Архів чату за 22.08.2024 чт (128)
Додано: 22 серпня 2024, 17:59
EVGENIY 09:08
Доброго ранку, всім гарного дня
Л.В. 09:17
Доброго! Тільки що відправила своє волання про допомогу і не бачу його. І що б це значило ?
Л.В. 09:22
Спроба друга... У мене питання про нарах. компенсації при звільненні. 2 дні за відпрацьований період 02.03.23 р. - 01.03. 24 р. Розрах. період буде 01.04.-31.12 23 р.? З\плату за цей період 70 тис. грн ділимо на 245 днів ( 01.04-31.12.23 р) і множимо на 2 дні. Так? Чи ще якісь заморочки ?. Ага, ще - людина прийнята на роботу. саме 02.03.23 року
Іванка 09:28
Добрий ранок! Як бюджетній установі оприбуткувати активи від анонімного благодійника?
EVGENIY 09:28
Іванка,
керр 09:29
Л.В., якщо впевнені що 2 дні за відпрацьований період 02.03.23 р. - 31.12.2023 (01.03. 24 р.) то виходить що так, з фактичного періоду і заробітку)
Валентина 09:29
Л.В.,
Світлана 09:36
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, при звільненні працівника (компенсація за невикористану відпустку) у розрахунковому періоді був лише простій з оплатою 2/3 від посадового окладу й відпускні. З якої суми розраховувати середньоденну?
керр 09:40
Світлана, окладу або мінзп
Іванка 09:42
EVGENIY, проводки я розумію, а якщо документації ніякої немає, від кого отримано немає, тоді як відобразити в обліку?
цнсп 09:43
Іванка, робите комісійно акт оцінки справедливої вартості майна, ця ж комісія приймає све кількісно потім довідку в казну про надходження в натуральній формі і все...берете на облік
Іванка 09:45
цнсп, хто надає? кого ставити?
Іванка 09:46
Отримано від кого?
Вікторія 09:47
Світлана, якщо в розрахунковому періоді були відпускні, які розраховувались з заробітної плати, то берете для розрахунку компенсації відпускні
EVGENIY 09:50
Іванка, там теж про це написано якщо не має документів то комісія складає акт
Іванка 10:00
EVGENIY, дякую!
Л.В. 10:05
керр, Валентина, дуже дякую !!!! Врозумили мене :)) Справді, ці два дні відпустки "зароблені" вже за 2024 рік ( з 01.01 по 01.03). Виходить, компенсацію за ці 2 дні треба нараховувать за загальними правилами( розрах. період - попередні 12 місяців і з/плата за цей же період). Дякую !
цнсп 10:06
Іванка, пишете отримано від благодійника, який виявив бажання залишитися невідомим
ГАЛЯ 10:10
Працівниця на лікарняному з 01.08.по 10.08.2024року.Вона працює основне місце роботи на пів ставки прибиральницею і пів ставки робітник з благоустрою внутрішній сумісник.Відкрито два лікарняні.Чи оплачувати за двома посадами чи за однією.
О. 10:16
ГАЛЯ, Дні за рахунок установи оплачуєте і по основному місці роботи , і по сумісництву. Дні за раххунок фонду - лише за основним місцем
Іванка 10:25
цнсп, дякую
111 10:52
Добрий день. Скажіть будь ласка, якщо студент другого курсу втрачав право на одержання стипендії із січня по червень 2024 року, а в липні 2024 року набув право на одержання стипендії. Який буде базовий місяць грудень 2023р чи липень 2024 р?
ната 11:09
Добрий день, підкажіть будь ласка, чи може у військовій адміністрації тільки перший підпис та печатка, дякую
EVGENIY 11:14
ната, ні, не може, на скільки я знаю, якщо нічого іншого не вигадали
EVGENIY 11:14
ната, За рахунками клієнтів (крім бюджетних рахунків для операцій з бюджетними коштами розпорядників бюджетних коштів), у штатному розписі яких немає осіб, яким може бути надане право другого підпису
EVGENIY 11:14
ната,
EVGENIY 11:17
ната, вибачаюсь все ж таки може бути я забув що ось тут таке прописано
ната 11:17
Дякую EVGENIY
ната 11:19
тепер я з Вами згодна) Тому, що колись я читала , а де не змогла пригадати)
Віта 11:28
Доброго дня, підскажіть будь ласка, праівник працює 3 місяці, і вже хоче взати 2 к.д. щорічної основної відпустки. Як бути?
777 11:31
Віта, має право
Валентина 12:12
Є відгуки про програму Дебет плюс?
EVGENIY 12:13
Валентина, є різні відгуки про неї, я бачив багато і поганих і хороших
Валентина 12:15
Фіт бюджет кращий?
Олександра 12:17
Добрий день. Допоможіть розібратись з асистентом дитини (учня). Перший раз з таким питанням стикнулись. Як приймати на роботу та оплачувати?
EVGENIY 12:20
Валентина, да
Світлана 12:22
Добрий день, працівник приймається за сумісництвом, вимагати довідку з основного місця роботи?
Інна 12:23
Світлана, так Ви повинні бачити його графік, щод не було дублювання робочого часу
Тетяна 12:24
Шановні колеги, може у когось була така ситуація: працівник був рік без збереження заробітної плати. Зараз звільняється за ст.41 п.6. Як вірно розрахувати суму вихідної допомоги, якщо працівник був без збереження та не отримував кошти.
Інна 12:25
Тетяна, з посадового окладу за штатним розписом
Тетяна 12:27
Інна, а якщо посадовий менший мінімалки?
Інна 12:35
Тетяна, ну и что минималка єто про отработаное время. А Вы считаете компенсацию
Тетяна 12:48
Інна, розрахунки проводяться з тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, але не менше мінімальної заробітної плати.
Наталя 13:02
Якщо платіжки в СДО були підписані (бух.і керівник) вчора, але не відправлені.Можна сьогдні їх відправити? Чи треба наново робити ?
Юлія 13:10
Наталя, звісно, чому ні?
Наталя 13:12
Юлія, і ЮЗ та ФЗ так можна ?
Оля 13:12
Наталя, допідписуєте печаткою і вони сьогодні зайдуть в казну
Наталя 13:15
Юлія, Оля, дякую! Бо ми завжди (нас так вчили) наново робили
Дар'я 13:16
Вітаю!Списання моторного масла відбувається в момент заміни(при самостійній заміні) та підтверджуючим документом є акт на списання?
EVGENIY 13:16
Дар'я,
Ірина 13:17
Підкажіть по формульній ціні на світло. Вкінці місяця треба укладати дод.угоду і оприлюднювати її ? (Про зміну ціни і зменшення обсягу)
Ірина 13:19
бо заплуталася зовсім, одні кажуть -треба дод.угоди, інші -не треба і нічого не оприлюднюють.
Дар'я 13:25
EVGENIY, так читала, однак не зовсім розумію, списуємо мастило те що знаходиться у авто, чи вже нове при заміні?
Наталія 13:27
Добрий день. Можливо хтось подавав повідомлення про зміни в трудових відносинах у випадку виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною. Який атрибут події слід вибрати у даному випадку?
Маша 13:38
Наталя, У нас казна лише число в число вимагає. То якщо платіжки по захищеним краще уточніть у своїх казначеїв бо тоді буде більше мороки.
Надія 13:41
Наталя:ми відправляємо
Людмила 13:43
Доброго дня. Колеги, підкажіть, будь ласка, якщо працівник працює на 0,5 ст і ще на 0.5 ст за внутрішнім сумісництвом. Індексувати зарплату тільки за основною посадою на 0,5ст?
Надія 13:44
Людмила:так,тільки за основним місцем
Людмила 13:54
Надія, дякую.
Марія 13:55
Який термін використання ігрової футбольної форми (щоб зняти її з обліку)
Юлія 14:12
Людмила, індексувати 0,5 по основній і 0,5 по сумісництву від 115,06
керр 14:27
Юлія, індексація проводиться в межах прожиткового мінімуму для працездатних 3 028 грн і як практично бачите у наведеному випадку індексацію по сумісництву з урахуванням отриманої зп за основним місцем роботи)
Юлія 14:29
керр, так що я неправильно написала?
керр 14:33
Юлія, до 2015 р мінімальна зп була на рівні прожиткового мініму для працездатних, а зараз ні...
Юлія 14:34
керр, я неправильно написала , що зарплату слід індексувати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Індексація на роботі за сумісництвом можлива, якщо на основному місці працівник працює в режимі неповного робочого часу?
Олена;;;; 14:35
Добрий день колеги потрібна ваша допомога. чи можемо ми як бюджетна установа заплатити понаднормові години роботи охороника який тимчасово заміщує основного працівника?
Юля 14:37
Добрий день. Чи можна платити 2 звання одночасно одній людині (кандидат наук та вчитель-методист ) >
Ірина 14:49
Хто знає скільки кошти можуть знаходиться на "нульовому" рахунку (повернення) без відновлення касових в казні?
EVGENIY 14:49
Ірина, головне до 1 го числа відновити адже в звіті тоді буде не увязка
Валентина 14:50
Ірина, пока казна не дасть по голові!!!!!
Ірина 14:53
Валентина, в нас казна на 3 день дає
, але нам потрібно довше,то і думаю як це зробити
Ірина 14:54
EVGENIY, а якщо вони залишаться на 1 число, які наслідки? крім не увязки їх звітності
Валентина 14:56
Ірина, а яка причина ?
Валентина 14:57
Ірина, на 1 число все повинно бути відновлено
Ірина 15:01
Валентина, нам ці кошти повертають підрядники за результатами перевірки завищено вартість робіт, це кошти минулих років і їх потрібно повернути в інші надходження аж десь до 100 бюджетів громад які давали ці кошти (треба час розібратися кому і скільки). Тут не буде відновлення, тільки платіжки
EVGENIY 15:04
Ірина, повертатйе в один бюджет з якого фінансувались а потім вже з нього з дохідного фінвідділ хай кидає на інші дохідні, фінансування зі ста бюджетів це щось новеньке
Наталія 15:05
Працівник звільняється, але використав відпустку наперед в червні місяці. Треба зробити утримання за 6 днів. Розрахунок треба робити за останні 12 місяців, чи брати тей період як розраховувались відпускні в червні місяці?
EVGENIY 15:06
Ірина, ви краще состикуйтесь з казначейством і фінвіідділом і хай вони вирішують що робити а то ви самі може не так думаєте як треба
Ірина 15:07
EVGENIY, добре, дякую за відповідь
Олена;;;; 15:08
EVGENIY, Добрий день колеги потрібна ваша допомога. чи можемо ми як бюджетна установа заплатити понаднормові години роботи охороника який тимчасово заміщує основного працівника?
Ірина 15:08
добрий день!Підкажіть будь ласка в даній ситуації за серпень у працівника є нарахування заробітної плати 16900 що є вище розміру доходу для застосування Псп на 4 дітей.Але у цьому місяця я знімаю 200 грн за липень місяць.Чи можу вданому випадку застосувати Псп?Я вважаю що ні?
Галя 15:11
Інформацію про прийом та звільнення з роботи в кабінеті ПФ треба подавати по всіх працівниках чи тільки по тих у кого буде бронювання ?
Вікторія 15:14
Доброго дня, як у вас працює сдо?
керр 15:19
Наталія, знайти розрахунок там уже виведена вартість одного календ дня
керр 15:22
Олена;;;;, якщо так зробили то уже не можете по іншому, фактично працівник був залучений до роботи понад нормальну тривалість робочого часу передбачену цим ж трудовим договором...
Наталія 15:22
Надія, а який атрибут події вказуєте на працівницю, яка "вийшла з декрету"?
Наталія 15:23
керр, дякую
Оксана 15:23
Вікторія, тормозить, працює з помилками, насилу заходить...
керр 15:26
Юля, якщо не вчитуватись у назви таких виплат, то так за 2 звання одночасно, але це різні виплати, перше це доплата, а друге підвищення, і підстави встановлення різні, і не є взаємовиключальними)
Наталія 15:28
Згідно штатного розпису проведено зміну назви посади з завідувача на директора. Чи треба звільняти та приймати працівника, чи можна перевести з посади на посаду?
керр 15:37
Наталія, з ініціативи роботодавця підстав звільняти не має, адже крім зміни назви посади по КП трудова функція за посадою могла не змінитись, це ч.3 ст.32 КЗпП, і переведення на іншу роботу не має, бо мабуть у розпорядженні власника вказано змінити назву посади, а не ввести іншу посаду...
Віта 15:40
Колеги потрібна допомога, водй у відпусці щорічній основній 24 к.д., та 2 к.д додаткової., відпустка по 30.08. 2024р.Виникла необхідність 27.08. їхати у відрядження. відкликати з відпуски працівника заборонено законом, перенести відрядження теж неможливо. Як вийти з даної ситуації. Дякую.
Валентина 15:44
Віта, яким законом заборонено відізвати?
керр 15:45
Валентина, Про відпустки іншого не має)
Віта 15:45
ст12 ЗУ про відпустки
Валентина 15:45
керр, це якщо він проти,а якщо все за згодою...чому ні
Віта 15:46
він не проти, але кадровик, говорить, що ні, не можемо відкликати
Валентина 15:47
Віта, переробіть наказ
керр 15:48
Валентина, так там ж написано "Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для ... " і перелік випадків) а випадку "належного " не має ... буває що лише сам працівник просить "перервати..." )
Віта 15:50
як переробити наказ, відпускні виплачені
Валентина 15:50
Віта, та все можно перерахувати
Віта 15:51
Я не проти перерахувати, як правильно переробити наказ?
Валентина 15:51
Віта, утримаєте відпускні за ці дні і нарахуєте зарплату
Віта 15:51
Дякую
Валентина 15:51
Віта, той що був зробити по 26 у відпустці
Віта 15:52
зрозуміло
Валентина 15:52
Віта, тіпа бухгалтер помилилась...ми видержим все
керр 15:53
Валентина, буде ж видно безпідставну переплату відпустки)
Віта 15:53
О да, ми витримаємо все.....
Валентина 15:53
керр, і що...
Валентина 15:53
ми ж найшли помилку і виправили
Валентина 15:54
там ті 4 дні....
Валентина 15:54
не в таких передрягах бували :)))
керр 15:55
Валентина, а якщо завтра працівник або роботодавець піде на принцип, а утримати можна лише "повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок")
Валентина 15:56
керр,так йому ж зроблять перерахунок
Валентина 15:57
відрусткні знімуть а зарплату нарахують
Валентина 15:58
можно ще взяти заяву,що він не заперечує зробити утримання через перерахунок
керр 15:58
Валентина, мова про підстави утримання... хоча з нинішнім "контролем" то й могли б і відкликати з наведенням передбачених законом причин)))
Валентина 16:01
керр, я б краще відізвала і взяла з відпустки і вляла з нього погодження,що він не заперечує
керр 16:01
Валентина, + )
Олена 16:06
Добрий день. По питанню позабаланса. Наша профспілка у 2013-2015 роках нам придбала і передала у користування майно, яке собі на баланс не ставила. Ми його поставили на позабаланс, користувалися ним. Майно зносилося, його потрібно списати, а для цього ми хочемо його перемістити на баланс.
Віта 16:06
Я розумію, що водій сам пише заяву на імя директора відкликати його з відпустки за йогож згодою, а в наказі вказати, що бухгалтеру провести необхідні розрахунки, вірно?
Наталія 16:08
керр, дякую за відповідь.
Іванна 17:56
Добрий день.Чи можна прийняти вчителя на 0,33 ставки .Дякую
Доброго ранку, всім гарного дня
Л.В. 09:17
Доброго! Тільки що відправила своє волання про допомогу і не бачу його. І що б це значило ?
Л.В. 09:22
Спроба друга... У мене питання про нарах. компенсації при звільненні. 2 дні за відпрацьований період 02.03.23 р. - 01.03. 24 р. Розрах. період буде 01.04.-31.12 23 р.? З\плату за цей період 70 тис. грн ділимо на 245 днів ( 01.04-31.12.23 р) і множимо на 2 дні. Так? Чи ще якісь заморочки ?. Ага, ще - людина прийнята на роботу. саме 02.03.23 року
Іванка 09:28
Добрий ранок! Як бюджетній установі оприбуткувати активи від анонімного благодійника?
EVGENIY 09:28
Іванка,
керр 09:29
Л.В., якщо впевнені що 2 дні за відпрацьований період 02.03.23 р. - 31.12.2023 (01.03. 24 р.) то виходить що так, з фактичного періоду і заробітку)
Валентина 09:29
Л.В.,
Світлана 09:36
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, при звільненні працівника (компенсація за невикористану відпустку) у розрахунковому періоді був лише простій з оплатою 2/3 від посадового окладу й відпускні. З якої суми розраховувати середньоденну?
керр 09:40
Світлана, окладу або мінзп
Іванка 09:42
EVGENIY, проводки я розумію, а якщо документації ніякої немає, від кого отримано немає, тоді як відобразити в обліку?
цнсп 09:43
Іванка, робите комісійно акт оцінки справедливої вартості майна, ця ж комісія приймає све кількісно потім довідку в казну про надходження в натуральній формі і все...берете на облік
Іванка 09:45
цнсп, хто надає? кого ставити?
Іванка 09:46
Отримано від кого?
Вікторія 09:47
Світлана, якщо в розрахунковому періоді були відпускні, які розраховувались з заробітної плати, то берете для розрахунку компенсації відпускні
EVGENIY 09:50
Іванка, там теж про це написано якщо не має документів то комісія складає акт
Іванка 10:00
EVGENIY, дякую!
Л.В. 10:05
керр, Валентина, дуже дякую !!!! Врозумили мене :)) Справді, ці два дні відпустки "зароблені" вже за 2024 рік ( з 01.01 по 01.03). Виходить, компенсацію за ці 2 дні треба нараховувать за загальними правилами( розрах. період - попередні 12 місяців і з/плата за цей же період). Дякую !
цнсп 10:06
Іванка, пишете отримано від благодійника, який виявив бажання залишитися невідомим
ГАЛЯ 10:10
Працівниця на лікарняному з 01.08.по 10.08.2024року.Вона працює основне місце роботи на пів ставки прибиральницею і пів ставки робітник з благоустрою внутрішній сумісник.Відкрито два лікарняні.Чи оплачувати за двома посадами чи за однією.
О. 10:16
ГАЛЯ, Дні за рахунок установи оплачуєте і по основному місці роботи , і по сумісництву. Дні за раххунок фонду - лише за основним місцем
Іванка 10:25
цнсп, дякую
111 10:52
Добрий день. Скажіть будь ласка, якщо студент другого курсу втрачав право на одержання стипендії із січня по червень 2024 року, а в липні 2024 року набув право на одержання стипендії. Який буде базовий місяць грудень 2023р чи липень 2024 р?
ната 11:09
Добрий день, підкажіть будь ласка, чи може у військовій адміністрації тільки перший підпис та печатка, дякую
EVGENIY 11:14
ната, ні, не може, на скільки я знаю, якщо нічого іншого не вигадали
EVGENIY 11:14
ната, За рахунками клієнтів (крім бюджетних рахунків для операцій з бюджетними коштами розпорядників бюджетних коштів), у штатному розписі яких немає осіб, яким може бути надане право другого підпису
EVGENIY 11:14
ната,
EVGENIY 11:17
ната, вибачаюсь все ж таки може бути я забув що ось тут таке прописано
ната 11:17
Дякую EVGENIY
ната 11:19
тепер я з Вами згодна) Тому, що колись я читала , а де не змогла пригадати)
Віта 11:28
Доброго дня, підскажіть будь ласка, праівник працює 3 місяці, і вже хоче взати 2 к.д. щорічної основної відпустки. Як бути?
777 11:31
Віта, має право
Валентина 12:12
Є відгуки про програму Дебет плюс?
EVGENIY 12:13
Валентина, є різні відгуки про неї, я бачив багато і поганих і хороших
Валентина 12:15
Фіт бюджет кращий?
Олександра 12:17
Добрий день. Допоможіть розібратись з асистентом дитини (учня). Перший раз з таким питанням стикнулись. Як приймати на роботу та оплачувати?
EVGENIY 12:20
Валентина, да
Світлана 12:22
Добрий день, працівник приймається за сумісництвом, вимагати довідку з основного місця роботи?
Інна 12:23
Світлана, так Ви повинні бачити його графік, щод не було дублювання робочого часу
Тетяна 12:24
Шановні колеги, може у когось була така ситуація: працівник був рік без збереження заробітної плати. Зараз звільняється за ст.41 п.6. Як вірно розрахувати суму вихідної допомоги, якщо працівник був без збереження та не отримував кошти.
Інна 12:25
Тетяна, з посадового окладу за штатним розписом
Тетяна 12:27
Інна, а якщо посадовий менший мінімалки?
Інна 12:35
Тетяна, ну и что минималка єто про отработаное время. А Вы считаете компенсацию
Тетяна 12:48
Інна, розрахунки проводяться з тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, але не менше мінімальної заробітної плати.
Наталя 13:02
Якщо платіжки в СДО були підписані (бух.і керівник) вчора, але не відправлені.Можна сьогдні їх відправити? Чи треба наново робити ?
Юлія 13:10
Наталя, звісно, чому ні?
Наталя 13:12
Юлія, і ЮЗ та ФЗ так можна ?
Оля 13:12
Наталя, допідписуєте печаткою і вони сьогодні зайдуть в казну
Наталя 13:15
Юлія, Оля, дякую! Бо ми завжди (нас так вчили) наново робили
Дар'я 13:16
Вітаю!Списання моторного масла відбувається в момент заміни(при самостійній заміні) та підтверджуючим документом є акт на списання?
EVGENIY 13:16
Дар'я,
Ірина 13:17
Підкажіть по формульній ціні на світло. Вкінці місяця треба укладати дод.угоду і оприлюднювати її ? (Про зміну ціни і зменшення обсягу)
Ірина 13:19
бо заплуталася зовсім, одні кажуть -треба дод.угоди, інші -не треба і нічого не оприлюднюють.
Дар'я 13:25
EVGENIY, так читала, однак не зовсім розумію, списуємо мастило те що знаходиться у авто, чи вже нове при заміні?
Наталія 13:27
Добрий день. Можливо хтось подавав повідомлення про зміни в трудових відносинах у випадку виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною. Який атрибут події слід вибрати у даному випадку?
Маша 13:38
Наталя, У нас казна лише число в число вимагає. То якщо платіжки по захищеним краще уточніть у своїх казначеїв бо тоді буде більше мороки.
Надія 13:41
Наталя:ми відправляємо
Людмила 13:43
Доброго дня. Колеги, підкажіть, будь ласка, якщо працівник працює на 0,5 ст і ще на 0.5 ст за внутрішнім сумісництвом. Індексувати зарплату тільки за основною посадою на 0,5ст?
Надія 13:44
Людмила:так,тільки за основним місцем
Людмила 13:54
Надія, дякую.
Марія 13:55
Який термін використання ігрової футбольної форми (щоб зняти її з обліку)
Юлія 14:12
Людмила, індексувати 0,5 по основній і 0,5 по сумісництву від 115,06
керр 14:27
Юлія, індексація проводиться в межах прожиткового мінімуму для працездатних 3 028 грн і як практично бачите у наведеному випадку індексацію по сумісництву з урахуванням отриманої зп за основним місцем роботи)
Юлія 14:29
керр, так що я неправильно написала?
керр 14:33
Юлія, до 2015 р мінімальна зп була на рівні прожиткового мініму для працездатних, а зараз ні...
Юлія 14:34
керр, я неправильно написала , що зарплату слід індексувати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Індексація на роботі за сумісництвом можлива, якщо на основному місці працівник працює в режимі неповного робочого часу?
Олена;;;; 14:35
Добрий день колеги потрібна ваша допомога. чи можемо ми як бюджетна установа заплатити понаднормові години роботи охороника який тимчасово заміщує основного працівника?
Юля 14:37
Добрий день. Чи можна платити 2 звання одночасно одній людині (кандидат наук та вчитель-методист ) >
Ірина 14:49
Хто знає скільки кошти можуть знаходиться на "нульовому" рахунку (повернення) без відновлення касових в казні?
EVGENIY 14:49
Ірина, головне до 1 го числа відновити адже в звіті тоді буде не увязка
Валентина 14:50
Ірина, пока казна не дасть по голові!!!!!
Ірина 14:53
Валентина, в нас казна на 3 день дає
, але нам потрібно довше,то і думаю як це зробитиІрина 14:54
EVGENIY, а якщо вони залишаться на 1 число, які наслідки? крім не увязки їх звітності
Валентина 14:56
Ірина, а яка причина ?
Валентина 14:57
Ірина, на 1 число все повинно бути відновлено
Ірина 15:01
Валентина, нам ці кошти повертають підрядники за результатами перевірки завищено вартість робіт, це кошти минулих років і їх потрібно повернути в інші надходження аж десь до 100 бюджетів громад які давали ці кошти (треба час розібратися кому і скільки). Тут не буде відновлення, тільки платіжки
EVGENIY 15:04
Ірина, повертатйе в один бюджет з якого фінансувались а потім вже з нього з дохідного фінвідділ хай кидає на інші дохідні, фінансування зі ста бюджетів це щось новеньке
Наталія 15:05
Працівник звільняється, але використав відпустку наперед в червні місяці. Треба зробити утримання за 6 днів. Розрахунок треба робити за останні 12 місяців, чи брати тей період як розраховувались відпускні в червні місяці?
EVGENIY 15:06
Ірина, ви краще состикуйтесь з казначейством і фінвіідділом і хай вони вирішують що робити а то ви самі може не так думаєте як треба
Ірина 15:07
EVGENIY, добре, дякую за відповідь
Олена;;;; 15:08
EVGENIY, Добрий день колеги потрібна ваша допомога. чи можемо ми як бюджетна установа заплатити понаднормові години роботи охороника який тимчасово заміщує основного працівника?
Ірина 15:08
добрий день!Підкажіть будь ласка в даній ситуації за серпень у працівника є нарахування заробітної плати 16900 що є вище розміру доходу для застосування Псп на 4 дітей.Але у цьому місяця я знімаю 200 грн за липень місяць.Чи можу вданому випадку застосувати Псп?Я вважаю що ні?
Галя 15:11
Інформацію про прийом та звільнення з роботи в кабінеті ПФ треба подавати по всіх працівниках чи тільки по тих у кого буде бронювання ?
Вікторія 15:14
Доброго дня, як у вас працює сдо?
керр 15:19
Наталія, знайти розрахунок там уже виведена вартість одного календ дня
керр 15:22
Олена;;;;, якщо так зробили то уже не можете по іншому, фактично працівник був залучений до роботи понад нормальну тривалість робочого часу передбачену цим ж трудовим договором...
Наталія 15:22
Надія, а який атрибут події вказуєте на працівницю, яка "вийшла з декрету"?
Наталія 15:23
керр, дякую
Оксана 15:23
Вікторія, тормозить, працює з помилками, насилу заходить...
керр 15:26
Юля, якщо не вчитуватись у назви таких виплат, то так за 2 звання одночасно, але це різні виплати, перше це доплата, а друге підвищення, і підстави встановлення різні, і не є взаємовиключальними)
Наталія 15:28
Згідно штатного розпису проведено зміну назви посади з завідувача на директора. Чи треба звільняти та приймати працівника, чи можна перевести з посади на посаду?
керр 15:37
Наталія, з ініціативи роботодавця підстав звільняти не має, адже крім зміни назви посади по КП трудова функція за посадою могла не змінитись, це ч.3 ст.32 КЗпП, і переведення на іншу роботу не має, бо мабуть у розпорядженні власника вказано змінити назву посади, а не ввести іншу посаду...
Віта 15:40
Колеги потрібна допомога, водй у відпусці щорічній основній 24 к.д., та 2 к.д додаткової., відпустка по 30.08. 2024р.Виникла необхідність 27.08. їхати у відрядження. відкликати з відпуски працівника заборонено законом, перенести відрядження теж неможливо. Як вийти з даної ситуації. Дякую.
Валентина 15:44
Віта, яким законом заборонено відізвати?
керр 15:45
Валентина, Про відпустки іншого не має)
Віта 15:45
ст12 ЗУ про відпустки
Валентина 15:45
керр, це якщо він проти,а якщо все за згодою...чому ні
Віта 15:46
він не проти, але кадровик, говорить, що ні, не можемо відкликати
Валентина 15:47
Віта, переробіть наказ
керр 15:48
Валентина, так там ж написано "Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для ... " і перелік випадків) а випадку "належного " не має ... буває що лише сам працівник просить "перервати..." )
Віта 15:50
як переробити наказ, відпускні виплачені
Валентина 15:50
Віта, та все можно перерахувати
Віта 15:51
Я не проти перерахувати, як правильно переробити наказ?
Валентина 15:51
Віта, утримаєте відпускні за ці дні і нарахуєте зарплату
Віта 15:51
Дякую
Валентина 15:51
Віта, той що був зробити по 26 у відпустці
Віта 15:52
зрозуміло
Валентина 15:52
Віта, тіпа бухгалтер помилилась...ми видержим все
керр 15:53
Валентина, буде ж видно безпідставну переплату відпустки)
Віта 15:53
О да, ми витримаємо все.....
Валентина 15:53
керр, і що...
Валентина 15:53
ми ж найшли помилку і виправили
Валентина 15:54
там ті 4 дні....
Валентина 15:54
не в таких передрягах бували :)))
керр 15:55
Валентина, а якщо завтра працівник або роботодавець піде на принцип, а утримати можна лише "повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок")
Валентина 15:56
керр,так йому ж зроблять перерахунок
Валентина 15:57
відрусткні знімуть а зарплату нарахують
Валентина 15:58
можно ще взяти заяву,що він не заперечує зробити утримання через перерахунок
керр 15:58
Валентина, мова про підстави утримання... хоча з нинішнім "контролем" то й могли б і відкликати з наведенням передбачених законом причин)))
Валентина 16:01
керр, я б краще відізвала і взяла з відпустки і вляла з нього погодження,що він не заперечує
керр 16:01
Валентина, + )
Олена 16:06
Добрий день. По питанню позабаланса. Наша профспілка у 2013-2015 роках нам придбала і передала у користування майно, яке собі на баланс не ставила. Ми його поставили на позабаланс, користувалися ним. Майно зносилося, його потрібно списати, а для цього ми хочемо його перемістити на баланс.
Віта 16:06
Я розумію, що водій сам пише заяву на імя директора відкликати його з відпустки за йогож згодою, а в наказі вказати, що бухгалтеру провести необхідні розрахунки, вірно?
Наталія 16:08
керр, дякую за відповідь.
Іванна 17:56
Добрий день.Чи можна прийняти вчителя на 0,33 ставки .Дякую