чи дозволяється встановлювати премію більше посадового окладу
якщо оклад 1378, призначити премію в розмірі 1500 грн і чи обовязково вказувати відсоткове відношення до окладу ДЯКУЮ!
преміювання
-
Гуль Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Надо смотреть ваше положение о премировании.астра писав:чи дозволяється встановлювати премію більше посадового окладу
якщо оклад 1378, призначити премію в розмірі 1500 грн і чи обовязково вказувати відсоткове відношення до окладу ДЯКУЮ!
в положенні зазначено що призначається премія в абсолютній сумі та розмір індивідуальних премій не обмежується
виходить, що положення це основний документ, на який треба орієнтуватись?
виходить, що положення це основний документ, на який треба орієнтуватись?
-
Гуль Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Да, ориентируетесь на положение об оплате труда, на положение о премировании, а также на ваш нормативно-правовой документ, которым регулируются условия оплаты труда.астра писав:в положенні зазначено що призначається премія в абсолютній сумі та розмір індивідуальних премій не обмежується
виходить, що положення це основний документ, на який треба орієнтуватись?
Как правило, в положении о премировании предусмотрено каким способом будет рассчитываться размер премии. Это может быть и абсолютный размер премии, и относительный (в % от оклада, от постоянных составляющих зарплаты и пр.).
Если у вас положением предусмотрено, что премия выплачивается в абсолютной сумме, при этом размер премии не ограничивается, то ничего страшного и запрещенного в этом нет. Один из нюансов, на который надо обратить внимание — в бюджетных организациях премии начисляют и выплачивают в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10641
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 150 разів
- Подякували: 1396 разів
- Контактна інформація:
Людмила писав:Доброго дня! хочемо виплатити премію в розмірі середньомісячної ЗП, як правильно розрахувати? ДЯКУЮ!!!
-
Я Бухгалтер
- Мандрівник
- Повідомлень: 18
- З нами з: 03 лютого 2016, 17:20
- Регіон: Харьковская область
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 1 раз
Подскажите пожалуйста. В колдоговоре указано что премирование производится раз в год (к профпразднику) в размере 10%. Можно ли увеличить размер премии не меняя колдоговор? Можно ли начислять премию если предприятие дотационное?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. В органах местного самоуправления премию работникам можно выплачивать от оклада, ранга, надбавки за выслугу лет и надбавки за высокие достижения? Если можно, то каким нормативным документом нужно руководствоваться?
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10641
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 150 разів
- Подякували: 1396 разів
- Контактна інформація:
Положением о премированииnnataliya писав:каким нормативным документом нужно руководствоваться?
-
rayrada
- Мешканець
- Повідомлень: 188
- З нами з: 17 жовтня 2013, 09:23
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
Доброго дня ! Зараз починаємо перераховувати заробітну плату за січень-лютий 2016р., підвищуємо оклади на 25% тим, у кого був оклад 1378,00 грн. Про "грудень" сказано переробити так, щоб нічого не змінилося до виплати та нараховано працівникам, а підвищити окладиза рахунок відкорегованих премій. Чи можемо видавати розпорядження про зменшення розмірів премій за грудень 2015 року у березні 2016 року?
Евгения, но положение о премировании мы сами составляем, поэтому можем внести изменения в положение. А чем можно в этом случае руководстваться?
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10641
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 150 разів
- Подякували: 1396 разів
- Контактна інформація:
Евгенийnnataliya писав:Евгения, но положение о премировании мы сами составляем, поэтому можем внести изменения в положение. А чем можно в этом случае руководстваться?
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 01.10.2007 г. N 700/13/84-07
Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрел Ваше обращение и сообщает.
Статьей 15 Закона Украины "Об оплате труда" определено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Следовательно, все вопросы относительно премирования работников предприятия решают самостоятельно, путем разработки Положения о премировании.
Положение о премировании является составной частью действующей системы оплаты труда на предприятии и, как правило, утверждается как приложение к коллективному договору. При этом, как и коллективный договор, указанное Положение должно быть согласовано с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, а при его отсутствии - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
В Положении о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие системы премирования, показатели, условия, размер, сроки, а также порядок начисления премий по каждой категории работников.
Премии работникам могут выплачиваться за любой промежуток времени, например по итогам работы за месяц, квартал и т. п.
Если премирование производят по итогам работы за месяц, то премию выплачивают за выполнение показателей и условий премирования в каком-либо определенном месяце и, как правило, начисляют на должностной оклад (ставку), надбавку, которые имел работник в месяце начисления премии.
Право увеличения (уменьшения) размера премии Положением о премировании может предоставляться руководителю предприятия в одностороннем порядке или по согласованию с профсоюзным органом. Решение об уменьшении размера премий, в том числе и в связи с допущенными работником производственными упущениями, руководитель предприятия вправе принять единолично, если соответствующим Положением о премировании не предусмотрено иное.
Уменьшение размера премии, производимое руководителем предприятия по своему усмотрению в пределах своей компетенции, лишение премии полностью или частично в связи с совершением работником производственного упущения должно оформляться приказом по предприятию, в котором указаны основания уменьшения или лишения премии полностью или частично.
В случае если Положением о премировании не предусмотрены производственные упущения и другие нарушения, за совершение которых работник лишается премии полностью или частично, производственные премии должны выплачиваться, поскольку они не являются мерами поощрения, а согласно Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 N 5, относятся к дополнительной заработной плате.
Одновременно сообщаем, что, в случае если коллективный договор на предприятии не заключен, условия и размеры оплаты труда (в том числе премирования) определяются отдельным локальным документом (Положением), утверждаемым приказом.
Что касается Рекомендаций относительно определения заработной платы работников в зависимости от личного взноса каждого работника в конечные результаты работы предприятия, утвержденных приказом Минтруда от 31.03.99 N 44, то данный документ не является нормативно-правовым актом, регламентирующим порядок и механизм премирования на предприятиях, а является методическим пособием предприятиям при организации системы премирования.
Директор департамента
А. Товстенко
Статьей 15 Закона Украины "Об оплате труда" определено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Следовательно, все вопросы относительно премирования работников предприятия решают самостоятельно, путем разработки Положения о премировании.
Положение о премировании является составной частью действующей системы оплаты труда на предприятии и, как правило, утверждается как приложение к коллективному договору. При этом, как и коллективный договор, указанное Положение должно быть согласовано с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, а при его отсутствии - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
В Положении о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие системы премирования, показатели, условия, размер, сроки, а также порядок начисления премий по каждой категории работников.
Премии работникам могут выплачиваться за любой промежуток времени, например по итогам работы за месяц, квартал и т. п.
Если премирование производят по итогам работы за месяц, то премию выплачивают за выполнение показателей и условий премирования в каком-либо определенном месяце и, как правило, начисляют на должностной оклад (ставку), надбавку, которые имел работник в месяце начисления премии.
Право увеличения (уменьшения) размера премии Положением о премировании может предоставляться руководителю предприятия в одностороннем порядке или по согласованию с профсоюзным органом. Решение об уменьшении размера премий, в том числе и в связи с допущенными работником производственными упущениями, руководитель предприятия вправе принять единолично, если соответствующим Положением о премировании не предусмотрено иное.
Уменьшение размера премии, производимое руководителем предприятия по своему усмотрению в пределах своей компетенции, лишение премии полностью или частично в связи с совершением работником производственного упущения должно оформляться приказом по предприятию, в котором указаны основания уменьшения или лишения премии полностью или частично.
В случае если Положением о премировании не предусмотрены производственные упущения и другие нарушения, за совершение которых работник лишается премии полностью или частично, производственные премии должны выплачиваться, поскольку они не являются мерами поощрения, а согласно Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 N 5, относятся к дополнительной заработной плате.
Одновременно сообщаем, что, в случае если коллективный договор на предприятии не заключен, условия и размеры оплаты труда (в том числе премирования) определяются отдельным локальным документом (Положением), утверждаемым приказом.
Что касается Рекомендаций относительно определения заработной платы работников в зависимости от личного взноса каждого работника в конечные результаты работы предприятия, утвержденных приказом Минтруда от 31.03.99 N 44, то данный документ не является нормативно-правовым актом, регламентирующим порядок и механизм премирования на предприятиях, а является методическим пособием предприятиям при организации системы премирования.
Директор департамента
А. Товстенко
-
Barabashka
- Мешканець
- Повідомлень: 107
- З нами з: 14 грудня 2011, 08:56
Добрий день. Підкажіть, чи можна платити внутрішньому суміснику премію як за основним так і за додатковим місцем в роботі. Співробітнику потрібні кошти на операцію, тому ми шукаємо можливість збільшити йому зарплату. Я не знайшов ніде заборони, але бухгалтер із зарплати стверджує, що премію можна платити лише зовнішнім сумісникам, а внутрішнім - лише за основним місцем роботи, хоч і не може знайти з чим пов'язана така заборона.
-
zhenya1402
- Новачок
- Повідомлень: 4
- З нами з: 17 квітня 2012, 16:25
- Регіон: Запорожская Область
- Звідки: Запорожье
Добрий день. Допоможіть підрахувати премію сторожу. Оклад 1521грн. Премія у розмірі 100%. У жовтні відпрацював 190год., а норма 159год. Яка премія буде? 1521? Дякую
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10641
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 150 разів
- Подякували: 1396 разів
- Контактна інформація:
Так, прямих заборон і я не знайшов, але вони можуть міститися в положенні про преміювання або в трудовому договорі який теоретично укладається з внутрішнім сумісником!Barabashka писав:Добрий день. Підкажіть, чи можна платити внутрішньому суміснику премію як за основним так і за додатковим місцем в роботі. Співробітнику потрібні кошти на операцію, тому ми шукаємо можливість збільшити йому зарплату. Я не знайшов ніде заборони, але бухгалтер із зарплати стверджує, що премію можна платити лише зовнішнім сумісникам, а внутрішнім - лише за основним місцем роботи, хоч і не може знайти з чим пов'язана така заборона.
-
marinasin
- Мешканець
- Повідомлень: 175
- З нами з: 12 квітня 2016, 13:57
- Регіон: Днепропетровская область
- Дякував (ла): 4 рази
Скажите пожалуйста, очень срочно надо... если 16 декабря на сессии приняты новые условия оплаты труда касающиеся премии то при начислении сейчас зарплаты мне дробить начисление премии до 16 по старым условиям а после 16 по новым?
скажіть будь-ласка яку постанову( номер , дата) Ви пишете для виплати премій в сільськ.раді., і чи можна давати премію до дня місцевого самоврядування.дякую
-
panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
№ 268 від 09.03.2006 року, так, можливо, але зробіть собі якісне Положення про преміювання.яку постанову( номер , дата) Ви пишете для виплати премій в сільськ.раді., і чи можна давати премію до дня місцевого самоврядування.