"обнулити" індексацію бюджет. за рахунок підвищення окладів

[МУВГ]

квк 003, квед 86.10, бюджетна установа (неприбуткова), кошти місцевого бюджету

Керівники установ, закладів, організацій окремих галузей бюджетної сфери та органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, прокуратури та інших органів мають забезпечити внесення змін до штатного розпису установ, закладів та організацій, відповідних органів з урахуванням нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати).
З метою своєчасного забезпечення нарахування працівникам належних за грудень цього року виплат, зміни до штатних розписів мають бути внесені незалежно від внесення змін міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади до власних нормативно-правових актів з цього питання.

03 - Державна адміністрація (Управління справами Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласні державні адміністрації (господарські управління, відділи), Київська, Севастопольська міські державні адміністрації, районні державні адміністрації (управління, відділи), виконавчі органи місцевих рад)! Так что пункт которій ві писали к вам относится, так как вас финансирует администрация, она же наверно и кошторис утверждает а от него уже и штатное

у нас КВК 240, гос.бюджет, финансирует областное управление,а их Министерство. Так нам и сказали,что приминяем п.1 постановы 1013, т.е. повышаем оклады и делаем новое штатное, а п.3 нас не касается.

[Кирильченко Ольга]

Приклад. Працівник має право на індексацію зарплати в розмірі 900 грн. У грудні 2015 року його посадовий оклад відповідно до постанови, що коментується, збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн. Оскільки таке підвищення не перекриває індексацію, то керівник повинен виплатити працівнику премію (або встановити, наприклад, надбавку за складність та напруженість у роботі) в розмірі 550 грн (900 грн – 350 грн), або 551 грн, щоб перекрити індексацію.Світлана Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/indeksacziya-doxodiv/kabmin-uhvaliv-postanovu-pro-obnulenya-indeksatsiyi-ta-pidnyattya/?utm_source=salesdemoru&utm_medium=email&utm_campaign=sanufriev

[eMelya]

Що буде у січні 2016 року з надбавкою за складність та напруженність цу роботі:

"За наказом керівника закладу працівнику може бути знижений раніше встановлений розмір надбавки або припинена її виплата до закінчення визначеного наказом терміну в разі:
•несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи;
•порушення трудової дисципліни;
•відсутності коштів на ці цілі.
Про це керівнику необхідно видати відповідний наказ, в якому зазначити підстави для скасування або зменшення розміру надбавки і ознайомити з ним працівника під розпис".
Працівник у шоці - не підписує.

[veta3699]

Працівник частину місяця перебував на лікарняному, у відпустці, тобто відпрацьована частина місяця.
Порівняльні розрахунки при підвищенні  проводяться виходячи з умов повного місяця або повної ставки, а виплачувалася індексація пропорційно відпрацьованому часу.
На яку суму потрібно призначити надбавку працівнику:
1. Надбавку встановити в розмірі суми індексації, розрахованої виходячи з умов повного відпрацьованого часу ( або 1,00 ставки) ?
2. Надбавку встановити в розмірі суми індексації, яка фактично належить працівнику у грудні 2015 року відповідно до відпрацьованого ним часу ?

[Людмила]

а якщо премію в грудні виплатити більшу чим індексація за грудень, то як бути в січні 2016 року?

[Хворостяновка]

Підкажіть будь ласка, у головного бухгалтера був оклад 1281, з 01.09.2015 став 1378. Який оклад підвищувати з 01.12.2015 1281 чи 1378?

[Barabashka]

Приклад. Працівник має право на індексацію зарплати в розмірі 900 грн. У грудні 2015 року його посадовий оклад відповідно до постанови, що коментується, збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн. Оскільки таке підвищення не перекриває індексацію, то керівник повинен виплатити працівнику премію (або встановити, наприклад, надбавку за складність та напруженість у роботі) в розмірі 550 грн (900 грн – 350 грн), або 551 грн, щоб перекрити індексацію.Світлана Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики

Во-первых мне не очень понятен пункт "оклад ... збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн.". Это за счет каких выплат общая зарплата выросла в 2 раза больше чем оклад? Ну хорошо, предположим 30% выслуга, 50 % надбавка и 20 % премия. Но в любом случае такое бывает очень редко.

Во-вторых, если установить премию в размере 550 грн, то разве вся эта сумма учитывается для перекрытия индексации? А как быть с письмом минсоцполитики №308/10/136-15? "Порівняння суми підвищення заробітної плати із сумою індексації для визначення фіксованої суми індексації мало здійснюватись в умовах місяця, у якому відбулося таке підвищення. Тобто береться посадовий оклад у вересні до підвищення і всі складові заробітної плати від цього окладу, у тому числі розмір надбавок, доплат та премії та посадовий оклад після підвищення і всі складові заробітної плати від цього окладу."

Получается мы должны взять его зарплату за декабрь по новым окладам и сравнить с зарплатой за по старым окладам со всеми составляющими, в т.ч. и премией в размере 550 грн. В таком случае роста зарплаты за счет этой премии не будет вообще. А если взять премию 50 % и применить её к старому и новому окладу, то рост получится 87,50 грн., что так же не перекрывает индексацию.

[veta3699]

у головного бухгалтера був оклад 1281, з 01.09.2015 став 1378. Який оклад підвищувати з 01.12.2015 1281 чи 1378?
1378,00 Читайте коментар Світлани Коновал:

[Юська]

Наше фінуправління каже, що роз'яснення Мінсоцполітики не є законодавчим актом. А ось в Постанові чітко прописано, які оклади збільшуються на 25%... Тобто збільшується не 1378 грн., а ще ті старі оклади передбачені постановою №268.
Голова вже скоро трісне.... В кого подібна ситуація з ФУ?

[iren7771]

Приклад. Працівник має право на індексацію зарплати в розмірі 900 грн. У грудні 2015 року його посадовий оклад відповідно до постанови, що коментується, збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн. Оскільки таке підвищення не перекриває індексацію, то керівник повинен виплатити працівнику премію (або встановити, наприклад, надбавку за складність та напруженість у роботі) в розмірі 550 грн (900 грн – 350 грн), або 551 грн, щоб перекрити індексацію.Світлана Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики

Во-первых мне не очень понятен пункт "оклад ... збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн.". Это за счет каких выплат общая зарплата выросла в 2 раза больше чем оклад? Ну хорошо, предположим 30% выслуга, 50 % надбавка и 20 % премия. Но в любом случае такое бывает очень редко.

Во-вторых, если установить премию в размере 550 грн, то разве вся эта сумма учитывается для перекрытия индексации? А как быть с письмом минсоцполитики №308/10/136-15? "Порівняння суми підвищення заробітної плати із сумою індексації для визначення фіксованої суми індексації мало здійснюватись в умовах місяця, у якому відбулося таке підвищення. Тобто береться посадовий оклад у вересні до підвищення і всі складові заробітної плати від цього окладу, у тому числі розмір надбавок, доплат та премії та посадовий оклад після підвищення і всі складові заробітної плати від цього окладу."

Получается мы должны взять его зарплату за декабрь по новым окладам и сравнить с зарплатой за по старым окладам со всеми составляющими, в т.ч. и премией в размере 550 грн. В таком случае роста зарплаты за счет этой премии не будет вообще. А если взять премию 50 % и применить её к старому и новому окладу, то рост получится 87,50 грн., что так же не перекрывает индексацию.

З роз"яснень Світлани Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики я зрозуміла, що у грудні не діє зрівняння зарплат, що саме виплатой премій чи надбавок треба перекрити суму індексації. Вона роз"яснює, що для 1-3 розрядів у яких не підвищується у грудні посадовий оклад а є сума індексації яку мали виплатиту у грудні, то цю суму обнуляємо за рахунок встановлення премії (надбавок), тобто всі правила зрівняння у грудні не діють, головне щоб індексація була 0. Друге питання чи вистачає коштів на все це?

[Бухало (Белоус) Даша]

Может я что то недопонимаю, ну как обнулить, например,  2тар.роз. индексацию, если у  них оклады не поднимались,  в постанове 1078 прописано "У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру. " Или здесь имели ввиду что если эта надбавка уже выплачивается и возрастет ее размер, то тогда это не влияет, а если ее устанавливают впервые, то влияет? Какую тогда надбавку или премию можно дать ТЕХ.работнику?ОНА ЖЕ ЯВНО БУДЕТ ЕДИНОРАЗОВАЯ...

[elefseri]

"Ліричний" відступ від теми:
шановні Колеги,  будьмо обережнішими із застосуванням будь-яких консультацій! Навіть якщо їх дають посадові особи Мінсоцполітики на сторінках поважних професійних журналів. Бо, як казали ревізори моїм колегам  із сусідньої бюджетної установи: "слово к делу не подошьешь, где это написано в нормативном документе - законе, ПКМУ и т.д.?". Грубо, але влучно.
Читаючи форум, розумієш, що кожне відомство надає роз`яснення своїм підлеглим установам на свій розсуд. Нажаль з ревізорами спілкуватися лише нам, особисто, і на підтримку вищестоящих органів навряд чи ми зможемо розраховувати - бо їхні роз`яснення теж на словах.
(сьогодні  знову захотіла змінити професію...)

[eMelya]

З роз"яснень Світлани Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики я зрозуміла, що у грудні не діє зрівняння зарплат, що саме виплатой премій чи надбавок треба перекрити суму індексації. Вона роз"яснює, що для 1-3 розрядів у яких не підвищується у грудні посадовий оклад а є сума індексації яку мали виплатиту у грудні, то цю суму обнуляємо за рахунок встановлення премії (надбавок), тобто всі правила зрівняння у грудні не діють, головне щоб індексація була 0. Друге питання чи вистачає коштів на все це?

Вище писали, що листи Мінсоцполітики не є законодавчими актами, а що тоді стаття Світлани Коновал у електронному виданні, так собі, думки вголос...

[Марина 73]

Дуже цікава позиція. Виникає питання, навіщо приймати законодавчі документи, Закони, Положення і т.п. , якщо ці нормативні документи в листопаді діють, в грудні не діють , в січні діють чого чекати в лютому? Мабуть наші "гаранти" думають, що знаходяться в підпільному казино і грають в рулетку, зіграє ставка не зіграє?

[Masjanja]

А как же быть с сотрудником 2-ого тарифного разряда, который находится с 28.10.2015 на больничном и в декабре уже не выйдет с него. Какую премию ему платить? За что?

[Kate3219]

посадові оклади на 25% підвищувати від 1378  чи від постанови 268 у кого оклад менше мінімальної? з 1 вересня оклади встановили всі 1378 для тих в кого був менше мінімальної. Точніше,  враховувати всі підвищення до 1 грудня 2015 року щоб підвищити на 25%?

[Mockingbird]

Нам сказали піднімати від пкму 268, тобто тільки начальникам

[Motrenko Oxana]

Наше фінуправління каже, що роз'яснення Мінсоцполітики не є законодавчим актом. А ось в Постанові чітко прописано, які оклади збільшуються на 25%... Тобто збільшується не 1378 грн., а ще ті старі оклади передбачені постановою №268.
Голова вже скоро трісне.... В кого подібна ситуація з ФУ?

Наші фінансисти такої ж думки, та і я також, виходить що роз’яснення "перекручує" постанову.

[Ирис_ubr]

Наши финасисты уже задумались, после письма Минсоцпролитики.Сказали будут перезванивать в верх.

[Наталекс]

лірика:  читаючи декілька днів форум і дивлячись на чисельні рекомендації вищестоячих міністерств та відомств, які ДУЖЕ різняться, подумалось: пора виходити на "бухгалтерський Майдан" :((( так знущатися над нами в кінці року (закрити зар.плати - не зрозуміло як???, планувати бюджет на наступний рік - як? не зрозуміло!

[Культура-zv]

якщо у працівника після підвищення, та встановлення йому надбавки замість 20 стала 50, індексація лишається 700 грн.. якщо я виплачу премію на 700 грн, то вона в меня буде разова, бо протягом року премій не було та й вони не закладались у кошторис. як разова премія може вплинути на індексацію. та й людей шкода бо з січня надбавку знову зменьшать, а премії уберуть взагалі.

[tory]

Нам ФУ сказало піднімати з/п на 25% всім держслужбовцям: голова, секретар, гол. бухгалтер і спеціалісти, навіть діловод підпадає. Не підвищується тільки тим, хто працює по 77 наказу - прибиральникам. Премія хоч і буде нібито "одноразова", але вона повинна бути такою, щоб підвищення з усіма складовими обнулило індексацію (це правило діє для грудня, премія у цьому випадку не розглядається як одноразова, а якби ми її платили щомісячно і зменшували би суму індексації поступово) - ЦЬОГО ПОТРЕБУЄ ПОСТАНОВА!

[Kate3219]

піднімати від 1378 грн?

[elefseri]

Общалась с бухгалтерами из наших региональных центров, в качестве предположения как разрулить проблему с 1-3 тариф. разрядами, было предложено провести аттестацию охранников и уборщиц (у нас именно по ним проблемы с "обнулением" индексации) и перевести их на  2-й тарифный разряд. Внести соответствующие изменения в штатные расписания. Получается формальное повышение оклада 5 грн., но это же все таки повышение! Остальная сумма, которой не хватает для "обнуления" индексации - за счет месячной премии.
Ну как-то так.

[tory]

Так! Крім 1-3 розряду і тим, хто працює по 77 наказу.

[iren7771]

Общалась с бухгалтерами из наших региональных центров, в качестве предположения как разрулить проблему с 1-3 тариф. разрядами, было предложено провести аттестацию охранников и уборщиц (у нас именно по ним проблемы с "обнулением" индексации) и перевести их на  2-й тарифный разряд. Внести соответствующие изменения в штатные расписания. Получается формальное повышение оклада 5 грн., но это же все таки повышение! Остальная сумма, которой не хватает для "обнуления" индексации - за счет месячной премии.
Ну как-то так.

А смысл повышать тарифный? и как на это посмотрит вышестоящая?

[Barabashka]

Приклад. Працівник має право на індексацію зарплати в розмірі 900 грн. У грудні 2015 року його посадовий оклад відповідно до постанови, що коментується, збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн. Оскільки таке підвищення не перекриває індексацію, то керівник повинен виплатити працівнику премію (або встановити, наприклад, надбавку за складність та напруженість у роботі) в розмірі 550 грн (900 грн – 350 грн), або 551 грн, щоб перекрити індексацію.Світлана Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики

Во-первых мне не очень понятен пункт "оклад ... збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн.". Это за счет каких выплат общая зарплата выросла в 2 раза больше чем оклад? Ну хорошо, предположим 30% выслуга, 50 % надбавка и 20 % премия. Но в любом случае такое бывает очень редко.

Во-вторых, если установить премию в размере 550 грн, то разве вся эта сумма учитывается для перекрытия индексации? А как быть с письмом минсоцполитики №308/10/136-15? "Порівняння суми підвищення заробітної плати із сумою індексації для визначення фіксованої суми індексації мало здійснюватись в умовах місяця, у якому відбулося таке підвищення. Тобто береться посадовий оклад у вересні до підвищення і всі складові заробітної плати від цього окладу, у тому числі розмір надбавок, доплат та премії та посадовий оклад після підвищення і всі складові заробітної плати від цього окладу."

Получается мы должны взять его зарплату за декабрь по новым окладам и сравнить с зарплатой за по старым окладам со всеми составляющими, в т.ч. и премией в размере 550 грн. В таком случае роста зарплаты за счет этой премии не будет вообще. А если взять премию 50 % и применить её к старому и новому окладу, то рост получится 87,50 грн., что так же не перекрывает индексацию.

З роз"яснень Світлани Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики я зрозуміла, що у грудні не діє зрівняння зарплат, що саме виплатой премій чи надбавок треба перекрити суму індексації. Вона роз"яснює, що для 1-3 розрядів у яких не підвищується у грудні посадовий оклад а є сума індексації яку мали виплатиту у грудні, то цю суму обнуляємо за рахунок встановлення премії (надбавок), тобто всі правила зрівняння у грудні не діють, головне щоб індексація була 0. Друге питання чи вистачає коштів на все це?

Но в разъяснениях Светланы Коновал не должно быть противоречий с действующим законодательством. И если её разъяснения вступают в противоречие с законодательными нормами, то они не имеют никакого смысла, потому что тот специалист который последует её совету - нарушит нормы действующего законодательства.

[alena71]

треба запропонувати нашим міністерствам почитати наші коментарі, може вони тоді зрозуміють, що вони приймають неадекватьні постанови. Як можна керувати країною не знаючи, що робиться із заробітною платою простих людей

[Практикантка]

И когда же наступит ясность? Что нам бедным бухгалтерам делать, ведь время поджимает с регистрацией зарплаты? Общаясь с коллегами, некоторые сделали повышение премиями и надбавками за сложность, в том числе и работникам 1-3 разрядов и обнулили индексацию, руководствуясь только Постановлением 1013.

[Kate3219]

треба запропонувати нашим міністерствам почитати наші коментарі, може вони тоді зрозуміють, що вони приймають неадекватьні постанови. Як можна керувати країною не знаючи, що робиться із заробітною платою простих людей
неадекватні люди приймають неадекватні постанови