"обнулити" індексацію бюджет. за рахунок підвищення окладів

[eMelya]

Премія в листопаді за жовтень 10%, в грудні - 10% за листопад і 15% за грудень, при порівнянні зростання заробітної плати премію враховувати в місяці нарахування, т.т. в грудні рахувати 25%, чи розподіляти за місяцями за які нараховано її.

Премія за підсумками попереднього періоду в розрахунок поточного місяця не враховується при визначенні індексації. Про це писали в листах Мінсоцполітики. По цьому питанню змін не було.

[Марина-Елена]

Якщо підвищується посадовий оклад, але цієї суми не достатньо щоб перекрити фіксовану суму індексації, чи можна встановити в грудні надбавку за складність, напруженість у роботі? Адже вона не відноситься до одноразових виплат і до індексації не має ніякого відношення.ВАЖЛИВА ДУМКА БУХГАЛТЕРІВ.

[EVGENIY]

Как утомительны минуты ожидания! скорее бы получить объяснения от специалистов по поводу "обнуления" и спокойно и правильно начислять зарплату!!!

Что Вы делаете при вводе комментария? После комментария огромный шлейф какого-то кода. Не успеваю подчищать.

Это копируют из ворда, и видать какая то вирусная надстройка в ворде есть и даёт такой шлейф! 
Теперь по теме, все специалисты сейчас бомбят телефоны минсоцполитики с просьбой дать ответы на ваши вопросы, но и там не на все вопросы есть ответы! Часть ответов сегодня мне даст редакция Оплаты труда и я тут напишу их! Дальше будем думать!

[eMelya]

Якщо підвищується посадовий оклад, але цієї суми не достатньо щоб перекрити фіксовану суму індексації, чи можна встановити в грудні надбавку за складність, напруженість у роботі? Адже вона не відноситься до одноразових виплат і до індексації не має ніякого відношення.ВАЖЛИВА ДУМКА БУХГАЛТЕРІВ.

Можна, але  не більше 50% посадового окладу, якщо це чимось допоможе. А потім керівнику необхідно видати відповідний наказ, в якому зазначити підстави для скасування або зменшення розміру надбавки і ознайомити з ним працівника під розпис. Втановлення на один місяць - також ознайомити працівника під розпис.

[EVGENIY]

https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... eksatsiyi/
Вивчаємо порядок індексації зі змінами

[FISHka]

Цікаво, що в оновленому додатку 4 до Порядку 1078 ні слова про раніше встановлену фіксовану індексацію, лише "індексація, яка розрахована з урахуванням величини індексу споживчих цін". Після підвищення зарплати у вересні 2015 р. в працівників визначена фіксована індексація, поточної в грудні нема. Чи не виходить так, що згідно оновленого додатку 4 до Порядку 1078 потрібно виплачували лише "індексацію, яка розрахована з урахуванням величини індексу споживчих цін", тобто поточну, якої ні в кого нема....

[Світлана123]

Обращаюсь к бухгалтерам обычных организаций (не органов власти, где работают госслужащие)!! Только я думаю, что п. 3 Постановы 1013 распространяется не на все организации, а только на органы власти. Если только я, то почему посыл в п.3 и в п.4 идет к разному перечню руководителей?

[цветуля]

А как быть с 1 т.р. ? У них ведь  оклад не повышается ?  Как обнулить индексацию ?

[tory]

А что с госслужащими? Получается, что повысить на 25% оклад по Постанове 268, все равно будет минималка, значит все остается по-прежнему?

[FISHka]

Обращаюсь к бухгалтерам обычных организаций (не органов власти, где работают госслужащие)!! Только я думаю, что п. 3 Постановы 1013 распространяется не на все организации, а только на органы власти. Если только я, то почему посыл в п.3 и в п.4 идет к разному перечню руководителей?

Ми теж дійшли такого висновку. Ми так зрозуміли, що повинні згідно пункту 4 "забезпечити внесення змін до штатного розпису установ, закладів та організацій, відповідних органів з урахуванням нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати)."

[1nata]

постанова касается всех бюджетников. смотрите п.1). начисление з/пл проводится согласно постановы 1298

[EVGENIY]

А что с госслужащими? Получается, что повысить на 25% оклад по Постанове 268, все равно будет минималка, значит все остается по-прежнему?

То что ничего не останется как прежде это факт! Вопрос в том как именно

[pessik]

ПРИДУМАЛА!
Отправить за свой счет, индексация будет меньше и разницу как надбавку. У сотрудника доход декабря не поменяется, а от индексации по просьбе правительства мы избавимся.

[марина2020]

Премія в листопаді за жовтень 10%, в грудні - 10% за листопад і 15% за грудень, при порівнянні зростання заробітної плати премію враховувати в місяці нарахування, т.т. в грудні рахувати 25%, чи розподіляти за місяцями за які нараховано її.

Премія за підсумками попереднього періоду в розрахунок поточного місяця не враховується при визначенні індексації. Про це писали в листах Мінсоцполітики. По цьому питанню змін не було.

Будь-ласка, не можу знайти нічого стосовно цього питання  ?

[Гатченко Лена]

Премія в листопаді за жовтень 10%, в грудні - 10% за листопад і 15% за грудень, при порівнянні зростання заробітної плати премію враховувати в місяці нарахування, т.т. в грудні рахувати 25%, чи розподіляти за місяцями за які нараховано її.

Премія за підсумками попереднього періоду в розрахунок поточного місяця не враховується при визначенні індексації. Про це писали в листах Мінсоцполітики. По цьому питанню змін не було.

Будь-ласка, не можу знайти нічого стосовно цього питання  ?

[Гатченко Лена]

Добрий день! підкажіть будь-ласка. в фінансове управління потрібно здати новий бюджетний запит з новими розрахунками  по зарплаті:  з 01.01.2016р. оклади я змінюю на нові (прийняті з 01.12.2015р.), а з 01.05.16 та 01.12.2016  теж підвищувати? не зрозуміло.  можливо комусь вже розяснили

почему Вы не спросите в своем финотделе? У нас  запит со старыми окладами и с повышением с мая и декабря 2016г., пока указаний других нет.


Сегодня уже пересчитывает экономист со всеми покращеннями: декабрь 2015г., май и декабрь 2016г. исходя из 1113грн.

[марина2020]

Дякую!

[EVGENIY]

В декабре у всех у кого есть премии будут же начислять и за ноябрь и за декабрь, чтоб побороть индексацию тогда нужно за ноябрь чуток а всё остальное ставить в премию за декабрь и тогда она будет участвовать в сравнительном расчёте!

[Надєєва]

У нас в декабре была одноразовая премия, к празднику, так теперь еще нужно за декабрь выплатить премию, чтобы она участвовала в расчетах?

[EVGENIY]

У нас в декабре была одноразовая премия, к празднику, так теперь еще  нужно за декабрь выплатить премию, чтобы она участвовала в расчетах?

Декабрь ещё не закончился, премию к празднику можно ещё отменить и вместо неё ежемесячную сделать! Но если фонд позволяет то можно и к празднику и ежемесячную!

[Luda_66]

мені підсказали, що читаючи п.3 ми вже не беремо до уваги роз"яснення Ж.Лаврентьєвої про індексацію за вересень, в зв"язку із змінами по постанові 1013, а повинні збільшити зарплату за рахунок , наприклад, збільшення всіх наших складових, які ми мала б виплатити в грудні до підвищення, і цих самих складових після підвищення, щоб різниця була більша суми індексації. Але можна, і не чіпаючи надбавок, взяти за основу премію- але це для тих в кого є ще якийсь фонд. А в кого немає- взагалі ,виходить, виходу в цій ситуації немає.

[Тетяна П]

А если премий не было на протяжении всего года?

[EVGENIY]

мені підсказали, що читаючи п.3 ми вже не беремо до уваги роз"яснення Ж.Лаврентьєвої про індексацію за вересень, в зв"язку із змінами по постанові 1013, а повинні збільшити зарплату за рахунок , наприклад, збільшення всіх наших складових, які ми мала б виплатити в грудні до підвищення, і цих самих складових після підвищення, щоб різниця була більша суми індексації. Але можна, і не чіпаючи надбавок, взяти за основу премію- але це для тих в кого є ще якийсь фонд. А в кого немає- взагалі ,виходить, виходу в цій ситуації немає.

Фонд повинен бути у всіх, ну так вважає кабмін :) 
Вся задумка в том чтоб убрать индексацию! Ведь по логике вы же обязаны индексацию начислить, значит теперь вместо неё начислите другие составляющее зарплаты которые влияют на индексацию!

[elefseri]

В декабре у всех у кого есть премии будут же начислять и за ноябрь и за декабрь, чтоб побороть индексацию тогда нужно за ноябрь чуток а всё остальное ставить в премию за декабрь и тогда она будет участвовать в сравнительном расчёте!

Поясните, пожалуйста, Вашу мысль на счет ноябрьской премии? Это если ее выплачивают в декабре за предыдущий месяц? (Мы, например, если платим премию, то только месяц в месяц).

[EVGENIY]

А если премий не было на протяжении всего года?

Так их у вас не было потому что индексация сьедала фонд! Теперь сделайте премию (с учётом поднятия окладов и т.д.) за декабрь так чтоб она перекрыла индексацию!

[EVGENIY]

В декабре у всех у кого есть премии будут же начислять и за ноябрь и за декабрь, чтоб побороть индексацию тогда нужно за ноябрь чуток а всё остальное ставить в премию за декабрь и тогда она будет участвовать в сравнительном расчёте!

Поясните, пожалуйста, Вашу мысль на счет ноябрьской премии? Это если ее выплачивают в декабре за предыдущий месяц? (Мы, например, если платим премию, то только месяц в месяц).

Эта мысль касалась тех у кого премии ежемесячные начисляются за предыдущий месяц (читайте статью выше)!

[loralis19]

      Якщо працівники цілий рік отримували лише голий оклад з постійними обов'язковими надбавками та доплатами (напр. за дез. засоби, старшинство, спеціалізацію і т.д.), а в грудні 2015 року наказом по закладу їм нададуть премію або доплату за складність та напруженість за грудень 2015 року, це збільшення не повинно бути враховане при порівнянні всіх складових заробітної плати та визначенні розміру підвищення доходу, як би цього не хотів Кабінет Міністрів! У Постанові 1013 від 09.12.2015 р. чітко прописано "У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, ЯКІ НЕ МАЮТЬ РАЗОВОГО ХАРАКТЕРУ!!!". 

     Якщо нас (бухгалтерів) змусять за рахунок виплати разової премії в грудні 2015 р. "обнулити" індексацію, наслідки не змусять себе чекати. В січні 2016 ніяких премій та доплат за напруженість та складність ніхто не отримає. Працівники масово будуть звертатися до суду, довести, що це була виплата разового характеру буде не складно. Винним буде бухгалтер, який нарахував заробітну плату.
     Я одна так вважаю?

[elefseri]

      Якщо працівники цілий рік отримували лише голий оклад з постійними обов'язковими надбавками та доплатами (напр. за дез. засоби, старшинство, спеціалізацію і т.д.), а в грудні 2015 року наказом по закладу їм нададуть премію або доплату за складність та напруженість за грудень 2015 року, це збільшення не повинно бути враховане при порівнянні всіх складових заробітної плати та визначенні розміру підвищення доходу, як би цього не хотів Кабінет Міністрів! У Постанові 1013 від 09.12.2015 р. чітко прописано "У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, ЯКІ НЕ МАЮТЬ РАЗОВОГО ХАРАКТЕРУ!!!". 

     Якщо нас (бухгалтерів) змусять за рахунок виплати разової премії в грудні 2015 р. "обнулити" індексацію, наслідки не змусять себе чекати. В січні 2016 ніяких премій та доплат за напруженість та складність ніхто не отримає. Працівники масово будуть звертатися до суду, довести, що це була виплата разового характеру буде не складно. Винним буде бухгалтер, який нарахував заробітну плату.
     Я одна так вважаю?

Нет, не только Вы так думаете. Присоединяюсь к Вашему мнению.

[Котёнок05]

я теж з вами згодна.

[ivankivtcso]

Я також згодна.....це просто жах.....що буде в січні,лютому......премія разова виплата!!!!