вибачте, вчора у чаті вирішили при обговоренні, що змін не було, а сьогодні відкрила вчорашню новину -постанова 394 від 23.05.2018. В нас директор мав 15 розряд, що тепер робити
В нашого директора теж 15, але, якщо це можливо, то потрібно піднімати. Також в постанові говориться про керівних працівників, а це й заступник директора - начальник відділу соціальної роботи З ним як бути?
15 входить в 14-18, 13 входить в 13-15, може нічого й нетреба змінювати. "Реалізація акта не потребуватиме додаткових видатків з державного бюджету, фінансування проводитиметься за рахунок коштів місцевих бюджетів."- а додатково можуть кошти і не виділити. І як розуміти "Обсяг видатків визначатиметься щороку при складанні проектів місцевих бюджетів на відповідні роки."- планувати вже з наступного року?
[font='Noto Sans', sans-serif]Реалізація акта не потребуватиме додаткових видатків з державного бюджету, фінансування проводитиметься за рахунок коштів місцевих бюджетів. Я нічого не розумію.........[/font]
Залежно від відповідного стажу роботи, фахівцям встановлюють надбавку за вислугу років відповідно до Порядку № 2395. Обчислюють її розмір виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень без урахування інших надбавок і доплат (п. 6Порядку№ 239).
кабінет Міністрів на своєму засіданні прийняв постанову «Деякі питання оплати праці працівників центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді”, яка передбачає встановлення надбавки за стаж роботи зазначеним працівникам. У Мінсоцполітики наголошують, що відповідний проект акта був розроблений з метою збереження кадрового потенціалу, насамперед фахівців, які мають досвід у сфері соціальної роботи.
Як відомо, після набуття чинності Законом України „Про державну службу” від 10 грудня 2015 року № 889-VIII працівники центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді втратили статус державних службовців. Постановою Уряду від 22 липня 2016 р. № 462 цим працівникам установлено відповідні тарифні розряди за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери.
При цьому питання встановлення надбавки за стаж роботи на відповідних посадах у центрах соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді залишилося неврегульованим.
З переходом на нові умови оплати праці 2 793 працівники втратили можливість отримувати надбавку за вислугу років, з них 955 працівників мають стаж роботи понад 10 років, 405 – понад 15 років, 162 – понад 20 років, 46 – понад 25 років.
Оскільки заробітна плата працівників центрів, визначена за новими умовами, менша в середньому на 40-42% від заробітної плати державних службовців відповідних категорій, таке зменшення заробітної плати могло призвести до втрати кадрового потенціалу в цій сфері.
Прийнята Урядом постанова передбачає встановлення керівникам центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів з основного виду діяльності та фахівцям із соціальної роботи надбавки до посадового окладу за стаж роботи в центрах соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді залежно від стажу роботи в таких розмірах: понад 3 роки – 10 відсотків, понад 10 років – 20 відсотків, понад 20 років – 30 відсотків.
Установлення надбавки до заробітної плати сприятиме соціальній захищеності працівників зазначених центрів, забезпеченню стабільності та послідовності соціальної роботи на місцевому рівні та запобіганню плинності кадрів у цій сфері, зазначають у Мінсоцполітики.
При цьому обсяги видатків визначатимуться щороку при складанні проектів місцевих бюджетів на відповідний рік.
Це коли практичний психолог з стажем роботи в закладах освіти, а в нас просто психолог. Ніяк не можу зрозуміти оцей лист Він ніби нічого не роз'яснює по виплаті надбавки за стаж самим психологам???
Востаннє редагувалось 30 липня 2018, 14:50 користувачем EVGENIY, всього редагувалось 1 раз.
Причина:виправив форматування
Доброго дня! скажіть будь-ласочка,як робите розпорядження/наказ про встановлення надбавки за складність та напруженість у роботі директору, на який документ ви посилаєтесь? ДЯКУЮ