Юлія:
13:40 Веб-портал ПФУ -У мене пише:Сертифікат пошкоджений або не може бути використаний. Що це означає

керр:
13:42 Юлія, повторити вхід проблеми зчитування, неточний пароль або строк закінчився

Людмила:
13:48 Доброго здоров'я! Підкажіть будь ласка. А якщо організація працює, простою не оформлено. Але є така більшість людей, які не ходять на роботу. Їх роботу виконують ті, хто може вийти. Тоді в табелі робочого часу як бути з тими, хто не виходить? простій наказом на цих людей і 2/3 чи просто невихід на роботу і з/п 0,00 ?

Світлана:
13:53 Олена, реквізити цього листа можете дати?

Олена:
13:53 Світлана, лист МОН від 23.03.2020 р. № 1/9-173

керр:
13:54 Людмила, Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Якщо умов для простою не має тоді НЗ/0

777:
14:05 на порталі пенсійного є лікарняний закрити 9 березня. він мав би вже змінити статус на готовий до сплати. Як мені бути? подавати в соцстрах? Чи чекати на зміну статусу?

Ольга:
14:10 777, Вас пустило на портал

777:
14:11 так.

Людмила:
14:18 керр, дякую. Але це жах, звісно. Нам департамент на словах сказав виплатити всім по 6500, ми виплатили. В такому випадку можна зробити якийсь наказ, що на період військового стану здійснити виплату всім працівникам в розмірі... ? чи як краще бути?

Людмила:
14:18 Ольга, у нас також не працює

Світлана:
14:20 Олена, оплата праці під час простою регламентується статею 113 КЗОТ. Там жодного обмеження по сумісникам немає.

Олена:
14:23 Світлана, керр, дякую вам. Тоді оплачуємо всім. І зовнішнім і внутрішнім. І нашим і вашим

керр:
14:42 Людмила, якщо уже так, то має бути наказ про простій з оплатою в розмірі 6500, якщо простою не має тим хто працює має бути зп згідно трудового договору

Валентина:
15:22 сайт ПФУ запрацював

777:
15:47 Питання 14.05 може хтось підкаже?

Ольга:
16:04 777, або титайте в ФСС, або чекайте, я б чекала

Мария:
16:12 Подскажите, пожалуйста, период ухода за ребенком до 3-х лет с 2008-2011 года входит в страховой стаж для больничных?

керр:
16:28 Мария, якщо у зазначений період особа була працівником (запис у труд книжці) - враховується. таке передбачалось діючим тоді законом по ССтрах

Тетяна Ярославівна:
16:33 Людмила, а що кажуть працівники? Бо одні напевно ходять на роботу хоч іноді (напр. бухгалтерія) або дистанційно хоча б працюють , а інші взагалі не ходять. Якась зрівняйлівка

Тетяна Ярославівна:
16:38 Слова департаменту (без документу) потім нікуди не покажеш. А люди шумлять- чому одні нічого не роблять, а зарплату отримають як і інші